公務員（國考）之公務員面試能力檢測備考B卷附答案

大題（共10題）一、面試熱點：志不求易者成，事不避難者進【熱點背景】“志不求易者成，事不避難者進。”7月7日，習近平總書記給中國石油大學(北京)克拉瑪依校區畢業生回信，肯定他們到邊疆基層工作的選擇，并寄語廣大高校畢業生志存高遠、腳踏實地，不畏艱難險阻，勇擔時代使命，把個人的理想追求融入黨和國家事業之中，為黨、為祖國、為人民多作貢獻?！灸M題】習近平總書記給中國石油大學(北京)克拉瑪依校區畢業生回信中講到“志不求易者成，事不避難者進”。對這句話談談你的理解。【答案】“志不求易者成，事不避難者進”源自《后漢書·虞詡傳》，原句“志不求易，事不避難”，說的是立志不貪求容易實現的目標，行事不躲避風險困難。習近平總書記引用此句，寄語廣大高校畢業生志存高遠、腳踏實地，不畏艱難險阻，勇擔時代使命，把個人的理想追求融入黨和國家事業之中，為黨、為祖國、為人民多作貢獻。廣大高校畢業生正值青年，青年是整個社會力量中最積極、最富有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年，青年立志高遠、不畏艱難，才能實現個人理想與價值，為國家富強、民族振興做出應有的貢獻。不經風雨，不成大樹;不受百煉，難以成鋼。困難挑戰往往是人生的“磨刀石”。困難越大，戰勝困難后取得的成績就越大;挑戰越多，克服挑戰后練就的本領就越強。無數人生成功的事實表明青年時期選擇了吃苦也就選擇了收獲，選擇了奉獻也就選擇了高尚。青年時期多經歷一些挫折、摔打、考驗，有利于走好一生的路。不論是剛出校門就參與到西部建設的志愿者，還是投身于邊遠地區脫貧攻堅任務的第一書記，他們不畏難、不服輸，磨練真本領、挑起重擔子，實現自我價值的同時也在為各地區發展做出自己的貢獻。作為青年應樹立遠大的志向和明晰的人生目標，讓自己的青春在為單位、為集體、為人民中閃耀光芒，真正投身于自己的本職工作中去發光出彩;在工作中腳踏實地、任勞任怨，摒棄好高騖遠、眼高手低的思想，真正一步一個腳印去實實在在提升自我本領，承擔更多責任，只有這樣，才能奏響青春贊歌、不負韶華。二、面試熱點：保留綠皮車，讓鐵路出行兼顧效率與公平【熱點背景】2019年12月29日早晨7時27分，汽笛響起，由石家莊北開往太原的6031次列車最后一次從石家莊北站駛出，曾經活躍在石太兩地承載著兩地人記憶的“綠皮車”從此退出歷史舞臺。2019年12月29日早晨，記者進入站臺看到干凈整潔的6031次列車停靠在第五站臺，乘務員正在協助旅客上車。7點27分汽笛鳴響，“綠皮車”晃動著緩緩開動，由8節車廂組成的列車一路向西。記者來到4號車廂，看到幾位大姐正在座位上一起拍照，她們說：“最后一趟車了，多拍幾張，以后就見不到這趟車了?！?號車廂里，一位不愿透露姓名的大姐流著眼淚說：“我們都是從小一起長大的好姐妹，現在退休了，基本上每個周末都要坐這趟車出來轉轉。前幾天聽說這趟車要取消，我趕緊通知姐妹們再坐一次，真有點舍不得?！灸M試題】近年來我國高鐵建設取得了舉世矚目的成就。截至19年底我國已全面掌握構造速度200至250千米/小時、300至350千米/小時動車組制造技術，然而綠皮車運行速度慢，車廂內環境條件差，因此一些網友紛紛表示應該退出歷史舞臺，對此，你怎么看?【答案】1.亮明自身觀點：我們現在雖然有了時速350公里的高速列車，但不能沒有逢站就停、票價低廉的綠皮車。列車雖有不同，但最終目的都是要把站臺上不同需求的旅客安全送達，所以綠皮車不應該退出歷史舞臺。2.結合實際闡述題干觀點并論述自身觀點：(1)并非所有乘客都追求出行的速度和乘車的舒適度。在一些經濟不發達地區，乘客出行需要在速度、質量與價格之間做好平衡，比如京滬之間，盡管每天開行數十趟高鐵列車，但還是有不少人選擇Z282、T110這兩趟“綠皮車”。而且在一些旅游城市，乘客需要乘坐綠皮車放慢出行節奏，欣賞沿途風景，例如電影《囧媽》中我國從北京-莫斯科的K3列車，沿途風光就很漂亮，可以領略到不同地區不同的風景。因此即使綠皮車較高鐵動車速度慢，硬件設施差，但依然成為很多乘客的選擇。(2)逢站即停極大的方便乘客。正因為綠皮車逢站即停，極大的方便了出行的乘客，尤其是對于一些偏遠地區，綠皮車成為滿足當地居民出行的必須品，不僅能促進當地經濟的進一步發展，也極大地連通了偏遠地區與城市間的交流，綠皮車有著存在的價值。(3)中國目前依然是發展中國家，區域發展不平衡，人均生活水平也有所差異，鐵路運輸需要兼顧效率與公平，提供給乘客更加多元的選擇，因此綠皮車不能退出歷史舞臺3.談落實：(1)在鐵路運行規劃時要保證綠皮車運行車次。應群眾的需要，在經濟發展水平較差的地區依然要兼顧到群眾的出行需求，滿足乘客在價格與效率上的平衡。(2)提升服務和硬件水平。即使是綠皮車，但對于車廂的內部環境和硬件設施要做好相應的完善更新，以滿足乘客更多的需求，例如衛生狀況、空調、飲水設備等。(3)價格上的優惠。從出行方式上看，人們之所以選擇綠皮火車最看重的恐怕就是價格優勢，沒有必要過分糾結于綠皮車退役，而是應該在普惠的問題上做好文章，給老百姓提供既舒適，又高速，票價合理又能被絕大多數人接受的列車，這才是鐵路服務的關鍵。三、面試熱點：流量時代，如何實現深閱讀？【熱點背景】隨著生活節奏的加快及網絡信息的充斥，我們身處于流量時代，知識和資訊仿若湍急河流。有的人難以自控，被眼花繚亂的信息推著走，長時間接觸網絡，讓一些人習慣于追逐信息片段，閱讀變得碎片化，流量時代，如何實現深閱讀?引人深思?！灸M試題】在當今的流量時代及數字化閱讀環境下，閱讀呈現碎片化的狀態，但有人認為流量時代更需要深閱讀，對此，你怎么看?【答案】1.表明自身觀點。在傳統閱讀時代，閱讀被賦予了神圣感和儀式感，但伴隨于互聯網及數字化而產生的流量時代，閱讀卻呈現碎片化的趨勢，但正如題目中的觀點所言，流量時代恰恰更需要深閱讀。2.流量時代閱讀現狀。(1)閱讀指向對信息的追趕與抓取，強調“信息抓取能力”的體現，這類閱讀追求一種即時的、顯著的效果;(2)流量時代是數據信息傳播速度快，閱讀便捷化，不再受制于時間和空間限制，閱讀更多的變為指尖上的閱讀，閱讀成本降低卻并未促進人們閱讀習慣的養成。3.流量時代深閱讀的意義。(1)改變不求甚解的閱讀態度。流量時代的碎片化閱讀，讀者的感覺似乎很豐盈，但實質上多是視覺層面的愉悅，停留于瀏覽或淺閱讀，無益于深度思考能力的培養，深閱讀恰恰能解決這一問題;(2)成為閱讀真正的主人。在流量化的內容產品面前，能夠有所思考，保持理性與定力，抵制低俗、拒絕庸俗，才能成為清醒的閱讀者，做閱讀真正的主人;(3)確保閱讀質量，提升閱讀品質，堅守閱讀最初的目的和初衷。4.為更好實現流量時代的深閱讀。(1)發揮傳統書店的作用。借鑒“復旦舊書店”模式，彰顯互聯網連接的力量，給予實體書店更多的網絡能見度;(2)提升網絡流量知識的品質。促進網絡平臺與文化機構合作，聯合啟動全民閱讀計劃，借力智能推薦、智能搜索等技術，為大眾化閱讀提供精準導航;(3)讀者堅守閱讀初心。讀者在流量化的內容產品面前，必須有所思考，有所選擇，跳出思維“舒適區”，實現深度思考。四、面試熱點：絕不可忽視的生命通道【熱點背景】消防通道被稱為安全通道，是提供給消防人員實施營救和被困人員疏散的通道，樓梯口、過道都安裝有消防指示燈，在每次的險情中，消防通道都起著不可估量的作用。但是目前為止，消防通道被堵、占用的情況突出。今年兩會上代表委員們高度關注民生問題。實際，各地消防通道被堵的現象頻發。北京朝陽區某小區，居民樓與小區院墻之間的距離僅有6米。去除停在樓前的私家車的寬度，留給消防車輛、急救車輛通行的空間只剩下一條羊腸小道，緊急情況車輛根本進不來。重慶渝北區加州花園一住宅樓發生火災。由于該小區的消防通道被私家車和路樁阻塞，消防隊員只把路樁全部鋸斷，小區居民更是合力掀翻一輛占據在消防通道上的私家車，才保證消防車順利抵達現場?！灸M題】近日，你所在社區居委會接到群眾舉報，小區內占用消防通道問題突出，私家車占用通道、樓梯口堆放私人物品等亂象頻發。不僅影響居民日常出行，更存在極大的安全隱患。領導讓你負責解決，你怎么辦?【答案】1.明確工作職責與目標消防通道是生命通道，占用絕不允許，我一定充分了解情況，主動解決問題，還小區一個安全的環境。2.了解情況(1)多方了解情況。通過實地走訪的方式查看小區消防通道被堵塞的基本情況，記錄占用通道車輛信息，查看過道、樓梯口堵塞的現狀;聯系物業一同查看小區規劃，消防通道的寬度是否符合要求。(2)借鑒經驗。查看其他小區是否有做的比較好的經驗可以吸取。如宣傳的方式方法，對于車輛的警示方式。3.解決辦法(1)溝通勸說。與交通管理部門聯動，告知車主限期挪車，明確說明占用消防通道的危害，發生危險的時候不能及時施救，是一種不道德的行為，鄰里鄰居看到都不好，希望互相理解與配合;對于在公共場所堆放物品的居民，與物業一同上門勸說，必要時候動員家人一同勸說。(2)宣傳教育。通過在小區公告欄張貼倡議書，勿占用生命通道，鼓勵居民積極踐行。(3)完善基礎設施建設。與物業、規劃部門協商，在允許范圍內增設停車場，為居民建立物品放置點。4.跟蹤關注設立監督舉報熱線。積極動員居民力量，實現社區共治，共同維護社區環境;不定期檢查和走訪，發現問題及時解決問題，避免在真面臨危險時候出現的措手不及。五、面試熱點：總有一種擔當不負青春【熱點背景】在抗擊疫情一線，有一個數字特別值得關注：在4.2萬多名馳援湖北的醫護人員中，有1.2萬多名是“90后”，其中相當一部分是“95后”甚至“00后”。不僅是醫護人員，廣大黨員干部、公安民警、社區工作人員、新聞工作者、志愿者以及方方面面的抗疫一線奮斗者，也有很多是“90后”，他們成為這個戰場上披堅執銳、一往無前的青春力量。為什么人們特別關注“90后”?因為年輕人代表著國家的希望和民族的未來。習近平總書記指出，青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。與疫魔的較量，看不見硝煙，也聽不到槍炮聲，但生與死的考驗真真切切，危險幾乎無時不有、無處不在。疫情發生以來，有的醫護人員倒在了抗疫一線，其中武漢市協和江北醫院醫生夏思思今年只有29歲。而就在此時此刻，還有許多“90后”依然奮戰在抗疫一線，他們以英雄的壯舉，為新時代中國青年樹立了榜樣。【模擬試題】在抗擊疫情一線，有一個數字特別值得關注：在4.2萬多名馳援湖北的醫護人員中，有1.2萬多名是“90后”，其中相當一部分是“95后”甚至“00后”。對此，談談你的看法?【答案】1.概括提煉話題，給予肯定評價“90后已經長大，該我們挺身而出了。”新冠肺炎疫情發生以來，眾多90后、95后沖鋒在前，他們是戰“疫”一線的青年突擊隊，義無返顧地扛起責任和擔當。在疫情防控的各條戰線上，這群長大成人的“大孩子”與死神抗爭，與病魔賽跑。他們挺身而出，迎難而上，發揚創新精神，不逃避不畏懼，以赤子之心回報國家和人民，以無私奉獻詮釋青春擔當，值得我們每一個人敬佩、值得我們為其點贊。2.結合實際進行闡述分析這代年輕人相信“我命由我不由天”，面對困難的理想與樂觀，就是他們驅除黑暗的明燈。習近平總書記指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，實現偉大夢想必須進行偉大斗爭。越是接近民族復興越不會一帆風順，越充滿風險挑戰乃至驚濤駭浪。無論是決勝全面小康、決戰脫貧攻堅，還是建設社會主義現代化國家，都還有很多大仗硬仗要打，還有很多的“婁山關”“臘子口”要攻克。青年一代無疑是闖關奪隘、攻城拔寨的先鋒力量，他們肩負重任，也被寄予厚望。這段時間，我們在新聞中都看到了很多抗疫一線對“90后”“00后”的采訪，他們的話讓我們感動。“每個人都有責任，我也希望能出一份力”;“同事們在前線勇往直前，我怎么能當逃兵”等，平實、質樸的話語中，蘊含著震撼人心、打動人心的力量。他們中的很多人火線入黨，上海瑞金醫院醫生、武漢同濟醫院光谷院區“插管小分隊”的“90后”小伙繆晟昊說，“并不是現在才想入黨，而是這個念頭一直在?！薄安骞苄》株牎笔请x危險最近的醫護群體之一，每一次氣管插管，他們都直面飛沫和病毒?？婈申灰约霸S許多多像他一樣火線入黨的“90后”，以這樣義無反顧、舍生忘死的行動，踐行入黨的初心與誓言。他們對青春的響亮回答，寫在摘下口罩的勒痕上，寫在穿著防護服的陌生背影上，也寫在戰“疫”烈士的墓志銘上。這些逆行而上的天使，在最好的年華做出了最有意義的事情。3.結合社會實際闡述如何弘揚與踐行(1)社會廣泛宣傳，傳遞正能量：可以通過微博、微信、微視頻等方式加強對擔當青春的報道力度，擴大影響力，為青年人樹立典型和榜樣，提升整個社會的看齊意識;(2)青年一代堅定信念，敢于擔當。理想信念是一個人的魂，青年一代要結合自身實際樹立人生目標，面對困難、挑戰、矛盾要敢于挺身而出，迎難而上，鍛煉過硬本領，讓自己更有底氣，更顯從容，更加自信。六、2016年安徽公務員面試真題與解析（4）三個場景：1、領導讓小張寫工作總結，小張推給了小王，說小王文筆好;2、黨支部書記讓小張推薦優秀黨員，小張說你們看著推薦；3、工會主席讓小張調查福利院，小張說我已經調查過了；如果你是小張同事，你該如何與小張處理關系?【答案】在工作中，我們會和不同性格特點的同事打交道，在交往中，我們要尊重理解，真誠相處，對于有著自己想法和主見的小張，我們不僅要尊重，還需要在相處中學習他身上的閃光點。第一，尊重理解。每個人都有自己的做事風格和做事特點，我和小張是同事，在相處過程中應該相互尊重，尊重他做事的原則和風格，換位思考，從小張的角度思考問題，理解他的做事風格，求同存異，當然，也不能盲目尊重失去自己做事的自主性，互相尊重和保持自我。第二，學習他的品德閃光點。對于領導布置工作的回復，一方面看來是對工作的推諉，不值得給予肯定，然而從另一個角度看來有何嘗不是對自己能力的清晰認知?這樣的回答恰恰也是小張個性率真的體現。對于優秀黨員這個榮譽的退讓，這樣優良的品德、淡泊名利的做法讓人欽佩，己所欲卻施于人，這何嘗不是一種更高貴的品格和更偉大的人格魅力呢?這樣的品德值得學習。第三，向他的工作能力看齊。對工會主席布置的調查工作，小張已經提前做好，這無疑體現出小張工作的主動性和看待問題的前瞻性。在工作過程中，我們不能把自己對工作的要求僅僅停留在保質保量的完成領導布置的任務，而是要加強主觀能動力，增強業務能力，對工作要有規劃，看待事物要有前瞻性，從領導角度想問題，將工作做好的同時還要做早，小張的業務能力值得學習。第四，以誠相待，交流情感。無論是誰，我們在相處的時候都應該以誠相待，互相促進提高。小張身上有很多優點，但不能否認也存在一些需要改變的地方，比如他對任務的拒絕，雖然出于率真的本性，但簡單粗暴的拒絕會讓領導難堪，在認識自己不足的時候也不應該簡單的拒絕，而是應該不懼困難，迎難而上，多方求教，不斷提升自我，將工作完成。對于這些想法，我會在恰當的時候真誠委婉的向小張表明，向他提出一些建議，同時也很樂意傾聽小張對我的建議，互相督促，共同進步，升華我們的革命友情。我們和別人相處過程中，考驗的不僅僅是我們的智商，更是我們的情商，發現并學習他人閃光點，提升自己同時幫助別人，構建和諧人際關系，不僅僅是小張，更是和周圍的所有人處理好關系。七、面試熱點：讓群眾有矛盾糾紛化解“最多跑一地”【熱點背景】習近平總書記在浙江考察時來到A縣社會矛盾糾紛調處化解中心。在這里，多部門集中辦公、集約管理、集成服務，讓基層社會問題矛盾糾紛的化解只進一扇門、最多跑一地。這里實行1+6+10+N模式，設立1個導引區、6個功能區(信訪調處區、勞動仲裁監察區、司法調解區、紀檢投訴區、訴訟服務區、聯合接訪區)、10個開放式接訪窗口、N個功能室，一站式管理、一條龍處理。目前，該中心已經累計接待群眾超過6500人，矛盾糾紛化解率達到91.3%?！灸M試題】為解決群眾糾紛矛盾，浙江多地基層建立了縣(區)社會矛盾糾紛調處化解中心，實行1+6+10+N模式，即設立1個導引區、6個功能區(信訪調處區、勞動仲裁監察區、司法調解區、紀檢投訴區、訴訟服務區、聯合接訪區)、10個開放式接訪窗口、N個功能室，讓群眾有矛盾糾紛時“只進一扇門，最多跑一地”。對于該舉措，你怎么看?【答案】當前，我國社會治理精細化程度進一步加深，機構設置和分工也日趨細化，群眾在遇到問題和矛盾的時候，往往由于不清楚各部門具體職能，加上行政審批流程比較復雜，經常出現在街道、公安、司法、信訪等部門來回跑，浪費了大量的時間、精力，叫苦不迭。同時，相應部門的溝通不及時，導致一部分群眾矛盾積壓，成為治安隱患。浙江省敢為人先，率先創造出社會矛盾糾紛調處化解中心，是一次大膽的探索，也為其他地區提供了社會治理的經驗。這項舉措充分利用集中辦公的優勢，匯聚多個部門集中解決群眾問題，高效溝通，提高了化解矛盾的效率，將問題解決在基層，實現了“小事不出村，大事不出鎮”，有效避免了“小事拖大，大事拖炸”，維護了社會穩定。同時，群眾免去了“多頭跑、來回跑”的痛苦，實現了“最多跑一地”，這讓老百姓們有了實實在在的獲得感。我們更應該肯定的是，浙江在社會治理的思路和手段上的創新，是當前建設服務型政府的要求，是真正把老百姓的冷暖放在心間的體現，雖然這是浙江的一小步試驗，但實質上是服務理念轉變的一大步。當然，在建設基層矛盾糾紛調處化解中心的時候，也要避免硬件上來了，調節質量卻不達標的問題;還要思考到底要引進多少部門進駐才比較合適，以免出現人手不夠或者人浮于事之類的問題。因此，首先是要科學設置部門數量和規模，梳理各個部門的職責，明確問題歸屬，針對性化解矛盾;其次是對相關工作人員進行培訓，提高解決問題的專業性、精準度;同時還要建立一系列的管理制度，明確解決問題的流程、時限和責任人等，倒逼工作人員及時有效解決問題;最后，解決矛盾靠的不僅僅是一個調處化解中心，需要將化解問題的觸角伸向更基層的地方，依靠街道、社區等群眾自治組織，實現群防群治，聯防聯控。八、面試熱點：全國多地相繼開啟“線上招聘”【熱點背景】目前，各類高等院校就業工作都已暫停，早在1月26日，河南率先發出通知，宣布2020年河南大型春招延期舉行。隨后北京等地都發布通知，要求采取暫?，F場招聘活動，推遲業務辦理時間。近日，全國多地都紛紛表示鼓勵高校和用人單位通過互聯網，實行線上面試、線上簽約、線上報到，全國“線上招聘”戰役打響。面對春招困境，除了政策的出臺，很多知名企業表示，針對2020屆應屆生招聘工作已經有條不紊的開啟。有數據表明，受疫情影響，部分企業將面試流程縮減，44%的企業在初試環節采用遠程面試(電話/視頻面試)。據大型招聘網站的負責人介紹，自2月3日起，各大企業均已陸續啟動春招工作，特別是互聯網企業的春招并沒有因為疫情的影響而縮減名額。據不完全統計，各企大廠的名額超過10萬人。預計未來對于基礎性崗位和技術人才招聘將會爆發，特別是服務業、餐飲業、客服和銷售類業務。近日，華為寫給應屆畢業生的信讀后倍感溫暖。信中提到，后續錯過了去年秋季的相遇，今年的春天，我們在線上等您。華為將線下面試搬到線上，采用線上視頻面試完成從面試到簽約的全流程，真正實現了一屏之隔，溝通無限。中國移動、蘇寧、網易等企業都已啟動“線上招聘”，以解春招之困?！绢}目模擬】2020年開年，受疫情影響，畢業生找工作出現困難，國家為了能夠保障應屆畢業生的就業率所以開展了線上找工作，線上應聘等工作，對于此項舉措你怎么看?【答案】目的意義：在這項舉措中看出我們政府在各個領域中不斷的創新和改善，打破時空限制，降低企業招聘成本。提升邀約率，通過視頻溝通，可以更快更廣的吸納國內外優秀人才進入企業。同時傳統線下招聘，通常因為企業招聘時間過長，導致計劃選定的優秀人才流失。開啟視頻面試，招聘周期將明顯縮短，有利于加速企業的招聘速度，從而先人一步提前鎖定優秀人才。而我們的教育部副部長翁鐵慧說道：今天“24365校園招聘”服務正式啟動，就是每天24小時、全年365天服務不打烊?，F在這五家第一批上網，至少有80余萬個崗位，相對都是符合大學生就業需要的、匹配度比較高的崗位，我們爭取把去年3、4月份線下招聘的崗位信息能夠基本轉移到網上進行推送。政策落實可能存在不足：1、沒有辦法對于單位進行審核，可能招聘單位存在虛假招聘或者不良企業。2、可能難以面對面直接發現被面試者的不足，難以進行全方位的考量。3、畢業生可能在在找到工作后會不專注于后續的學業，放松自己。對策：1、需要我們教育部門聯合網絡部等政府多個部門對于線上的招聘單位資歷進行審核確保應屆生的合法權益。2、畢業生們不能因為簽了單位就好高騖遠，要腳踏實地做好職業規劃，做好從學生到職業人的轉變，更快的適應自己的工作崗位。3、家長和學校要幫助學生進行審核畢業生要去的工作崗位同時也需要幫助其引導畢業生正確的職業就業觀念。九、面試熱點：讓“分餐制”成為文明用餐新風尚【熱點背景】分餐即就餐者每人一份飯菜，自己享用。在2003年“非典”疫情之后，社會就曾興起分餐熱。伴隨著“非典”的退卻，分餐制便鮮有人提及。新冠肺炎疫情，讓分餐制再度進入社會視野。疫情期間，全國發生的多起家庭聚集或外出聚餐病例。讓人們意識到習以為常的“共餐共食”成為了病毒傳播“良機”。以往常見同餐桌、同碗盤，彼此夾菜盛湯，這是表達親密溫馨的一種傳統方式。只是，合餐時的筷來箸往，也埋下交叉污染的風險。當中尤以幽門螺桿菌傳播最為典型。當前，分餐制在多個城市獲得推廣。據媒體報道，在上海浦東一家中餐廳的后廚，一大盤蛋炒飯被分成了6小份，整齊碼在盤子里。一條鱸魚沿魚骨被片成兩半后，切段，重新按照魚形擺盤，方便消費者各自取用。同時，各省市也正積極推進使用公筷公勺，大力倡導健康生活方式。北京、深圳等地計劃將“分餐制、使用公筷公勺”等納入地方立法。上海市也采取了一系列舉措，發布了《餐飲服務單位分餐制管理規范》、《餐飲服務單位公筷公勺服務規范》等地方標準。對此，原本以為只是一面倒的“非常支持”，但結果卻不然，有人表示支持，有人提出建議，也有不同觀點。市民A：“我很支持推行分餐制和公筷制，因為這是健康的生活方式”。市民B：“合餐制似乎已經是中餐的代名詞，大家吃一盤菜才顯得熱鬧和親切，如果分餐了，感覺有些怪怪的”。市民C：公勺公筷最好有明顯的識別度，要么顏色要么長短，有別于普通餐具，否則吃著吃著，公勺公筷都不見了，總會有人“哎呦”一聲：“不好意思，我把公筷當自己的筷子了”。【模擬題】結合以上材料，請談談你的看法?【答案】1.概括提煉話題，給予肯定評價民以食為天。伴隨國內疫情緩解，按下“暫停鍵”的餐飲業正在復蘇，寂靜已久的街市又現煙火氣。其中“分餐制”再度進入公眾視野，并已經被很多地方和餐飲企業所采用。這是我們應對疫情的必然之舉，但更應當成為一種生活常態，深化成為社會公共餐飲的普遍意識規則。2.結合實際，進行多角度分析(1)實行“分餐制”，革新用餐方式，能夠帶來多方面的重大變化。一是分餐制能夠避免筷來箸往，減少了疾病傳播風險，是阻擊疾病傳播的有效方法。二是有助于各取所需、合理搭配營養、促進光盤，在很大程度上減少浪費、轉變消費觀念。三是分餐制也凸顯出就餐雙方為了彼此身體健康的關懷與共識，是一種文明素養的體現。(2)但是，“分餐制”之所以沒有成為常態，也受多種因素影響。一方面，人們長久形成的飲食文化和餐飲習慣一時難以改變;另一方面，分餐制增加了企業的人力物力等各項運營成本，個人和企業采用“分餐制”的積極性都不高。只有當出現公共衛生疾病時，企業和個人迫于健康防護的壓力，才會暫時推行“分餐制”，而疾病退去之后，就會失去繼續分餐的動力。3.結合實際，提出對策(1)主管部門要制定相關餐桌文明行為規范和分餐制的具體操作規則，引導行業規范。也要通過一定的激勵措施包括減稅減費，來增強企業推行分餐的積極性。(2)企業應當承擔起應有的社會責任，通過優化內部管理、創新菜品形式、加強員工培訓等方式來降低成本，承擔起維護消費者用餐安全的企業責任。(3)政府加強公眾宣傳倡導，通過公益廣告等形式，加強科普與宣傳，將分餐的正面意義廣而告之，扭轉傳統的飲食習慣，提高群眾的接受度和參與度。持續號召群眾養成文明就餐、健康飲食的習慣。一十、面試熱點：擴招特崗教師，彌補基層教育短板【熱點背景】據教育部網站消息，教育部辦公廳、財政部辦公廳發布《關于做好2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》，明確2020年全國計劃招聘特崗教師10.5萬名，其中對于薪酬、條件等都做出適當調整，擴招特崗教師是利民之舉，但留得住才是根本?！灸M題】2020年5月8日，教育部辦公廳、財政部辦公廳發布《關于做好2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》，對2020年特崗教師的招聘工作作出指示，其中包括特崗教師數量上招聘10.5萬名、中央財政補助經費、招聘條件放寬，不將教師資格作為限制性條件等等，對此，談談你的看法?【答案】1.政策出臺的意義。(1)疫情期間停課不停學期間，暴露出來更多關于基層家庭教育的問題，比如基層