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文檔簡介

保密和競業禁止協議書一、背景在當今競爭激烈的商業環境中，企業之間為了保護自己的核心競爭力，往往會采取一些手段來保護自身利益不受侵犯。其中，保密和競業禁止協議書是很常見的一種方式，它主要用于約束員工在離開公司后的行為，以防止他們利用公司的機密信息從事競爭活動。二、協議內容本協議主要以公司（以下簡稱A公司）與員工（以下簡稱B員工）之間的保密和競業禁止協議為主要內容。具體條款如下：1.保密條款1.1B員工在離職之后，應當立即停止使用A公司所屬的各種機密信息，并不得再向外界泄露任何公司機密信息。1.2B員工不得將A公司的任何機密信息用于任何商業目的，包括但不限于泄露給其它公司、利用公司機密信息從事商業活動等。1.3本協議中所定義的機密信息包括但不限于公司戰略、技術、知識產權、財務信息、客戶信息、市場營銷方案、軟件程序等。2.競業禁止條款2.1B員工在離開A公司后，應當遵守一定的競業禁止期限，禁止在競爭公司從事與公司業務相同或相似的職務工作。2.2競業禁止期限應當根據B員工的職務、所掌握信息的重要程度等因素來確定，一般為數個月至一年不等。2.3競業禁止期限屆滿后，B員工可以在不違反本協議保密條款的前提下自由就業。3.違約責任條款3.1如果B員工在離職后，違反本協議的保密或競業禁止條款，給A公司帶來了經濟損失，A公司有權追究B員工的法律責任，包括但不限于索賠、對外披露相關信息等。3.2如果B員工違反競業禁止協議，被證實從事A公司業務相同或相似的工作，A公司有權申請法院采取禁止措施，并有權向B員工索要相應的違約金。三、簽署說明3.1本協議一式兩份，A公司和B員工各持一份。3.2本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為離職之日起一年。3.3本協議的簽署不影響A公司對B員工未來聘請的決策，也不影響B員工在未來找工作的自由。四、審批與變更4.1本協議需由A公司人力資源部門審核，并由A公司法務部門進行備案。4.2任何一方如需更改本協議的內容，應當應其它方書面同意后進行變更。五、總結本協議的簽署對于A公司和B員工來說都非常重要，在離職后，如果B員工不遵守本協議的保密和競業禁止條款，將給A公司帶來不小的損失。因此，雙方

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