2023年派遣人員合同（份范本）

書目

第1篇派遣人員勞務合同書

第2篇勞務派遣人員合同

第3篇勞務派遣人員合同書

第4篇派遣人員勞務服務契約

第5篇公司派遣人員合書

第6篇勞動合同書（運用派遣人員）

第7篇勞務派遣人員勞動合同

第8篇派遣人員合同

第9篇勞動合同書（勞務派遣人員專用）

第10篇派遣人員

第11篇派遣人員勞務契約

第12篇派遣人員勞務合約書

第13篇派遣人員合同范本

第14篇2023勞務派遣合同：勞動合同書（勞務派遣人員專用）

派遣人員勞務合同書

甲方：

乙方：

乙方因工作須要，托付甲方供應勞務人員。

為明確雙方權利、義務，經雙方協商一樣，簽訂本合同。

第一條總則

乙方依據用人須要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方托付甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。

甲方負責辦理用工手續。

乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。

期滿后，如乙方須要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續訂勞務派遣合同。

其次條勞動關系

甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參與各項社會保險。

乙方應當根據《勞動法》有關勞動合同必備條款的規定，向甲方供應能夠滿意簽訂勞動合同必需約定的內容的相關信息資料。

第三條勞動愛護、勞動條例和勞動紀律

(一)乙方支配勞務人員執行的工時制度和支配勞務人員加班，應當符合法律、法規的規定。

乙方支配勞務人員延長工作時間的、支配勞務人員公休日工作又不能支配補休的以及支配勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。

(二)乙方為勞務人員供應必要的勞動條件和勞動愛護，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度。

(三)乙方負責對勞務人員進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和乙方規章制度的教化。

(四)勞務人員在乙方工作期間聽從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規章制度。

乙方對勞務人員的勞動紀律、教化培訓、考核等與乙方在職員工實施統一管理。

(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行狀況剛好反饋甲方。

乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行供應切實的保證。

(六)乙方必需確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。

(七)乙方指派專人負責協調與甲方的工作，以親密雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。

第四條工資

(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。

工資標準和福利待遇按乙方單位詳細規定執行，但不得低于合肥市最低工資標準。

(二)乙方應當于次月日前按實發工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并供應給甲方勞務人員當月支付工資明細表。

(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤狀況和休假證明供應給甲方。

扣減缺勤工資按乙方規定執行。

(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。

(五)如發生克扣或無故拖欠勞務人員工資的狀況，產生的一切后果，由責任方擔當責任。

第五條用人單位解除聘用

(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

2、嚴峻違反勞動紀律或乙方規章制度的;

3、嚴峻失職、假公濟私、對乙方利益造成重大損害的;

(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續：

1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

2、勞務人員患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

3、乙方運用勞務人員時所依據的客觀狀況發生重大改變，經提請甲方與勞務人員協商，不能就變更勞動合同達成協議的;

4、乙方與勞務人員協商一樣，解除勞務關系的;

5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規定的。

本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應根據國家規定賜予經濟補償。

(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據本條(二)款規定解除勞務關系：

1、職業病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的;

2、患病或非因工負作，在規定的醫療期內的;

3、法律、法規規定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

第六條勞務人員解除聘用

(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關系，甲方可以辦理解除勞務合同手續;

1、在試用期內的;

2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、乙方未根據約定托付甲方支付勞動酬勞，或者未按約定供應勞動條件。

(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的狀況除外。

第七條聘用中止

甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再接著運用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續。

第八條勞動爭議處理

(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。

(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發生勞動爭議，由乙方和勞務人員協商解決，協商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。

第九條違約責任

(一)本協議期內，任何一方違反本協議約定給對方利益造成損失的，違約方應擔當經濟賠償責任和法律責任。

(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。

第十條雙方約定的其他事項

第十一條協議期限

協議期限：自年月日起至年月日止。

第十二條附則

(一)本協議與國家和省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

(二)本協議自簽訂之日起生效。

(三)本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

勞務派遣人員合同

從派遣人員離開乙方所在____國____機場之日起到離開____國____機場之日止。

乙方同意在支配航線時盡可能取最短路途，縮短時間。

1.派遣人員的基本工資詳見附件1。

2.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。

3.依據____國目前的經濟狀況，派遣人員基本工資每年應增長15%。

(一)工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間為每月25天，每周6天，每天8小時。

2.每周休假一天，詳細休假日期可由雙方在現場支配。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容，如因上述及其他甲方緣由造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作須要并經雙方同意，乙方人員可以加班。

甲方按下列標準支付加班工資;

(1)平常加班工資為基本工資的125%;

(2)平常夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;

(3)節日加班工資為基本工資的200%;

(4)加班工資計算方法如下：

(月基本工資/200小時)加班小時數加班工資的百分率

(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

(二)伙食

1.甲方同意向乙方供應廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天____美元的伙食費，包干運用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資選購 用車由甲方供應并支付費用。

(三)節日和休假

1.全部乙方人員有權享有____國政府的法定節日。

2.全部乙方人員在工作滿11個月零10天后，應享受20天的回國探親假，其____國____機場至____機場的來回機票由甲方支付。

應盡可能支配最短的航線。

3.假如現場施工須要乙方人員推遲回國休假，乙方同意勸服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應賜予適當的酬勞。

4.關于補償上述損失的酬勞，可依據當時的狀況由雙方現場代表商定。

但這項補償不應少于____國____機場至____機場之間的單程機票價金額。

5.乙方人員由于家屬不幸等緣由，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。

如有關人員已享受回國休假，其來回旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。

(四)旅費及交通

1.甲方負擔乙方人員從____機場至工程現場之間的來回旅費和航空公司款待之外的必需的食宿費，但乙方應努力削減這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入____國的入境費用(例如機場稅等)。

2.甲方負責供應乙方人員上下班交通工具，同時也供應現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。

(五)稅金

乙方人員應在____(其原居住國)交納的一切稅金由乙方量;乙方人員在ems國交納的一切稅金由甲方負擔。

(六)社會保險

1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。

甲方同意支付乙方派遣人員每月____美元的人身保險費。

2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只擔當其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔全部費用，包括善后安葬和撫恤。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地安葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的60%.超過90天者則不發工資。

(七)醫療

1.乙方全部人員在____國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置安排，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方選購 ，費用由甲方支付。

3.乙方人員在200人之內，配備醫生一名，男護士一名。

超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表探討確定。

(八))勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員全部的勞動愛護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、平安帽、平安帶等。

(九)支付方法

1.除機票費和打算費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%ems國第納爾的比例支付，如需變更這一比例，須經雙方代表同意。

2.休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。

其中80%美元部分，由甲方電匯____銀行____帳號，銀行匯費由甲方擔當。

20%的____國第納爾在現場支付。

4.美元與____國第納爾的兌換率，按支付日當天____國政府銀行公布的買賣中間價折算。

5.乙方派遣人員到達現場后，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。

(十)住房和公用用房

1.甲方將按下列標準免費供應乙方人員的住房：

(1)代表、工程師、總監工每人一間;

(2)助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員兩人一間;

(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

2.住房內包括空調和衛生設備，家具和臥具等備品。

3.甲方同意供應乙方行政人員所運用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。

(十一)人員替換

1.乙方負責派遣身體健康、技術嫻熟的合格人員到____國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意后，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。

2.乙方人員必需遵守____國政府的法令和敬重當地的風俗習慣。

如違反當地法令和風俗習慣而必需送回國的，經雙方協商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。

如需另派人員替代時，則乙方應負責____機場至現場的旅費。

3.乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明的確不能接著工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。

如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證明，是因乙方體檢疏忽，必需送回其本國內，其旅費應由乙方負擔。

(十二)不行抗拒

1.由于天災、斗爭、政治事務等人力不行抗拒的事故而工作不能接著進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。

2.如遇上述狀況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。

(十三)爭議及仲裁

1.在執行合同中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。

如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：

乙方是：____

甲方是：____

2.爭議一經裁決，雙方必需忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。

(十四)合同有效期及其他

1.本合同于____年____月____日在____簽訂。

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清后失效。

2.本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

3.本合同用____文、____文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持二份。

4.本合同未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本合同的組成部分。

甲方代表：____乙方代表：____

見證人：____見證人：____

勞務派遣人員合同書

甲方：________________，地址：________________，電話：________________代表人：________________

乙方：________________勞務派遣公司，地址：________________________，電話:________________代表人:______________

一、合約產生依據甲方要求，乙方接受甲方托付，以派遣方式為在甲方工作的人員供應各項勞動人事管理事務服務。根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本著同等、自愿、合作的原則，經協商一樣，簽訂本勞務派遣協議。

二、協議期限本合同期自________年________月________日至________年________月________日止，期限兩年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長兩年。

三、派遣服務項目1.人員聘請：甲方依據業務須要可以自行聘請、選定勞務人員，也可托付乙方幫助聘請并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定后，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理聘請勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。2.勞動關系：乙方依據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關系;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。3.用工登記：乙方為當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來人員就業手續;4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。5.工資支付：乙方依據甲方供應的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發放員工工資。6.社會保險：乙方依據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。8.政策詢問：乙方常年為甲方供應勞動人事、社會保障各項政策詢問，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，剛好傳達最新政策法規和動態信息。

四、派遣費用1.派遣人員工資福利費用包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位擔當的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。2.派遣服務費：依據本協議服務項目，甲方按實際運用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策詢問費用)。

五、派遣人員的核對甲方按實際運用乙方勞務人員數，于每月20

日供應書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方依據名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續。

六、費用結算：1、開具發票：乙方于每月________日開具當月勞務費用發票交于甲方。2、費用結算：甲方在每月________日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。4、乙方帳戶資料：開戶名稱：________________派遣有限公司開戶銀行：________________銀行帳號：________________________

七、雙方管理責任依據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當擔當下列責任：(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，擔當各項相應義務;剛好辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和幫助處理工傷事故及勞動爭議事務，擔當由乙方緣由導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當擔當的法律和經濟責任。(2)甲方作為實際運用勞動者的用人單位，應當擔當對勞動者的各項基本義務：執行合同期限;支配工作任務;供應勞保條件;支付勞動酬勞和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的救治。并在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，擔當因工負傷、死亡及由甲方緣由導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當擔當的法律和經濟責任。(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方依據須要和政府規定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，依據實際狀況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。(5)甲乙雙方在履行本合同中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他事項(1)協議變更。本協議在履行中，如因國家新頒布的有關法律、法規和規章造成本協議條款必需修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協議。(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作須要，仍需接著運用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議接著有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員運用完畢止，屆時甲、乙雙方應當剛好補辦派遣協議手續。(3)協議生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：________________

派遣有限公司代表簽字：________________代表簽字：________________

派遣人員勞務服務契約

甲方：

乙方：

乙方因工作須要，托付甲方供應勞務人員()。

為明確雙方權利、義務，經雙方協商一樣，簽訂本合同。

第一條總則

乙方依據用人須要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方托付甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。

甲方負責辦理用工手續。

乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。

期滿后，如乙方須要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續訂勞務派遣合同。

其次條勞動關系

甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參與各項社會保險。

乙方應當根據《勞動法》有關勞動合同必備條款的規定，向甲方供應能夠滿意簽訂勞動合同必需約定的內容的相關信息資料。

第三條勞動愛護、勞動條例和勞動紀律

(一)乙方支配勞務人員執行的工時制度和支配勞務人員加班，應當符合法律、法規的規定。

乙方支配勞務人員延長工作時間的、支配勞務人員公休日工作又不能支配補休的以及支配勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。

(二)乙方為勞務人員供應必要的勞動條件和勞動愛護，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度。

(三)乙方負責對勞務人員進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和乙方規章制度的教化。

(四)勞務人員在乙方工作期間聽從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規章制度。

乙方對勞務人員的勞動紀律、教化培訓、考核等與乙方在職員工實施統一管理。

(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行狀況剛好反饋甲方。

乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行供應切實的保證。

(六)乙方必需確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。

(七)乙方指派專人負責協調與甲方的工作，以親密雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。

第四條工資

(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。

工資標準和福利待遇按乙方單位詳細規定執行，但不得低于合肥市最低工資標準。

(二)乙方應當于次月日前按實發工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并供應給甲方勞務人員當月支付工資明細表。

(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤狀況和休假證明供應給甲方。

扣減缺勤工資按乙方規定執行。

(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。

(五)如發生克扣或無故拖欠勞務人員工資的狀況，產生的一切后果，由責任方擔當責任。

第五條用人單位解除聘用

(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

2、嚴峻違反勞動紀律或乙方規章制度的;

3、嚴峻失職、假公濟私、對乙方利益造成重大損害的;

(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續：

1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

2、勞務人員患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

3、乙方運用勞務人員時所依據的客觀狀況發生重大改變，經提請甲方與勞務人員協商，不能就變更勞動合同達成協議的;

4、乙方與勞務人員協商一樣，解除勞務關系的;

5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規定的。

本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應根據國家規定賜予經濟補償。

(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據本條(二)款規定解除勞務關系：

1、職業病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的;

2、患病或非因工負作，在規定的醫療期內的;

3、法律、法規規定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

第六條勞務人員解除聘用

(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關系，甲方可以辦理解除勞務合同手續;

1、在試用期內的;

2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、乙方未根據約定托付甲方支付勞動酬勞，或者未按約定供應勞動條件。

(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的狀況除外。

第七條聘用中止

甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再接著運用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續。

第八條勞動爭議處理

(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。

(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發生勞動爭議，由乙方和勞務人員協商解決，協商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。

第九條違約責任

(一)本協議期內，任何一方違反本協議約定給對方利益造成損失的，違約方應擔當經濟賠償責任和法律責任。

(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。

第十條雙方約定的其他事項

第十一條協議期限

協議期限：自年月日起至年月日止。

第十二條附則

(一)本協議與國家和省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

(二)本協議自簽訂之日起生效。

(三)本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

公司派遣人員合書

甲方代表：_____________地址：____________電話：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

乙方：_____________________地址：____________電話：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

第一條合同目的

本合同的目的：乙方依據本合同條款向甲方供應技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付酬勞。

為保證甲方工程的順當完成，雙方應相互協作，仔細執行合同。

其次條人員派遣

1.乙方應按雙方商定的安排派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、誕生年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所須要的資料。

2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并擔當與此有關的各項費用。在____國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

3.依據工程安排的須要，派遣人員可隨時增加或削減。

4.如須要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員安排。增加人員的工資，按本協議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。

5.依據工程進度，如現場須要削減人員，則應由雙方現場代表商定后實施。

第三條打算金

甲方同意付乙方派遣人員的打算費每人________美元。打算費應在向乙方提交派遣安排的同時電匯乙方________銀行________帳號。

第四條工資

1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能支配最短路途，以縮短路途時間。

2.派遣人員的基本工資詳見附件1.

3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25.

4.依據________國目前的經濟狀況，派遣人員基本工資每年增長____.

第五條工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。

2.每周休假____天，詳細休假日期可由雙方在現場支配。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方緣由造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作須要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。

(1)平常加班工資為基本工資的125;

(2)平常夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150;

(3)節日加班工資為基本工資的200;

(4)加班工資計算方法如下：

(月基本工資/200小時)×加班小時數×加班工資的百分率

(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

第六條伙食

1.甲方同意向乙方供應廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干運用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資選購 用車由甲方供應并支付費用。

第七條節日和休假

1.全部乙方人員有權享有____國政府的法定節日。

2.全部乙方人員在工作滿11個月零____天后，應享受____天的回國探親假，由________國________機場至________機場的來回機票由甲方支付，應盡可能支配最短的航線。

3.假如現場施工須要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意勸服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應賜予適當的酬勞。

4.關于補償上述損失的酬勞，可依據當時的狀況由雙方現場代表商定。但這項補償不應少于________國________機場至________機場之間的單程機票價金額。

5.乙方人員由于家屬不幸等緣由，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其來回旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。

第八條旅費及交通

1.甲方負擔乙方人員從________機場至工程現場之間的來回旅費和航空公司款待之外的必需的食宿費。但乙方應努力削減這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入________國的入境費用(例如機場稅等)

2.甲方負責供應乙方人員上下班的交通工具，同時也供應現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。

第九條稅金

乙方人員應在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負擔。

第十條社會保險

1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險費。

2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只擔當其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔全部的費用，包括善后安葬和撫恤。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地安葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資60;超過90天者則不發工資。

第十一條醫療

1.乙方全部人員在____國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置安排，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方選購 ，費用由甲方支付。

3.乙方人員在200人之內，配備醫生一名，男護士一名，超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表探討確定。

第十二條勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員全部的勞動愛護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、平安帽、平安帶等。

第十三條支付方法

1.除機票費和打算費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80美元與20的________國貨幣的比例支付，如須要變更這一比例，須經雙方代表同意。

2.休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80美元部分，由甲方電匯________銀行________帳號，銀行匯費由甲方擔當。20的________國貨幣在現場支付。

4.美元與________國貨幣的兌換率，按支付日當天________國政府銀行公布的買賣中間價折算。

5.乙方派遣人員到達現場后，甲方同意預支每人1個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。

第十四條住房和辦公用房

1.甲方將按下列標準免費供應乙方人員的住房：

(1)代表、工程師、總監工每人一間;

(2)助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間;

(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

2.住房內包括空調、衛生設備、家俱和臥具等備品。

3.甲方同意供應乙方行政人員所運用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。

第十五條人員轉換

1.乙方負責派遣身體健康、技術嫻熟的合格人員到________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意后，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。

2.乙方人員必需遵守________國政府的法令和敬重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必需送回國的，經雙方協商后，由乙方負責送回，機票由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責________機場至現場的旅費。

3.乙方人員因疾病和公傷，經甲方指定的醫生證明的確不能接著工作者，應送回其原居住國的，其旅費由甲方負擔，如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證明，是因乙方體檢疏忽，必需送回其本土的，其旅費由乙方負擔。

第十六條不行抗力

1.由于天災、斗爭、政治事務等人力不行抗拒的事故而工作不能接著進行，甲方應負責將乙方人員送回其原居住國。

2.如遇上述狀況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。

第十七條爭議及仲裁

1.在執行合同中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可按(____)項仲裁：

(1)中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序規則進行仲裁。

(2)在被訴方所在國的仲裁機構根據其仲裁程序規則進行仲裁。

2.爭議一經裁決，雙方必需忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。

第十八條合同有效期及其他

1.本合同于________年________月________日在________簽訂。

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目清后終止。

2.本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

3.本合同用________文、________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。

甲方代表：____________

乙方代表：____________

見證人：________

律師事務所見證人：________

律師事務所：____________

____年____月____日

勞動合同書（運用派遣人員）

甲方：___________

居處：___________

法定代表人：___________

聯系方式：___________

乙方：___________

居處：___________

法定代表人：___________

聯系方式：___________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規定》，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣、誠懇守信的基礎上，簽訂本合同。

一、乙方運用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事協助性、替代性工作(乙方依據用工性質及詳細要求標準，自行確定工人選后舉薦給甲方辦理相應的派遣手續)。

二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、乙方運用甲方派遣人員的待遇：___________

1、甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。

2、甲方為被派遣人員辦理國家規定的社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育)手續，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。

3、被派遣人員如發生工傷、工亡事故，工傷保險根據國家、省、自治區相關規定賠付，根據規定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方擔當。

四、甲乙雙方的權利義務

1、乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員供應符合國家規定的平安生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方安排的無平安保障義務的工作。

2、乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、安排生育、平安生產等教化，并依據生產要求進行必要的職業技能培訓，甲方派遣人員必需遵守乙方制定的各項規章制度。

3、乙方應仔細做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。

4、乙方因工作須要或甲方供應的勞務派遣人員人數不足須要補員時，甲方應予以協作，盡快補齊。

5、乙方應當剛好支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際運用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。

6、甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規定須要賜予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金根據《勞動民法典》等相關法律辦理，費用由甲方擔當因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方擔當。

7、被派遣人員患病、患職業病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，根據相關法律、法規以及政策執行，費用由甲方擔當。

8、單位殘疾人保障基金由用人單位根據規定繳納。

五、有下列情形之一的，被派遣人員可以隨時通知乙方拒絕勞動，并告知甲方：___________

1、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

2、乙方未按約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

3、法律、法規規定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。

六、有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴峻違反用工單位規章制度的，嚴峻失職和假公濟私給用工單位造成重大損失的。

3、因患病或非因工患病，醫療期滿經調整后仍不能勝任支配工作的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、因《勞動民法典》其次十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

七、本協議的期限、變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在協議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除若一方因國家相關政策變更或不行抗力因素不能履行合同，應剛好以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協商一樣變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的懇求。

2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續訂進行協商，并按協商結果辦理續訂合同手續。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協商，對人員進行調整。

八、其他

1、未盡事宜，法律法規有規定的，根據相關規定辦理，沒有規定的由雙方協商解決。經雙方協商一樣對本合同進行修改、補充達成的協議與本合同具有相等效力。

2、雙方在履行合同發生爭議時，應本著實事求是的精神友好協商解決協商不成的，提交方所在地人民法院進行訴訟。

3、本合同正本一式2份，甲乙雙方各執1份。

九、補充條款：___________

1、若國家相關政策規定致使該合同無法履行時，雙方應協商處理。

2、若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發放方在被派遣人員工資中予以扣除。

甲方(單位蓋章)：___________乙方(單位蓋章)：___________

法定代表人(負責人)簽字：___________法定代表人(負責人)簽字：___________

勞務派遣人員勞動合同

2023勞務派遣人員勞動合同編號：_________

甲方：_________

國籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

托付代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯系人：_________

電話：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

國籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

托付代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯系人：_________

電話：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

_________(總部設在_________，以下稱'甲方')與_________(其總部設在_________，以下稱'乙方')，經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國_________項目供應勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。

第一條合同目的

乙方依據本合同條款向甲方_________人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付酬勞。為保證甲方項目的順當完成，雙方應相互協作，仔細執行合同。

其次條人員派遣

1.應按雙方商定的安排派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前_________(時間)用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、誕生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所須要的資料_________。

2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并擔當與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

3.依據安排的須要，派遣人員可以隨時增加或削減。

4.如須要增加派遣人員時，甲方同意提前_________(時間)向乙方總部提出派遣人員安排。

5.如須要削減人員，則應由雙方代表商定后實施。

第三條打算費

甲方同意付乙方派遣人員的打算費每人_________元，打算費應在向乙方提交派遣安排的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。

第四條工資

1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在支配航線時盡可能取最短路途，縮短時間。

2.派遣人員的基本工資為_________。

3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的_________%。

4.依據_________國目前的經濟狀況，派遣人員基本工資每年應增長_________%。

第五條工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天_________小時。

2.每周休假_________天，詳細休假日期可由雙方支配。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方緣由造成停工時，甲方_________(是/否)支付乙方人員的工資。

4.如工作須要并經雙方同意，乙方人員可以加班，甲方按下列標準支付加班工資：

(1)平常加班工資為基本工資的125%。

(2)平常夜加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%。

(3)節日加班工資為基本工資的200%。

(4)加班工資計算方法如下：_________。

(5)上述加班工資和基本工資同時支付，支付日期為_________。

第六條伙食

1.甲方同意向乙方供應廚房全套餐飲具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干運用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物質選購 用車由甲方供應并支付費用。

第七條節日和休假

1.全部乙方人員有權享有項目所在國的法定節日。

2.全部乙方人員在工作滿_________個月后，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場的至機場的來回機票由甲方支付，應盡可能支配最短的航線。

3.假如現場施工須要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意勸服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給與適當的酬勞。

4.關于補償上述損失的酬勞，可依據當時的狀況由雙方代表商定____畈鉤ゲ揮ι儆____$國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。

5.乙方人員由于_________緣由，工作滿_________(時間)，經雙方代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其來回旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。

6.乙方人員在項目所在國的節、假日和本國節假日以及年度休假期間，應享受合同全部工資。

第八條旅費及交通

1.甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現場間的來回旅費和航空公司款待之外的必需的食宿費，但乙方應努力削減這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用(例如機場稅等)。

2.甲方負責供應乙方人員上下班的交通工具，同時也供應代表.工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。

第九條稅金

乙方人員應在_________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。

第十條社會保險

1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。

2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只擔當其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔全部的費用，包括善后安葬和撫恤金。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地安葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的_________%;超過90天者則不發工資。

第十一條醫療

1.乙方全部人員在_________國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置安排，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方選購 ，費用由甲方支付。

3.乙方人員在_________人之內，配備醫生_________名，護士_________名，超過_________人時，是否增加醫務人員，由雙方代表探討確定。

第十二條勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員全部的勞動愛護用品，包括：_________。

第十三條支付方法

1.除機票費和打算費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按_________%美元與_________%的_________國_________(幣種)的比例支付，如需變更這一比例，須經雙方代表同意。

2.休假工資和應付乙方的機票費應于_________(時間)支付。

3.乙方會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次日10日前支付，支付方式為：_________。

4._________(幣種)與_________國_________(幣種)的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。

5.乙方派遣人員到達現場后，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協商解決。

第十四條住房和辦公用房

1.甲方將按下列標準免費供應乙方人員的住房：_________。

2.住房內包括空調和衛生設備，家具和臥具等物品。

3.甲方同意供應乙方行政人員所運用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。

第十五條工傷、人員替換

1.乙方負責派遣身體健康、技術嫻熟的合格人員到_________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意后，由乙方負責替換，由此發生的費用由乙方負責。

2.乙方人員必需遵守_________國政府的法令和敬重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣必需送回國的，經雙方協商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現場的旅費。

3.乙方人員因疾病和工傷，經甲乙雙方指定的醫生證明的確不能接著工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔，如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證明，是因乙方體檢疏忽，必需送回其本土的其旅費由乙方負擔。

4.在合同期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：

(1)處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜;

(2)負擔所產生的費用;

(3)按_________(甲方國名)現行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金或補償費。

第十六條不行抗力

1.本合同所稱不行抗力是指不能預見、不能克服、不能避開并對一方當事人造成重大影響的客觀事務，包括但不限于自然災難如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事務如斗爭、動亂、政府行為等。

2.因不行抗力使工作不能接著進行，甲方應在不行抗拒的事由發生后_________(時間)內，剛好通知乙方，供應事故詳情及合同不能履行的具體資料，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住國)。

3.如遇上述狀況時，甲、乙雙方人員均不撤退，甲方應支付乙方派遣人員的工資。

第十七條爭議的解決

1.在執行合同中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可提交_________仲裁委員會仲裁。

2.仲裁的裁定是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費由敗訴方負擔或由仲裁機構裁定。

第十八條涉及第三方的事宜

1.乙方人員因履行本合同而發生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發生的費用。

2.乙方人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方幫助乙方出面處理。所發生的費用由乙方負擔。

第十九條保密

1.乙方及其人員在執行本合同期間對于本工程的一切資料及狀況應對第三者保守隱私。

2.甲方及其任何人員在執行本合同期間對于本合同規定的乙方供應勞務的條件和價格以及其他有關的資料和狀況應對第三者保守隱私。保密期限為：_________。

3.一方違反上述保密義務的，應擔當相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

其次十條違約責任

1.合同雙方應當全面.實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應擔當違約責任，根據有關條款處理。

2.甲方出現以下情形時構成違約：_________。

3.乙方出現以下情形時構成違約：_________。

4.違約金的計算方法為：_________。

其次十一條合同的修改和補充

依據須要經雙方協商，可以對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

其次十二條說明

1.本合同的理解與說明應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀便利而設，不應影響本合同的說明。

2.雙方對本合同任何條款均不存在異議。

其次十三條合同附件為_________。均為本合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力，如與合同正文有沖突之處，以合同正文為準。

其次十四條本合同未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本合同的組成部分。

其次十五條合同效力

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束、全部派遣人員返回其原居住國，以及雙方未付帳目結清后失效。

其次十六條本合同用中.英文寫成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________._________各執一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

見證人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

派遣人員合同

_________（其總部設在_________，以下稱“甲方”）與_________（其總部設在_________，以下稱“乙方”），經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國_________項目供應勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。

（一）合同目的

本合同的目的：乙方依據本合同條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付酬勞。為保證甲方項目的順當完成，雙方應相互協作，仔細執行合同。

（二）人員派遣

1．應按雙方商定的安排派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、誕生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所須要的資料_________。

2．乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續，并擔當與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

3．依據安排的須要，派遣人員可以隨時增加或削減。

4．如須要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員安排。

5．如須要削減人員，則應由雙方代表商定后實施。

（三）打算費

甲方同意付乙方派遣人員的打算費每人_________元。打算費應在向乙方提交派遣安排的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。

（四）工資

1．派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國______機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在支配航線時盡可能取最短路途，縮短時間。

2．派遣人員的基本工資_________。

3．基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25％。

4．依據_________國目前的經濟狀況，派遣人員基本工資每年應增長15％。

（五）工作時間及加班

1．乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。

2．每周休假一天，詳細休假日期可由雙方在現場支配。

3．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方緣由造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

4．如工作須要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：

（1）平常加班工資為基本工資的125％；

（2）平常夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的150％；

（3）節目加班工資為基本工資的200％；

（4）加班工資計算方法如下：（月基本工資／200小時）×加班小時數×加班工資的百分率；

（5）上述加班工資和基本工資同時支付。

（六）伙食

1．甲方同意向乙方供應廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。

2．甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干運用。

3．食堂用水、用電和燃料以及生活物資選購 用車由甲方供應并支付費用。

（七）節日和休假

1．全部乙方人員有權享有項目所在國的法定節日。

2．全部乙方人員在工作滿_________個月后，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場至_________機構的來回機票由甲方支付。應盡可能支配最短的航線。

3．假如現場施工須要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意勸服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應賜予適當的酬勞。

4．關于補償上述損失的酬勞，可依據當時的狀況由雙方代表商定。但這項補償不應少于_________國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。

5．乙方人員由于家屬不幸等緣由，工作滿半年以上時，經雙方代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其來回旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。

6．乙方人員在項目所在國的節、假日和本國節假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。

（八）旅費及交通

1．甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現場之間的來回旅費和航空公司款待之外的必需的食宿費，但乙方應努力削減這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用（例如機場稅等）。

2．甲方負責供應乙方人員上下班的交通工具，同時也供應代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3．乙方應憑機票或收據（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結算。

（九）稅金

乙方人員應在_________（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。

（十）社會保險

1．乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。

2．乙方人員在工地發生工傷，甲方只擔當其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔全部的費用，包括善后安葬和撫恤。

3．如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地安葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

4．派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資；在30天和90天之間者發給基本工資的60％；超過90天者則不發工資。

（十一）醫療

1．乙方全部人員在_________國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

2．現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置安排，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方選購 、費用由甲方支付。

3．乙方人員在200人之內，配備醫生_________名，護士_________名。超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方代表探討確定。

（十二）勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員全部的勞動愛護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、平安帽、平安帶等。

（十三）支付方法

1．除機票費和打算費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80％美元與20％_________國_________（幣種）的比例支付，如需變更這一比例，須經雙方代表同意。

2．休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

3．乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80％美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方擔當。20％的_________在現場支付。

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