作風建設自查報告專題第一篇:作風建設自查報告

按照縣委要求，縣檔案局領導班子及成員以積極認真的態度，結合工作實際，深入查找自身存在的問題，同時廣泛征求干部職工和社會各界對領導班子及成員在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風等方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析，經歸納整理，領導班子作風建設方面自查情況如下:

一、總體好的方面

1、政治立場堅定，思想解放。領導班子有正確的世界觀、人生觀、價值觀，解放思想，能認真貫徹執行黨的路線方針政策，思想行動上能與黨中央保持高度一致。

2、能嚴格執行民主集中制原則。資金使用、人事任用等方面的重大問題，嚴格按照集體領導、民主集中、會議決定的原則，堅持集體決策，不存在獨斷專行、盲目決策等問題。

3、領導班子團結。班子成員能團結共事，齊心協力干工作，集思廣益謀發展，不存在拉幫結派，搞“小團體”、“小幫派”等不團結現象。

4、領導班子能夠以身作則。領導班子成員特別是領導班子一把手在思想、工作、學習、生活能做到以身作則，率先垂范。

5、學習認真，學風良好。能認真學習政治理論和業務知識，建立了學習制度，領導班子能帶頭學習，特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，領導班子能帶頭領學，起模范帶頭作用。

6、能弘揚求真務實、實事求是的工作作風。領導班子能堅持求真務實，反對弄虛作假，制定了工作考核制度，堅持依法辦事，依法行政。

7、班子生活簡樸，作風正派、清廉。領導班子能模范遵守黨的廉政紀律，清正廉潔，廉潔奉公，舉止文明，生活簡樸，作風正派。

二、存在的問題

1、開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間能經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真，批評意見帶有表面性。

2、學習深度不夠。學習主動性不高，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學較少，用科學理論指導實踐不夠，特別是科學理論結合工作實際解決實際問題做得不夠。

3、創新意識，開拓進取意思不強。思想不夠開放，安于現狀，不思進取，對困難對風險的擔當意識還不夠，創新意識不強，思想固步自封，對工作的主動謀劃不夠，開拓進取意識不強，工作滿足于一般性完成，工作求優還有欠缺。

4、工作方法較簡單。有以會議落實會議，以文件貫徹文件，就問題談問題的現象，處理事情方法比較簡單。

5、工作作風還不夠深入。平時忙于單位工作，甚至有認為多下到基層群眾中去會增加群眾負擔的錯誤認識......

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為認真貫徹落實縣委主要領導重要批示精神，根據桓辦發【20XX】28號通知精神，以及縣委辦公室《關于落實縣委主要領導批示精神進一步加強干部作風建設的督查通知》要求，我局深入開展了自查自改，現將自查自改情況匯報如下：

一、開展自查自改活動的主要做法。

1、深化思想，提高認識。一是把干部作風建設督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現階段我局總體工作思路當中,把加強干部作風建設的督查作為改進各科室工作人員工作作風和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實。要求每位干部每個崗位都要按照王書記批示精神，并結合自己的工作實際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責。二是建立了工作機制，明確了責任分工。于8月29日上午召開了加強干部作風建設動員會，深入學習王可杰書記對《干部不作為慢作為亂作為須擔責》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動實施方案，明確了開展活動的責任分工、目標要求。形成了黨組負責人直接抓，分管領導具體抓，機關干部全面參與的工作局面。

2、立足實際，注重實效。一是結合部門現階段工作，緊緊圍繞縣委提出的“加強干部作風建設”的工作目標，遵循“解放思想、更新觀念、改進作風、提高能力”的工作思路，扎實開展“干部作風建設自查自糾”活動，牢固樹立“作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗”的觀念，力求通過作風建設活動促進部門工作開展。結合當前的衛生醫藥專項檢查，認真貫徹新修訂的《價格違法行為處罰規定》，做到堅決糾正價格違法行為。

3、多種形式，力求深刻。計劃通過與相關業務部門座談、向社會發放征求意見函、設立征求意見箱等形式，收集改進和加強干部作風建設方面的意見與建議，以便了解、掌握我局作風建設方面存在的薄弱環節，并深刻剖析問題的根源，制定可行整改方案，明確整改內容。

二、通過查找發現的問題

1、在精神狀態方面，思想需要進一步解放。能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到按照規定和程序辦事。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過且過、紀律松弛，沒有用高標準要求自己、滿足于不落后就行等問題。習慣用老辦法、老經驗思考解決......

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根據市廠開[]4號文件《關于開展廠務公開民主管理工作檢查的通知》精神，我們公司“廠務公開”領導小組及“廠務公開”協調小組圍繞貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于轉發〈省廠務公開民主管理領導小組關于貫徹中辦發[20XX]13號文件精神,結合集團公司的實際情況和市《20XX年廠務公開民主管理工作實施意見》的情況，對集團所屬4個子公司和2個改制企業的“廠務公開”工作進行了檢查考核。轄屬各單位，認真貫徹中央、省、市文件精神，按照集團廠務公開領導小組的總體部署，積極推進廠務公開民主管理工作，取得了新的進展，目前，我集團國有、改制企業廠務公開面為100%；職工對“廠務公開”工作的滿意率達到97%以上。先將自查情況報告如下：

一、主要工作

實行廠務公開，是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監督的一個創舉，是實踐科學發展觀和“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑，是完善現代企業制度，加強企業內部管理的內在要求，是搞好群眾監督、促進企事業單位黨風廉政建設、加強領導班子建設的有力手段。近幾年來，我們認真貫徹市辦發[1999]13號和市廠開[20XX]1號文件精神，采取相應措施，推動了廠務公開民主管理工作深入發展。

(一)加強領導，有序運行。

自99年以來，特別是去年以來，集團公司黨委始終把廠務公開工作作為一項重要任務列入企業黨風廉政建設責任制和領導班子政績考核的重要內容，多次開會進行部署，制定下發了《關于實行“廠務公開、民主監督制度的實施意見》和《關于對財務、業務招待費等十二個方面公開的實施細則》。為了進一步深化企業的廠務公開民主管理工作，使之步入制度化、規范化的軌道，我們建立了由黨委書記、董事長、總經理任組長，黨委付書記、紀委書記、工會主席任副組長，各子公司工會主席任成員的廠務公開領導小組，全面負責廠務公開工作的組織領導，各子公司也都建立領導小組。同時，建立廠務公開工作機制，集團和下屬的各子公司成立了廠務公開協調小組，下設辦公室，定期研究廠務公開工作，及時解決工作中遇到的困難和問題。我們還制定了廠務公開民主管理工作責任制和廠務公開民主管理工作實施意見，有效地保證了集團廠務公開民主管理工作健康有序地開展。形成了黨委統一領導，法人代表負總責，有關部門齊抓共管，職工群眾廣泛參與的廠務公開領導體制、工作機制和監督機制，確保了職工群眾民主決策、民主管理、民主監督權利落到實處。

健全制度，規范運作。我們在全面推行廠務公開工作制度的同時，結合實際，先后制定了《20XX年度廠務公開民主管理工作實施意見》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《關于對財務、業務招待費等十二個方面公開的實施細則》、《領導小組成員聯席會制度》、《工作匯報交流和定期督查制度》等方面的制度。為使廠務公開工作真正成為一項得民心的“陽光“工程，集團公司本著讓職工知企情，管企事、督企行的原則，緊緊圍繞職工最關心、反映最強烈的問題；容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題；企業改革發展和國有資產保值增值的重大決策以及體現職工民主選舉、民主決策、民主管理等民主權利問題，依法確定了包括企業資產狀況，重大決策事項、經營狀況、業務招待費的使用、民主評議、選聘、任免干部事項，住房分配、領導干部廉潔自律情況、勞動用工、職稱評定、招工等事項；職工晉級、獎金分配、獎懲及評優樹先情況；醫療改革、工傷養老等社會保險金的繳納及使用情況；福利基金及公益金的使用方案，基建工程項目......

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一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發展觀”等,并結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省里參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代......

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根據函[20XX]257號關于認真貫徹落實《支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：

思想道德方面

1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為；

2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；

3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為；

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為；

日常生活行為方面

1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為；

2、未有經常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與賭球、玩游戲機等其他變相賭博的行為；沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為；

3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為；

4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為；沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為；沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為；

5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為；沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

業務管理方面

1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責；

2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題；

3、未有對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、報告和處理......

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一、整改方案遵循的原則

㈠堅持針對問題原則

我校黨支部和領導班子重點針對四個方面的問題做好整改提高工作：一是針對黨組織和黨員自身存在的突出問題，二是針對群眾反映強烈的黨風、政風、行風方面的突出問題，三是針對影響學校改革發展穩定的突出問題，四是針對涉及群眾切身利益方面存在的突出問題。

㈡為民務實的原則

把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改工作的重點，對整改任務進行分解，明確責任部門和完成時間，落實具體責任人，對整改情況認真進行督查，并向群眾公布整改情況。

㈢穩定、建設和發展的原則

正確分析、認識存在的問題，在整改中營造和諧奮進的氛圍，團結一切可以團結的因素，結合學校實際，整改措施要具有可行性，使其真正成為學校發展規劃的有機組成，能夠更好地建設學校，提高工作水平，推動學校向縱深發展，真正做到“抓整改，辦實事，解難題，促發展”。

二、領導班子成員存在的突出問題及整改措施

㈠存在的突出問題

1、理想信念、思想作風修養上堅定性不夠

一是開展批評和自我批評不夠好。在思想上存在著模糊認識，認為現在的黨風不同于過去的黨風，現在的思想觀念不同于過去的思想觀念，現在人的覺悟不同于過去人的思想覺悟，現在的政治氛圍不同于過去的政治氛圍，開展批評與自我批評不適宜，自我批評不頂用，批評別人不管用，抱著得過且過的中庸之道，遇到問題繞道走，相安無事一團和氣的態度處事。

二是思想解放程度不夠。由于成長經歷不同，有的在工作崗位上實踐時間短，經驗少，對事物發展規律還掌握得不透徹，視野不夠開闊，沒有將全球發展、黨和國家各項事業發展、城市發展與所從事的教育工作相結合，在開展具體工作時還存在著求穩的思想，因此，工作力度不強，與時俱進、開拓創新的水平不高。

2、工作作風方面還存在許多具體問題

主要表現在四個方面：

一是工作的扎實性不夠。工作中存在定位不高，把關不嚴的地方，有時思想不夠嚴謹、工作不夠細致，疏于交流溝通，致使工作有很多不到位之處，沒有完全盡職盡責。

二是服務意識不夠強。本位主義思想突出，出現問題時維護學校和老師的時候多......

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一、對機關作風建設的熟悉

機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協調能力。

二、學習主要收獲

經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的熟悉，并取得更大的進步。

1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員干部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛煉。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。

2、思想進一步解放，不斷開拓創新

正所謂逆水行舟，不進則退。對于一個機關來說，假如沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處于迅速倒退與老化中。當然，對于個人也仍然如此。因此，作為一名黨員干部，我從不敢放松對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要......

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一、在思想作風方面

鎮黨委政府在思想上和行動上能堅決與縣委、政府保持高度一致，能認真貫徹落實縣委政府的方