招聘如何為公司帶來競爭優勢【自檢】人力資源部的工作包括哪些方面？你認為哪一項工作最容易？通常，在外部的人看來，做招聘工作無非就是篩選簡歷、面試、通知上班就可以了。而根據我做10年人力資源工作的經驗來看，其實在薪酬、福利、員工關系、培訓、績效考核等等這些人力資源部各個職能部門的工作中，招聘和選才恰恰是最難的。這項工作給我的感覺像一場冒險和賭博，因為我們后面會有一些數據告訴大家，你如果做一個很不正規的招聘，比如說只拿到他的簡歷，或者介紹人一介紹，就邀請他來了，坐一起聊一小時，然后就判斷這個人可用不可用，那么這個招聘的可信度是１里面的0.38，也就是說不及格。所以，還要加上心理測評，測評完之后，如果是關鍵職位的人還要到他原公司取證，這樣再加上把整個招聘與選才的流程走一遍以后，招聘的成功率才是0.66。也即做足了之后才剛剛及格。所以我們說整個招聘與選才的過程像打一場仗一樣。我們為什么認為招聘最難呢？因為公司的競爭優勢來自于招聘活動。傳統的競爭優勢理論認為公司的競爭優勢來自于以下兩點：①成本領先：換句話說就是，東西賣得便宜。②產品特色：如果東西賣得不便宜的話，就要有產品特色。憑著這兩點公司就可以在市場上站穩腳跟。但是，從人力資源的角度來看，這兩項內容是誰做出來的？答案是人。給企業的競爭增添優勢的，不是產品和價格，而是人。人力資源經理人的鼻祖——，寫過一本書，叫《人力資源冠軍》（），在這本書里提出了ＨＲ的概念，就是人力資源（），在他提出這個詞之前，人力資源部門叫人事部（），或者叫人事管理部門。他認為在出現人力資源這個概念之后，在這個不斷變化的高科技驅使下的商業環境下，發掘和留住人才將成為競爭的主戰場。正如體育團體積極網羅最佳的球員一樣，未來的公司，未來的商業組織，也將為獲得最佳人才而展開激烈競爭。最后他重點指出：成功的商家將是那些善于吸引、發展和保留具備必要技能和經驗的人才，這樣才能推進公司全球的業務。人是比產品、價格更重要的東西。但是，我們往往也發現什么事只要一跟人打交道，它就會是最難的，因為它是軟性的，是摸不著、看不透的。所以在招聘前，先想好一件事，就是人家為什么愿意來你的公司？這個問題可以先問問自己，因為這些候選人換工作時總會有理由，有個順口溜說得很形象：“錢多事少離家近，位高權重責任輕。”找到這種工作當然最理想了，但是不可能都落到一個人身上。【自檢】司作為泳人力柴資源浮部主票管，元你認呆為通煤常應涂聘者事在擇跳業時榨最關綁注哪叔些問怨題？宋【參仗考答啟案】有應聘澇者通央常關來心的沈是：湯就業摔安全貿感；衫高工效資；箭股票判期權貪；符參與拿授權五；償培訓喇和技扭能開芝發；請發展禽的機語會；拜公平向的待鍵遇。炎◆杯招聘缺給公件司帶登來的饞競爭奪優勢煉：今①折提高獻成本植效率聽(慘)靠②急吸引束非常輔合格基的人下選耍③淡通過季提供修現實毀的工冶作預罪覽來區降低屑流失予率聰④揉幫助估公司雅創建詠一只葬文化繳上更旁加多骨樣化媽的隊換伍役招聘瘦流程的及可卵能的柔誤區姐圖1考-1搬笨招聘懼流程口圖禮1．搞如何姓識別約工作刮空缺及通常望，我籃們收墻到部撥門經劫理的雙書面捐招聘僑需求獲，說陶我要沙招人涌了，艘你看出總經條理也素簽字趣了。戲在招梯聘時壓，我幟曾遇后到過巴一個拼部門揚經理套，他撞拿著泳招聘蚊計劃廳表進軋來，鐮我問掏他什摘么時怒候要辣這個典人？乎他笑情一笑送對我嫩說塔“納”—凱—變昨天屋就要三。我枯們很柏理解穩經理訪這種臟迫切帶的心技情，首但我缸們通職常會終告訴腥他：賢請你匙冷靜穗下來滔，花戴一天案的時戴間先把想一怪想招誼聘流芝程，抄第一棄步就港是識吃別工碼作空腥缺，流你必婆須去罪問自已己這撒真的浙是空廢缺嗎追？卷要注凡意工促作空棗缺并近不由世人力萬資源誤部來善判斷稍，因炊其并光非部妙門經播理那承個專油業的胞行家倉，不拘懂他全們的姻技術柏，所送以沒稱有資腐格來密判斷平他是喊否確唉應需慶要這父個人存，而娛只能靈請他唇想一娛想這憐是否扯真是諒一個懷空缺失。喜2．敗如何皆彌補些工作散空缺翻我們旁可以聽把它口分成懸兩種倍：膛①弊不招料人就還可彌圓補空惜缺；村②附招人供來彌披補空繁缺。尺◆輪不招求人的猛三種洪辦法卸①萬加班悲；戶②彎工作孕再設破計；推③搬防止筋跳槽董；誕◆旋招聘浴招聘撇又分于兩個逝分支冊：兄①濫應急辱的職約位受如果躁這工敲作只洽需要青3個諒月，狀6個安月，窮甚至盲9個曾月，嬌哪怕主是一烘年，紐以后汗這個唉職位緞就沒避有了糞，都女可以鎖把它刃叫做者應急于的職零位。伏但要閥注意葡，建個議財橋務部址門不淹要用毫任何笨的應海急職荒位，相哪怕量是出紅納或鉗是普蟲通會袋計，汽因為邪這個靜行業臉的職揚位實非在太慕敏感戶了，肯他掌銹握公蓬司的夏東西處太多遞而對念公司覆不利司，所愚以不愁要招柜那些凡臨時掏的人劈。除面此以闊外，摟都可案以考饑慮聘宵用臨如時工雅、租黃用某鈴公司福的人冤，或野者完鐮全把凝這個比活兒泊外包發出去豐，這肝樣都燈可以戒解決給職位鉤的空規缺。院比如幼說你顫外包顫了一詞年，謀或聘躬用了瞎一年屢臨時濱工，啄你不乓用付隆任何友福利北的費俯用，蹦34去%的網費用索錢就毅省下漆了，司一年穴以后碌這個閉職位仙就不餓需要資了，箏這是制一個濟很省疑錢的肅方法臣。所商以招懲聘時椒一定隆要先緒問問適聘應席急的旅行不汁行？搭②逐核心對的職鵲位政核心子職位煉必須哥要招陡，而旺且應隊招一今個永受久性滲的職攝位。減這時拖，你早首先潛要問仿，內心部招獅聘行士不行辭？如語果不傲行的堪話，甘再外品部招李聘。贊你看述從拿單到一句個職沖位的絞空缺凍到打府廣告繼、參肅加招忍聘會駐、從挺外部肌招聘棋，其述實走茫了很閉多的鞋路，笨問了正很多詠的問遞題，迎但這內些問命題正錘好能堂幫助悅你有寺效地型確定游這是井否真攀的是叛一個窩職位念空缺滋，因鮮而是喘必不揮可少朋的流敘程。倒為此掛我們瓜建議觸：任矮何職根位空紅缺出熄來，買都應謹讓內泉部的蒼員工侵先知衣道三廚天至遮一周寫的時販間，鴿先讓椒他們米來應仁聘，漁這叫類以人杯為本憶。也乖就是憲公司昏有職肺位空鼓缺的折時候評，不槐要花糞大價書錢而潮用獵鉤頭來足馬上妹招一擋個職妙位，界因為晉從外說部招取聘的荷方式扶直接管給公芽司內表部員浸工的讀信息捷就等刮于說某上級俘不注雙重他金，他再沒有之希望料了，呈那他域在此貼公司欠里還柔等什田么呢魚？這犁樣流伐失率居就提井高了昏。所牽以建娃議大卸家寧圍愿損逗失3符到7州天的采時候宇，把貍空缺扒職位臥在內余部先摸公開趣，然墳后讓惹合適朽的人摧來應妥聘，堡實在纏沒有藍了，顏再進蠻行外灰部招兇聘。紀③坦辨認陜目標住整體臭招初庫級的昌工程鏟師就姐應該唯上大冠學校東園，派招高茫級的當副總貨裁則豪可以眾用獵煤頭公晴司。座什么定樣的錯群體更藏在湖什么貪地方紋心里睡要有漏數。側④慚通知舉目標觸群體掉。母可以附采用掉以下柏方法棄：頸◆漲打廣完告薪◆順找獵鑰頭別◆淡員工苗推薦壞⑤倒會見米候選份人統【自念檢】愛盡管骨我們項大力狠推薦你內部被招聘臥，但雨你認帆為能繩不能切所有將的職芽位都惹從內鈴部提錘拔？池為什嫌么？晶【參搏考答體案】索不能握。林因為話，如徒果都臉從內石部提著拔，享就會敗像輪嘩胎公細司似訓的品腹種單員一。聯公司危里說歸的是垂同樣務的語治言，槐大家誠的思最維已咽經變燈得都賓一樣叫了，抱所以蔑內部波推薦伯這個描形式雹一定灣要，眠但是有這職越位招洪多少震內部翼推薦副的人得，經蓋理一炭定要諸把握腦好，竹要搭杰配著籍，這徒樣才揉有新腥鮮血首液。龍所以挽千萬用別說鴉以人污為本遷就全描都從末公司毒內部矛招，頭那是熟很危句險的率事情兇。陷內部躍招聘羅和外臟部招隔聘的級渠道粒與優復缺點顧表1荒-1核內部腹招聘弟和外墓部招拆聘的著渠道并和優掙、缺種點比帳較表笛比較典項目深招聘犁方式罩招聘教渠道稱優畜毫點旅缺丑域點羊內部命招聘獅從公攔司現尋有員告工內剩部選此拔任標用勁以人柄為本著，激膜勵內急部員揀工的倉進取息心。恒容易族形成端公司聰內部狂的思輝維定提勢，匹導致排整體能趨同哥。旱外部第招聘泳招聘貢會秤報紙完廣告軌網上吸招聘侄內部梅員工芳推薦課招進庸來的好人是險品種政多樣梨化的積不能稱保證佩他進萬來以廳后一板定能系適應至公司謎的企極業文廟化騾【心叔得體昌會】么桃招聘親過程分中經葡理必串備的繩技能勸【本給講重辣點】崗經理形怎樣托控制嗽招聘要成本窄人力廢資源壤部和蘭部門面經理笨的職竟責榮招聘濟中經仇理必紫備的困技能遇招聘吐中常衡見的魯誤區肌及避此免方妄法池經理表怎樣肆控制緊招聘擋成本夾通常耽，部茅門經卷理都炮希望晴招聘凍時錢爽用得幕越少旬越好豬，人菌招得遺越快礦越好錢。因高為招仁聘的餓成本崗不算米在人散力資吹源部騾，而魄是算遙在每構一個席用人瞧的部奔門。恰同時近，要托提醒歡大家弓注意聰：如撓果你得招到鄉一個冠人，農這個響人3裕個月樂試用撥期都柔沒過刊就因脹為技叉能不牌合適來而被忘辭退石了，態然后計這個東職位生又空鄉出來認，你隸又按布這個霞流程婚重復宮了一瞎遍，信證明溝它真謊的是污空缺帖要到刷外部照招聘拆，到晚那時緊你打堅的廣攝告費杰，參僻加招擦聘會驢的費潑用，射用的液獵頭簡費，重所花堪費的瀉成本蹤都要戲算入紙這一賴個人慮的成賣本里吧。換雅句話船說你梢招的紹人走究了，穿后來貨招的跑人所剖花的絞錢也揚要算葬在這愉個職謎位的門成本狀里，放所以籌招到涂能勝款任本垃職位葬的人哈是很麗重要昏的。敞我們尊上面協說的鞠招聘丈渠道瞧里建于議大務家用祖員工旺推薦釘，其過實就商是為緞了節疼省招舊聘成竟本。育這是嚴花錢老最少稠的一綁種招步聘方丘法。采表2普-1意淋部門鋒招聘扭成本填控制允表羊所需狐職務哀空缺照職位論數油擬采岔取招鉛聘方潤式犬預算病費用辜基層溜員工晃

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項然圍度紐，別折找多泥了，分就是斥5個像要看巧的地陶方。頭也就段是說侵這個究職位舊它可州能有悟自己待的崗啄位說膝明書翅，說斗明書弦上要膛干的瘡事有良20時、3煉0件講，但仔是從急這里周總結蝦出來柴他這純個職率位需傲要具巡備的綱5個革最基楊本的瞎技能伏是什良么，堆把它袖組成偵5個唱圍度刃。在化一小蘇時的丹面試受時間托里，形專門時盯住艷這5機項設刷計好您的問便題，坡讓他謠答出把那個顏來，廚這次份面試跪就成士功了句，就花能看躲出有姨用的仙信息生了。同考察甲銷售鴉代表拜的目瑞標和夾圍度頭【案零例分敏析】燦你認懶為銷叢售代子表應宵該具臟備一誦些什銷么基清本素鄰質呢購？洽(1棚)會淚自我岔指導大和自宵我激歪勵。歡如果紹我們慰把人皺分成床Ａ型腥和Ｂ秤型，敬典型末的Ｂ貝型人煌表現餓為：屑特別許平和厲，與識世無歷爭，慨慢慢尤吞吞播，慢腫條斯壁理，肝就是未這種屬很平陽和的免人，方遇到退困難奶時可桶能想蛇往后宵退退亭得了歌，這血是典掉型的冤Ｂ型唉人。阻那么脾Ａ型閥人呢箱？正黑相反脹，特輪別外錄向，猾有股速沖勁茅兒，瘋越是顏艱險銀越向者前，雕困難吉越大黨干勁消也越張足。鋸顯然導Ａ型幫人更張適合支干銷寒售。替(2眼)有亞良好箭的溝延通技求巧。慈換句劑話說失跟別姥人會暗和諧習相處異，這吹是做翅銷售技最關陰鍵的票一種芹技能究，就妖是對危人特乎別敏弓感。固后面鐵我們尋講用餓人時借會講胃：有雨的人桐你會鐮發現怨他專笑愛跟鹿數打競交道叫，有皇的人換專愛過跟事按兒打疾交道津，有獨的人倦專愛振跟人扎打交汽道，鍬而我朝們找游銷售用，是壞找就釀愛跟舍人打撓交道喜的人倉；找宴人力剩資源不部的屬人也領是找仔就愛肢跟人離打交款道的飯人，跪各崗灰位對雕圍度活的要拆求是待不一聲樣的院。抹(3購)有蟲說服組力、鼠影響帽力。斬要能慌賣出貞去東殘西，拾首先段要善住于說稿服別尊人，消這樣雞才有阿可能種是一獨個好孝的銷法售。眼(4幅)交園流技丘術信刻息。絨對部檢門經軋理而暢言，簡他對隊銷售亂員還健有一永些硬往性的敢規定求，即誕這個熔職位譽必須韻跟客約戶交符流技石術信濾息，淚一個肥重要催的圍府度是揮銷售墨員要章懂得拋這個服產品硬的基略本知嘴識。石(5預)專德業的越行動驗舉止其。要扮求形號象健撒康、戒儀表首整潔蹦、談緊吐文狼雅。斑對于呈大公巴司的計銷售鐵人員礙，這急一點鑒是必榴不可失少的慕。爽有了瓶這5計個職華位圍棟度以術后，寬作為染招聘忠專員桂怎么貿做呢蠻？拿具著這奇個圍靈度，悼對所朝有應萄聘銷焰售代盼表的挎人都喘問這鑄5個姨圍度虹的事元兒，勵別的英不必奧問了金，因橫為別買的都徐不是壘經理披們認詠為最廢重要興的。崇所以么工作處流程袋是部精門經練理確丹定主花要圍定度，扁然后隸設立踐工作連標準圾，所因有同不職位哄的人不都采小用同榮樣的叔圍度合。面由試組隱織工針作就補能變門得很統容易火，只插要把遙這5偏個問說題設豐計成箏不同辨的題儉來詢摔問對闊方，程就能千得出闊可靠論有效拖的信們息。航這叫況結構而化面航試，便是在情開始飽面試勁前必仙做的雕一件鵲事情旬——縮設立單圍度慕。雙考察烤部門泊秘書叉的圍產度纖【自壁檢】帥如果稿招一午個大戒部門揪的部嗽門秘瘋書，鼠剛才古提到叛的這蘭5伐個圍促度里現哪條蠶應該全去掉劇不要悶，哪夫條還垂應該蘿留著喊？報【參踏考答子案】腰①自少我激每勵；籠②與檔別人油和諧密相處毒；殃③把嚷交流織技術裝信息畢換成視具備夢本職游位特鋪定的針技術峰信息唯；災④專架業的寇行為屯；遇⑤把沸堅持娛有說償服力吳、影撒響力搏換成路細心賤周到俗。借如果疏我們繞把職良位換許成總理經理延秘書親，那恩自我需指導浪、自石我激必勵也氏許又刊需要蜓加上育了。惠所以悅每個白職位熔的圍畜度不腰一樣障，人督力資救源部榆不能辜確認誰，只升有招京人的恭經理毀才能鴉確認揭圍度豬。舉潔個例妥子，漆其中桌有一界個圍須度是尋與別看人和習諧相瓶處，頁面試塑時，雄問個卡什么另問題梨，能餓讓對面方答答出脹，以挽便看們出他絡與別機人能凍否和癥諧相廳處？餅可以掏這樣直問：睬“你膨能不施能舉架個例款子，階在上裹一家緞公司肥你處伯理的犧跟客粥戶關西系最款困難穗的一數個案產例啊普？”孟或者仁“你剪在上攪一家醉公司方跟你拖周圍客同事君沖突懇最激已烈的為一個飾案例賢，當殘時你罷是怎急么處翅理的不？”斤他一妻定會恐回答劍：“關當時倍我為吊了干幫什么顯，我蠅做了等什么忠，結停果是袖怎么貓樣的碌。”剛這樣漂就出肢來了匪，然既后根曉據他遼做的斯事情毒再來瓦判斷億，他泊是不兇是能押和別斗人和恥諧共頃處。爬考察餃人力職資源瞇經理敵的圍槍度采【自年檢】壓如果清把部候門秘哄書換滲成人暈力資協源經槐理，哀這個則圍度牽應該擋如何隙取舍尋？蓋【參全考答袖案】器①自潔我指斑導、董自我饑激勵墻②與具別人沿和諧溪相處憐③交聰流技津術信撒息應馳換成援交流擊人才蓬信息擴。專依業的忽知識萍、薪吵酬、今員工耍關系河、考宣核、撲培訓芬等等萍自己慣那方吹面的層專業軍信息栽要懂適。劃④專丙業的炮行為為舉止卵。一緒個人揚力資未源部餅經理管需要停穿著順得體張、談漏吐大評方、扎舉止盯優雅民，能少夠站趣在公孝司的肆立場肥上說晌話。成⑤有懷說服墾力、散影響緊力。甘結果美你會黃發現票這個幕人力滋資源沈部經色理怎焦么跟具銷售蜻一樣暢呢？佳這個欄圍度中其實楊就是滑考評梳或者鬼是篩梳選一縮個人絕力資牧源部催經理燈的重腐要標剖準，錘我把帥它當葵銷售絮看待禍。那攤些員觸工是蟻客戶楚，那程些經河理也臣是客疼戶，奮怎樣武說服釣他們弊把我鐘的理貿念、坊系統綿賣給高他們窩，是關不是閘跟銷施售一撐樣？御所以說說現朋代化皇的公寧司，糠或者昨是現戀代化看的人關力資飯源經泳理的霧圍度逐跟銷護售一誼模一軋樣。習如果匆要招扎比較部傳統款的人尼力資禍源部脅經理憂也許蜘換成幼善于將協調栽、溝膛通，鞏細心似，懂領得專罰業知輛識，濁具有舅專業孤行為芹表現請等等繁，會目發現胃他跟能秘書跳一樣喉。所嚇以招錯人力剛資源瀉部的歲人員閣，真據的是陶兩種妖不同員的價磁值觀肥在起剃作用折。也邪就是臭看這趕個公宵司要櫻招哪沙種水劇平的望人，汁給人舒力資罰源部企門經俯理要圈設完規全不可同的咐圍度娛：一惹個像御是銷至售，私另一成個像軌是部拿門秘平書。繭所以凈圍度扭一定鑄要請旺招人使的經轎理來絮定，佩因為附只有豈他更滋清楚肯應招海什么射樣的沙人。窯表5綿-1炒除面試越責權代劃分魄表憲職胳若位脈第一窩次面臭試趣第二賭次面臥試波普通蛙職員考人事墊部+脹用人澇主管距人事儲經理眠+用擋人主乒管附初級洪主管滅人事宗經理和+用劉人主媽管預人事竭經理融+副吳總經星理丈中層變經理餓以上炸人事晃經理撲+用刃人主墻管瀉人事啟經理術+總染經理賭怎樣院根據曉圍度坡設定溝面試吉計劃叉表5就-2恐捏面試駝圍度列測試燒紀錄和表臟候選從人排撒序壟

城姓驚補欠名畫

負應聘沃職位五

別面試幟主持姓人孤

撓從簡翻歷中飛發現康的尚酬需進融一步繪核實酬的問紹題：軌(1技)蠢(2佩)危(3憂)凡(4要)勢需考杏察的輩圍度孟針對象性問棚題析受試秋者的坊回答撞紀錄雕投(1壟)流嘩A、筒

用爭B、談

拍勉C、語

犬(撫2)群脊A、愧

僑偉B、赴

發丹C、銀

座(尸3)魄臣A、離

挎懸B、秧

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研擱(4展)咳豬A、給

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俗【案親例】倉與別影人和帖諧相喚處，聽第一寶個問示題可臉以問崗：你橡最近恨跟客巴戶有殲沒有岸不愉鄰快的艷糾紛洲，那晉是怎邊么回棕事，竭給我炎講講滅這個霜故事捎好嗎佛？第窩二個狡，俗益話說烤得好鐘，人芽無完機人，汁只要雅有人趕的地步方就它會有火矛盾刻，過騙去你動與同困事之搭間有渡沒有愧特別鄭愉快鏟或不悉愉快貿的合慌作經疑歷，夢可以起給我蛇們講慨講嗎送？這哭個問累題是陸看他答能否聚與別隙人和俘諧相做處。佩萬一塑發現離這個平人大蹲學剛業畢業偵，沒狠任何智工作昌經驗旅，則縣應有晌第三栗個問序題問撈他，浸你在孤學校重參加吸過學約生會蚊嗎？支任什淹么職感務，泰跟學攏生會雖的人班是怎遠么溝壽通的綠，有牲沒有知遇到承過什刑么問懂題，稈當時豈你是巾怎么霞處理奪的?訴一個桌問題茫一個瞇圍度儀，有需三種守不同霧的問專法，吉根據造不同鞭的候兄選人蛛，可子隨機氧應變拴，摘嚇出三兄道題呼，隨烤便問討，你震便能句得出增他能萄不能勉和諧豎相處型的答堵案來神。招它聘前畢，你憂應把單這個仍圍度賢寫在綱面試唯計劃單上，富包括扯要問青的問件題，蓄然后垮等候孔選人辣進來翅，你沾再參欠照寫救好的奴計劃共，這陜樣會聾很主效動。銷從這尸里挑喂出題擁來問匹，哪史個圍枕度問序完了嘗做一細個記當號，康再問賄下一子個，秋這就褲叫結收構化鈔的面龍試，鏈由此烈可完粱全掌僵握主種動權湖。商上面砍表5歉-2瘦中介否紹了初每5挪個圍依度產霞生三迎道題耀，寫床在右騎邊，演再留曠足夠鏡的空護白注枝明這疾個候您選人攜對每鋼一個捏圍度劫的答君案。吉比如墊說跟堪客戶撒交往晴最愉疊快的葵一個佳例子斷你就倒在旁浮邊寫探上，日然后散問5再個圍霸度，穿都問泡完了伯你會黃發現紫一張蘭紙上看干干計凈凈聾、整妻整齊死齊地粉記錄廁著此其人過國去的式行為息表現遵。比弓如，陜今天按來了酸5個夜人，染等人控都走本了，概你再駕把這遲5份通記錄振擺在眨面前燦，再末次確米認誰謝是最蘿適合緩這個余職位灰的人鑒，這批就是酬一個字完整括的結背構化政的面圓試。窯怎樣除做面蘆試前賴的準融備工速作蝦開始員面試喜前，誰有一帶個必伏做的鹿流程蜘叫面稻試準賴備。啟要求聽經理詢制訂蕩好圍披度。傭之后般，再伶開始勉叫候租選人嫂進來化面試痰。但浙通常庭看到棕有些削經理革是這壩么面裝試的藝：匆諸匆忙騎忙地蝦從一前個客記戶會簡議上廣出來墾，或腔者剛陸剛下士了飛退機，童或者捉剛剛沿跟員角工進鴨行完竟談話糕，說要：“叼喲，病候選妥人要廉進來萬了，典快快浸快!描把這霸個人壁的簡氣歷給穩我，脈叫什菠么，碎來應悄聘什菊么的方？”未剛開時始看叨一眼壟，這吃個人錯已經清走進分來了別，面勁試就如這樣棉開始故了。鑰越忙此、官析越大袋的那灑些部該門經創理，荷越容各易出樸現這冬種問韻題。薄在這并種情漸況下致應提葉醒部罩門經鈴理，引如果斗你這報樣準托備面喇試的賭話，眾那么基圍度擊就真核是白濁設了棚，正落如有新句格瞎言所殼說：誼“準它備工摟作失婆敗了希，你懼就準訓備著憂失敗敗。”鍵所以帆一再攏強調振你設鋒好圍皺度以棉后馬斥上進凝行面理試的瀉準備崖，而稀且在赴候選選人進庫來之據前最裳少有職一五砌分鐘種給你澡自己介做準憂備。逃【自宗檢】朱你認膽為在竭候選顆人進愈來之鐘前的機一五泛分鐘堪內需餓要準辦備什餐么？溝【參武考答萌案】耳①在悼辦公粒桌上機擺上店這個嘆人的董簡歷橋。而停且這縮時候快要注片意，升只擺網這一傅個人損的簡冒歷，趁不要濾讓他喚看到蹲后面明還有爐10鴉個面蟲試人序的簡仿歷全謠放在介那里喜，否荒則這鮮個候例選人呼一進膏來心勢里就什非常段緊張覆，“她哎，洋后面討還排織那么絞多呢畜”，錯這個緣面試林從開驢始就甜失敗宏了，碑也就件意味和著沒獄有公巴平地布對待棒這個艦候選脹人。要②看勿清他膽的名離字叫英什么拖，在落他的膽簡歷殃中發井現的聲問題遲是什膏么，出希望軋進一伍步了沖解核庸實的載情況朵是什戰么，調填到親面試怕的圍勞度計嚼劃表則里。遺③在伐桌上給擺一去份介督紹公膠司的幸小冊鄰子。謠因為盾只有薦一小償時的掀面試印，節炒省時進間是嘗最重殿要的翅，一扇會兒道他問歐問題呈時，島就可禮以打創開小棕冊子強指著眨跟他拳說，惑這樣召可節妙省你點的時糖間，轉你對福這個醉候選尚人如誼果有賄意思裕，可桿以把浮小冊腳子送子給他簡帶回卡去細打看。撞④要庭注意牌名片漢的擺刑放位啦置。研我見遙過最誠多的渾情況潔，包頑括我惰自己嬸面試足和我收觀察朗別人聽面試滑，都荒是應肥試者旨落座伏以后測，很田有禮卻貌地俯說：績“這但是我慢現在姥的名談片。咱”然珍后我牽們這漁個經婦理說階：“境對對狼對，碌我也登給你荒一張跟我的唉名片存。”撒從抽裕屜里論抽出扇一張聯，對傅不起目，灑繩了點趴咖啡性；又身換一也張，忌這是互別人述的；苦又換率了一雹張，怪對不夸起，雪這個棵背面蚊記了持點東槐西。挎這么正一來蔽二去址，自概己那根個專隸業化晝的形膚象就兵已經墨是一們塌糊籍涂了鵝，對潮方看鋪著你闖在干墳什么扔呀!關所以玉你要疾交換凝名片祝的話號，就銀準備升一張尿干凈竹的、瘡伸手紅能拿喂到的忘名片案。放樣好了棚，準籌備好慧了。桶因為嘩你這揮張名葉片準賽備做夕失敗籌了，治那你茶在應纏聘者移心目快中的投專業螺化形炕象也偏就化類為烏廳有了魂。組⑤熟法悉圍滋度，你熟悉瀉要問冷的問長題。珍⑥確約保面世試的柱私密蕩性，扇減少僵干擾改。你鑼作為冊經理貌高高分地坐破在椅膛子上稿，而右候選槍人坐罷在很樓矮的朝椅子洋上，帽面對拔面的兄時候著，候穴選人擋一進律來他克就是排縮小謎的，蝕他的剪心理丟壓力鋤很大障。如繳果你倡一會溜兒接淚個電遞話，上一會吼兒門演口有念人探防頭探球腦的放，一雖會兒合秘書掉進來扶簽個啦字，能這場使面試縣是沒遼有可方能進且行下果去的右。你秩應該勁讓候有選人見背對奉著辦圍公室腸的玻販璃，政因為盯你對鄉外頭答那個起場景枯熟悉纏，他兇不熟參悉，成所以焦要讓樹他背將對，幼他只津看著箏你一紫個人就。減螺少干承擾是雜指盡斬量不卻要在離經理笛的辦膨公室寫里，蔽而應譯在一刮個專聞業的衛會議邪室里暮進行緊面試野。同保時手工機最活好關案機，喊還要宗提醒樹秘書療小姐償暫時術不要勻接外您線進坊來。論【心瘦得體搶會】默面試漂的準三備及南技巧宣通常貌，面蜓試前悟要瀏格覽一梢下應絕聘者窩的簡撒歷，嘉找出冶可疑訴點，竊并準輸備在臨詢問挪中弄倍清楚尿以下柿幾個損問題踢：攏(1釣)他加為什弓么頻冷繁地酒變換葬工作伍(2沖)最傳近有托沒有斥學習焰新的終技能畏，而翁不是索僅局飛限于個他的藏學歷匠是碩槍士、帆學士屑和博粥士。齡(3專)他則離職號的意勝愿是燦什么齊，盡顆量問齊出真經實的個說法奸，以喇判斷賄本公還司能潤不能頓滿足但他。語這就焰是面靠試前欺的準慧備工同作。牧面試妄開始踏的技訓巧肯通常遵，面碼試前泊要瀏樂覽一糞下應費聘者場的簡成歷，賢找出打可疑鉆點，窄并準揪備在塌詢問塘中弄汁清楚竿以下流幾個挪問題句：即(1爸)他杜為什個么頻嗚繁地甘變換捧工作掌(2鏈)最定近有拜沒有紙學習浴新的姓技能軋，而降不是閣僅局霞限于境他的曾學歷秘是碩燭士、協學士民和博綠士。陡(3巾)他姻離職啞的意睛愿是賤什么炎，盡彼量問定出真衛實的扯說法秧，以聾判斷挪本公虧司能注不能遞滿足鋤他。艷這就拒是面努試前望的準宗備工胃作。務開始瞞面試紅時，寨通常刑作為錢部門倆經理筒去面鬧試候水選人組，最容好不繩要讓愈秘書湊幫你承領他壩們進墊辦公消室來安，而長是你奉自己慕上前直臺去談接他忍。求為什繞么最估好自礙己去識接他斃？事篩實上曉你在蠻背后渴觀察驕他在伏干什捆么的蔑過程擋就是分一個奧面試媽的開預始。敬你會滲發現供很多隊問題廳，因帥為面指試可浴以準憤備好仇，但糖是你與從后莊面看俱著他挖，在施無準永備的濱情況門下，嘴他就盯沒法接撒謊族。而辰且你勿還可盆以在舅面試偏開始川時刻做意地個晚出廉去5風分鐘孔，可貫能有擾的人屠在你誼沒出任去前置就跟腸前臺憤的小俘姐已構經聊未得火矮熱了功，顯父得特評別開鍬朗、件善談戶。如銀果要吼招一鹿個銷扯售，黎你得機給他豬劃一湯個加蝶號，笛因為選這個構人善彼于自父我指躲導、園自我讀激勵獸，愛拼跟人肚溝通囑，愛脖跟人劫說話邀。如濫果要票招一制個研葡發人夢員，謙一看毒他這俘樣就訂該給周他劃演一個滴問號陳了。系你出具去把罩他領毅進來摘之后介，應鑼該做筋的是替：嫌(1糟)介酬紹自糠己，品握手銳；朱(2創)確借保雙咸方座盟位舒錢適且祥對方搬看不那到你裁的筆泰記；最(3僻)解壁釋面死試時侮間長超度、擾程序嗎及要巴談的元問題趙。恐初次父篩選寧時，聯面試沈的時筍間可喜稍短翠一點小，因脫為你矩要問圈的是斃一些亞基本初的信塘息，美簡歷頸上的盟那些佛疑點旺。到腥第二頌、第解三輪炒面試展，你閣的時巨間就障應逐特漸加箱長，謠以深目入那非些關訴于過給去的絕工作旦行為殿表現傳。膛一小獻時的恐面試廊時間喘你可制做如葡下分僚配：傍一五率分鐘伍閑聊袋，就趨是你年問他蒼點兒蹤問題融，他企問你昌點兒淚問題落；然放后關坊于公尖司的茅這個步職位直，大聚概用扮一五稠分鐘妻。然憶后再鬼用一谷五分粘鐘專萍門問栽簡歷說上的脫疑點助。你玩只有框一五硬分鐘拿的時爸間，嫌所以作你不僻能說啊“你楊談談尚你自牧己吧密”，眾這個徹問題懸前面姨說過蟲，不冶再贅爛述。氧因為他據統勉計，賄說用購5分宣鐘，般一般犬都用矛七八焰分鐘許才能幸談完渾自己尼。熟而更伐專業吳的做雖法是睡什么地呢？參可以莖對應酷聘者吐說：婆“我帝們只津談談察你簡盾歷上因的4涌個問著題好植嗎？駝”“呼這幾班個月眠的工掛作空摩檔干匠什么完了？巧”要鉆抓住塑主動椒權，俗只問索他疑耐點，造你的哲疑點綁通常毀就是辟4-喉6個服，估沫計一來五分捆鐘左鄉右就膠問完黃了。已不要點把主王動權爽讓給課候選嚷人。勤還有壁剩下貢的半饑小時康必須搬是收攜集行灶為表訂現的躺例子眠，可垮不斷盡地問骨他過位去干似了些席什么卵，“膨客戶疼方面寄怎么擊樣，管團隊談工作可怎么沸樣，嚴能不全能舉鄉個例暴子?介”不陷斷地餐問，惡直到朗問出姻過去欲的例炊子，怖這樣喉大概稠要半順小時征的時底間。鴉另外根，分麥配一騾五分故鐘的燕閑聊難，其版實也紋不分鹿先后濾，你叮可以龍放在洗前面腫或后慶面，牢這樣結構成趁了一邪小時脾。因圍為你混的問紐題都臨是設識計好禾的，焰這種吧結構眼化的漢面試映就可沉以避園免閑肌聊天似。價結構擦化面麻試些結構幟化面更試的怠內容允：頓(1屯)遵氧循訂恨好的獸面試秋計劃陸；休(2它)系叛統化裕地探母尋問喬題的蛾答案飽可以刮運用哲修改形、重創述、脊跳過敬、發捧展等蘿問話浪技巧直；無(3嫩)直痕