職業生涯發展的新概念——職業錨（CareerAnchor）1發現提高成長職業生涯發展的基本概念職業生涯---生命工作lifework(有償或無償)

職業生涯發展——為了做更有意義的工作而不斷發現并提高自我能力的成長過程。CareerDevelopment---Growthtowardyourpotentialtodomeaningfulwork職業生涯發展貫穿人的一生工作家庭娛樂學習發現提高成長發現提高成長2職業生涯發展可以讓企業——適合企業的需求適才適崗、提高工作效率按照企業需求培養并提高員工技能使員工能擔負起更多的職責的工作留住優秀人才明確人力資本是企業最有價值的財產3職業生涯發展CDP的方法自我鑒定

Self-directedactivities職業或心理咨詢師的指導

Counselorguidedactivities團隊支援

Groupsupportedactivities以上方法的綜合

Combinationsoftheabove4職業生涯自我意識---職業錨我會

能力我想

動機、理想我喜歡，有價值價值觀職業生涯的錨5職業錨在你目前從事的工作中，你是否希望這份工作能滿足自己各種需求，金錢、地位、獨立、施展才華……你希望從中得到這一切，但你不得不承認，沒有一份工作，可以滿足你所有的需求。那么，當這些需求不能同時得到滿足時，哪個才是你最不能放棄的呢？這時，你就需要了解自己的職業錨。2023/6/256指當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。職業錨就是人們在選擇和規劃自己職業時所圍繞的中心，是企業和個人進行職業決策時必須考慮的核心要素。職業錨（Careeranchor）2023/6/257在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的職業錨理論是由美國E.H.施恩教授提出的。1961年開始施恩對斯隆管理學院的MBA畢業生，進行關于職業發展和組織職業管理的研究與調查。施恩在對他們的跟蹤調查和對許多公司、個人及團隊的調查中，形成了觀點，提出了五種職業錨的概念。隨后，國外許多機構進行了大量的試驗來研究職業錨理論，在1990年拓展為八種職業錨，此后的研究表明：目前的八種職業錨可以概括所有的錨位。2023/6/258職業錨——職業人工作價值觀的體現經營管理生活穩定專業技能企業家式的創新自律/獨立91.技術/職能型這種類型的人追求在技術/職能領域的成長、技能的不斷提高及其應用的機會。他們對自己的認可來自于他們的專業水平，他們喜歡面對專業領域的挑戰。通常不喜歡從事一般的管理工作，因為這意味著他們不得不放棄在技術/職能領域的成就。2023/6/25102.管理型管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨立負責一個部分，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔整體的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。

2023/6/25113.自主/獨立型這種類型的人希望隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發展機會，也不愿意放棄自由與獨立。2023/6/25124.創業型創業型的人希望用自己的能力去創建屬于自己的公司或產品，而且愿意去冒風險，克服面臨的障礙。他們想向世界證明，公司是他們靠自己的努力創建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們也在學習并尋找機會。一旦時機成熟了，他們便會走出去創立自己的事業。2023/6/25135.挑戰型挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。2023/6/25146.服務型服務型的人一直追求他們認可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產品消除疾病等。他們一直追尋這種機會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現這種價值的變動或工作提升。2023/6/25157.生活型生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業的需要，因此，生活型的人需要一個能夠提供“足夠彈性”的工作環境來實現這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將成功定義得比職業成功更廣泛。相對于具體的工作環境、工作內容，生活型的人更關注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。2023/6/25168.安全/穩定型這種類型的人追求工作中的安全與穩定感。他們因為能夠預測到穩定的將來而感到放松。他們關心財務安全，例如：退休金和退休計劃。穩定感包括誠實、忠誠及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達到一個很高的職位，但他們并不關心具體的職位和工作的具體內容。2023/6/2517工作價值觀的形成模糊的自我價值觀逐漸成型的自我價值觀能力價值觀動機就業初期7-10年工作經驗工作的成功/失敗體驗周圍對自己的評價換崗/跳槽各種充電培訓等通過各種各樣的經驗逐漸形成自我的工作價值觀18通過職業錨設計職業生涯的步驟第一步明確自己重要的價值觀第三步第二步明確自我能力以自己的重要價值觀為基準，確定職業生涯目標過去現在自我職業錨具體的職業生涯設計12319我的職業錨希望自己成為的人個人與組織的關系從組織獲得的價值自律程度在組織中的角色工作本身報酬發揮的能力、技能、知識工作領域工作特性工作環境對所屬組織的了解地點（大/?。┕ぷ髦锌墒褂玫馁Y源辦公環境人際關系生活個人的興趣愛好家庭物質生活的需要20實踐活動尋找自己的職業錨？技術能力型的職業錨管理能力型的職業錨創造型職業錨安全型職業錨自主型職業錨2023/6/2521利用職業錨進行職業生涯規劃，可以參考以下步驟1.自我探索：學習認識自我是一個終身的工作，因為每一個新的體驗都可能提示自己新的方面。通過分析自己的職業錨，深入了解自己的職業價值觀，才能準確地進行職業定位，少走彎路。2.職業探索：分析目前的工作是否滿足自己的職業需求？它與自己的職業錨有沖突嗎？它是否發揮了自己的才能，滿足了自己的需求，實現了自己的價值觀？2023/6/25223.職業計劃：根據探索結果，分析自己是否需要重新設計職業生涯？當重新思考將來的職業變換時，它們是否符合自己的職業錨？自己需要其他的培訓和教育嗎？自己是否需要回避某些特定的職業變換？4.生涯管理：職業生涯是一個動態變化的過程，個人需要不斷地積累工作經驗、探索自我，不斷地進一步確認自己的職業錨?，F在的職業世界越來越復雜，雇主很難確定對所有人都適合的東西，在面臨變幻的職業選擇時，職業生涯管理的責任更多地落在自己身上。2023/6/2523注意如果職業錨不夠清晰，一個可能的原因是：一個人不具備足夠的生活經驗來發現對他而言什么是最重要的。另外，一個人不會有兩種或以上職業錨。只有當一個人進入一種不得不進行職業選擇的艱難情景中，比如做出某種重大選擇的時候：換工作或是自己創業？他才能更加明確自己真正的職業錨。2023/6/2524

根據工作價值觀可以把中國人分成如下6類工作滿足型：這類人特別希望工作能夠與他們的興趣一致，能夠從事比較有意義的工作。理想主義者：這類人對工作條件、工作活動、工作回報以及工作上的尊重與影響力都非常注重。安逸享受型：這類人最看重工作條件比較好，工作比較穩定，不需要加班加點，工作時間安排能符合他們的個人需要。隨遇而安型：這類人對工作條件、工作活動、工作回報以及工作上的尊重與影響力都不注重，大都是隨遇而安的人。回報驅動型：這類人特別看重通過工作所獲得回報，包括物質上、精神上等各個方面的回報。創業型：這類人對于工作條件一點都不挑剔，他們特別希望能夠從事有意義與成就感的工作，能夠有足夠的自由與影響力來把工作做好。人各有志2023/6/2525各種單位中占比例最大的價值觀類型在外商獨資企業工作的人中，“理想主義者”（３５.５％）的比例是最大的。民營企業中，“工作滿足型”（８.５％）和“創業型”（２６.４％）的人數比例最高。事業單位或政府機關中，“安逸享樂型”（１７.８％）和“隨遇而安型”（８.８％）的人相對較多。另外，還分別有２２.７％的國有企業職工和２２.４％的政府機關或事業單位職工屬于“回報驅動型”。

2023/6/2526各種單位中占比例最小的價值觀類型民營企業中“安逸享受型”的人數比例最小，僅為8.7%外商獨資企業和民營企業的人群中屬于“隨遇而安型”的比例最小，其比例則都為5.3%。2023/6/25272023/6/2528民企人想“創業”外企人追求“完美”國企人注重“回報”

人各有志2023/6/25296周我們幫助企業的CDP管理咨詢招聘信息的發布

職業生涯發展及咨詢企業培訓企業選拔人才的測評工具支援企業的職業生涯發展計劃2023/6/2530案例分析1—美國郵政局系統的CDPCDP的方法：“晉升不是唯一出路”“生涯職業（LIFECAREER）”——引入“BigFour”的概念指導者培訓課程——每年選拔20名指導者進行職業咨詢培訓。定期對員工進行培訓及各種測評（興趣、性格、目標、工作完成度等）結果：

企業開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個人興趣等，從相關方面對員工進行援助。從而使員工從內部到外部都得到較好的協調，提高了生產效率。2023/6/2531案例分析2—日本RECRUIT公司招聘公司每半年總結并制定計劃，同時與主管經理討論自己的工作方向(明確自我職業錨)公司內部隨時有職位公開招募公司按照員工的特點制定各種培訓課程鼓勵員工到相關企業中工作專業的職業咨詢師2023/6/2532謝謝!2023/6/2533椰子大哥免費贈送30頁PPT，《有效的職業生涯規劃》，請將底板設成黃色……椰子大哥，歡迎交流互動，互相換PPT資料2023/6/2534有效的職業生涯規劃2023/6/2535有效的職業生涯規劃為什么要進行職業生涯規劃成功人生的關鍵為什么說職業生涯規劃先要從認識自我開始自我認識的重點及如何認識自我職業生涯規劃采取的原則面試與個人建立畢業生常出現的心理困惑及解決方法熱門的職業及就職后的其他問題2023/6/2536一、為什么要進行職業生涯規劃什么是職業生涯時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術的發展）個體的要求：個體職業社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關注2023/6/2537二、成功人生的關鍵資源：時間資源、知識資源、人際關系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效2023/6/2538三、為什么說職業生涯規劃先要從認識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論2023/6/2539意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面2023/6/2540Holland人格類型論實際型研究型藝術型社會型企業型傳統型2023/6/2541Holland的人格類型論現實型（順應的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規型（守規則的、慎重的、自制的、順從的）2023/6/2542四、自我認識的重點及如何認識自我勝任力???2023/6/2543勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性2023/6/2544情緒智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我與人際關系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調節自我控制可信賴良心創新適應性激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人發展他人服務多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團隊領導2023/6/2545跨