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文檔簡介

標準員工雇傭合同一、背景本合同是由雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）雙方根據《勞動法》等相關法律法規，經協商并簽字確認的合同。二、雇傭期限本合同自乙方入職之日起生效，期限為一年。非特殊情況不能提前解除合同，如有特殊情況，需提前3個月書面通知甲方。三、工作內容乙方應根據甲方任務要求，認真執行工作任務，保證完成質量和進度。甲方根據乙方工作表現，可以適時調整工作任務。乙方應按時完成加班任務，并且在加班期間需要履行職工權益。四、工資和福利乙方的工資以月計算，工資構成包括基本工資、獎勵和補貼。乙方享有法定保險和福利，如社保、公積金、帶薪假期、工傷保險等。甲方提供必要的培訓和學習機會，以幫助乙方成長并發展其職業生涯。五、保密協議乙方在雙方簽字確認后，已認知和接受保密協議條款。保密內容主要包括：甲方技術機密、財務信息、客戶信息等。乙方應當對知悉的保密內容予以嚴格保密，不得將保密內容泄露或者非法使用。六、終止合同在合同期限屆滿前，雙方應當在合同書面約定的日期前，協商續簽并簽署新的合同。在合同期間，一方提出解除合同的，需要提前3個月書面通知對方，否則需要按“違約金”的形式進行賠償。在乙方離職后7個工作日內，應當向甲方歸還所有的公司財產，包括但不限于：電腦、鑰匙、U盤等。七、爭議解決本合同履行發生爭議時，雙方應友好協商解決；如無法協商，任一方可向勞動行政部門或人民法院尋求解決。八、其他事項本合同未盡事項，由雙方協商解決。本合同一式兩份，雇主和雇員各執一份，均具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日

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