第頁共頁餐飲行業用工合同范本〔通用6篇〕餐飲行業用工合同范本〔通用6篇〕餐飲行業用工合同1協議編號：_________________甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。第一條合同內容和期限1、甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：〔1〕固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止?！?〕無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自____年____月____日至年____年____月____日止?！?〕以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至____年____月____日止。2、工作內容和工作地點：〔1〕根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位的工作，乙方的工作地點為________?！?〕甲方根據消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件?！?〕乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。3、工作時間和休息休假：〔1〕乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。〔2〕甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。〔3〕乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第二條勞動報酬1、乙方試用期的工資標準為________元/月。2、乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為________元。3、甲方每月______日，按時支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。4、甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。第三條社會保險和福利待遇1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。3、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。6、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的。詳細條件為：①______________________________。②______________________________。③______________________________?！?〕嚴重違背甲方規章制度的。詳細情形為：①______________________________。②______________________________。③______________________________。7、出現以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金：〔1〕乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的?！?〕乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進展培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的?！?〕雙方不能根據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。8、甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進展經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。第五條經濟補償金標準1、本合同中涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償?！苍鹿べY是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。〕2、乙方患病或者非因工負傷，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。第六條違約責任1、甲方違背規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。2、乙方違背規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。第七條保密協議1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業機密或其他技術及經營信息均負有保密義務，并有義務盡快通知對方，并協助對方采取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向承受方提出書面要求，承受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業務文件、資料、____交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續使用這些保密信息。第八條爭議解決因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。第九條其他本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本合同簽訂后，雙方如需修改，經雙方協商后，可以增加補充條款。甲方代表簽字：〔蓋章〕身份證號碼：電話：地址：乙方代表簽字：〔蓋章〕身份證號碼：電話：地址：餐飲行業用工合同2甲方〔用人單位〕單位名稱：注冊號：地址：聯絡：乙方〔勞動者〕姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯絡：根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限_______年，從________年_________月________日起至________年_______月__________日止。2、乙方工作崗位_____________________。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為__________小時〔包兩餐時間〕，乙方每月休息______日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣__________元整〔￥__________元〕。工資按月發放。四、工資發放1、甲方每月___________日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，假設法定休假期間正常工作的，工資按三倍發放，假設乙方將這些假期拿到其他時間休，那么節假日期間的工資照平日工資標準發放。五、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安、衛生條件和必要的勞動防護用品。六、社會保險和福利待遇甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞務合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。七、勞動紀律乙方在合同期內應做到：1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。2、嚴格遵守平安操作規程，保證平安消費。3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。4、保護甲方的財產，保守甲方的商業機密。5、遵守國家和地方有關方案生育政策。八、發生以下情形之一，本勞務合同終止1、本協議期滿的。2、雙方就解除本協議協商一致的。3、乙方由于安康原因不能履行本協議義務的。4、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。九、甲、乙雙方假設需解除或終止本協議，需提早______天通知另一方即可。十、本協議終止、解除后，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。十一、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業機密的義務，本合同所稱商業機密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理竅門、客戶、產銷策略等。2、乙方如違背合同約定或違背甲方保密要求，披露、使用或充許別人使用其所掌握的甲方的商業機密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的`資料。十二、違約責任1、甲方違約的法律責任假設甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。2、乙方違約的法律責任乙方違背合同約定無理提早解除勞動合同，那么乙方應賠償甲方以下損失：〔1〕甲方招錄、培訓乙方費用。〔2〕對消費、營業和工作造成的直接經濟損失?！?〕勞務合同經約定的其他賠償費用?！?〕違背保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行?！?〕違背禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行。十三、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。十四、附那么1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：〔簽章〕代表/代理人：_______年___月___日乙方：〔簽字〕_______年___月___日餐飲行業用工合同3本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業合同。甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業平安衛生,食品平安衛生,效勞標準,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛生的有關規定為乙方提供必要的平安防護設施,發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理,建立,健全平安消費責任制度,完善平安消費經營條件;健全內部效勞和食品質量管理制度,嚴格施行崗位質量標準,質量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止效勞質量事故。乙方違背效勞標準,勞動紀律及甲方規章制度,出現效勞質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進展處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為___________元雙方約定的工資不得低于XX市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按XX市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險。第九條乙方違背效勞標準,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承當責任。第十條乙方有以下情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違背勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違背效勞標準,損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規制止的食品飲料的;(七)違背法律法規規定,被處分拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同,應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任,應當承當對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人瀆職給甲方造成損失的,應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家,XX市規定相悖的,按照有關規定執行。第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期:年月日餐飲行業用工合同4甲方：乙方〔廚師、效勞員〕：經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限：合同期限為年，年月日起至年月日止，約定期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。二、工作待遇：甲方支付廚師工資2000元/月，效勞員工資600元/月，甲方不再支付其它任何費用；三、乙方工作責任及要求：1、乙方必須認真做好本職工作，服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度；2、未經答應乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂。3、乙方必須嚴格按操作規程使用廚具及其它用具，否那么發生一切平安事故由乙方負責。假如廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須保護甲方所有廚具，假設因乙方操作不當而損壞廚具那么根據情節承當原價50%～100%費用。4、乙方在甲方工作期間交納一個月工資保證金。如中途乙方提出要離任，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離任手續完后，保證金全部退還；如有損壞，那么在保證金中扣出損壞用品的費用。5、工作期間，乙方一切平安責任自己負責。6、工作時間：上午8時至晚上食堂工作完畢，特殊情況另作處理。如未經允許擅自離崗，每次按曠工一天處理。四、乙方有以下情況甲方可解除合同：1、違背勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的；2、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的；3、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者。五、甲方或乙方單方解除合同時，必須15天以前告知或以書面形式提出申請，并且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任，如違背那么不退還保證金。六、本合同未盡事宜，由雙方共同協商解決。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，從年月日起生效。甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日餐飲行業用工合同5餐館勞動合同甲方：8號廚房乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方本著平等自愿的原那么，協商一致，共同簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，于次月_____日前發放〔預留第1月半月工資，在合同解除時結算〕。三、管理制度1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，擅長學習，掌握技能。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，標準用語，文明效勞，禮貌待客。3、工作時間不準離崗，有事必須請假。4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。四、衛生制度1、公用餐具應每日清洗，餐具外表必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、效勞員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退，每次扣除10元。2、對份內的工作出現拖延、不予理會、粗心大意，造成損失者，每次扣除20元。3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。七、勞動合同的變更、解除和終止。1、乙方假設要求解除勞動合同，應提早30日通知甲方，得到甲方同意后批準方可解除。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效