余姚市勞動合同范本余姚市勞動合同范本【篇一：2014年勞動合同范本】勞動合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓名：________________________甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯系電話：乙方基本情況勞動者姓名：___________聯系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯系人：___________聯系電話：_____________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章合同期限1、試用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內容與工作地點1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。第三章工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章勞動報酬1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產權、商業秘密和競業限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴重違反者甲方規章制度的；3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；3.6被依法追究刑事責任的。4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：4.1依照企業破產法進行重整的；4.2生產經營發生嚴重困難的；4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；6.2在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；6.4在孕期、產期、哺乳期內的；6.5在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.6法律、行政法規規定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.2未及時足額支付勞動報酬的；7.3未依法為乙方繳納社會保費的；7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產的；1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；1.6法律、行政法規規定的其他情形。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。第八章經濟賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規定執行。2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業協議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業工資。3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。4、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。第九章雙方協商約定的其他事項1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：年月日【篇二：寧波市勞動合同范本完整版】勞動合同用人單位名稱勞動者姓名寧波市勞動和社會保障局使用說明一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：所在地址：乙方（勞動者）姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現居住地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止；b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止；c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內容及工作地點（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定a.標準工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。1．計時工資2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。（三）乙方工資支付形式為（）1．銀行代發2.現金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。五、社會保險（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。八、約定事項（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：1.2.（二）其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負責人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同履行起始日期：年月日合同訂立日期：年月日【篇三：簡單勞動合同】編號：余姚市用人單位（甲方）：地址(甲方)：職工（乙方）：勞動合同寧波市意帆特汽車零部件有限公司余姚市陸埠鎮五馬工業園創特東路1號工作說明一、負責公司所有物資出進安全。二、負責公司以外的人員進出登記。三、公司大樓前區域清潔衛生工作。四、負責各個車間巡視工作，及時關好水電氣。甲方（用人單位）：名稱：寧波市意帆特汽車零部件有限公司法定代表人（主要負責人）：陸小波乙方（職工）：姓名：身份證號碼戶籍地址：有效通訊地址：通訊地址：余姚市陸埠五馬工業園創特東路1號聯系人：電話聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，友好協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限/見習期限（試用期包括在合同期內），甲方按本合同約定試用期限對乙方進行試用考核，如乙方在試用期間工作表現優秀可予以考慮提前轉正，如在約定試用期內乙方未能通過轉正考核,乙方同意甲方延長試用期，試用期限最長不超過6個月：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。3、見習期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：以公司頒布實施的《崗位說明書》為準。（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理類和專業技術或/（）工人類。（三）乙方工作地點：在本公司業務經營活動范圍內所涉及的地點。三、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、固2、基3、其定本他工工形資：元／月；（即甲乙雙方約定計算法定加班工資的基數）資：元／月；式：。四、勞動紀律（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示。（二）甲方在公司網頁上公布的所有管理規章制度和獎懲處理，在公布之日起三天內未收到乙方書面異議訴求，均視為乙方已全部知悉，完全理解并愿意遵照執行。（三）乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（四）甲方有權根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條以及《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定，對違反甲方管理規章制度的員工進行懲處。（五）甲方在對乙方進行任何紀律調查或法律調查時，甲方均可暫停乙方的工作職責，乙方應在調查期內配合甲方之調查安排。（六）甲方有權在任何法定通知期內要求乙方不上班或不履行其工作職責。五、違約情形及責任乙方有以下行為的，應根據簽訂的協議承擔對甲方的違約責任，同時，甲方保留追究乙方一切法律責任的權利：