銀行員工管理辦法題庫(kù)單選題。1、下列說(shuō)法正確的是（D）A．錄用特殊職位的員工，經(jīng)人事部同意，可以簡(jiǎn)化程序和手續(xù)，或通過(guò)其他測(cè)試辦法。B．新錄用的員工由領(lǐng)導(dǎo)指定崗位進(jìn)入6個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)后，參照本辦法規(guī)定的年度全面考核指標(biāo)進(jìn)行考核。C．新錄用的員工如有曠工記錄和遲到或早退累計(jì)5次以上的，取消錄用。D．新錄用的員工簽訂試用期合同，期限6個(gè)月。試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格，簽訂正式合同，期限最低三年。2、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)()，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)(B)及其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為的，本行與其解除勞動(dòng)合同A．一周三周B.15天30天C.15天三周D.一周30天3、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A.公道B.公認(rèn)C.公開(kāi)D.公平4《員工管理辦法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種。（C）A．人事關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系5、本行建立(C)制度，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn).A崗前培訓(xùn)B管理人員培訓(xùn)C.職業(yè)分類(lèi)培訓(xùn)D遠(yuǎn)程不定期培訓(xùn)6、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式書(shū)面B.口頭C書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭7、本行若發(fā)生董事長(zhǎng)變更或者行長(zhǎng)及高管變更，原勞動(dòng)合同（A）繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由本行決定是否有效8、勞動(dòng)合同終止后，本行應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7天B.15天C.30天D.90天9、員工培訓(xùn)工作的管理部門(mén)是(A)，負(fù)責(zé)按年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促、指導(dǎo)、檢查部門(mén)落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任A人事監(jiān)保部B后勤中心C辦公室D資產(chǎn)保全部10、年度考核應(yīng)當(dāng)對(duì)各項(xiàng)工作全面考核，其中業(yè)績(jī)占()分，其他考核占(D)分。A.9010B.8020C.7030D.604011、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A．不得低于B．可以低于C．必須高于D應(yīng)當(dāng)高于多選題.C．企業(yè)管理理論D．經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)E．本專(zhuān)業(yè)的理論三、判斷題。1本行員工非經(jīng)董事會(huì)同意，不得接受與本行交易規(guī)定以外的傭金（√）2.本行員工可以為關(guān)系人辦理信用貸款或超越條件辦理?yè)?dān)保貸款及其他金融業(yè)務(wù)（X）3．本行員工管理辦法規(guī)定：無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天(含15天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天(含30天)及其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為的，勞動(dòng)合同終止（√）4.職工請(qǐng)事假，扣發(fā)假期全部基礎(chǔ)工資和崗位工資，請(qǐng)病假扣發(fā)假期60%的基礎(chǔ)工資和崗位工資。(X)5.人事檔