護士剛工作的心得體會6篇護士剛工作的心得體會篇1

時間如流，歲月如梭，轉瞬20__年已經結束?；仡櫛灸?，在院部、護理部、科主任的正確領導下，全科護理人員團結協作，在服務流程、服務看法、服務理念上下功夫。大家齊心協力主動努力，提高門診服務形象，提高醫院服務水平，關注科室經濟效益和社會效益。全年工作基本按計劃順利完成，但仍存在諸多的缺乏，現將全年護理工作狀況總結如下：

一、工作量統計

截至20__年x月底，全年門診護士共接待病人__人次，比去年同期增加x%，收入__。比去年同期增加__%，護理團隊滿意度調查為x%。

二、主人翁精神

科室內人人要有本錢意識，護士長將各區物品責任到人抓好本錢管理工作，盡量削減低值易耗品的領用，每個人都從節省一滴水，一度電，一張紙出發，人走燈滅電扇空調關，順手關門窗，防火防盜。全年無失火、失竊事件發生。

三、提高護理人員業務素養

1、對在職人員進行三基培訓，并每月組織理論考試。

2、有序支配護理人員參加護理部、醫務部組織的各項業務學習，以提高專業學問。

3、門診部對全體護士進行了心肺復蘇培訓和考核做到護士長親自把關，人人過關，每季度行門診應急預案演練，提高人員應急能力。

4、、對新入職導醫及護士進行了崗前培訓，并進行考核后上崗。

5、門診有x名護士參與護理本科學習，有x名護士通過主管護師考試。

四、科室下功夫抓服務質量、服務看法

大多數同志的服務意識，服務觀念有所轉變，主動服務臺的意識也正在形成。大家盡量為病人著想，減輕病人的經濟負擔，削減病人來回跑路。對特需患者，由導醫幫助其交費、拿藥、護送檢查。對無家屬或家屬不在的病人倍加關懷。但仍有個別同志語言較生硬，說話不留意時間、地點、場景，解釋工作不到位，專業學問缺乏，健康教育不到位，護理滿意度調查討論狀況不理想。導醫和護士的服務管理是目前和以后的工作重點，將進一步規范和催促大家的一些語言習慣，增添業務學問的學習，盡量使健康教育解釋工作更科學，服務技巧更敏捷，更能滿足患者心理需求。

五、大家主動動腦子想方法

在日常工作中遇到一些與實際工作有沖突和不合理的地方，大家一起想方法完善和改正，例如完善和梳理了各區域的宣教資料;對門診各區域的指引牌進行了更新和完善;力求引導牌醒目，明確，發動大家查找各區安全隱患，準時給予修繕，保證給患者提供安全的就診環境。

六、做好護理管理工作

護士長是科室護理工作中的指揮者和各項行政事務的執行者，必需以身做責、做到別人不愿干的親自主動去干，別人干不了解的去指導動員。另外，對護士要求要高，首先自己必需嚴格要求，虛心聽取群眾的意見。生活上多關懷她們，工作上多理解、敬重和幫助，用自己實干的精神帶動她們，有時還要有忠厚、寬容的氣質，不能與護士斤斤計較，才能處理好各種關系，在處理各種關系中護士長必需堅持原則，嚴格根據醫院的各項規章制度辦，因此護理工作的好壞直接關系到病人的利益，關系到醫院的形象和名聲，所以護士長的職責是十分重要的。

護士剛工作的心得體會篇2

在產科20天的實習生活中，在老師的指導下，我基本把握了產科一些常見病的診斷與治療以及一些基本操作。使我從一個醫學生逐步向醫生過渡，使我覺得臨床工作的特別性與必要性。以前在學校所學都是理論上，如今接觸臨床才發覺實際工作所見并非想象那么簡潔，并非如書上所寫那么典型，好多時候都是要靠自己平常在工作中的閱歷積累。所以只有雜實投入實習，好好體會才會漸漸積累閱歷。另外使我體會到在臨床工作中如何和不同的病人打交道，使醫患關系到達一個和諧的平臺，雙方在整個過程都是愉悅的，醫生替患者著想，患者理解醫生，營造一個良好的醫療環境。

產科相對來說病種比較單一，看起來比較簡潔，可實際也并非那么簡潔。醫生的推斷與決策很重要，比方很常見的自然分娩，醫生必需對患者進行綜合評估，決定可不行以經__娩出，以及在產程中如何觀看如何評估，以及遇到相應問題然后處理，什么時候有必要終止妊娠…一系列的狀況都需要醫生有一個清醒的認識，以及準時而正確的決斷，及相應的解決方案。

在這20天時間里，我經管過的病例有：孕足月待產的，自然分娩的，妊娠期高血壓疾病，妊娠合并甲亢，妊娠合并再障，妊娠合并心臟病，icp，多胎妊娠，妊娠劇吐的，先兆流產，稽留流產，引產的，宮。外孕的，子宮肌瘤的，前置胎。盤的，胎膜早破的，胎兒宮內窘迫的，臍帶饒頸的，羊水污染的，胎。盤剝離的…

把握的操作主要有：拆線，換藥，四步觸診，胎心監護，手術術野消毒，測血壓量宮高腹圍

見識過的手術：剖腹產，子宮肌瘤摘除術，子宮全切術，開宮流產術，清宮術，無痛人流術，診斷性刮宮，化膿傷口切開引流術，會陰側切術，宮腔填塞，宮腔填塞紗條取出術，骨髓穿刺，羊膜腔穿刺…

護士剛工作的心得體會篇3

生命是珍貴的，因為生命屬人只有一次。

生命是有限的，人生在世，或長或短，人生的旅途都只不過是幾十年的旅程，我們無法無限延長它，更無法使它永存。

但是，生命又是無限的，懂得珍惜生命的人，或長期地悄悄無聞的奉獻，或在短暫的瞬間發出燦爛的光華，這樣的生命都是永久的。

或許，在現實生活中，我們都遇到了太多的虛偽、脆弱、冷漠、麻木、頹廢……使我們懷疑生命的含義，不知如何使這僅有的一次生命變得絢麗多彩，會放棄一次掛念，執著地追逐自己那個秀麗的夢……

一個美國青年在一場車禍中不幸喪生，依據他生前的愿望，醫生摘取了他身上全部可供利用的器官，兩只腎臟分別移植給當地和歐洲的兩名腎功能衰竭者，心臟和肝臟分別移植給兩名面臨死亡的患者，兩只眼睛給兩個失明了的人作角膜移植。這位青年捐贈的生命禮物，使4個垂死者重獲新生，兩個人重見光明。當記者訪問這位青年的母親時，她說，她為兒子的行為感到傲慢，同時她還感謝那些接受她兒子器官的人，他們使她兒子的生命以另一種形式得到延續，看到他們，就像看到自己的兒子。

談到這里，你或許會被文中美國青年的偉大舉動而感動。設身處地，若你是文中的主人翁，你會如此奉獻嗎？你想，大多數人答案都是“不〞，因為大多數人會覺得如此一來，自己則會死無全尸的，主觀心理影響客觀因素，所以才大聲地說“不〞。司馬遷曾經說過：“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。〞泰戈爾也曾說過：“使生如夏花之絢爛，死如秋葉之靜美。〞生命的延續，取決于一念之間；生命的輝煌，取決于一生的信念。

生命是短暫的，也是永久的，我們不能碌碌無為地虛度一生，而只是用短暫的生命去追求一份永久，就像那悄悄無聞的橋和燦爛的虹。

護士剛工作的心得體會篇4

主班護士是我們護理工作中一個重要的樞紐，它不僅僅是要處理好各種醫囑，而且是對內接待，對外聯系的紐帶，無時不在展示著白衣天使乃至整個醫院的形象。

每天早上我都會早早的來到科室，換好衣服，整理好思緒，坐在電腦前開始一天的工作。杜絕執行口頭醫囑難，醫護人員都深知執行口頭醫囑帶來的嚴重后果，臨床上領導也常強調除搶救病人外不執行口頭醫囑，但你看“哎呦、哎呦!〞這位先生疼的直打滾，這種狀況下執行則違背原則，不執行又怕招來患者及家屬的不理解，甚至會痛罵一頓我們，所以左右為難的我只有多催促醫生準時補開醫囑。

催交費用是我們基層醫院最頭痛的事，收治的病人大多數來自農村，他們文化層次較低，經濟拮據，如非病情嚴重，一般不會花錢住院，這不我剛踏進15床李阿姨病床前：“阿姨，您今日掛瓶的費用缺乏了，請您家屬前去繳下費用，不然話會不能準時給您用藥了。〞“你們這醫院刀子也磨得太銳利了吧!昨晚進來才交的一千，怎么就沒了呢?〞因此我們必需要耐煩解釋昨晚的費用，藥費多少、ct、拍片多少、化驗各項費用多少，聽明白了家屬這才把錢繳上。

主班護士工作壓力大，工作繁瑣，接觸面廣，工作中稍有解釋不到位或語言欠妥，都會引起病人及家屬的指責，執行醫囑不準時就會引起病人及醫生的不理解。因此，經常會受委屈，也會給工作帶來很大的壓力。

我信任雖然主班護士工作面臨種種困難，但只要我具備嫻熟的專業能力，熟識科室的工作程序及操作流程，在給病人及其家屬解釋費用清單或催款時，保持良好的語態，留意語速和語調，充分運用各種溝通技巧，肯定能構建和諧的醫患關系，將責任心與愛心協調一致，嚴格遵守各項規章制度，對患者及醫院高度負責，同時將愛心與憐憫心完善的協調起來，學會與病人換位思索，對病人的苦痛感同身受。

總之，主班護士既要確保醫囑能準時精確的傳達給各班護士執行，又要處理好各種紛繁冗雜的社會關系，但我已不是那個扎著馬尾辮的小姑娘了，在面對工作中的重重困難時，我肯定會運用自己所把握的專業能力，盡能力的呈現出主班護士的工作魅力，為醫院的護理工作畫龍點睛。

護士剛工作的心得體會篇5

在院領導的支持下，護理部全體同志齊心協力，在工作上主動主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，嚴格管理，求真務實，踏實苦干，在醫德醫風、醫療質量、基層建設等方面取的了較好成果，截至12月底，完成門診靜脈注射211683人次，肌肉注射2100人次，皮試22160人次。較圓滿地完成了醫院交給的各項工作任務，取得了一些成果，現總結如下：

工作上，對門診護士加強了“三基〞訓練的學習，以不斷增進新學問、新業務。每日早晨到班前提問一個小問題，到達共同學習的目的。加強了護士們的消毒隔離，安全輸液意識，護士常常巡察輸液病人觀看用藥的安全性，對刺激性藥物及特別藥物觀看輸液狀況，發覺問題準時報告醫生做好處理。并且防治院內感染及交叉感染，仔細做好各項消毒無菌技術操作，注射藥、外用藥、搶救儀器的監督，做好“三查七對〞，防止了差錯事故的發生。

我科護理人員結構中，護士占個級人員比例的90%，把重點放在對護士的培訓。由科室每月考核一次，考核成果記入技術檔案，對考核成果差的反復訓練，直到成果合格，做到人人過關。

今年護士長組織全科護理人員理論考試12次，考核參與人員6人，參與率100%，合格率100%.操作考核12次，參與人員6人，參與率100%，合格率100%.今年業務學習12次，晨會提問平均每月2～3次。

其次，加強護理質量掌握，提高護理質量。完善門診各項核心制度的制訂、督查和落實，執行各項獎懲制度。充分調動護理人員的工作學習主動性和主動性，建立檢查通報、建議整改及效果評價制度，考核結果與獎懲掛鉤，不斷提高護理服務質量。護士長不定期科室檢查、催促、考評，每月檢查3～4次，對存在問題準時反饋，準時改正。引導護理人員提高對門診病人的服務工作質量，多次組織護士學習。

再次，加強護理安全管理，保證護理安全。提高了護理人員的法律意識，依法從護，愛護病人及護士的自身合法權力。護理缺陷的管理，堅持嚴格督查各工作質量環節，發覺安全隱患，準時實行措施，是護理差錯事故消滅在萌芽狀態。護士長規范護理缺陷差錯事故記錄本，發覺問題準時記錄(內容包括：時間、當事人、事情經過、結果、定性、緣由分析商量、改良措施)。

同時，常常與門診護理人員談話溝通，準時了解護理人員的思想、工作動態，盡全力解決她們的后顧之憂，安心工作。加強門診護理人員的醫德醫風教育和行風檢查，主動推動“創先爭優〞活動。加強護患溝通，削減門診投訴率，提高門診病人滿意度;不斷提供便民服務措施，持續改良服務流程，削減病人候診、候檢時間，進一步提高服務質量。

護理人員是與病人接觸最多、最早、最親密的工，護理人員的素養和形象，直接影響醫院形象。我們將一如既往的加強護理隊伍素養建設，真正提高護理質量，以滿足廣大患者的需求，更好的為病人服務。

護士剛工作的心得體會篇6

我于今年6月份在_市中心醫院進行了為期一個月的進修學習。特別感謝醫院領導和護理部給了我這次學習的機會，通過這次學習，受益非淺，感受頗深，現將學習中的所見所得總結如下。

一，護士分級。中心醫院把護理人員分為輔助護士，初級責任護士，中級責任護士，高級責任護士。依據分級的不同，對護士的要求不同，分管病人的數量和病情程度不同。所對應的工資獎金等相應的酬勞也是有區分的。輔助護士就是新入職人員，在上級護士的指導下完成工作。初級責任護士就是入職1到3年，能夠基本把握常見護理操作，解決常見護理問題，中級責任護士就是能嫻熟把握各項基礎及專科護理，并能依據病人狀況制訂護理計劃并組織實施。

高級責任護士精通常規及?？谱o理學問和操作，有豐富的臨床閱歷，能解決冗雜及疑難護理問題，有組織，指導教學的能力。這樣對護理人員的工作能力進行區分，使護士有了明確的職業生涯規劃，護理質量的高低，好壞與護士的專業素養，獨立思索能力是親密相關的。護士分級提高了大家工作的主動性，并催促我們能夠主動進行學習，有較多的學問積累和信息儲備，更好的為病人服務。

第二，優質護理服務。中心醫院開展的優質護理服務活動，轉變了護士以“醫囑〞為中心完成各項護理工作，使病人接受不同護理人員的片段護理轉變為病人從入院到出院由相對固定的一名護士負責，實行8小時在班24小時負責的模式。將以往整個護理工作內容簡潔歸納為處理醫囑，打針發藥等若干功能的功能制護理，轉為小包干的責任制護理。

責任護士具備專業的學問，能把握觀看重點，在對患者落實生活護理的同時，對病情進行親密的觀看，如在對病人進行床上擦浴時，會查看皮膚有無破損，壓瘡，出血點及皮疹等，發覺異樣準時聯系醫生實行措施，在為病人翻身時會留意愛護導管，防止導管打折滑脫，指導正確翻身方法，愛護患