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文檔簡介
,,"華南營銷有限公司
職位說明書",,,,,,,編號:,,
,,,,,,,,,第3版,,
,,,,,,,,,生效日期:2015-5-15,,
所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,績效激勵,,職位名稱,,績效高級專員,
直接上級,,績效專業經理,,直接下級,,無,,同級職位,,招聘高級專員、培訓高級專員,
職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,
"職位使命
(請用一句話總結)",,,,持續優化績效激勵驅動機制,釋放營銷團隊生產力和創造力,支持公司戰略目標落地,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
"三至六項最重要的工作職責
(請按重要性排序)",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權重(按照工作重要程度及所耗時間平衡權重,總和100%)
1,大區負責人績效管理,,,協助專業經理制定大區負責人績效管理辦法并組織宣貫,,,,,,,35%
,,,,協助專業經理制定大區負責人目標責任書并組織簽訂,,,,,,,
,,,,負責組織實施大區負責人月度、年度考核成績核算及績效評估,,,,,,,
,,,,負責組織實施大區經理績效優化辦法,,,,,,,
,,,,負責更新大區業務序列績效KPI指標庫,,,,,,,
,,,,負責大區負責人考核數據監控、審核,,,,,,,
2,大區團隊績效管理,,,負責審核業務各層級人員考核成績及獎金分配辦法,,,,,,,35%
,,,,負責組織實施業務人員績效考核數據監控,,,,,,,
,,,,負責審核對接部分大區績效考核目標及獎金分配,,,,,,,
,,,,負責審核大區各層級績效優化辦法實施,,,,,,,
3,人力行政管理審核,,,負責協助專業經理組織修訂年度管理審核辦法及審核標準,,,,,,,25%
,,,,參與審核大區的人力基礎運營、績效管理狀況,協同及促進大區提升人力運營管理水平,,,,,,,
,,,,負責跟進管理審核改進計劃的實施跟進,完成管理審核改進的閉環管理,,,,,,,
4,安全管理,,,安全管理相關工作,,,,,,,5%
工作最困難或最具挑戰性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,最具挑戰的部分是大區經理季度管理指標目標值的確定,主要方法是加強與職能部門、大區的溝通,明確雙方認可的績效目標,能有效支持大區年度目標的達成。,,,,,,,
工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸,接觸的目的、主要內容及成果,接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,
,,"對內溝通:
(青島啤酒股份有限公司內部)",,營銷中心,,營銷中心針對業務單位的人力資源管理審計,,,,1次/月,
,,,,各部門,,對接各部門提供大區考核數據,,,,1次/月,
,,,,各大區,,"1、大區團隊績效考核方案;
2、大區團隊考核數據;",,,,1次/月,
,,"對外溝通:
(青島啤酒股份有限公司外部)",,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標(請根據現行的績效考核指標填寫),,,,,,,,,,,
1、大區經理季度/年度預考核核定及發布、季度清算;2、業務團隊績效目標和結果審核完成;3、出差大區進行管理審核。,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
任職資格,,學歷及專業要求,,"學歷:本科
專業要求:人力資源管理、工商管理優先",,,,,,,
,,性別及年齡要求(性別填“男”、“女”或“不限”),,性別(不限),24周歲~28周歲,,,,,,,
,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備(1-2)年工作經驗,至少(1)年相關崗位經驗,至少(0)年管理經驗,,,,,,,
,,"電腦要求
(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟練”,如有其他要求,請說明)",,"word(熟練)excle(熟練)powerpoint(熟練)
其他(說明):",,,,,,,
,,其他知識、技能要求,,心理學,,,,,,,
,,所需專業證書,,人力資源三級及以上證書,,,,,,,
,,"能力要求
(根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√,或根據該崗位的能力進行能力項補充,若無某項能力要求,可不填)",,能力項能力水平,,初,,中,,高,
,,,,溝通影響,,,,√,,,
,,,,創新能力,,,,√,,,
,,,,分析判斷,,,,√,,,
,,,,執行力,,,,,,√,
,,,,團隊建設,,√,,,,,
,,,,員工發展,,√,,,,,
,,,,團隊協作,,,,√,,,
,,,,學習能力,,,,,,√,
,,,,邏輯思維,,,,√,,,
,,,,組織協調,,,,√,,,
,,,,書面表達,,,,√,,,
,,,,解決問題,,,,√,,,
,,,,計劃能力,,,,√,,,
,,,,危機處理,,√,,,,,
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