一、單項選擇題〔題數：60，共

60.0

分〕1兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是〔〕。〔1.0分〕1.0

分A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯系正確答案：B

我的答案：B答案解析：2STAR原那么中的T指的是什么？〔1.0分〕1.0

分A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚正確答案：A

我的答案：A答案解析：3“人怕入錯行〞主要是指：〔1.0分〕0.0

分A、所追求的東西超越本領域的邊界B、沒有規劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會正確答案：A

我的答案：C答案解析：4下面哪項不是職業決策的特點？〔〕〔1.0分〕1.0

分A、職業選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業選擇產生影響D、正確的職業決策一定能帶來成功的人生正確答案：D

我的答案：D答案解析：5引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？〔1.0分〕0.0

分A、破冰者B、領導者C、組織者D、總結者正確答案：B

我的答案：D答案解析：6進入面試房間需要給面試審視觀察你的時機，所以〔1.0分〕1.0

分A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環節正確答案：C

我的答案：C答案解析：7面試的時候聽到面試官的提問，需要：〔1.0分〕1.0

分A、毫無猶豫地答復B、稍化思考再答復C、直接指出簡歷內容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B

我的答案：B答案解析：8無領導小組討論面試前的準備不包括：〔1.0分〕1.0

分A、事先上網查詢面試經驗，了解最有可能出現的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數C、調整好狀態，保證充分展示自身優勢D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色正確答案：D

我的答案：D答案解析：9什么是“內部招聘〞？〔1.0分〕1.0

分A、從內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘正確答案：C

我的答案：C答案解析：10人們之所以習慣于使用“病癥解〞，是因為？〔1.0分〕1.0

分A、病癥消退往往讓人認為問題解決了B、病癥解都比擬容易操作C、病癥代表著問題的本質D、病癥解方面研究成果比擬多正確答案：A

我的答案：A11求職不是賣白菜，因為〔1.0分〕1.0

分A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案：D

我的答案：D答案解析：12職業決策這一概念最早源自英國經濟學家〔〕的理論〔1.0分〕1.0

分A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文正確答案：A

我的答案：A答案解析：13如果一個人不喜愛自己當前的專業，那么對其進行“病癥解〞會是怎么樣的？〔1.0分〕1.0

分A、了解“不喜愛〞的根源，以應對B、引導其培訓對專業的興趣C、去主動學習感興趣的專業D、從細化的能力提升入手去應對正確答案：C

我的答案：C14從Values到Vision就是〔1.0分〕1.0

分A、把“想要〞變成“看得見〞B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情正確答案：A

我的答案：A答案解析：15“時機垂青有準備的頭腦〞的前提是：〔1.0分〕1.0

分A、自己成長環境里是否時機豐富B、你關于自己的開展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的時機D、你有沒有去主動尋找時機正確答案：C

我的答案：C答案解析：16生涯根本點就是：〔1.0分〕1.0

分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案：A

我的答案：A17大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？〔1.0分〕1.0

分A、入職后可能“上手快〞，但“后勁缺乏〞B、沒有更好地同學建立良好的關系C、過早地“社會化〞不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值正確答案：D

我的答案：D18STAR原那么中哪個局部最能說明我的具體能力？〔1.0分〕1.0

分A、S，強調困難有多大B、T，強調目標有多高多難C、，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調我得到多少人表揚正確答案：C

我的答案：C答案解析：19生涯規劃如果從“找到一個工作〞范疇考慮，與從“人生幸福與開展〞范疇考慮是非常不同的。〔1.0分〕1.0

分A、前者更傾向于病癥解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規劃的事D、行動才是生涯開展的關鍵正確答案：A

我的答案：A20企業在開展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：〔1.0分〕1.0

分A、有內部關系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C

我的答案：C答案解析：21“專業對口〞宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：〔1.0分〕1.0

分A、只要獲得職業的價值即為對口B、專業對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺正確答案：A

我的答案：A答案解析：22對職業信息的把握，最好從“歷史〞、“現在〞、“未來〞三個維度去把握。其中“現在〞信息里最重要的是：〔1.0分〕1.0

分A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的開展前景D、這個工作的人際關系狀況正確答案：B

我的答案：B答案解析：23解決中國大學生的就業問題，杠桿解可能是什么？〔1.0分〕0.0

分A、給學校施加壓力要求提升就業率B、大學多學直接可以上手的技能C、建立企業與學校的委托培養體系D、更好地開展經濟以提升更多崗位正確答案：D

我的答案：C24求職的過程中，職業禮儀起什么樣的作用：〔1.0分〕1.0

分A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現一種整體印象D、可能會給人帶來誤導正確答案：C

我的答案：C答案解析：25接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？〔1.0分〕1.0

分A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D

我的答案：D答案解析：26“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？〞這是一道什么類型的面試題？〔1.0分〕1.0

分A、情景面試B、結構化面試C、壓力面試D、行為面試正確答案：A

我的答案：A答案解析：27杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執行力。所以〔1.0分〕1.0

分A、杠桿解與病癥解很難區分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關鍵正確答案：D

我的答案：D28從總體而言，職業生涯規劃的“根本點〞是什么？〔1.0分〕1.0

分A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案：C

我的答案：C29面試中答復以下問題與問問題的比例最好是：〔1.0分〕0.0

分A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題正確答案：A

我的答案：C答案解析：30專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以〔1.0分〕1.0

分A、專業所學一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業學習是個非常辛苦的事D、專業如果不能與時俱進就沒用處正確答案：B

我的答案：B31如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？〔1.0分〕1.0

分A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的方案C、可以將目標變小D、只要努力就可以正確答案：A

我的答案：A答案解析：32有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：〔1.0分〕1.0

分A、可以立即獲得面試時機B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視正確答案：B

我的答案：B答案解析：33招聘中，“學歷〞是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以〔1.0分〕1.0

分A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的時機B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業時機的保障正確答案：B

我的答案：B答案解析：34一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有以下幾項：〔略〕，很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？〔1.0分〕1.0

分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D

我的答案：D答案解析：35人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。〔1.0分〕1.0

分A、夢想本來就不是用來實現的B、夢想過于空泛而缺乏現實的根底C、方案不如變化，所以無須糾結D、這是典型的目標侵蝕現象正確答案：D

我的答案：D36一個地區人越多，而且人口數持續增長，說明：〔1.0分〕0.0

分A、這里將會有越來越多的時機B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區經濟開展受限D、這個地區的政策控制力度弱正確答案：A

我的答案：B答案解析：37事物的開展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應〞就是讓人：〔1.0分〕1.0

分A、要有一個較長的結果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結果C、有時想要的結果無法出現D、經常去檢驗結果是否如預期正確答案：A

我的答案：A38職業生涯開展中最重要的動力來源就是：〔1.0分〕0.0

分A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業C、有足夠的物質鼓勵D、有良好的工作團隊正確答案：A

我的答案：C答案解析：39字母記憶游戲表達出〔〕〔1.0分〕1.0

分A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性正確答案：A

我的答案：A答案解析：40“先就業再擇業〞的最大問題是：〔1.0分〕1.0

分A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低正確答案：B

我的答案：B答案解析：41人的潛力往往是被環境的時機給激發出來的。而時機是：〔1.0分〕1.0

分A、別人所賜予的一種開展契機B、只有期待，無法設計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關聯的資源正確答案：D

我的答案：D答案解析：42根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？〔1.0分〕1.0

分A、形象專業、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A

我的答案：A答案解析：43簡歷就如同“人〞一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人〞的印象，所以：〔1.0分〕0.0

分A、簡歷紙要有質感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現出“簡〞的內涵D、爭取通過簡歷獲得工作時機正確答案：A

我的答案：C答案解析：44生涯的“以終為始〞的規劃是：〔1.0分〕1.0

分A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設定一個固定的目標C、從“未來愿景〞出發的當下定位D、生涯開展的過程不能偏離自己的目標正確答案：C

我的答案：C答案解析：45求職方法中，成功率最高的方法是通過____。〔1.0分〕1.0

分A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案：D

我的答案：D答案解析：46就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的工程是？〔1.0分〕1.0

分A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系正確答案：B

我的答案：B答案解析：47如果不喜愛自己的當前專業，以下哪些行為是病癥解？〔1.0分〕0.0

分A、分析不喜愛的內容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報正確答案：B

我的答案：D48專業到職業的過渡，可以從學群來定位。學群呈現出來的核心指標是：〔1.0分〕1.0

分A、職業的行業特點B、本領域的核心技能要素C、領域的門檻與難度D、領域的收入水平與開展前景正確答案：B

我的答案：B答案解析：49畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？〔1.0分〕1.0

分A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰略區隔〞病癥解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業生的興趣正確答案：B

我的答案：B50與同學發生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？〔1.0分〕1.0

分A、考慮畢業后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向對方表達自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學交往正確答案：A

我的答案：A51關于面試準備，以下建議不恰當的有：〔1.0分〕1.0

分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等C、不要刻意去準備發言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張正確答案：C

我的答案：C答案解析：52聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：〔1.0分〕0.0

分A、點頭一下說明聽到了即可B、比擬緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C

我的答案：B答案解析：53以下哪一項為哪一項正確的，關于第一印象的描述？〔1.0分〕1.0

分A、第一印象一般都不太準確B、第一印象根本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C

我的答案：C答案解析：54中國有多少種職業？〔1.0分〕1.0

分A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限正確答案：C

我的答案：C答案解析：55當在面試中，HR突然說：通過剛剛的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反響最理智？〔1.0分〕1.0

分A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優勢D、好沒面子，我趕緊走吧正確答案：C

我的答案：C答案解析：56所謂的生涯認同就是：〔1.0分〕1.0

分A、基于自己的專業定位自己的開展B、根據自己的資源確定開展方向C、對自己成為什么樣的人的堅決性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C

我的答案：C答案解析：57根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？〔1.0分〕1.0

分A、情景面試B、無領導小組討論面試C、結構化面試D、壓力面試正確答案：C

我的答案：C答案解析：58了解了歷史、現在、未來三類信息，對人的職業選擇有什么影響？〔1.0分〕1.0

分A、提前找有利求職的關系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷正確答案：C

我的答案：C答案解析：59面試溝通中與面試官目光交流的方式是：〔1.0分〕1.0

分A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關注兩眼與鼻子間的三角區D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C

我的答案：C答案解析：60所謂求職中的“差異點〞是指：〔1.0分〕1.0

分A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C

我的答案：C答案解析：二、判斷題〔題數：40，共

40.0

分〕1面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：2行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：3畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。〔1.0分〕0.0

分正確答案：

×

我的答案：

√答案解析：4除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：5認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目。〔1.0分〕0.0

分正確答案：

×

我的答案：

√答案解析：6無領導小組討論更能復原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：7HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：8簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業的需求，把企業最關心的內容，如專業背景、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：9面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了〞。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：10要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。〔1.0分〕0.0

分正確答案：

√

我的答案：

×答案解析：11簡歷中要告訴HR，只要企業要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，時機更多了。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：12面試是雙向選擇，企業沒有選擇我我還可以有時機去尋找更適合我的工作。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：13做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經驗。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：14面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：HYPERL