第頁共頁企業演講稿模板集合6篇【精選】企業演講稿模板集合6篇企業演講稿篇1尊敬的各位領導、各位專家、女士們、先生們：非常榮幸地參加龍灣青年企業家頂峰論壇，并有時機作為企業界代表在論壇上發言，與在座的領導、專家和企業家朋友共同交流、討論企業戰略與產業晉級之道，深受鞭策和鼓舞。溫州是一個創造奇跡和神話的地方，在這片神奇的土地上，造就和正在造就成千上萬個企業。理論證明，依靠我們溫州人的“四千精神”把企業做起來并不難，但如何把企業做大做強，確保企業永續開展和基業長青？是近年來我們一直在苦苦思索、并千方百計努力破解的一大難題。這也是我們今天舉行這樣一個論壇的用心所在。有人曾經對中國民營企業的壽命進展研究，結果說明平均壽命只有3.5歲。溫州的民企我想大概也不例外。如何打破這種短命的格局，讓我們的企業活得長久一點，活得安康一點，活得強壯一點，活得優秀一點，活得滋潤一點？我想圍繞企業戰略與產業晉級的主題，結合我們興樂的實際，介紹一些做法和粗淺的體會。開展戰略是企業成功的關鍵興樂集團是一家專業消費電線電纜為主導產品的民營企業，成立于1995年，目前在國內同行中排名第四位，浙江省第一位。興樂開展大致經歷了三個階段。第一階段〔1995年-1999年〕：為初創和原始積累階段，當時企業規模較小，注冊資本僅1500萬元，總占地面積缺乏10畝。第二階段〔20xx年-20xx年〕：為規模開展階段，峽門工業園的建成，高壓電纜消費線投產，與青島電工合作，興樂產品開場向中高端市場邁進。第三階段〔20xx年-如今〕：為跨越式擴張階段。20xx年收買黃山世峰集團，重組黃山銅業公司，20xx年通過并購重組，興建起現代化的松陽工業園，20xx年底組建黃山興樂集團，20xx年元旦，黃山興樂集團二期工業園奠基。目前已擁有技術開發中心3個，制造基地24個，成員企業50多家，注冊資本金5億元，總占地2190畝，總資產12億元，年消費才能80億元。興樂之所以可以從小到大，最根本的經歷之一，就是施行了正確的開展戰略。戰略對企業開展來說，是靈魂，是綱領，是旗幟。沒有戰略的企業，開展一定是盲目的，而錯誤的戰略必然導致企業的失敗，甚至死亡。因此，正確的開展戰略就成為企業成功的關鍵所在，沒有正確的開展戰略，想把企業做大做強做持久只能是一廂情愿。企業開展戰略既沒有固定的形式，需要制定者具備超前的目光、與眾不同的膽量和出奇制勝的謀略；但它又不是異想天開的空穴來風，需要因時、因地、因企業實際而定。近幾年，溫州的不少企業紛紛走上多元化經營的道路，也不乏成功的典范。但我們并沒有照抄照搬別人的經歷，而是依靠自身優勢，走自己的開展道路。興樂是目前國內電線電纜產銷量最大的企業之一，在電線電纜的技術、設備、品牌、市場等方面都有明顯的優勢，圍繞主業把企業做強，是我們的主攻方向。經過深化分析^p，反復論證，我們把“縱向一體化、橫向關聯化”確定為企業長期堅持的開展戰略。縱向一體化，就是沿著電線電纜主業縱向開展，即開展電線電纜上下游產業，上至高端電纜制造設備、原材料，下至電纜附件、橋架、母線等，形成興樂主業產業鏈。“一體化”的企業為集團的全資、控股企業。我們稱之為“求所在求所有”；橫向關聯化，就是開展與主導產品相關的產業，如金具、上下壓成套電氣、盤具、物流、安裝等，以滿足市場、客戶的一體化投標、一條龍效勞需求。“關聯化”的企業那么多是以參股的形式出現，目的是與更多的企業結合，參與市場競爭。我們稱之為“求所在而不求所有”。縱橫交織，形成興樂產業集群。我們形象地把它比作是一篇優美的散文——形散而神不散。電線電纜產品運輸本錢高，加上溫州土地奇缺，公司為謀求開展，采取“分散式布點、跨區域綜合性布局”的方法，以總部溫州制造基地為核心，向浙江、江西、安徽、寧夏、內蒙古、山東等地輻射，通過收買、兼并、重組等多種形式，在國內形成了六大電線電纜消費基地，在總部外的工業園、制造基地面積20xx多畝。為使“一體化”產業不斷強筋健骨，20xx年底前，興樂與甘肅白銀市簽訂了長通電纜集團并購工程已意向書，并與北京遠能電纜廠、鹽湖礦業簽訂合作工程合同。20xx年新年伊始，占地面積200畝，投資2億元黃山興樂集團二期工程開工興建，20xx年7月建成后，銅加工年消費才能6萬噸，年產值36億元以上，利稅3億元左右，提供就業1000人以上。興樂一體化的產業鏈還在不斷延伸。由于消費基地在國內分分布局，用戶訂單可以及時就近消費，短途運輸，加上外地土地、人力、水電等綜合本錢較低，使企業經營本錢明顯下降，效勞效率進步，效益成倍增長。興樂經兼并重組后成立的黃山興樂集團、浙江興樂電線電纜制造、江西贛電興樂分別進入黃山市、麗水市、贛州市50強企業排行榜。黃山興樂集團還進入安徽省民營企業50強。青島興樂電工機械消費的機械設備和消費線，不僅遠銷中東、東南亞等多個國家和地區，在國內市場也占據半壁，國內主要的大中型電纜企業都有我們的機械設備。科技創新是推動產業晉級的泉做強主業，使自己的主導產品在殘酷的市場競爭中保持領先優勢，要靠自主科技創新來實現。近年來，由于原材料價格上漲，迫使很多企業陷入價格戰的惡性競爭中，而價格戰的背后那么是通過偷工減料、降低產品質量來降低本錢。據媒體報道，去年“3·15”期間，廣東省工商局對市場銷售的電線電纜產品進展市場抽查，發現超過半數的電線電纜偷工減料，有些企業將占原材料近80%的銅導體大幅“縮水”，大大降低了實際截面積；還有些廠家使用雜銅料，導致近半數的電線電纜產品導體電阻指標不合格。市場混亂還導致事故頻發。在這樣的市場環境下，我們沒有隨波逐流，急功近利，而是反其道而行之，主動放棄價格戰，犧牲了大局部低端市場，按照企業戰略的要求，把產品定位于中高端市場，力求通過自主創新，推動產業晉級，使企業走出困境。正是在這種市場背景下，興樂用半年多時間自主研發出銅包鋁電線電纜新產品，把銅與鋁的性能優點合二為一，在產品性能上比銅電纜的柔軟性好，還解決了鋁性電纜容易氧化、難做接頭等缺點。不僅增加了電線電纜的科技含量，而且材料本錢僅為純銅產品的70%-80％。假如國內有20%-30%的純銅電線電纜產品改用銅包鋁，每年可節約用銅50萬噸，節約原材料本錢250億元。中國是世界上第一用銅大國。銅包鋁電線電纜新產品推廣應用，將對國際用銅量和銅價產生深遠的影響，由此也在國內外同行業和新聞媒體中引起了廣泛關注。上千家中外媒體爭相報道。20xx年8月，國際銅業協會在北京召開復合金屬線纜技術及市場前景專家座談會，專題研究銅包鋁電線電纜在中國誕生后對銅市場產生的影響，興樂集團受邀做專題發言。興樂銅包鋁電線電纜新產品還被評為省級新產品，并被列入樂清市工業重大科技工程，獲得30萬元的經費資助。20xx年5月25日新產品省級鑒定會以來，興樂銅包鋁新產品銷售合同金額已達9225萬元。產品分別使用在成功油田、海信集團等國內重點工程工程、知名企業以及電力、城建、房地產等行業。改革開放以來，溫州的經濟發生了翻天覆地的變化，同時也付出了沉重的代價。我們的孩子從小的記憶里就知道家鄉的水是黑色的。作為有責任的企業家應該盡力改變這一現狀。在科技創新方面，我們注意研究國家的產業政策，努力在構建和諧社會中盡一份責任。僅在20xx年，我們就開發出科技型、節能型、環保型新產品14大系列新產品，其中兩項被評為省級新產品，兩次獲得政府共50萬元的科技經費資助，4項專利已獲得國家專利局初審。興樂成功開發的無鹵低煙阻燃聚烯烴絕緣料等三種環保電纜料新產品，還攻克歐盟ROHS指令，為加快國際化進程掃除了障礙。科技創新推動了企業產品構造調整和產業晉級。目前興樂已根本淘汰了低端低檔產品，中高端產品占絕對的比重。興樂的企業形象、行業地位、品牌影響力也隨之提升。興樂產品已應用在國內有影響的長江三峽、黃河水利、京廣鐵路、上海地鐵、成功油田、一汽集團等重點工程和著名企業，20xx年12月又中標北京奧運電網工程；在國外，興樂電纜被使用在澳大利亞皇家空軍基地，還成為世界500強德國博世公司的長期供給商。去年以來，在嚴峻的市場形勢和宏大壓力下，我公司卻在最困難的時期創造了最好的效益。集團銷售收入57.2億元，銷售的電線電纜總長度12萬公里，可繞地球3圈。各項經濟指標均創歷史最好程度，在中國民企500強電纜企業中位居第二，在中國電氣工業成長力10強企業中位居第一。信息化帶動新型工業化企業戰略需要諸多的措施分步或綜合施行，信息化又是現代企業不可缺少的手段。興樂目前在國內有制造基地24個，成員企業50多家，還有數以百計的銷售機構。分開了信息化，要對這些天高皇帝遠的子公司和機構施行有效管理，是難以想象的。為分步施行信息化工程，我們提出了以信息化帶開工業化、走新型工業化道路的根本設想。要在民營企業推行信息化并不是一件容易的事情，推行初期，多數管理人員不感冒。為把大家的注意力吸引過來，我們采取了三個步驟，第一步的給大家配電腦，讓大家“看到它”；第二步鼓勵大家玩電腦，哪怕是玩游戲我們裝作沒看見，讓大家“愛上它”；第三步才是信息化的實用階段，讓大家“離不開它”。集團把信息化運行當作一項任務進展部署、考核、獎罰，同時根據不同崗位的人員制訂個性化的培訓方案，分層次進展培訓，然后將信息化工程從易到難逐項進展學習、培訓、推廣、應用。經過努力，信息化目前已成為集團各項工作有效平臺，成為全體管理人員的必備工具。更重要的是，興樂的信息化以全集團采購、營銷、方案、工藝、質量、財務、人事、考核等“八大統一”管理為根本要求，以自主開發為手段，逐步形成了一整套較為完善的管理系統。例如，銷售管理系統20xx年實現全年250屢次全系統調價，企業做到了第一時間對產品價格進展調整，躲避了期貨市場價格波動風險，銷售片區全面實如今線自動排產分流，為消費部門工作方式帶來新的變革。集中采購管理系統，建立了幾大電纜消費基地全部采用三級審批流程，由總部對資進展統一采購和調配，電纜產業管理總公司全面掌握了各子公司材料庫存情況。質量管理系統，實現了對各消費基地質量全過程的實時控制。消費管理系統，施行了全國統一消費控制標準，集團總部及時掌握產品本錢，自動進展盈虧分析^p，為企業制定產品策略提供了真實根據。物流管理系統，實現了物流在線管理。辦公自動化系統，實現了全集團的公文、會議、公告、檔案、接待、車輛、固定資產、辦公用品、考勤、工資等多方面管理，在減少大量人力物力財力的同時，也進步了企業快速反響才能。興樂還被授予首批溫州市企業信息化示范單位，信息化工程分別獲得中國企業信息化TOP100獎和溫州市優秀信息化工程獎。作為國內電線電纜龍頭企業之一，興樂的產品型號有十幾萬種。近年來，因國際國內金屬材料價格的劇烈波動，導致電纜產品價格震蕩，一度使企業經營陷入困境。興樂職工信息化工程組經過攻堅克難，率先在國內同行業中開發出一套30秒鐘就可以與國際期貨市場價格同步核算的、支持全國無區域的協同智能化報價平臺――電纜行業〔興樂〕協同管理平臺，銷售人員隨時可以掌握原材料價格漲跌情況下的十幾萬種產品報價變更信息。為此，“電纜行業〔興樂〕協同管理平臺建立工程”被列入溫州市科技方案工程，并獲得20萬元經費資助。各位領導、專家、企業家朋友，面對日新月異的知識經濟時代，面對經濟全球化的市場，面對同行業強手如林的劇烈競爭，企業只有堅持正確的產業方向，通過自主創新實現產品的更新換代，推動產業晉級，通過信息化帶動新型工業化，才能在市場競爭中脫穎而出，成為行業和市場的領跑者。以上是我們對企業戰略和產業晉級的一些理論和體會，不當之處，請批評指正！謝謝大家！企業演講稿篇2尊敬的各位領導、各位評委、同志們：首先感謝組織上和同志們給我的信任和支持，給我此次競崗時機，給我人生的一次重要機遇轉折。根據自身的才能條件，我擬競爭辦公室主任職務，請組織考察，也衷心希望各位評委為我投上贊成的一票。一、自我介紹〔略〕二、先談談對職位的認識辦公室是個綜合科室，涉及面之廣、事務之多、要求之高、作用之非常是其它任何科室不能相提并論的。這些年，在局領導的關心保護下，在商局長的親抓親管下，在全局同志的配合支持下，局辦公室承當了大量工作，也出色地完成了各工程標任務，并不斷創新各項工作，獲得了很大成績，多項工作走在了全省全國一流，引領了各地市辦公室工作的潮頭。這對于我競崗來說，既是一個極為良好的根底，更是一個極富壓力的挑戰。因此，我進展了深化地回憶、總結、考慮，對我個人的才能、素質特別是缺乏進展了總結、分析^p，從心理和思想上做足了準備，要敢于挑戰，借助這一良好平臺，扎實工作，勇拓新路，再寫新篇。三、主要競職優勢競爭辦公室主任一職，我認為自己有幾個主要優勢：一是___年辦公室工作經歷，使我養成了做好辦公室工作必備的也是最為重要的政治覺悟、全局觀念、大局意識和效勞、服從意識，造就了我紀律原那么素養和勤奮扎實的作風，磨礪了我吃苦在先、任勞任怨、甘于奉獻的精神追求。思想決定行動，我認為自己的思想政治素質是可以做好辦公室工作的重要前提。二是自己正直、老實，工作上爭先爭優意識強，能善待每一位同志，擅長溝通協調，日常謙虛愛學，工作經歷比擬豐富，才能素質可以勝任崗位職責所需。三是長期以來注重與多部門的工作聯絡，有一個與上下、左右深化的工作溝通根底，懂得并掌握根本程序和工作規律，能駕馭崗位職責范圍內的工作。四是有良好的個性修養，尊敬領導、尊重同志，可以確保分工協作和團結共事。更使我有信心競爭這一職位的是，近幾年，組織和領導不斷地教育、栽培，與同志們的互相關愛、取長補短，以及單位良好工作氣氛的影響，使我個人的綜合素質得到了很大提升。四、努力方向此次競職，如能得到組織的信任、同志們的支持，選擇我到辦公室主任的崗位上，我將更加珍惜這個機遇，恪盡職守，自我加壓，加快進步，盡心、盡力做好和創新辦公室工作，做到對領導多一些建議，對同志多一點幫助，對工作多一份勤勞，對生活多一些嚴謹。一是加強學習，進步綜合素質，盡快適應新崗位的工作要求。二是開拓進取，創新開展。形勢開展日新月異，不能因循守舊。重點是在總結以前好的制度的根底上，要創新工作方法，完善管理手段，使辦公室工作更加科學、標準、高效。三是不斷改良作風，加強配合。實在改良工作作風，標準效勞行為，顧全局，講協作，更好地樹立和維護部門形象。四是利用好現代化辦公管理手段，使公文管理上臺階。設立專職文秘，負責公文的收發、傳遞、文印、督辦及所有文書檔案資料的歸檔工作，對起草的公文做到準確、標準、高效、優質、針對性強、傳遞迅速，用新手段實現公文管理新程度。五是做好日常物資管理。對固定資產管理、低耗品管理、招待費管理、物資管理、辦公用品管理等，突出以制度管人管事，嚴格照章辦事，抓好節支降耗，進步物資利用率，最大限度地做到物有所用、物盡其用。當然，做好這份工作絕非輕而易舉的事，自己還有管理經歷不夠、全面抓工作的意識缺乏等欠缺，但我有信心、有決心干好這項工作，要在干中學、在在理論中鍛煉進步自己，只要功夫深、鐵杵磨成針，一定不辜負組織和同志們的期望。最后，借此時機，向多年來一直給予我關心、幫助和厚愛的各位領導和同事們表示衷心地感謝！同時也真誠地希望大家能一如既往地給予我關心、支持和幫助。在今后的工作中，我將把這份感謝之情化為工作的熱情，將壓力化為動力，用行動和實績作為回報。謝謝。企業演講稿篇3人活著，就要有一點精神。企業存在和開展，企業員工群體也應該有一種精神—企業精神。企業精神是企業理念的濃縮，是企業靈魂的集中表達，是企業在消費經營活動中，為謀求自身的生存開展而長期形成并為員工所認同的一種安康向上的先進群體意識，集中表達了企業利益觀念、競爭觀念、道德觀念，代表著企業共同的信念、員工一致的價值觀，是企業文化開展到一定階段的必然產物。因此，設計企業精神，首先要尊重廣闊員工在理論中迸發出來的積極精神狀態，要遵守企業共同價值觀和最高目的、不背離企業哲學的主要原那么，要表達時代精神、表達構建和諧社會、表達現代化大消費對員工精神風貌的總體要求。以此為指導思想設計出來的企業精神，方能既“來于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實現企業最高目的而奮斗的強大精神動力。企業精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合，使企業價值導向與目的導向融為一體。企業精神的設計方法有以下幾種。1、員工調查法。把可以作為企業精神的假設干候選要素羅列出來，在管理人員和普通員工中進展廣泛的調查，再根據員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業文化時采用，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力，觀點可能比擬分散，但由于來自員工，有很好的群眾根底而容易被大家承受，很快深化人心。2、典型分析^p法。每一個企業都有自己的企業英雄，這些先進人物的身上往往可以凝聚和表達了企業最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進展全面深化的分析^p和研究，確定企業精神。這種方法工作量較小，也容易被員工承受，但在企業英雄不是非常突出時，選取對象比擬困難，不易把握。3、領導決定法。企業領導者由于站在企業開展全局的高度考慮問題，加之他們對企業歷史、現狀的理解比擬深化，因此由企業領導者來決定企業精神也不失為一種方法。此法最為高效快捷，但卻受領導者個人素質的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大。4、專家咨詢法。將企業的歷史現狀、存在的問題及經營戰略等資料提供給對企業文化有深化研究的管理學家或管理參謀公司，由他們根據所掌握的規律原那么和建立企業文化的經歷，設計出符合企業開展需要的企業精神。這種方法確定的企業精神站得高、看得遠，有時不一定可以很快被員工承受，因此宣講落實的過程稍長。我們xx汽運集團的企業精神為“敬業、奉獻、爭先、創優”。“敬業”是員工不可缺少的意志品質，南通汽運集團將“敬業”作為企業精神，那么具有深化的內涵。要求全體干部職工忠于事業、忠于職守。“奉獻”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的理論品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發的精神風貌；其二是積極探究、勇于創新、敢為人先。“創優”是員工必須具備的行為準那么，創優是創造優美的環境，提供優質的效勞，樹立優良的形象，永遠處于優勝者的行列。對客運企業而言，創優，既是構建和諧社會的需要，又是當前樂于競爭增加企業效益的需要。企業演講稿篇4公司全體員工同志們：滿載著豐收的喜悅，我們揮別了碩果累累、喜悅多多的20xx年，跨入了倍感期待的20xx年。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司領導班子向一年來辛勤工作在公司開展各條戰線的廣闊員工和關心支持公司開展的離退休老同志、員工家屬致以親切的問候和真誠的祝福！回首20xx年，公司在中國能建的正確領導下，始終堅持“抓平安固根底、拓市場保增長、強管理促效益、化風險維穩定”的總體工作基調和七屆三次職代會暨工代會確定的目的任務不動搖，牢記集團公司期待，自我加壓、提升管理，進一步穩固了在集團公司優勢地位，以實力續寫著公司開展史上新的華彩樂章，為順利實現公司“又好又快、強企富民”的開展目的奠定了堅實的根底。20xx年，公司以年營業收入54。8億元、年新簽合同額65。1億元等的驕人業績再創歷史新高，施工范圍拓展到了歐洲、中亞及華南、京津唐、東北和西北地區，國際市場和非電業務獲得重要進展，并在110萬千瓦間接空冷機組工程上獲得了重大打破；在集團公司的部署下重組公司，管理對接、文化交融、制度創新等工作有序推進，在人力資、市場開發等方面的更廣闊空間上實現了資共享、優勢互補；公司收獲了全國優秀施工企業、全國工程建立質量管理優秀企業、江蘇省文明單位等各類榮譽，在建工程平安、質量、進度與環保始終處于受控狀態，贏得了各方業主的高度評價，較好地展現了公司的履約才能和品牌形象；各項改革措施獲得了積極的成效，國際工程公司、防腐保溫公司等相繼掛牌成立，經營管理才能、依法治企才能和科技創新才能不斷提升；認真貫徹中央和集團公司“八項規定”，深化推進黨的群眾道路教育理論活動，以簡約的方式深情回憶了公司60年開展歷程，積極為員工辦實事，離退休老同志的各項待遇得到保證。上述成績的獲得，我們深感來之不易，公司每一次的跨越和每一點的進步都凝聚著全體員工的智慧和汗水，都凝聚著廣闊離退休老同志以及社會各界朋友的關心、幫助和支持。在此，我代表公司領導班子向大家表示誠摯的敬意和衷心的感謝！風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想。展望20xx年，機遇與挑戰并存，更加美妙的前景正召喚著我們，更加繁重的任務正等待著我們，讓我們繼續齊心協力、攜手同行，用激情點燃夢想、以實干鑄就輝煌，以更加堅實的印記攀登公司開展的新頂峰！我堅信，在集團公司的正確領導下、在全體員工的共同努力下，公司的.開展會更快更優，我們的明天會更好更美！最后，真誠祝愿同志們新年快樂、身體安康、萬事如意、闔家幸福！企業演講稿篇5易卜生曾經說過：“青年時種下什么，老年時就收獲什么”。作為進入公司工作不久的員工,我在這里種下希望的種子,并將用一生的勤奮去澆灌。我相信，假如愿意承當成長的責任，那么就會獲得成長的權利;假如為公司的成長竭盡自己所能，那么公司就會給你創造成長的時機;假如以積極的心態和全心全意的努力去對待公司中的各種事務，那么精神意志和工作才能就會在公司的開展中得到提升。用最努力的行為和最積極的態度為公司的成長盡心盡力，這就是我，一個普通供電人為之奮斗的目的。利用工作之余，我認真地讀完了《心態決定命運》一書。此時，我深化地體會到這本書對自己工作生活的指導意義。毋庸置疑，對于剛工作的我而言，心態的好壞起著至關重要的作用。正因有了良好的心態才可以正確地評價自己，才能腳踏實地的投入工作。我深知，事業的成功與工作態度，就像車身與車輪一樣，假如不讓車輪著地，汽車就永遠不能駛向遠方。xxx年8月，我戀戀不舍地辭別陪伴自己七年的大學校園，來到**供電公司。時間如白駒過隙，在變電運行崗位已經有一年半的時間，在這段時間里，我始終保持良好的心態和積極的精神相貌，堅守自己的崗位，嚴謹認真地完成各項任務。雖然自己在學校就讀期間曾在導師的幫助下參與過許多大型的工程，并且積累了一定的現場經歷，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個斗大的饅頭，無從下口。但慶幸的是，在我的周圍有那么多良師益友，他們總是耐心地指導我、幫助我克制這樣或那樣的困難，使自己不斷的成熟和堅強起來。作為一名變電運行人員，職責是為變電設備的平安運行提供可靠的技術保證，假如工作上有略微的忽略和失誤，都可能給公司帶來不可預估的經濟損失和工作糾紛。工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以積極的心態去面對工作，面對生活。正如書中所說的的那樣“積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生;積極的心態是成功的起點，是生命的陽光雨露，讓人的心靈成為一只翱翔的雄鷹;消極的心態是失敗的泉，是生命的慢性殺手，使人受制于自我設置的某種陰影。選擇了積極的心態，就等于選擇了成功的希望;選擇了消極的心態，就注定要走入失敗的沼澤。”我們只有以積極的心態刻苦鉆研業務，進步技術程度，才能保證工作質量、更好地防止各種異常事故的發生，才可以不斷地提升自我。反之，消極的心態只能讓自己不斷退步，終將被社會所淘汰。目睹著公司大踏步的前進，我深深地體會到專業知識扎實的重要性。在剛工作這一年多的時間里，我經歷了買房、結婚、生子這三件人生大事，同時面臨著工作繁忙、學習壓力大等情況，但為了讓自己盡快深化到工作中去，我始終沒有放棄學習，抓緊每個時機充電，通過勤奮學習來提升自己的業務程度和工作才能。通過現場的實際工作，我學到了許多珍貴的知識，讓自己得到了不斷的充實和進步。更重要的是，我從老員工們的身上看到了他們心態積極、腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗的精神。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。這支隊伍的團隊精神、敬業精神、奉獻精神，無時不在感動人，無處不在感召人!變電運行是供電企業相對艱辛的崗位，但又是值得尊敬的崗位。剛一進入這個部門時，我就感受得到變電值班員們的質樸與得意。每逢節假日，當人們在與家人團聚的時候，他們仍然堅守在崗位，即便一句節日的問候也足以讓他們感動不已。由于工作的原因，一些來自外地的小伙子們已經好幾年沒有回家過年了。變電運行又是一項平安責任較大的技術工作，從設備的正常巡視、倒閘操作到事故搶修，都需要我們運行人員細致而準確的應對，容不得絲毫馬虎。目前**供電公司監控中心共管轄12個變電站，其中220kV變電站2座、110kV變電站5座、35kV變電站5座，并且有5座城郊變電站正在準備接收之中。班組在人員少、任務重的情況下，戰勝了一個又一個困難。多少個酷暑嚴寒，他們決戰在變電所內;多少個滂沱大雨的深夜，為了確保設備的完好運行，他們在設備區排查設備故障和查看變電所排澇情況;多少個日日夜夜，家人在為他們牽掛和擔憂……無論多么惡劣的自然環境，他們從沒有放棄和逃避，這是敬業愛崗精神的真實表達，他們用火一樣的熱情和默默無聞的奉獻精神，理論著自己的人生價值。急用戶所急，想用戶所想，這是我們工作的宗旨。由于班組人少事多，大家沒有被超負荷的工作量壓倒，頑強的戰斗在消費一線，像忠誠的衛士一樣守護**城區電網的供電平安。只要現場有故障，大家便會像接到命令的戰士一樣，沖到現場搶險排障。不管工作任務有多重，壓力有多大，班組時刻把平安消費放在首位，時刻從嚴要求全體班員保證人身、設備和電網平安。特別是在迎峰度夏期間，大家經受住了高溫“烤”驗，全班20名成員排除了一個又一個故障，向公司和客戶交出了一份又一份滿意的答卷，為**地區的高溫保電做出了積極的奉獻。他們肩上擔的是公司、工區的平安責任，心中想的是集體的利益，他們牢記“效勞電力，造福人民”的榮耀使命，在自己的崗位上全身心的投入與付出。就這樣日復一日，年復一年，他們在基層一線為電力事業默默無聞的奉獻著自己的青春才華;他們沒有驚天動地的壯舉，沒有激昂澎湃的豪言壯志，他們靠激情，靠熱心，憑實力，憑信譽為公司獲得了一連串的驕人業績!正是因為他們這種無私奉獻的精神，才有公司不斷的開展和壯大。十年來，**供電公司走過了一條從無到有，由小變大的開展之路。回憶我們公司十年來走過的歷程，公司的開展已經翻開了嶄新的一頁。公司領導班子擺脫傳統觀念的束縛，創新經營理念，為適應新形勢下企業開展的需要，不斷深化內部改革，創新管理機制，進步干部職工隊伍的整體素質。憑借開拓創新的膽識和團結拼搏的精神，帶著公司全體員工在全市的電力開展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。公司在不斷的開展、不斷的前進，對我們的要求也在不斷的進步。我們只有始終保持良好的心態，立足崗位，扎實工作，學習更多的知識、掌握更新的技術，才能更好地為公司做奉獻。看到公司在不斷開展壯大，我為她感到自豪與驕傲。我的崗位是平凡的，但我會盡自己的力量，承受每一項工作，努力完成每一項任務。一路走來一路歡喜，能在這樣一個團結互助、互相鼓勵的環境中工作，我感到自己很幸運。感謝這個大家庭，使我的生活充實而美麗;感謝這個大家庭，給我提供汲取知識、充實自我的泉;感謝這個大家庭，促我不斷的成長進步，堅強成熟。對于公司而言，我是一個新人，在以后的道路上無論是陽光還是風雨，我都會執著堅決、努力進取。我愿用我一生的光陰，和公司同呼吸、共命運，伴公司一起成長。二0x年是“十一五”規劃的起步之年，公司“一強三優”的宏偉藍圖已經繪就，企業的開展離不開大家的共同努力，只有靠我們的雙手，企業才會興隆。就像《明天會更好》這首歌唱的那樣：日出喚醒清晨大地榮耀重生，讓和風拂出的影像譜成生命的樂章，讓我們期待明天會更好!就讓我們大家共同努力，攜手并進，迎接公司更加美妙的又一個十年。相信我們**供電公司一定會迎著改革的大浪，與時俱進、開拓創新，擁有更加美妙、更加輝煌的明天!企業演講