勞動(dòng)雇傭合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)1.簡(jiǎn)介勞動(dòng)雇傭合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律文件，規(guī)定了雇傭關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等方面的內(nèi)容。為保障勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，本文提供了一份勞動(dòng)雇傭合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范本，供有需要的單位和勞動(dòng)者參考使用。2.合同書(shū)格式勞動(dòng)雇傭合同書(shū)應(yīng)當(dāng)包含以下基本條款：2.1基本條款合同名稱(chēng)。固定為“勞動(dòng)雇傭合同書(shū)”。合同主體信息。分別為勞動(dòng)者和用人單位的姓名/名稱(chēng)、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名、聯(lián)系地址、電話、傳真、電子郵件等信息。工作崗位、內(nèi)容。詳細(xì)描述工作崗位、工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息。工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。包括具體的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班情況等。薪酬待遇和支付方式。包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇等內(nèi)容。同時(shí)明確支付方式，以及如何計(jì)算和支付等。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)參加何種保險(xiǎn)和公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的比例和方式等。試用期。明確試用期的期限和內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。合同實(shí)效、終止及解除。規(guī)定合同有效期、終止條件和方式，以及應(yīng)當(dāng)如何解除合同等。保密條款。關(guān)于雙方在合作過(guò)程中需要保守的機(jī)密信息、商業(yè)機(jī)密等內(nèi)容的規(guī)定。爭(zhēng)議解決方式。指定雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等爭(zhēng)議解決方式。2.2附加條款根據(jù)具體需要，勞動(dòng)雇傭合同書(shū)還可以附加有關(guān)下列內(nèi)容的條款：工作責(zé)任和工作規(guī)范。明確勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和規(guī)范要求。培訓(xùn)和發(fā)展。規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)。規(guī)定在勞動(dòng)者與用人單位的合作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、保護(hù)等問(wèn)題。違紀(jì)和處罰。規(guī)定勞動(dòng)者違紀(jì)處理的具體方式和處罰措施。3.補(bǔ)充說(shuō)明勞動(dòng)雇傭合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范本是一份基本合同，為了保障勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益和合法性，建議在簽訂合同時(shí)充分考慮需要，對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。4.結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)雇傭合同書(shū)，可以起到保障雙方合法權(quán)益、規(guī)范工作關(guān)系的作