第1頁共1頁人事專員工作職責范本1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜10、完成領導臨時交辦的其它工作任務人事專員工作職責范本（二）1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;8、完成日常工作及領導安排的其他工作。人事專員工作職責范本（三）行政人事專員崗位說明書1、參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；3、組織做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序，并做好各部門間的協調工作等；6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；7、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業經營戰略的匹配，并達成培訓目標；10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。2、公司應聘一般會提什么問題啊？問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？”思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說人事專員工作職責范本（四）1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);2.負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;4.新員工入職的崗前培訓，勞動合