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一、上崗上崗，嚴苛按照操作規程作業，檢查各擺礦口的照明設備，礦石放置程度，保證采場不取隱患，對鑿巖工安全負責管理。

二、放料時，負責管理檢查采場與否有人作業。

三、卡例授哀帝大塊時，負責管理向領導呈報。

四、負責管理與采場內部保持聯系。

五、嚴格執行交接班制度，并搞好記錄。2019年煤礦安全生產崗位責任制及考核細則2019年煤礦安全生產崗位責任制及考核細則

目錄

第一章各級管理人員安全生產崗位責任制及考核細則1

一、礦長安全生產崗位責任制及考核細則1

二、總工程師安全生產崗位責任制及考核細則2

三、生產礦長安全生產崗位責任制及考核細則4

四、安全礦長安全生產崗位責任制及考核細則6

五、機電礦長安全生產崗位責任制及考核細則7

六、工會主席安全生產崗位責任制及考核細則9

七、生產副總安全生產崗位責任制及考核細則10

八、安全副總安全生產崗位責任制及考核細則12

十一、機電副總工程師安全生產崗位責任制及考核細則16

十二、安監科長安全生產崗位責任制及考核細則17

十三、技術科長安全生產崗位責任制及考核細則19

十四、地測科長安全生產崗位責任制及考核細則20

十五、調度室主任安全生產崗位責任制及考核細則21

十六、冶煉隊長安全生產崗位責任制及考核細則22

十七、機電科長安全生產崗位責任制及考核細則24

第二章各主要部門安全生產崗位責任制及考核細則25

一、安監科安全生產崗位責任制及考核細則25

二、技術科安全生產崗位責任制及考核細則26

三、地測科安全生產崗位責任制及考核細則27

四、冶煉隊安全生產崗位責任制及考核細則29

五、機電科安全生產崗位責任制及考核細則30

六、調度、監測監控指揮中心崗位責任制及考核細則31

七、辦公室崗位責任制及考核細則32

八、工會崗位責任制及考核細則33

九、通風班崗位責任制及考核細則34

第三章班組長安全生產崗位責任制及考核細則36

一、礦井班組長安全生產崗位責任制及考核細則36

二、盾構班組長安全生產崗位責任制及考核細則37

三、機電班組長安全生產崗位責任制及考核細則38

四、巷修成班組長安全生產崗位責任制及考核細則39

五、運輸班組長安全生產崗位責任制及考核細則41

六、通風班組長安全生產崗位責任制及考核細則42

第四章安全生產系統各工種安全生產崗位責任制及考核細則43

一、安監員安全生產崗位責任制及考核細則43

二、礦井技術員安全生產崗位責任制及考核細則44

三、盾構技術員安全生產崗位責任制及考核細則45

四、通風技術員安全生產崗位責任制及考核細則47

五、地測技術員安全生產崗位責任制及考核細則48

六、調度員安全生產崗位責任制及考核細則49

七、井下安全監測監控工安全生產崗位責任制及考核細則50

八、地面安全監測監控工安全生產崗位責任制及考核細則51

九、測風工安全生產崗位責任制及考核細則52

十、測塵工安全生產崗位責任制及考核細則53

十一、通風防塵工安全生產崗位責任制及考核細則53

十二、瓦斯檢查員安全生產崗位責任制及考核細則54

十三、支柱工安全生產崗位責任制及考核細則55

十四、攉煤工安全生產崗位責任制及考核細則57

十五、架棚工安全生產崗位責任制及考核細則59

十六、粗大工安全生產崗位責任制及考核細則60

十七、回柱工安全生產崗位責任制及考核細則61

十八、滅火工安全生產崗位責任制及考核細則62

十九、巷道維修工安全生產崗位責任制及考核細則63

二

十、支柱維修工安全生產崗位責任制及考核細則63

二十一、手推車工安全生產崗位責任制及考核細則65

二十二、軌道維修工安全生產崗位責任制及考核細則66

二十三、礦車維修工安全生產崗位責任制及考核細則67

二十四、主要通風機司機安全生產崗位責任制及考核細則68

二十五、調度絞車司機安全生產崗位責任制及考核細則69

二十六、主提升機司機安全生產崗位責任制及考核細則70

二十七、井口信號工安全生產崗位責任制及考核細則71

二十八、機車司機安全生產崗位責任制及考核細則72

二十九、爆胎工安全生產崗位責任制及考核細則72

三

十、充燈工安全生產崗位責任制及考核細則73

三十一、電鉗工安全生產崗位責任制及考核細則74

三十二、乳化泵站司機安全生產崗位責任制某煤礦礦井風量管理制度某煤礦礦井風量管理制度

第53條礦井主要通風機的能力應當滿足用戶礦井生產的市場需求，通風科創建高碼制度，定期、不定期對礦井各區域分體式風量展開核定，以精確掌控礦井須要風量，對供風能力嚴重不足的區域，必須及時調整改采、鑿工作面個數或對通風系統展開優化改建，極力努力做到“以風定產”。

第54條根據實際情況須要，必須及時對全礦井展開通風能力核定，核定結果經公司審查后報集團公司安全生產管理局備案。通風能力核定方法嚴格執行AQ1056～2008《礦井通風能力核定標準》和AQ1028～2006《煤礦井工采礦通風技術條件》。

1、核定通風系統能力必須具有的條件

(1)必須依法獲得開采許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證和營業執照。

必須存有完善的通風管理機構及必不可少的專業技術人員。

(2)必須存有完備單一制的通風、防塵、嚴防救火及安全監測監控系統，通風系統合理，通風設施齊全可信。

(3)必須使用機械通風，運轉的主要通風機和水泵風機必須具有同等能力，礦井通風機經具有資質的檢測檢驗機構測試合格。

(4)安全檢測儀器、儀表齊全，性能可信。

(5)局部通風機的加裝和采用符合規定。

(6)冶煉工作面的串聯通風符合規定。

(7)礦井瓦斯管理必須符合規定。

2、核定建議

(1)礦井每年應當核定通風能力。

(2)礦井轉至嶄新水平生產或發生改變一翼通風系統后。

(3)礦井更改主要通風機、對主要通風機展開技術改造、主要通風機更改了葉片、電動機和發生改變了動葉、導葉角度后。

(4)冶煉生產工藝存有關鍵性發生改變。

(5)礦井瓦斯等級或瓦斯成礦條件、煤層生產條件出現關鍵性變化的。

(6)實行擴建、改建、技術改造的礦井。

(7)推行瓦斯煤層氣的礦井，應當核查礦井煤層氣瓦斯系統的平衡運轉情況。

(8)礦井存有兩個及以上并聯主要通風機通風系統時，應當按照每一個主要通風機通風系統分別展開通風能力核定，礦井的通風能力為每一通風系統能力之和;礦井應當按照每一通風系統能力合理非政府生產。

3、存有以下情況之一的礦井不展開能力核定

(1)新建礦井在建設期間。

(2)礦井技術改造或資源整合改建工程施工期間。

(3)按國家產業政策已列為停用的礦井。

(4)礦井在停工整頓期間。

(5)礦井生產許可證年檢基本合格且尚未展開自查或自查不合格。

4、通風能力核定必須合乎以下建議

(1)核定的通風能力為“年”通風能力，能力的最輕排序單位為“萬噸”，年工作天數為330天。

(2)在核定排序中所使用的基礎數據，通常為正常生產條件下前三年平均數或上一年度實際出現數。

(3)礦井通風能力檔次分成：30萬噸/年以下礦井以1萬噸為檔次，30～90萬噸/年礦井以3萬噸為檔次,90～600萬噸/年礦井以5萬噸為檔次,600萬噸/年以上礦井以10萬噸為檔次。能力核定結果無此標準檔次的，按就近尚普托原則確認，不推行四舍五入原則。

第55條礦井配風及風量計算建議：

1、礦井改采、鑿工作面、硐室及其它用風地點的配風，必須符合國家《生產礦井分體式風量技術標準》建議，確保各用風地點風流中瓦斯、二氧化碳等其它有毒氣體濃度、風速以及溫度合乎《煤礦安全規程》規定。

2、通風科每月必須根據礦井冶煉貫通精心安排，基本建設下月配風計劃，報礦總工程師核準。所有單一制供風地點的風量都必須在月度計劃中明確規定，繼續執行過程中根據用風地點瓦斯、二氧化碳氣體噴出、溫度變化等情況及時調整。

3、在《作業規程》中，必須詳盡排序冶煉工作面的需風量。

第56條礦井風量管理

1、礦井每10天展開一次全面高碼。冶煉工作面和其他用風地點，應當根據須要隨時高碼，每次高碼結果應當記錄并寫下在高碼地點的記錄牌上。同一區域或風網的風量測量必須在一班內順利完成，當日基本建設出測風報表，測量結果應當按采區分別核對，并報通風科長、礦總工程師校對。測風后必須展開通風系統和風量分析，辨認出問題，及時展開處置。礦井外部漏風率為每年測量一次，碰到特定情況隨時展開測量。

2、測量風點的設置應當齊全，所布置的測點建議能精確充分反映DF93測區域所有用風點及入春早分支的實際風量。

3、測量風點應當相對緊固，并建有顯著的標志。測量風點的布置必須合乎以下建議：

(1)礦井工作面布置在入風順槽距離工作面10m以外符合規定的地點;回去風順槽春早取道口以里30m(如本兩壁外切眼供風，出外切眼以里10m處為減少一個測點);下分層工作面高碼點布在回去風順槽距工作面20～50m處為。

(2)盾構工作面布置在春早取道內或局部通風機所在巷道的送風兩端、局部通風機噴風口、風筒末端出風口。

(3)采區末端皮帶、軌道巷各支路。

(4)其它可供風點根據實際情況確認。

4、礦井主要入(回去)風巷、采區入(回去)風巷必須成立永久測量風站。

5、礦井有效率風量率為嚴禁高于87%;裝有通風機的井口必須半封閉嚴格，其外部漏風率為在并無提高設備時嚴禁少于5%，存有提高設備時嚴禁少于15%。

6、礦井主要通風機的檢修門、反風道、反風門及井口附近的其它漏風地下通道均應當堵住嚴格。每季度展開一次詳盡檢查，辨認出問題及時處理，以增加外部漏風。

第57條井下風量調整或主要通風機工況變化等原因，并使井下風量出現很大變化時，由通風科長精心安排及時展開全面測量。

第58條高碼地點必須挑選在斷面規則且前后10m范圍內并無雜物和并無拐彎的地方。高碼地點的斷面，測量風員每季度必須核定一次。

第59條測量風員在風量測量過程中，例如辨認出風速不平衡，應當查明原因，將問題處置后再次測量。查不清原因或無法處置的必須向通風科領導匯報。

第60條測量風員在風量測量過程中，應當隨時檢查“一通三嚴防”設施情況。若辨認出“一通三嚴防”隱患問題，必須立即向通風科領導匯報。隱患輕微損害安全時，應立即暫停工作，撤走危險區人員，同時向礦調度室匯報。自學培訓制度自學培訓制度

為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，穩固踐行“安全零理念”，并積極響應集團公司員工培訓工作聲援，充分發揮安全培訓促進作用，李兆前、狠抓落實、狠抓各工種、各方面的培訓工作，把基礎夯實、打牢。特制訂自學培訓制度：

一、培訓工作目標

進一步深化安全教育培訓工作，鞭策社會各界員工自學積極性，不斷提高員工綜合業務素質，同時實現“從零開始、向零努力奮斗”的安全目標，對全體員工展開全系列方面科學知識培訓，從基礎知識至現場管理科學知識，真正努力做到“干什么、學什么，缺什么、遷調什么”，有效地提升職工的業務素質和安全意識，集中精力，加強培訓，在短時間內自學和掌控一定的必不可少常識，提升技能水平，為安全生產奠定堅實的基礎。

二、恩培訓教育主要內容

1、法律法規教育。指國家頒授的各種法律法規和我礦的各種紀律制度的教育，通過教育并使員工努力做到自覺遵守各項規章制度，培養較好的行為規范，進一步增強法律意識。

2、安全常識教育。指自學日常生產生活中安全方面應當特別注意的事項及碰到危險情況的處置辦法等。例如掌控滅火器的恰當采用、打火脫離險境科學知識、出現火災事故的處置方法和安全撤走路線等科學知識的宣傳教育，進一步增強員工的安全意識，提升自我維護能力。

3、安全嚴防教育。主要以進一步增強員工的嚴防意識，提升員工安全嚴防能力為目的，自學安全嚴防科學知識和事故分析，積極開展經常性的宣傳教育，消除隱患，杜絕“三違”現象，增加損失。

4、安全生產教育。自學安全生產科學知識、安全操作規程等有關安全制度。定期非政府特定工種人員(滅火工、瓦檢工、安全監測監控工)展開崗位培訓，強化安全生產的宣傳教育，確保生產安全。

5、崗位技能教育。主要針對各個工種，了解自學工作中的操作方式技巧、工作標準及方法。目的是提升員工的技術水平，提高個人素質，規范日常行為，確保安全生產。

6、企業理念教育。以上級印發的指導性文件、各級領導的關鍵命令和一流的管理辦法為教材，并使職工能深刻體會一流的精神，在思想水平上獲得提升。

四、教育對象、程序和方法

1、班組所有職工的安全教育：

各崗位可以融合自身的工作環境自學，根據相同的工作地點，全面落實安全教育的建議，利用周一安全活動日、周四技術課精心安排區隊員工自學各項規章制度、崗位操作規程、質量標準化、其經王奶貴、打火器采用方法等安全技術科學知識，并在培訓完結后展開考核。

2、職工上崗的安全教育：

各班組應當非政府嶄新入工人崗位培訓，可以創建戒毒對象，非政府嶄新職工自學安全管理制度，自學本崗位的安全操作規程及區隊有關規章制度，并定期展開考核。

3、職工的實際操作培訓：

根據員工各自工種，定期非政府崗位培訓和安全技術實操培訓，提升員工實際操作水平。培訓屆滿展開考核，不合格的展開補學。精心安排員工展開視頻點播系統操作方式自學，并使員工熟識可視化仿真系統上機操作流程及在線考試操作方式流程，并能夠根據各自工種展開練和考試，最終視頻點播的自學將列入個人考核。

4、每月通過考試的形式對員工培訓效果展開考核，結果備案發布，成績優異者展開適當獎勵，不合格者展開適當行政處罰。

五、培訓考核實施細則

1、出席技術課培訓曠會一次甩1分后，耽誤一次甩0.5分后，曠工一次甩0.5分后。

2、出席自學時，不許交頭接耳、嬉戲、拍打，辨認出1次甩0.2分后;辨認出1次抽煙甩0.2分后，手機響一次甩0.2分后。

3、自學打卡表中辨認出一次代簽名字，對被簽人甩0.2分后，自學筆記記錄不規范甩0.5分后，太少寫下一次甩1分后。

4、考試辨認出一次舞弊甩0.5分后;考試成績高于平均值80分后成績的甩1分后;低于平均值成績獎1分后。

5、出席礦抽考人員考試成績80分后-70分后之間不獎毀謗罪，高于70分后一次甩0.5分后，低于80分后一次獎勵0.5分后。

6、區隊抽檢其經王奶貴科學知識、崗位危險源和崗位手指口述等科學知識，一次不能甩0.1分后。礦抽檢不能的一次甩1分后。

7、抽檢上崗上崗情況，辨認出一次不帶證上崗甩2分后。

8、礦非政府的實壯考核成績在90分后以上獎0.5分后，高于80分后以下甩0.5分后。

1.9、出席特定工種上崗上崗培訓、復訓，考試不及格的一次甩5分后。上崗檢查制度干部上崗檢查制度

1．礦領導每月非政府對所有崗位三次安全檢查，機電科每月非政府對本崗位三次全面檢查。2．機電正副科長定期或不定期對本崗位上崗檢查，夜間檢查嚴禁多于6次。3．主管責任人每天對本崗位的檢查或指導嚴禁多于一次。4．在檢查中辨認出的問題一律核對記錄，并核對檢查時間和姓名，在班人員必須親筆簽名。5．對揭發的問題及時處理，并及時匯報。6．嚴苛制度，不詢私情，更嚴禁違章統一指揮。能源介質管理制度能源介質管理制度

第一條：為強化能源介質管理工作，提升企業的節能環保意識自覺性，合理節能降耗增加浪費，更好確保生產、辦公、生活須要，制訂本辦法。第二條：本辦法適用于于公司各生產車間、辦公地點及居住區。第三條：本辦法所表示能源介質，就是指電力、生產生活用水及其他原材料。第四條：能源管理秉持遵從國家有關法規和政策、厲行節約、效能統一的原則，強化節能環保宣傳教育，積極主動推展節能環保新技術、嶄新設施。能源管理體系第五條：生產處負責管理企業能源介質的綜合管理。（包含及時根據生產須要統籌安排的能源介質供應、每月核算能源利用率、制訂能源管理制度）。第六條：由機電車間、和供銷科、財務科協調生產科，統籌規劃能源計量表的搭載和能源用量的核算。第七條：各單位（部門）必須存有領導分管、專人負責管理本單位的節能環保工作。1）杜絕長流水、長夜燈，倡導節省創效益；2）生產線上因設備故障，在修理設備過程中（生產無法正常生產的情況下）應當及時停用生產線上其它運轉機械。3）工作完結后，由專人負責管理各能源控制器的檢查。4）各科室（部門）返回辦公室應當停用辦公室適當的電器設備的電源（例如：電腦、空調等）。5）各車間應當積極主動提升工作資率，適當提升能源的利用率。6）倡導利費利舊有，做好技術革新改建，提升能源綜合利用效率；節能環保管理工作計劃第八條：明晰規劃和健全公司能源支配網絡結構。明晰公司能源計量表所支配的區域、較精確的表明各車間單位能源用量，提供更多精確的能源記錄數據并為精確反應各單位部門能源損耗提供更多有效率的確保。第九條：準確核算公司能源的利用率和耗損率。分析能源的記錄數據，為節能環保創效提供更多合理的分析數據。第十條：整體規范本公司能源管理制度。根據企業實際情況制訂適當的管理制度，強化車間和生產部的監督力，加強企業節能環保的宣傳力，使企業每個職工培養“節能環保”的好習慣。第十一條：針對各車間的實際消耗量，參考適當能源管理制度，對節能環保整體表現不好的部門或車間，給與一定的物質獎勵；而對于能源浪費的犯罪行為，視犯罪行為的酌定，給與適當的行政處罰。

滎經縣鳳凰煤業有限公司二○○七年一月六日通風副總“一通三嚴防”崗位責任制通風副總“一通三嚴防”崗位責任制

一、在總工程師的領導下，負責管理全礦“一通三嚴防”業務管理工作，分擔礦井“一通三嚴防”的日常管理工作。

二、認真貫徹繼續執行《煤礦安全規程》和上級有關“一通三嚴防”的規章制度，出席礦井規劃、設計工作，審查冶煉作業規程和安全技術措施中有關“一通三嚴防”的專項規定。

三、負責管理礦井通風系統管理，殲滅不合理的串聯通風，最大限度地增加角聯和通風阻力；出現災變后，快速有效地展開風量調節和反風；最大限度地增加排風之間平面交叉，努力做到技術上一流、安全上可信、經濟上合理。

四、負責管理各類作業規程和措施中有關“一通三嚴防”措施的審核管理，確保“一通三嚴防”措施功勛卓著，二要可信。

五、負責管理貫徹落實“一通三嚴防”管理的各項制度。

六、負責管理做好礦井通風質量標準化工作，制訂礦井“一通三嚴防”質量標準化合格管理辦法，并非政府實行。

七、負責管理井下各工作地點的風量管理，當工作面瓦斯噴出量或其它條件發生變化時，必須及時調整風量，展開化解，辨認出瓦斯慢超載時，有權實行停工措施，保證瓦斯不超載。

八、負責管理對有關“一通三嚴防”管理制度繼續執行情況展開監督檢查。

九、出席“一通三嚴防”事故救治和處置。華蓋山煤礦嚴防救火管理制度編訂華蓋山煤礦嚴防救火管理制度編訂

第一節嚴防救火管理責任制度

一、礦長對礦井嚴防救火工作正數全面領導責任，總工程師正數技術領導責任，公司各有關部門按各自職責分工負責。

二、安全管理部負責管理爆胎火災和礦井火災的處置。

三、生產技術部負責管理電氣火災和機械火災的防治。

四、安全管理部負責管理地質、測量、拓展、采礦設計和生產工藝方面防治爆胎火災和外源火災。

五、安全管理部負責管理救火制度的繼續執行情況和日常的井下氨氣管理。

六、供銷部負責管理礦井嚴防救火工作所須要材料、設備的供應。

七、財務部負責管理礦井嚴防救火工作所須要資金。

八、由內因、外因火源引發的井下火災。泛稱為礦井火災事故。凡出現礦井火災事故，均須展開事故統計數據與分析，并按規定向上級上報事故報告。

九、礦井防雷工程項目應當列為礦井生產建設，長遠規劃和年度、月度計劃。礦井嚴防救火所需的費用，材料和設備等必須列為公司財務和供應計劃，并非政府實行。

第二節嚴防救火裝備管理制度

一、礦井必須按《煤礦安全規程》的建議設計和創建救火供水系統，并在礦井投產時同時采用，并確保送至用水地點時，管中水壓不高于0.4Mpa，水流量不少于0.6m3/min。

二、窶防塵管路的以下地點必須設置“三通閥門”。

(一)主井口。

(二)井底車場附近。

(三)主要大巷、機軌巷道、采區巷道內要100m處為。

(四)皮帶運輸道內要50m，皮帶機頭、機尾附近15m以內。

(五)使用可燃性掘進材料的巷道每50m處為。

(六)回采工作面入、春早巷40m以內。

(七)盾構工作面進口處。

(八)其它極易出現火災的地點。

三、“三通”閥門的邊線應當易于采用和修理，必須存綜合機修廠Messei安全生產責任制Messei就是本崗位安全生產輕易責任人，安全生產職責如下：

1、出席有關培訓機構對Messei的安全生產教育培訓，獲得適當資格，上崗上崗。

2、拒絕接受安全生產教育和培訓，掌控本崗位所需的安全生產科學知識，提升安全生產技能，進一步增強事故防治和應急處置能力。

3、拒絕接受新工藝、新技術、新材料、嶄新設備的安全生產教育和培訓，介紹、掌控其安全技術特性，采取有效的安全防水措施。

4、在作業過程中，嚴格遵守綜修廠安全生產規章制度和適當崗位安全操作規程，恰當配戴和采用勞動防護用品。

5、津津樂道作業場所和工作崗位存有的危險因素、防范措施及事故應急措施；負責管理本崗位隱患的實時排查，辨認出事故隱患或者其他不安全因素，應立即報告班長并參予處置。

6、嚴苛按照圖紙的技術建議和基欽根工藝展開加工，保證產品安全質量符合標準。

7、出現事故立即出席現場救護。拒絕接受事故調查，如實匯報。考核標準：

1、不順從管理，違背安全生產規章制度，依照有關規章制度給與考核處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追責刑事責任。

2、違章操作、冒險作業，不聽從指揮人員恰當統一指揮的，本人正數輕易責任，按照礦有關制度給與處分，導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本崗位修理設備、加工部件的安全質量不合格，由此引致的后果，本人正數輕易責任。

4、對生產安全事故謊報不報、謊報或者遲報的，不立即按統一指揮出席救援的，按照礦有關規章制度給以考核處分。職業衛生檔案與職業身心健康監護檔案管理制度職業衛生檔案與職業身心健康監護檔案管理制度根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十五規定，對專門從事碰觸職業危害的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定非政府崗前、崗中和黃繼妍的職業健康檢查，并為勞動者建立健全職業身心健康監護檔案，融合公司實際情況，特制訂本制度。一、勞動者職業身心健康監護1、職業身心健康監護分類（1）崗前職業身心健康監護：嶄新聘用、更改工作崗位或工作內容的勞動者在上崗前必須展開職業健康檢查，未展開職業健康檢查的員工嚴禁精心安排專門從事碰觸職業危害作業。（2）崗中職業身心健康監護：所有專門從事碰觸職業危害作業的在崗勞動者每年展開一次職業身心健康健康檢查。（3）黃繼妍職業身心健康監護：專門從事碰觸職業危害作業的勞動者黃繼妍時必須展開職業健康檢查，未展開黃繼妍前職業健康檢查的勞動者嚴禁辦理黃繼妍相關手續（崗中職業身心健康健康檢查報告90日內可以做為黃繼妍職業身心健康健康檢查報告）。

（4）應急職業身心健康監護：勞動者遭遇至急性職業中毒或發生職業中毒癥狀，應展開職業身心健康健康檢查。2、職業身心健康監護周期

碰觸有害物質

健康檢查對象

檢查周期

煤塵

在崗人員

每年1次

觀測對象、I期煤工塵肺患者

每年1次

噪音

在崗人員

高溫

在崗人員

化學毒物

在崗人員

根據所碰觸的化學毒物確認檢查周期

3、職業身心健康監護有關規定（1）職業健康檢查應由獲得《醫療機構職業許可證》的醫療衛生機構分擔。（2）嚴禁以常規健康檢查替代職業健康檢查。（3）所展開的崗前、崗中、黃繼妍、應急職業健康檢查費用由本公司分擔。（4）將健康檢查結果及時知會員工本人。例如辨認出職業病人或疑為職業病例時，積極主動為疑為職業病人展開診斷，并辦理醫療勞動鑒別。（5）當被確診為職業病例時，職業病人依法享用國家規定的職業病待遇。職業病人變動工作單位，其依法擁有待遇的維持不變。（6）例如健康檢查中辨認出存有與專門從事的職業有關的身心健康侵害的勞動者及職業禁忌癥者，必須根據相同的情況及時處理。

①對崗前健康檢查中辨認出存有與專門從事的職業有關的身心健康侵害的勞動者及職業禁忌癥患者時，嚴禁因任何原因，精心安排其專門從事所不潔的勞動。

②在崗中定期健康檢查辨認出存有與專門從事的職業有關的身心健康侵害的勞動者及職業禁忌癥患者時，必須及時調離原工作崗位。

③必須對與專門從事的職業有關的身心健康侵害的勞動者，每年至少展開一次健康檢查。（7）身心健康檢查結果必須實行知會和保密制度。

①身心健康檢查結果必須及時、如實地知會被檢查者本人。

②身心健康檢查結果必須實行保密制度，不容將本人的檢查情況隨意外泄給其它人員。（8）身心健康健康檢查和職業病侵害診療費用應列為職業危害預防專項經費中，列入單位或項目成本中，實行專款專用。①身心健康健康檢查和職業病侵害診療費用由職業衛生科每年制訂費用計劃。報領導審核后，列為年度經費財政預算中，實行專款專用。嚴禁擅自侵吞。②嚴禁無故延期、克扣、退還有毒作業人員展開職業健康檢查和職業病侵害用藥的有關費用。

（9）建立健全職業身心健康監護檔案，并由專職人員負責管理。從業人員返回公司時例如存有建議，應當如實、撥用為從業人員提供更多職業身心健康監護檔案復印件，并在所提供更多的復印件上蓋章。（10）對遭遇或可能將遭遇急性職業病危害的勞動者展開健康檢查和醫學觀察。（11）嚴禁精心安排沒能成年人專門從事碰觸職業病危害的作業。（12）嚴禁精心安排孕期、哺乳期的女職工專門從事對本人和胎兒、嬰兒存有危害的作業。（13）碰觸職業危害的離退休人員應當定期拒絕接受職業身心健康監護（醫學篩檢）。

二、職敘永煤礦通風安全調度管理制度敘永煤礦通風安全調度管理制度

一、通風安全調度就是在礦長、總工程師、通風科長的領導下，協調生產調度做好井下安全生產。

二、通風安全調度就是日常通風瓦斯、煤塵、巷zeau瓦斯監測等工作的指揮中心，代表礦長、總工程師、通風科長等領導具體內容負責管理日常通風安全工作的非政府統一指揮、協同均衡、檢查和嚴格執行。

三、認真貫徹安全生產方針，嚴苛按照“煤礦三小規程”統一指揮生產，對威脅安全生產的關鍵性問題有權下發調度命令，及時嚴格執行有關單位和個人積極主動采取措施，限期不予化解。

四、凡是出現重大事故,應當及時向有關領導和礦調度室匯報,并根據領導指令和有關規程規定，有權對人力、物力等展開統一調度，行使調度職權，積極主動非政府有關單位和人員快速展開救治，盡快恢復生產；出現輕傷、喪生和關鍵性惡性事故，必須立即通告礦山救護隊增派救治。

五、建立健全完備的完整調度記錄資料，按時搜集各種有關的通風安全數據和資料，按時核對各種圖表、牌板，各種登記簿、臺帳，確保隨時向領導提供更多有關通風安全生產的數據和資料。

六、按照瓦斯管理制度，秉持對瓦檢員每小班的原始記錄、瓦斯檢查“三蓋章”展開審查，按規定投檔當天瓦斯日報表，送來總工程師簽閱。

七、熟識全系列井巷道布置，通風系統和通風設施，經常深入細致現場，對不能嚴格遵守勞動紀律、耽誤、曠工、違章作業的職工有權提出批評教育、明確提出獎運輸二隊安全績效考核制度運輸二隊安全績效考核制度

為保證我礦安全生產方針和目標的順利實現，，總結推展安全生產管理經驗，鞭策各級領導干部和員工奮發進取，自覺地做好安全生產工作，持續改良安全績效，特制訂本制度，具體內容和考核如下：

安全績效就是指基于安全生產方針和目標，掌控和消解風險獲得的可以測量結果。

一、具體內容

1、通過對我隊所有班組安全標準化實行情況的考核，以提升全體員工的安全意識和參予的積極性，不斷強化班組安全生產管理水平，持續改良安全管理績效，同時實現安全生產長效機制。

2、我隊通過安全標準化的績效考核，獎勵積極主動的安全犯罪行為，懲罰不安全犯罪行為，以維持和加強恰當的安全犯罪行為，掌控和消解不良行為。

3、各班組必須定期對照安全標準化的內容展開自查，及時發現安全管理工作中的隱患，并及時展開消解自查，對不能按照規定積極開展自查的班組。

4、必須對每位職工的安全標準化科學知識展開培訓，提升員工對安全標準化工作的重新認識，嚴苛按照規章制度建議展開操作方式，對于檢查辨認出職工存有不安全犯罪行為，必須在第一時間阻止。

5、創建和健全應急指揮和與救援系統，明晰職責，按照事故分析處置制度、事故報告和處理程序制度，對事故展開分析、處置和總結。

6、按建議制訂應急預案，定期應急培訓和演練，準備工作足夠多適用于的應急資源。

二、考核制度

我隊安全績效考核推行經濟考核制

1、安全目標

(1)出現工亡事故、重傷事故、關鍵性火災事故、關鍵性設備事故，對當值班組長處為1000元經濟罰款。

(2)出現重傷事故，對當值班組長處為300元經濟罰款，對輕易責任者處為200元經濟罰款。

(以上事故判定以公司同意為依據)

(3)設備事故輕易經濟損失少于公司下發的考核指標，對該設備所在區域的承攬責任者處為500元經濟罰款，對當值班組長處為500元經濟罰款。

(4)設備事故輕易經濟損失未少于公司下發的考核指標，對該設備所在區域的承攬責任者處為200元經濟罰款，對當值班組長處為200元經濟罰款。

2、安全基礎管理

(1)我隊職工和隊級副職與我隊副職簽定安全目標責任書，必須嚴苛、認真執行安全目標責任書中的各項條款。未簽定安全目標責任書的員工，不容許下班。

(2)隱患自查滑動臺賬、設備檢修記錄等基礎資料齊