第2頁共2頁用人單位勞動關系解除協議書簡易版甲方：乙方：甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議：一、甲方的權利與義務1、甲方安排乙方在_____部門_____崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。4、若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。二、乙方的權利與義務1、乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式人事勞動合同及辦理相關手續。2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。三、違約責任鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_____元。1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂人事勞動合同;3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。四、協議效力1、本協議自雙方簽訂之日起立即生效。2、有效期：____年____月____日至____年____月____日止。3、甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。五、協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_____乙方：_____（蓋章）（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日用人單位勞動關系解除協議書簡易版（二）甲方（用人單位）名稱：住所：乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限：自____年____月____日至____年____月____日雙方約定的試用期至____年____月____日至____年____月____日二、工作內容和工作地點乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位（工種）或其他工作。乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。四、勞動報酬甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資800元。五、關于保險的約定：1、凡退休人員，甲方不支付保險費;2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠____年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年掛靠甲方公司，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。七、勞動紀律1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的各項法律法規，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次（天）以上的，公司按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關系。八、其他1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年最高不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。3、對于不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級醫療機構證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。本合同未盡事宜，雙方可協商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。8、補充條例：愿意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）____年____月____日____年____月____日用人單位勞動關系解除協議書簡易版（三）甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____合同起止日期：____年____月____日至____年____月____日第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：（一）崗位技能：_____（二）工作經驗：_____（三）文化程度：_____（四）其他條件：_____第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。第三條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至_____工作任務完成時即行終止。第四條合同期限前_____個月為試用期。即____年____月____日至____年____月____日。第五條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部門從事_____崗位工作。第六條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第八條乙方的工作地點為_____。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。第九條乙方實行_____工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第十條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_____元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣_____元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。第十五條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）_____（二）_____（三）_____第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。第二十五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第三十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（六）被依法追究刑事責任的。第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;（三）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）符合法律法規規定的其他情形的。第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險的;（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）甲方被依法宣告破產的;（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_____個月。第四十五條乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。（一）_____（二）_____（三）_____第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：（一）乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合