面試著裝五大禁忌！

避開選擇顏色過于艷麗的服飾。作為“嚴厲?級別”達到“五顆星”的機關單位，事業編的面試過程中，假如選擇過于“跳”的顏色，多少會讓考官覺得考生與自己的工作環境格格不入，從而降低對考生的初印象。這些艷麗的顏色包括橙色、黃色、紫色等。上述的幾種顏色由于太過于活潑，難免會讓考官想到“度假”這一類的場景，尤其當這幾個顏色的飽和度很高的時候，給考官的沖擊感就會更大，多少讓人覺得面試者不夠穩重，不夠仔細。而相對而言，黑色、白色、藍色與機關單位工作的環境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感。

其次，面試著裝的其次大禁忌就是“不合身”。許多考生可能一只腳剛剛踏出校門，到了面試關卡，當心翼翼地將自己的T恤、短裙疊好收進衣柜，卻從一個極端走向另一個極端，開頭著起那些和自己不相稱的西裝。不合身的西裝不僅沒有提高考生穩重氣質的作用，反而會讓考官覺得面試者“穿了爸爸媽媽的衣服”，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝?最基礎的一種檢查方式就是“看肩膀”。真正合身的西裝，肩膀部位應當是立于肩頭的，假如西裝的肩部向下墜，或者是向里凹，那么這都是不合身的標志。

再次，面試所選的服裝應當避開有過大的Logo(品牌標識)。如有考生由于家境比較富有，購買的是名牌的西裝，而著裝的標識太明顯，考官觀察以后有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環境比較好，而基層條件艱苦，穩定性可能就比較欠缺。

又次，著裝過于“涼爽”也是不合適的。尤其是夏秋季節，天氣較熱，可能一些女性考生就會著裙裝。但在職場禮儀中，裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜。裙子過短會顯得不夠正式，與機關單位的工作環境不盡相符。而上衣應選擇有領有袖的襯衫更加合適，領子開的太低會讓考官覺得考生不夠穩重與嚴厲?，反而不利于第一印象的構建。

與筆試不同，面試是與考官面對面的信息溝通與行為觀看。信息溝通指的是考官通過考題，了解考生的力量和品質，評判考生是否具有現實關懷，分析力量，是否能夠與同事、領導進行有效的人際溝通，是否能夠在緊急的狀況下，快速反應，實行合理有效的方式解決問題等。而行為觀看則更多指的是考官通過考生的舉止儀表，“透過現象看本質”了解考生對這次面試的態度，了解考生的性格特征。而依據美國心理學家洛欽斯所提出的“首因效應”——第一印象雖然并非總是正確的，但卻是最鮮亮、最堅固的，并且打算著以后雙方交往的進程——第一印象的構建是至關重要的。

小伙伴們在面試時，要呈現出沉穩、大方、干練的整體氣質形象。面試禮儀包括儀表儀態與行為舉止兩大部分。儀表儀態主要包括儀容、著裝和儀態三部分，行為舉止主要包括姿勢、動作和流程、語言表達三部分。

儀表儀態

發型：女生的話，假如是長頭發，要扎成馬尾，也可以把頭發盤起來，顯得名貴成熟。短發的女生，頭發要利落整齊。男生的發型要求潔凈利落、干凈自然，不宜過長，但也不宜剃光頭。不管是男生還是女生，頭發都不能是五顏六色的。面試前，小伙伴們記得洗個頭發哦。

面容：面容的總體要求是端正莊重、干凈潔凈、得體自然。女生可以化一點清爽的職業妝，看起來比較有精氣神，而且能增加自信，不行濃妝艷抹。有愛好的小伙伴可以看看職場妝容的教程學習一下。

指甲：小伙伴們在面試時要保持雙手潔凈，無論男生、女生都不要留長指甲，女生不要使用醒目的彩甲，美甲店做的華麗指甲是肯定不行以的哦。

著裝：小伙伴在選擇服裝的時候肯定要遵循3個原則：第一，注意服飾美；其次，服飾正式；第三，服飾干凈，注意細節。在服裝的顏色方面，要講究三色原則”，在服裝的款式方面，講究端莊、簡潔。

儀態：面試過程中，小伙伴們的面部表情要從容、自信，目光堅決、真摯，不慌不忙，體現出應有的氣度與風貌。同時，在答題時，小伙伴要留意與面試官進行眼神溝通。

行為舉止

姿勢：小伙伴們在行為舉止方面，也要留意禮儀，行如風，站如松，坐如鐘是形體美的最佳體現。

動作和流程：小伙們在面試的時候，動作流程主要包括敲門、關門、問好、致謝、移凳、入座、鞠躬、離場等。

在面試考場的動作與流程方面，主要提示小伙伴留意以下幾點：

1.假如門是關閉狀態，工作人員未開門，小伙伴們要先敲門，動作要自然，敲門聲音不宜過重，得到面試官請進的允許后，再進入考場。

2.仔細傾聽面試官的問題，在回答題目之前要思索清晰。

3.答題過程中要和面試官