企業單位安全生產月活動方案(一)為貫徹安全生產方針，落實安全生產責任，按照公司《某基地2023年“安全生產月”活動方案》的要求，結合我部門實際，夯實安全生產思想基礎，促進安全生產形勢持續穩定發展，落實年度安全生產月“人人講安全、個個會應急”的活動主題，特制定安全生產月活動方案：一、指導思想為了推動安全生產責任落實，切實提高風險隱患排查整改質量，切實提升發現問題和解決問題的強烈意愿和能力水平，以“人人講安全、個個會應急”為重點策劃活動內容，以線上線下活動相結合的形式開展第22個“安全生產月”活動，進一步提升全體員工安全意識和避險逃生能力。二、活動時間和主題活動時間：6月1日至6月30日2023年安全生產月主題：“人人講安全、個個會應急”三、工作目標通過“安全生產月”活動的開展，強化安全生產責任落實，調動員工參與安全生產工作的主動性和積極性，提升全員安全意識和應急處置能力，把安全培訓學習成果轉化為推動安全發展的工作實效。四、組織機構及職責：成立2023年“安全生產月”活動領導小組：組長：副組長：部門安全員、各科室負責人領導小組職責：簽審“安全生產月”活動方案，敦促各科室嚴格按照活動方案落實各階段工作。執行小組成員組長：副組長：各科室主管組員：各科室兼職安全員執行小組職責：按計劃推進“安全生產月”活動開展。領導小組下設推進組，由部門安全員及各科室兼職安全員組成，負責組織部門“安全生產月”的推進活動，對各科室安全月活動開展情況進行監督。部門“安全生產月”各類活動聯絡員為小賢及各科室兼職安全員。五、活動安排和內容：第一階段：動員階段（5月30日—6月2日）1、舉辦“安全生產月”活動動員會議（定于6月1日）6月1日前發布會議通知，召集部門人員召開“安全月”活動啟動儀式。由部門領導做動員講話，讓“安全月”活動啟動在六月，持續在心中。各科室組織本科室開展動員會議。（6月1日前）2、懸掛“安全生產月”宣傳條幅、展板部門制作懸掛安全生產月宣傳條幅、展板。條幅不少于兩幅，展板不少于兩塊。（6月2日前）各科室自主開展創新宣傳活動（宣傳形式不限）。（6月2日前）第二階段：實施階段（6月1日——6月30日）1、文藝作品征集1）（繪畫、攝影類）：各科室發動全員參與繪畫、攝影制作等活動，鼓勵員工用畫筆、相機等記錄企業安全文化、員工安全素養建設的難忘時刻，部門將挑選優秀作品進行宣傳展覽。（6月10日前）2）（抖音段視頻拍攝）：在“安全生產月”期間，各單位自主創新，開拓思維，結合自身單位需求，“身邊安全隨手拍”活動，主題自選，對發生在身邊人的不安全行為，物的不安全狀態，環境的不安全因素；日常安全管理活動；排查消除安全隱患（危險），救助受困（受傷）人員的`瞬間場景，通過攝影攝像形式記錄下來，經剪輯整理形成短視頻。（6月20日前）2、全員講安全、全員學演練、全員會應急通過應急演練提高應急指揮能力和應急避險能力。應急預案及演練方案報安全管理部審批，演練前必須對演練方案進行全員培訓，演練結束后2個工作日內發出總結通報。（組織開展防暑降溫、機械傷害、觸電事故應急演練）具體安排如下：3、安全“吹哨人”查找身邊的隱患，安全吹哨促提升。為鼓勵全體員工參與，切實把安全責任扛在肩上、落在行動上，要求各科室組織員工對日常工作中發現的安全隱患進行舉報（包括三違現象、員工情緒低落、思想波動較大等情況），掃描二維碼進行反饋（具體見后續方案）。這樣一來，有助于養成員工發現隱患主動上報的安全習慣，集中員工力量，為公司安全穩定運行保駕護航。（6月1日—6月23日）4、危險預知（KYT）活動部門組織開展危險預知（KYT）活動，KYT，K（kinken危險）、Y（yochi預知）、T（training訓練），簡稱危險預知訓練，是針對生產特點和作業全過程，以危險因素為對象，以作業班組為團隊開展的一項安全教育和訓練活動，目的是控制作業過程的危險，預測和預防可能出現的事故。（6月19日前）5、安全影響力——安全咨詢日活動開展安全生產宣傳咨詢活動，印發宣傳畫和其他宣傳用品，同時開展安全生產合理化建議征集活動，廣泛收集員工建議。（6月15日）6、安全大講堂、事故防為上大力宣貫《安全生產法》，以案為鑒夯實安全基礎。1）部門領導帶頭尊法、學法、守法，開展《安全生產法》主題宣講，切實擔負起安全生產“第一責任人”責任。2）利用好警示教育片《防為上》、《痛思》，結合部門近五年工傷事故案例，組織“回頭看”活動，剖析事故案例，加深全員（包含相關方）對當前安全生產形勢的認識，提升安全意識。3）各科室要廣泛開展“危險作業風險我知道”等宣傳活動，加強對電焊工等危險作業人員開展安全培訓教育。（6月22日前）7、聚焦專項排查整治行動、安全生產負責人來帶頭圍繞X安委會全國重大事故隱患專項排查整治2023行動要求，各科室安全生產第一責任人需組織開展“五帶頭”活動：1）帶頭研究組織本科室重大事故隱患排查整治；2）帶頭落實本科室全員安全生產崗位責任發揮管理團隊作用；3）帶頭對本科室（歸口、屬地）動火等危險作業開展排查整治；4）帶頭對本科室（歸口、屬地）相關方開展排查整治；5）帶頭開展事故應急救援演練活動并驗證演練效果。8、安全人人傳活動各科室挑選三名人員參加“安全人人傳”活動，部門組織評委對活動進行打分評比。活動及評比細則見后續郵件。（6月25日前）9、各科室自主開展“安全生產月”活動在“安全生產月”期間，各科室自主創新，開拓思維，結合自身需求，開展1個與安全相關的自主創新活動，并將每項活動的開展情況進行總結反饋至部門安全員處，最終根據開展活動的創新性及效果進行評比。（6月25日前）注：以上各專項活動具體要求及獎勵見后續細化方案。第三階段：評比階段1、“安全生產月”活動開展效果評估并提出下一步工作完善措施“安全生產月”活動的目的就是做好安全宣傳和教育活動，提高員工安全素質。為測試活動效果，在“安全生產月”活動結束后，部門對各科室開展情況進行評比，提出下一步工作完善措施。（6月30日前完成評比）2、獎勵標準見后續評比細則六、活動要求：安全生產月活動要以“人人講安全、個個會應急”的主題為指導，緊緊圍繞公司及部門年度安全生產工作計劃，深入貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，層層壓實責任，牢固樹立安全發展理念，堅決扛起防范化解安全風險責任，把安全生產貫穿生產經營活動全過程。1、“安全生產月”活動作為一項全國性的安全生產宣傳教育活動，各科室要高度重視安全生產月活動的開展，圍繞實際情況召開部門動員會，響應公司號召，積極完成“安全生產月”各項活動。2、各科室領導要親自帶頭組織各項活動開展，動員廣大員工積極參與。通過活動的開展，提升安全生產工作水平，抓好全員安全生產自覺性主動性，營造安全氛圍，促進企業安全發展。3、活動結束后組織召開總結會，對開展較好的科室給予獎勵，對不重視或開展效果較差的科室給予通報批評。企業單位安全生產月活動方案(二)一、活動基本信息活動名稱：安全生產月活動

時間：2023年6月1日至2023年6月30日

地點：公司企業全域

參與人群：全體員工活動主題:人人講安全、個個會應急目的與宗旨：提高全員安全意識，加強安全生產能力，減少安全事故，保障員工生命安全。營造安全文化氛圍，促進企業可持續發展。提高全員安

二、安全意識教育

1.重要性：安全意識教育是安全生產的基礎，是預防安全事故的重要手段。

2.培訓內容：安全意識教育包括安全法規、安全知識、安全技能等方面。

3.培訓方式：通過集中授課、現場演示、視頻教學等方式進行培訓。

4.評估效果：通過考試、問卷調查等方式評估培訓效果，及時調整培訓方案。

三、安全規章制度制定與執行

1.制定與執行：安全生產月活動期間，組織制定和完善安全規章制度，明確各級責任，加強執行力度。

2.保證制度合理性：廣泛征求員工意見，確保制度符合實際，易于操作。

3.保證制度可執行性：加強宣傳和培訓，確保員工了解并遵守安全規章制度。

4.監督與檢查：設立專門的監督機構，定期對安全規章制度的執行情況進行檢查。

四、安全生產檢查與隱患排查

1.檢查內容：包括設備設施、作業環境、安全防護設施等方面。

2.檢查方法：采取定期檢查、隨機抽查、專項檢查等方式進行。

3.檢查頻率：每周至少進行一次全面檢查，發現問題及時整改。

4.整改措施：對檢查發現的問題，制定整改措施并落實責任人，確保問題得到及時解決。

五、應急預案制定與演練

1.制定與演練：制定詳細的應急預案，明確應急流程和注意事項，定期組織演練。

2.應急響應流程：應急響應流程包括報警、應急指揮、現場處置等環節。

3.注意事項：演練前進行風險評估，制定安全措施，確保演練過程安全。

4.評估效果：對演練效果進行評估，及時調整應急預案，提高應急處置能力。

六、安全文化建設

1.重要性：安全文化是企業安全生產的靈魂，是實現安全生產長治久安的重要保障。

2.建設內容：包括安全意識培養、安全制度建設、安全管理水平提升等方面。

3.建設方式：通過開展宣傳教育活動、組織安全文化講座、評選安全生產先進個人等方式進行建設。

4.評估效果：通過員工安全知識考核、安全文化活動反饋等方式評估建設效果，不斷改進和完善。

七、事故案例分析與學習

1.分析事故案例：對歷史上的安全生產事故案例進行分析，總結教訓和問題。

2.學習經驗教訓：組織員工學習事故案例的經驗教訓，提高員工的安全意識和防范能力。

3.防范措施：根據事故案例分析結果，制定相應的防范措施，避免類似事故再次發生。

4.評估效果：通過員工學習反饋、事故率統計等方式評估學習效果，持續改進和優化。

八、安全培訓與考核

1.培訓內容：包括安全意識培養、安全技能培訓、應急演練等方面。

2.培訓對象：全體員工應參加安全培訓，特別是新員工和轉崗員工。

3.培訓形式：采取集中授課、現場演示、在線學習等多種形式進行培訓。

4.考核方式：進行安全知識考核和實踐操作考核，確保員工掌握必要的安全知識和技能。

5.評估效果：通過考試成績統計、員工反饋等方式評估培訓效果，持續改進和優