司機崗位職責要求（共5篇）篇：司機崗位職責司機任職要求

司機崗位職責司機任職要求

司機含義司機(Driver)，是指具備駕駛車輛的專業知識和經驗并依法取得駕照，從事車輛駕駛職業的人員。企業中司機負責企業車輛的維護和保養工作，確保公務用車得到及時滿足。司機的直接上級是車輛主管。在企業中，司機屬于行政人員范疇。司機崗位職責1.根據車輛主管的調度安排按時完成出車任務，保證行車中遵守交通規章，注意行使安全;2.執行出車任務前，進行車輛檢查，確保車輛狀況良好;3.執行出車任務完畢，進行車輛的清潔和日常維護工作，按照企業或者車輛要求進行車輛定期維護和保養;4.按照企業相關規定做好行車記錄工作;5.注意車輛年檢日期，按時辦理車輛年檢和其他車務手續;6.遇到交通事故，通知上級領導，協助進行交通事故的調查和處理;7.參加交通法律法規的學習和業務培訓，保證遵守交通規章制度，提高業務技能保護自身安全。司機崗位職責司機應具備的能力1.熟知駕車行駛的相關法律法規以及駕駛知識，具備熟練駕駛技能;2.具備較強的自控能力，不酒后駕駛;3.具備應變能力，在交通事故中能及時應變保護車上人員安全;4.工作認真負責，具備良好的服務意識。司機任職條件1、高中以上學歷;2.具備專業的駕駛技巧，熟知駕駛和車輛相關的知識和法律;3.具備基本車輛故障判斷能力;4.熟知辦理年檢、保險等程序的辦理流程;5.無車輛駕駛安全責任事故。司機崗位職責司機職業發展現在考駕照的人員越來越多，司機需要對自己的職業進行規劃，確定發展方向，載人司機還是朝著卡車、吊車等需要具備專業技能的司機方向發展，考取相關駕照證件，成為一名專業的司機;或者朝著車輛維修方向發展，成為專業的技術人才。司機收入司機的收入一般在3000-5000元之間，出租車司機的收入與自己的載人數量以及金額有關，一般情況下出租車司機的月收入在3000-6000元之間。2006年上海有一出租車司機月入8000元，微軟高管還發表博文《出租司機給我上的MBA課》。想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。第2篇：司機的崗位職責要求

司機的崗位職責要求

【篇1：駕駛員崗位職責和工作規范要求】

駕駛員崗位職責和工作規范要求1、駕駛員崗位職責

1、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車，同時應遵守本公司其他相關的規章制度。2、愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養、愛護車內裝備，及時檢查維修，保持車內、車外和引擎的清潔，確保車輛正常行駛。3、發現所駕車輛有故障時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。4、嚴格保守秘密，不得參與用車人在車上關于工作方面的談話，不得泄漏用車人在車上關于工作方面的談話內容。5、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。6、對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。7、對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。8、下班后，應將車輛停放指定地點保管，不準私自用車。9、按時完成公司領導安排的其他工作事宜。總部車隊長除上述職責外，另有：

1、定期給司機做安全行駛車輛的相關培訓。2、督促司機愛惜公司車輛，要注意車輛的保養、愛護車內裝備，及時檢查維修，保持車內、車外和引擎的清潔，確保車輛正常行駛。3、按時辦理公司車輛的保險、年審等相關事宜，確定公司所有車輛的停車位置及洗車定點。4、負責審核司機的《車輛行駛記錄表》上所載里程數應與車輛里程表是否相符。5、負責處理公司所有車輛的需要維修及保養的相關事宜。6、負責處理公司所有車輛的違規處理。2、駕駛員加班管理規定

一、加班的定義：日工作時間之外的出車；公司休息日出車；公司休法定假期間的出車等。二、加班的計算方法：

1、2小時（含）以內不作為加班，不得累計；2、一次性出車2～3小時（含）算半天，不得累計；；

3、一次性出車3小時以上算一天，不得累計；晚上出車過零時（中途無住宿）增加半天。加班確認手續（無下列手續不得計算加班）：

1、有效派車單或得到批準的電話派車（需事后補辦派車單）；

2、完成任務后駕駛員填寫加班單，由用車人在加班單上注明起訖時間并簽字。行政部門負責人核實、計算加班時間并簽發加班單；3、加班單由駕駛員自己交給人力資源部，遺失不補；4、根據需要執行特殊任務作為加班性質的駕駛員由主管領導批準（需明確工作任務和待遇）交行政部門備案，由行政部門列入薪酬補貼項目。因任務性質變化或任務結束則批準書中止執行。相關人員需做好加班工作記錄，接受行政部抽查和考核。5、周二或法定休假日出車符合整天標準的可選擇換休，也可選擇一天的加班工資。但不能重復計算。三、駕駛員崗位和車輛管理規定

一、分公司車輛首先滿足業務部門使用，使用人填寫用車申請單并按要求完成審批后交行政部門，由行政部平衡后派車。二、駕駛員工作要求

1、駕駛員必須遵守作息時間，統一考勤，無工作安排時，應在公司待班，不得無故遲到、早退、曠工。如因擅自離崗而延誤出車者，按曠工一天處理。駕駛員上班時間保持手機暢通。2、駕駛員出車執行任務，有事需提前請假。出車時要做到守時，在規定時間內沒有按時到達，將對其進行100元/次處罰；遇特殊情況不能及時返回的，應及時通知行政人事部經理并說明原因。4、駕駛員每天下班之前應將車輛鑰匙交給行政部門負責人，因公司事務無法按時交要提前向行政部門負責人說明。私自將車輛開回家罰款200元/次。5、駕駛員每天要做好用車登記，每月底將本月的用車登記匯總后連同派車單一起交至行政部門，逾期款交，罰款50元/天。三、車輛違章處理

1、每輛車設一名定崗駕駛員，公司對車輛交通違章處理的原則是：誰違章、誰處理，費用公司與個人各承擔一半。2、行政部每季度對車輛違章落實駕駛員進行處理，按第1條進行分攤處理。駕駛員中途離職、調崗的，違章要立即處理（調崗或離職一周后處理）。3、駕駛員離職或調崗時，行政部要求駕駛員處理完所有違章和分攤后，予以簽字。如因行政人員未按要求執行，則承擔所有應由駕駛員承擔的責任。4、車輛相互借用后，定崗車輛駕駛員如不能充分說明違章是其他駕駛員出車發生的，則相應責任均由其承擔。5、駕駛員因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。四、車輛維修管理

駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。行政部建立車輛維修臺賬。五、加油管理

1、行政部為每輛車辦理加油卡，且與車牌號綁定。2、車輛原則上要求使用加油卡加油，遇特殊情況必須用現金加油的，必須由隨行人員在現金加油發票上簽字確認后，按流程審批報銷。車上無隨行人員，駕駛員現金加油前電話向行政部門負責人匯報。3、加油卡沖值：駕駛員提供以下資料后由行政部請款沖值：上次加油時公司數、本次加油公里數、行程里程數和行政部從加油卡管理網站打印加油記錄，行政部審核通過予以請款沖值。上述數據和資料同時作為報銷沖賬的憑據。行政部建立加油卡沖值臺賬。4、行政部核定車輛油耗，對油耗異常現象要及時調查，必要時調取加油站監控記錄。對違規駕駛員進行處理，對加油卡套現的，處罰套現金額兩倍處罰，并開除。涉及金額較大的，移送司法機關處理。六、車輛使用程序

1、用車人/部門先按要求詳細填寫《用車申請單》。經部門負責人審核簽字后，再報行政部門負責人審批，行政部門負責人根據公司用車規定、用車人數、路線、先后次序、用車時間、車輛是否空閑等因素，決定是否給予派車。2、駕駛員按批準過的《用車申請單》出車，并做行駛記錄。無批準過的《用車申請單》或行政部門負責人的電話，司機一概不出車，違反一次處罰50元/次。3、駕駛員每月底將行車記錄表交于前臺，并配合前臺完成電腦錄入。行車記錄表次月3號之前發至行政部門負責人，延期一天罰款50元。七、車輛維護保養

1、公司車輛定點維護保養、維修、洗車、停車。部門負責人請示。3、必須真實的上報維修費用，如發現虛報現象，按虛報金額的十倍進行處罰。4、司機出現違章駕駛和違章停放造成的事故，如保險賠償不夠維修費用時，不夠部分由公司與司機按比例分攤，原則上司機個人承擔比例是：

車輛價值≤30萬，個人承擔10%。車輛價值＞30萬，個人承擔5%。【篇2：專職司機的崗位職責與工作要求】

專職司機的崗位職責與工作要求

專職小車司機（系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總經理統一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。崗位職責

1、承擔主管領導業務活動用車任務。2、承擔車隊隊長、保衛監督部經理、總經理所安排的業務用車任務。3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時提醒車隊隊長辦理車輛相關手續以保證車輛使用合法有效。5、嚴格遵守各項車輛管理規定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養、加油、車輛內外的清潔與衛生等工作。7、努力提高安全駕駛水平，注意節約油料，降低車輛消耗。工作要求：

1、愛崗敬業，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業務活動用車的前提下進行。4、遵守工作紀律，恪守職業道德，具備良好的職業修養。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執行車隊隊長和總經理辦有關管理人員的指揮調度（除身體條件外）。6、熱情服務，禮貌待人。不得發生無故延誤工作的現象。7、嚴禁以車謀私。未經領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。8、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規和各項規章制度，嚴守行業規范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。9、發生違章或交通事故，應立即向車隊隊長和有關管理人員報告，不得隱瞞。10、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點。回車后向車隊隊長報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發生因專職司機脫崗而延誤用車的現象。11、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在辦公室待命時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。【篇3：駕駛員的工作內容與崗位職責】

駕駛員的工作內容與崗位職責

駕駛員主要工作內容：

1、負責公司員工上下班的接送及節假日送員工去車站坐車

等；

2、負責接送客戶；

3、負責辦公用品及車間用品的臨時采購；4、負責貨車在廠內貨物的運轉；5、完成領導臨時交代的其他工作。駕駛員的崗位職責：

1、工作積極主動，服從分配，愛崗敬業，遵守《中華人民

共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。同時遵守公司的各項規章制度。2、駕駛員應愛惜公司車輛，做好車輛的維護、保養工作，保持車輛每日整潔和車況良好。3、駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告人事處，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷（若出差在外，應將情況匯報給公司領導，征得同意后，第一時間送至檢修地點進行車輛檢修）。4、用車前認真填寫車輛檔案；車輛用畢后，將車輛停泊在指定位臵，鎖好方向盤、門窗等。5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。6、駕駛員駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險

駕車(包括高速、追尾、爭道、酒后駕車等)。否則當事駕駛員承擔全部責任和后果。7、駕駛員因違章或證件不全被罰款的，單位不予報銷。違章造成事故的由當事駕駛員承擔全部責任和后果。8、駕駛員對人事處的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向總經理或董事長反映。9、駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知人事處，并說明原因。10、遵守作息時間，保證休息時間，以充沛的精力上崗，待

班時必須在公司。在出車過程中嚴禁睡覺、散玩、或處理與工作無關的其他事情。11、如實認真填報出車費用，保存好油票、過橋過路費等報

銷依據，否則費用不予報銷；嚴禁用假票報銷，一經查出該趟費用不予報銷且進行相應罰款處理。駕駛員出車時遇到突發問題，自己處理不好的，要及時反饋到公司，且不能無中生有，虛報、夸大事故及費用，一經查出處以報銷的十倍。12、駕駛員不得隨意變更行駛線路、私自載貨載客，造成單

位損失或延誤工作時間，造成損失的，單位將追究其相應責任。13、有事必須請假，經同意后才可離崗，否則按曠工處理。駕駛員請假要提前一天。出師表

兩漢：諸葛亮

先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡忠言，則攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以討賊興復之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無興德之言，則責攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以咨諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。臣不勝受恩感激。今當遠離，臨表涕零，不知所言。第3篇：管理處司機崗位職責任職要求范本

崗位說明書系列

編號：FS-ZD-04017

管理處司機崗位職責任職要求

Requirementsfordriverpositionsinthemanagementoffice

說明：為規劃化、統一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。管理處司機崗位職責、任職要求

1、崗位人數:1人

2、直接上級:辦公室主任

3、本職工作:負責日常采購工作及駕車。4、任職要求:退伍軍人，駕齡5年以上，辦事條理性強，年齡在23-35歲之間。5、直接責任:

(1)保證日常用車工作;

(2)負責車輛維修、保養工作;

(3)落實日常采購工作;

(4)完成領導交辦的其他工作。請輸入您的公司名字

FonshionDesignCo.,Ltd

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第4篇：司機的崗位職責與工作要求

××××公司車輛管理暫行規定

總則

為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統化、規范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規定。小車車輛管理實行小車班長、總裁辦主任、執行總裁三級管理制度。一、專職司機的崗位職責與工作要求

專職小車司機（系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總裁辦統一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。崗位職責：

1、承擔主管領導業務活動用車任務。2、承擔小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執行總裁、總裁所安排的業務用車任務。3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續以保證車輛使用合法有效。5、嚴格遵守各項車輛管理規定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養、加油、車輛內外的清潔與衛生等工作。7、努力提高駕駛水平，注意節約油料，降低車輛消耗。工作要求：

1、愛崗敬業，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應著西裝、打領帶。3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業務活動用車的前提下進行。4、遵守工作紀律，恪守職業道德，具備良好的職業修養。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經領導同意，不準搭乘領導車輛。5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執行小車班長和總裁辦有關管理人員的指揮調度（除身體條件外）。8、熱情服務，禮貌待人。不得發生無故延誤工作的現象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發生任何糾紛。9、嚴禁以車謀私。未經領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規和各項規章制度，嚴守行業規范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。11、發生違章或交通事故，應立即向小車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點。回車后向小車班長報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發生因專職司機脫崗而延誤用車的現象。13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。二、小車班長的崗位職責與工作要求

小車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。小車班長在保證公司領導活動用車的前提下，可以合理調度車輛。崗位職責：

1、負責公司領導、職能部門和業務部門等公務用車的調派。2、協助總裁辦主任共同調派專職司機完成出車任務和其他相關事宜。3、負責車輛的各種證件、車務手續的統一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務。4、負責車輛經費的預、決算。根據車輛狀況實施科學的車輛保養、維修計劃，注意節支、降低消耗。5、負責車輛（包括公司領導的自駕公務車）汽油票購買、登記和發放。6、負責專職小車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統計工作。7、負責有關行車記錄、車輛檔案、手續的原件或復印件保存。8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。9、負責車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續費用的統一審核、請款和報銷工作。10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。11、對有關車務管理規定和條例有建議權，對已經發布的制度，要做到認真組織貫徹落實。工作要求：

1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養業務。3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴格按照公司的各項規章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強政治理論和業務學習，努力提高自身綜合素質，做到發現問題及時解決。三、總裁辦主任職責

總裁辦主任對車輛管理工作有監督、協調、綜合管理的職能。受執行總裁直接領導。崗位職責：

1、負責公司領導和業務部門緊急情況下的業務用車調派。2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協調和安排事宜。3、監督和管理小車班長的日常工作。4、嚴格按相關制度和開支標準，審核、簽批有關小車班長的相關統計和費用發放。5、根據公司實際情況制訂和修改有關車輛管理規定和條例。6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規章制度辦事。7、督促和檢查小車班長加強車務管理；了解專職司機的思想狀況，關心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。四、總裁、執行總裁權利

1、任命小車班長。2、解決車輛管理工作中出現的棘手問題。3、經總裁、執行總裁授權，高級副總裁有直接調派車輛的權利。五、關于車輛的維修和保養制度及相關責任

1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養指標做到心中有數，到保養期限須及時填寫《車輛維修、保養申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。造成車輛損失在1000元之內的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。2、車輛維修與保養。公司車輛均托管專職司機進行維修（包括代為其他公司領導維修保養的車輛），專職司機維修與保養車輛時，必須填寫《車輛維修、保養申請表》。經小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質量。事前不申請，不按規定程序維修，小車班長不予簽字承認，責任自負。3、車輛維修、保養等審批權限：500元以內（含500元）的費用由小車班長簽字；1500元以內（含1500元）的費用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費用報請執行總裁簽字審批。六、獎懲制度

獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20-30%獎金；投訴三次（含三次）以上、情節嚴重者，扣罰當事司機當月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節嚴重者，將令其停駛檢查或調離司機崗位。3、專職司機無行車任務，須將車輛停放在單位。節假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。若發生不經批準擅自用車情況，扣罰當事司機當月全部獎金。對私自挪用車輛并造成事故和損失的，由當事人承擔相應全部責任。4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執行總裁對當事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。5、對在申報行車公里或加班統計中弄虛作假者，扣除其當月50%或全部的公里補貼。6、對借修車之機謀取個人私利者，一經查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數額相同的獎金。情節嚴重者，責令調離司機崗位。7、對出現撥打手機不接聽或發短信不及時回復而影響工作的現象，一經查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格；對執行出車任務完畢不立即返回而耽誤出車任務者，扣罰其當月部分獎金。8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。9、對在工作中團結、協作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執行總裁給予表彰及物質獎勵。七、關于違章

1、專職司機違章（以接到違章通知書為準），扣除當月全部安全獎；多次違章給予加倍處罰。2、專職司機嚴重違章（包括十種嚴重違章），扣罰其當月全部獎金。3、發生交通事故時，專職司機應主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經發現將給予相應經濟處罰。4、發生行車交通事故，專職司機負全部、主要、一半責任、次要責任者，除接受交通管理部門處罰外，還將給當事人車輛損失及事故處理費總額依此為：10%、8%、6%、4%。發生無我方責任的交通事故，而對方又不能賠償足夠的車輛損失修復金額，則必須通過交通管理部門解決，不得私下了結，否則專職司機本人承擔不足的車輛損失費用。八、行車補貼標準

為了使車輛管理工作適應公司體制等工作的需要，起到按勞取酬的目的，真正體現每個人的勞動價值，激發每位專職司機的工作積極性。總裁辦特成立車輛管理部門，并實行行車補貼標準：

1、執行出車任務每行駛一公里補貼0.25元；

2、執行出車任務的車輛晚21：00以后補助20元，周六、日加班補助30元，節日（國家法定休息）出車補助每天60元。3、小車班長享受崗位津貼每月500元。九、關于行車記錄和車輛相關記錄、手續的保存

1、行車記錄。專職司機執行任務前后，要認真、如實填寫行車記錄，以作為月末行車統計和發放公里補助及加班費等費用的重要依據。每月的20日，專職司機需將相關人員簽字確認的行車統計表等相應表格交到車管班長，由車管班長確認合格后作出統計，交至總裁辦主任審核，最后由執行總裁簽批，交人力資源部計入工資。除院領導和部機關領導外，其余乘車人乘車均須簽字，總裁、執行總裁和高級副總裁每月簽字一次。2、專職司機車輛相關記錄、手續的保存。專職司機有關車輛的行車記錄、維修、保養、車輛使用情況、汽油發放等系列表格和相關記錄由車管隊長管理并保存原件或復印件。有關車輛的原始檔案原件由總裁辦專門檔案管理人員保管。十、關于燃油發放

專職司機按核定的車輛耗油量領取汽油票，并在汽油票簽領簿上寫明簽領日期、數量和車輛的公里表數。當月油量與核定的油量出現較大的逆差時，專職司機有義務作出解釋。十一、關于相關費用的報銷

1、停車費、過橋費的報銷：專職司機按行車記錄核定停車、過橋費，經小車班長簽字后方可計入三費報銷。2、日常車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養及有關證件辦理、年度保險、年檢、完稅等車務手續費用由小車班長統一組織審核，向總裁辦主任溝通和請示，報請執行總裁簽批。3、小車班長的相關報銷費用由總裁辦主任審核、執行總裁簽批。十

二、本規定從發文之日起施行，本規定的解釋權屬總裁辦。附：

各類車輛的耗油量核定如下：單位：公升/百公里

序號

車種

冬季耗油輛（公升）

（10月-3月）

1、帕薩特

22、奧迪121312

3、桑塔納2000、普通桑塔納1

24、別克

夏季耗油量（公升）6月-8月）

14正常耗油量（公升）

（

第5篇：司機的崗位職責與工作要求

駿捷物流公司車輛管理暫行規定

總則

為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統化、規范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規定。公司車輛管理實行車班長、副總經理、執行總裁三級管理制度。一、掛車司機的崗位職責與工作要求

掛車司機（系指為公司承載貨物的車輛”），是在公司總經辦統一領導下，承擔著公司的貨物承載業務和其他部門業務

崗位職責：

1、承擔著公司的貨物承載業務和其他部門業務。2、承擔車班長、副總，執行總經理安排的業務用車任務。3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續以保證車輛使用合法有效。5、嚴格遵守各項車輛管理規定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養、加油、車輛內外的清潔與衛生等工作。7、努力提高駕駛水平，注意節約油料，降低車輛消耗。工作要求：

1、愛崗敬業，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。3、遵守工作紀律，恪守職業道德，具備良好的職業修養。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。未經總經理同意，不準搭乘車輛。4、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執行車班長和總經辦有關管理人員的指揮調度（除身體條件外）。5增強法制觀念，嚴格遵守交通法規和各項規章制度，嚴守行業規范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。

6發生違章或交通事故，應立即向車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點。回車后向小車班長報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發生因掛車司機脫崗而延誤用車的現象。13、維護掛車機隊伍的集體榮譽，樹立掛車司機的良好形象。在總經辦工作間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。二、車班長的崗位職責與工作要求

車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。小車班長在保證公司貨物承載和小車送貨的調度管理

崗位職責：

1、負責公司貨物的正常裝卸

2輛的各種證件、車務手續的統一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務。3負責車輛經費的預、決算。根據車輛狀況實施科學的車輛保養、維修計劃，注意節支、降低消耗。4負責車輛（包括公司領導的自駕公務車）汽油票購買、登記和發放。5負責掛車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統計工作。6負責有關行車記錄、車輛檔案、手續的原件或復印件保存。7負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。8負責車輛的維修、保養辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續費用的統一審核、請款和報銷工作。9定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。工作要求：

1、車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。2、熟悉掌握掛車機的工作特點，熟練駕駛和維修保養業務。3、車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴格按照公司的各項規章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強政治理論和業務學習，努力提高自身綜合素質，做到發現問題及時解決。總裁辦主任對車輛管理工作有監督、協調、綜合管理的職能。受執行總經理直接領導。五、關于車輛的維修和保養制度及相關責任

1、掛車必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養指標做到心中有數，到保養期限須及時填寫《車輛維修、保養申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。造成車輛損失在1000元之內的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。2、車輛維修與保養。公司車輛均托管掛車機進行維修，維修與保養車輛時，必須填寫《車輛維修、保養申請表》。經小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質量。事前不申請，不按規定程序維修，車班長不予簽字承認，責任自負。3、車輛維修、保養等審批權限：500元以內（含500元）的費用由車班長簽字；1500元以內（含1500元）的費用由副總簽批；1500元以上的費用報請執行總經理簽字審批。六、獎懲制度

獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。1、專職司機應禮貌待客，如有掛車司機受到乘車人投訴，車班長和副總均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如