第頁共頁人事年終工作總結匯總7篇【實用】人事年終工作總結匯總7篇人事年終工作總結篇1伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作；a、結合20xx年各部門人員需求方案，并根據各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以裝備各崗位；b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會〔其中×次畢業院校雙選會〕，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案〔含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，并為其發放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：×人；b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續；c、為離任員工辦理離任手續，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離任員工人數為：×人；d、參與搜集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統計核對并發至相關領導。3、員工培訓工作；協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司開展歷程、企業文化、公司各種規章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件〔透過公司考核〕的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人；c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日〔值日人員〕的安排檢查評比；b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業經歷對目前工作的幫助；畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“××××公司”大致一樣，一樣的行業背景，使我能更快的理解公司的各種狀況及行業狀況；同時××××工作使我純熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。4、認真負責的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自我盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛力不夠快，還有待進步；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，應對挑戰絕不退縮。三、工作方案在20xx年的工作根底上，在20xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表；3、將公司人員社保購置到位；4、協助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率；新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業素質上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識，進步自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習，取別人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質和技能，適應公司開展要求。以上是我的20xx年年終工作總結，請領導監視和指正。人事年終工作總結篇2時間過得飛快，自年初進公司，轉眼就過去了一年時間。現就進公司的情況做一個簡單的總結，對20_年應負責的工作進展規劃。一、工作總結在這段時間里，本人逐步熟悉了公司的人文環境，公司人員的工作風格，接手了公司人事的根本檔案和資料、食堂監視管理、衛生監視管理、宿舍監視管理等根底事務。著手建立了人事根本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料，區分人事檔案各個模塊，使檔案查閱可追溯，更方便、快捷，一目了然);針對公司的現狀和20_年的長遠開展規模，逐步建立細致的管理程序文件;著手食堂的衛生整潔管理，落實食堂的整潔衛生，調查員工就餐滿意度;落實衛生清潔情況，調排人員對衛生區域的死角進展清潔清理。在這一年多的時間里，雖然并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”，而快速熟悉新環境、融入團隊、逐步進入工作狀態開展工作，是一個職業經理人必須經過和必備的前提，本人在在這段時間中做好了根底的事務，對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創造了優越的條件。二、存在的缺乏因為本人性格使向和人的心態觀念，在新環境中沒有可以有一定的威信，不是實行雷厲風行大刀闊斧的工作風格，而是在對今后的工作一步一步開展、落實。三、20_年負責的工作規劃1、行政方面加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關系企業的生存和開展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環境、社會進步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。20xx年，人事行政部門將實在做好這一項工作，其中包括開發區管委會、勞動保障監察部門、社會保險中心、醫院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司開展的影響控制在最低限度。2、辦公室方面。檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，搜集、保管公司必須必備資料;文件草擬、定稿草擬或公司發文定稿，包括向下發文和向上發文;人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作;會議會展布臵;內部通訊、辦公設施管理。3、人力資方面。人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構的擬訂，明確各部門的職責權限和崗位配臵，做好人員招聘、績效管理、培訓開發、薪酬福利管理等規劃工作，實在落實崗有員，員有職，職有責，責有權，職權有利，實現職、權、利相結合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠開展作強有力的保障。20_年是公司經營開展的關鍵年，我相信，在將來的工作中，人事行政部門充分發揮潛能，發揚不怕困難、勇于進取、夯實創新的拼搏精神，始終保持昂揚的精神狀態，勇于面對挑戰，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現我們的目的!在此，人事行政部門在總經理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完美做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續開展開展而不懈努力。人事年終工作總結篇3在今年的工作中，人力資管理方面整體工作有了長足的開展，但是，在公司當前高速開展的態勢下，人力資工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現將本年度的工作總結報告如下：一、人員招聘狀況分析^p招聘是補充公司新穎血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，xx分公司共接收新分大中專畢業生xx人，社會招聘x人。二、培訓與開發分公司在持續地開展，內外部環境在不斷的變化，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，務必進展培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此xx分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發工作。為實在提升xx分公司的各項管理程度，組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、平安管理培訓、內部學歷提升培訓x次培訓，參加培訓人員累計到達xxx人次。外部培訓為與外部競爭的大環境相適應，聘請外部講師對廣聯達軟件業務進展培訓，還開展了工程量清單計價標準培訓，培訓人員累計到達xx人次。為適應新形勢下人才競爭的需要，xx分公司開展了兩次業務潛力考試，以期進步員工業務潛力、選拔人才；并與事業部進展了兩次人才交流活動，前后兩批商務人員共x人回x____部進展交流學習，以期在工程預算方面進步相應程度。三、薪酬管理薪酬管理是人力資部薪酬工作的重點。在分公司范圍內進展了工資薪酬的套改工作，局部工程部已按照新的工資標準進展工資套改。從薪酬管控角度出發，執行新的薪資標準后，預計每月工資發放將增加xxxx元。以真誠、公正的態度效勞于員工，以法律、規章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質特點。在集團公司、總公司關于推進企業管理信息化精神的指導下，根本完成了xx系統人員信息第一階段的錄入工作。四、本年度工作存在的缺乏一年來，人力資工作標準化建立初步確立了工作方向和目的，也為分公司帶給了我們就應帶給的效勞工作。但間隔分公司的要求和我們自我的目的仍有不少間隔，還沒有到達員工心目中理想的期望，還有很多缺乏需要進展調整和完善。詳細如下：人力資管理缺乏中長期開展規劃，未能為公司的開展和決策帶給專業的參考意見，未能為其他部門的長遠開展帶給專業的支持和咨詢以及指導。人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資統計工作還比擬初級，信息更新速度和準確性還需要進步。部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，并且人力資需要為各個部門帶給更專業的指導，來完善各個崗位的職責和業務流程。公司的績效考核工作還比擬粗放，指標比擬簡單和單一，沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統一到公司的開展方向和目的上來的作用。缺乏系統的、長期的培訓體系規劃：培訓工作雖然在長期進展，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。專業程度還缺乏，工作也不夠主動和自信，對公司根底業務和工作缺乏理解的時機，缺乏學習的主動。需要加強專業知識學習和工作經歷學習，需要加強對公司及業務的理解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資部門的工作，個性是效勞工作。五、下一年度的'工作方案編制中長期人力資開展規劃，并報批；主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進展跟蹤監察，對運行過程進展持續調整與管理；根據崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實；宣傳并推動人力資管理制度、流程的落實；加強人力資信息化建立，做好人力資統計分析^p工作，進一步完善xx系統人員信息的第一階段的完善工作，為穩步推進第二階段工作夯實根底；認真做好各項人力資效勞工作。總之，人力資作為企業的核心資將直接決定企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資管理制度，更要求把人力資各環節的日常詳細工作做細、做好、做到家，從而協助公司構成企業獨有的文化和氣氛，進步公司凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度那么是建立鼓勵員工按照企業與員工共贏的開展之路，在企業中設計自我的職業生涯，不斷進步職業技能和程度，在實現自我開展目的時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。人事年終工作總結篇4從我參加到人力資部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程。我看到人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐步走向標準，職能作用也在逐漸得到表達。基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現總結今年的工作情況如下：一、整理公司員工檔案對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析^p工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資狀況。填制和分析^p各類人事統計報表。為人力資規劃工作提借準確的信息。二、辦理公司員工勞動合同負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的時機較少，經常都是來去匆匆，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、出具考勤報表結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的完畢，考勤系統還需更加完善。四、完善公司的獎罰制度執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均認識到了自身的錯誤。五、協助做好招聘與任用的詳細事務性工作包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷進步自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人事年終工作總結篇5事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理程度要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目的展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作總結如下簡要總結：一、人事管理方面1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，裝備到各崗位，20xx年度總人數266人，離任660人，20xx年度招聘部人數759人。2、較好完成各部門人員的入職、離任、調崗等人事審批工作。3、標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。2、對現場清潔衛生進展巡查。3、加強食堂管理，盡量進步員工伙食質量，確保飲食衛生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍平安用電，衛生等情況。三、20xx年工作尚存缺乏之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力。3、缺乏對公司企業文化及工作氣氛的建立。4、員工培訓機制的待完善和加強。5、對外接待才能有待進步。6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資管理過渡。四、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度。2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各17咳嗽鋇淖酆纖刂勢氈橛寫進步，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果173、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資管理過渡。5、提升對外部門接待才能，防止公司蒙受損失。6、組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作程度上升到一個新的臺階。人事年終工作總結篇6本人年從經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后，分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理經濟師;年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞開工資方面的管理，并參與了公司年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：一、養老、失業、醫療保險統計管理本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完好性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈敏運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式。老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了進步，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表根底原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進展細致的業務工作效果分析^p，從定性和定量分析^p的角度，對整個業務工作效果進展評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析^p也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度確實定，互相之間形成了一條嚴密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十清楚確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析^p，我進一步進步了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，屢次受到有關業務部門的高度評價。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要詳細負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位構造工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞開工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞開工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作。多年來，由我經手上報的各級各類報表無過失、無遺漏，時間上從不滯后，屢次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評;年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室詳細承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞開工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在詳細討論、修改到最后的定稿過程中，我屢次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比擬后，在年初職代會討論通過后開場施行。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的根底上進展的合理變革。其中，勞開工資改革方案總的原那么是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。人事年終工作總結篇7繁忙而充實20xx年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、效勞、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯絡左右、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目的任務作出了積極奉獻。現將本年度工作情況總結如下：一、公司各類證照的辦理與費用的控制我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織承受并通過了相關部門的檢查，更正了企業工商電子信息資料。按照公司財務標準化制度規定，