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工傷解除勞動合同怎么寫工傷是指在工作中由于工作原因所受到的身體上的損害。如果因工作原因導致勞動者受到工傷，勞動者有權利享受國家規定的工傷保險待遇，同時按照國家相關法律規定享有解除勞動合同的權利。那么，工傷解除勞動合同怎么寫呢？下面，就對此進行詳細闡述。什么情況下可以解除勞動合同無論是因為工傷還是其他原因，解除勞動合同需要經過一定的程序，包括：提出申請、雙方協商、制定書面協議等。具體來說，在以下情況下，勞動者可以主張解除合同：雇主侵害了勞動者的權益雙方協議解除勞動合同條款的變更無法達成一致勞動者無法繼續從事原工作（比如，因健康原因）雇主嚴重違反了國家法律法規當然，在工傷的情況下，勞動者因為受到了損害，可以依照國家相關的法律規定，主張解除勞動合同。工傷解除勞動合同的程序在工傷的情況下，解除勞動合同的程序與其他情況的解除相似，以下是具體步驟：第一步：申請工傷認定在受到工傷時，勞動者應盡快前往當地醫院進行治療，并保存好診斷證明、治療證明等相關材料。同時，需要向雇主提出工傷申請，并向所在區（縣、市）人力資源社保部門辦理工傷認定手續。只有獲得了工傷認定，才能依相關規定主張解除勞動合同。第二步：提出解除勞動合同申請在獲得工傷認定后，勞動者可以根據自己的情況提出解除勞動合同的申請。一般情況下，應當向雇主提出書面申請，并在申請中說明自己的處理意見，如希望解除合同后獲得賠償、獲得經濟補償等。第三步：雙方協商收到勞動者的申請后，雇主應與勞動者協商解決，雙方應在協商過程中保持溝通，盡量妥善解決爭議。如果雙方能夠達成一致，就可以由承擔解除合同責任的一方制定解約協議。第四步：制定書面協議如果雙方經過協商，已經達成一致，就應制定解約協議并簽署，解除雙方的勞動關系。在協議中應具體說明解約的理由、條件、補償等相關事項。第五步：申請工傷保險待遇解除勞動合同后，勞動者應當依法申請工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工的工傷保險待遇包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、因工死亡補助金。工傷解除勞動合同應當注意的事項在勞動者解除勞動合同的過程中，需要注意以下事項：解除協議應采用書面形式，明確寫出解除的原因、條件、補償等應當繳納完應交的工資及給付的補償，解除勞動合同后不能存在欠薪行為協商一時達不成結果時，勞動者可以向人力資源社會保障部門請求調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁總結通過以上內容的介紹，我們可以知道，工傷解除勞動合同的步驟主要包括工傷認定、提出解除勞動合同申請、雙方協商、制定書面協議以及申請工傷保險待遇等過程。在勞動者解除勞

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