試卷代號(hào)：1494國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工勞動(dòng)關(guān)系管理試題2022年7月一、單項(xiàng)選擇題（在各題的備選答案中，只有1項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在題中的括號(hào)內(nèi)，每小題2分，共10分）1.工傷保險(xiǎn)的投保人是(A)。 A.用人單位 B.勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.用人單位、勞動(dòng)者和政府2.根據(jù)2018年4月20日人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保障費(fèi)率的通知》，自(B)年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可降至19%。 A.2017 B.2018 C.2019 D.20203.勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）和用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系的哪種要素？(A) A.主體 B.內(nèi)容 C.客體 D.以上三者4.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是(B)。 A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害 B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇 C.職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病 D.我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為10類，共132種5.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人.但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)(D)。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日二、多項(xiàng)選擇題（在各題的備選答案中，有2個(gè)或2個(gè)以上的正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在題中的括號(hào)里，每小題3分，共15分）6.以下關(guān)于未成年工的說(shuō)法正確的有(.ABC)。 A.未成年工是年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者 B.用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度 C.用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家禁止從事的勞動(dòng) D.用人單位不得安排未成年工在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)7.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有(ABCD)。 A.用人單位規(guī)章制度文本 B.用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料 C.用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料 D.職工名冊(cè)8.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退員工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的，應(yīng)當(dāng)(AD)。 A.認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系 B.認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系 C.不適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定 D.適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定9.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付(AD)。 A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.一次性傷殘補(bǔ)助金 C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金√10.廠務(wù)公開(kāi)的形式包括(ABCD)。 A.職工代表大會(huì) B.廠情發(fā)布會(huì) C.黨政工聯(lián)席會(huì)D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報(bào)墻報(bào)三、判斷題（在你認(rèn)為正確的命題的括號(hào)里打“√”，錯(cuò)誤的命題的括號(hào)里打“c”，每小題1分，共5分）11.商業(yè)秘密主要是指不為公眾所熟悉，能給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)。(y)12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照<勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(y)13.用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)應(yīng)提交基本存款賬戶許可證原件及復(fù)印件，或開(kāi)戶銀行出具的核準(zhǔn)通知書(shū)原件及復(fù)印件。(√)14.工作中的晉升機(jī)會(huì)對(duì)員工滿意度沒(méi)有什么影響。(y)15.用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)應(yīng)提交組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證副本復(fù)印件。(√)四、名詞解釋題（每小題5分，共20分）16.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,是指法律規(guī)定的,關(guān)于在正常情況下,一般職工從事工作的時(shí)間的制度。未成年工未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。其正處于生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期,人體器官尚未定型,身材一般不高,體力較差,抵抗力較差,耐力差,睡眠較多,文化知識(shí)程度不高。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)政策。勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。五、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共30分）20.勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同？第一,勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:一是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;五是勞動(dòng)合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危,違背當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立而無(wú)效的;六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。無(wú)以上情形的,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。21.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的終止條件。(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.簡(jiǎn)述上下級(jí)溝通障礙需要注意的問(wèn)題。(1)不要輕易對(duì)下級(jí)發(fā)火;(2)多用鼓勵(lì)的方式激發(fā)下級(jí)的積極性;(3)溝通前多了解情況;(4)提供方法,緊盯過(guò)程。六、案例分析題（共20分）23.案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例某外資公司聘請(qǐng)了一位碩士高某擔(dān)任副總經(jīng)理。公司老板在談及相關(guān)待遇時(shí)，給高某確定的月工資為1·2萬(wàn)元。工資定得這么高，是因?yàn)閱挝淮蛩悴粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，而將這部分費(fèi)用折合成現(xiàn)金作為工資發(fā)放。公司有言在先，以后若有生病打針吃藥、養(yǎng)老等問(wèn)題，建議員工自行購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)解決，公司不再負(fù)責(zé)。高某想想自己還沒(méi)到三十歲，一般不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問(wèn)題現(xiàn)在考慮為時(shí)太早，不如多掙點(diǎn)錢(qián)，只要買點(diǎn)商業(yè)保險(xiǎn)就沒(méi)問(wèn)題了，隨即同意了單位的提議，簽訂了書(shū)面承諾“自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)”。沒(méi)想到幾個(gè)月后，高某和公司發(fā)生矛盾，被解雇了。這時(shí)他想到了社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，向單位提出，認(rèn)為公司侵犯了他的合法權(quán)益。而公司辯解稱，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是雙方事先書(shū)面約定的，況且員工已向保險(xiǎn)公司投了商業(yè)保險(xiǎn)，公司沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。最終高某到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)題：假如您是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，您該如何處理此爭(zhēng)議呢？答案要點(diǎn):新《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”即使員工當(dāng)初承諾不參加社會(huì)保險(xiǎn),也不能免除公司的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是員工和企業(yè)的權(quán)利,也是雙方的法定行政義務(wù)。這些法律、法規(guī)也告訴我們:首先,參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù),也是勞動(dòng)者的義務(wù),用人單位(勞動(dòng)者)即使不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也