職工薪酬福利管理一、職工年收入組成1、防水施工人員A、BC、D等級評定標準：A等職工標準：熟悉施工圖紙、施工規范和質量驗收標準；能夠看懂和理解防水施工組織設計和技術質量交底及安全交底；在工長的指導下能夠排版、畫樣；能夠獨立完成各種施工工藝，且速度快、質量高；能夠熟悉、了解和掌握各種防水主材料、輔助材料和施工工具的規格、品種、性能、用途等要素；能在日常施工作業中起帶頭作用的班組長；B等職工標準：懂得施工規范和熟悉施工質量驗收標準；能夠理解防水施工技術質量交底及安全交底內容；在班組長的帶導下能夠排版、獨立完成各種施工工藝，且速度較快、質量較高；能夠了解和掌握常用防水主材料、輔助材料和施工工具的規格、品種、性能、用途等要素；在日常施工作業中工作積極、思想表現好、起到帶頭作用的；C等職工標準：能夠理解防水施工一般性的質量交底及安全交底； 在班組長和老師傅的帶導下能夠完成普通施工工藝操作；能夠掌握普通防水材料和施工工具的性能和用途等要素；能夠在保證施工質量的前題下完成班組長交待的施工任務；在日常施工作業中工作積極、思想表現好的；D等職工標準:能夠懂得施工安全交底內容，有自我安全防范意識的普通勞力工和學徒工。2、職工按A、 2、職工按A、 B、C、D四等,實行計件工資制，按勞取酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得”的計件原則。A等：年工資在136000-145000元;

B等：年工資在110000-136000元；C等：年工資在90000-110000元；D等：年工資在70000-90000元；上述每等級的收入，由出勤計件工資、路費補貼、醫藥費包干、年出勤獎和勞保費包干等組成，另外根據以后來公司的年限有500-1500元不等的工齡期“工齡獎”。工齡越長、工齡期獎越大。職工出勤計件工資報酬二完成工作量乘以定額單價并與職工勞動技能進行掛鉤，具體掛鉤辦法如下：防水施工組A15%B30%防水施工組A15%B30%C35%D20%工長在分配職工計件工資中按照如下比例強制性分配:A級100%B級85%-90%C級70%-75%D級50%-60%2、勞保費。對于手套、安全帽等勞保用品全部實行包干使用，若職工除每月正常休息外，不再休息的每月勞保費用記取90元；若曠工一天，每月勞保費用記取75元；若曠工兩天，每月勞保費用記取50元；若曠工三天，勞保費用記取15元；若曠工四天以上本3、路費補貼。非南通藉的職工不乘座公司車輛的根據路途的遠近年終有 300元400元、600元的路費補貼；4、醫藥費職工醫藥費實行包干使用，工人每月除正常休息外，不再休息的可享受醫藥費7元，若曠工一天，每月可享受醫藥費6元；若曠工兩天，每月可享受醫藥費4元；若

曠工三天，可享受醫藥費2元；若曠工四天以上，本月不再享受醫藥費補貼。若全年出勤滿200天以上，除此以外凡經工地醫生（總承包工地醫生或項目當地醫院醫生）同意住院治療的突發病還可按《職工手冊》規定比例報銷。5、年出勤獎規定：若職工年度出勤300天以上，年底可一次性享受年度出勤獎1000元；若職工年度出勤在275天-299天以上，年底可一次性享受年度出勤獎900元；若職工年度出勤在250天-274天以上，年底可一次性享受年度出勤獎450元；若職工年度出勤在200天-249天以上，年底可一次性享受年度出勤獎165元；6、月獎分計取規定：每月職工可以休息兩天，出勤獎記取150元，若曠工一天出勤獎記取100元；若曠工兩天出勤獎記取50元；若曠工三天出勤獎記取15元；若曠工四天以上出勤獎不再記取二、工資發放方式公司對職工收入實行月發生活費、年終總結算制。公司對于職工工資一律不打白條，全部發放現金或銀行卡。存入銀行的工資，職工可憑存折于春節后直接到銀行領取。在工地期間按月預付基本工資800行領取。在工地期間按月預付基本工資800（600）元，其中300元伙食費、500（300）元現金（括號中為D等技術標準級職工）。職工來工地上班應帶足第一個月的自理費用。三、福利待遇1、假期與作息待遇制度：公司根據建筑企業具有的連續施工、不可間斷的特點，實行彈性工作時間（勞發（1995）87號綜合計算工時制）和春節集中補休制度，員工每年春節期間集中休息約為35-40天。同時，在每月中途經工長批準可以休假（職工同一天休息人員不得超過施工總人數的六分之一）。除春節集中休假外每月允許休息2天，如當月不休息的可累計以后折抵以下情況：a、 可累計在工地休息或年中探親（七、八、九及年底最后一個月除外）；b、 可折抵病假（病假需得到工地醫生和項目經理同時證明，或經醫院病假證明）及事假；c、 中途農忙（夏收夏種和秋收秋種）或家中有事可回家二次（七、八、九月及年底最后一個月除外），但每次不得超過五天；d、 可以與關于職工親屬喪事的假期合并使用。以上a、b、c條必須由該項目的項目經理進行總體平衡出具書面同意證明，而且不得利用中途調工地之際休息或請事假。婚喪喜事、病假、工傷、家中蓋房和突發事件等，根據情況可按同比享受補貼；病假（病假需得到工地醫生和項目經理同時證明，或經醫院病假證明）、工傷、家中蓋房和突發事情和婚喪事的手續完備的獎分額可按同比享受（但須有原始證明）。公司于五一、十一各放假一天，職工出勤照記，工資按 50元每天公司實行按勞取酬多勞多得的計件制薪酬體系，員工因自身素質而不能在規定時間內完成定額所規定的工作，以致延長工作時間的不能視為加班。2）為了進一步提升職工待遇，公司給予年前在公司報名的職工，在春節放假期間的25天內給予20元/天的伙食補助，但2010年的出勤必須達到280天以上。3）健全員工生日慰問金制度，在工地施工期間，每個職工生日發放50元慰問費。（2）、醫藥費與車旅費補貼規定患有不適合從事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隱瞞，與本公司已訂立勞動合同的，本公司可在任何時間解除勞動合同，并責令其離開施工現場立即返鄉，返鄉時本公司報銷單程路費，其余費用自理。工人年初到工地，年底回家鄉，原則上南通籍的由集體包車負責接送，其它職工的路費可憑身份證所在地與工地所在城市之間距離實行包干。原則上1500公里以上的600元包干；1000公里以上的400元包干；500公里以上的300元包干；200公里以上的150包干；200公里以下的100元包干。但職工出勤必須滿280天以上方可享受上述標準。中途招工，達到制度規定的滿勤，由公司考勤處簽字認可，可按上述標準享受。職工親屬喪事和職工回去征兵體檢可報銷來回車旅費，喪事適用對象為父母、配偶、子女、兄妹、養父母（必須有過繼手續）、岳父母、祖父母。以上必須有原始證明。長途路費報銷標準與公交車站普通票價接軌（不得乘坐豪華班車和火車軟臥），具體標準由票據審計部經市場調研后予以公布。市內交通報銷公交車票，打的費用不予報支。發生工傷事故后，一律按工傷保險條例規定辦理。所有發票都要及時結清，留存到下年的發票一律不予報支。對于工傷、喪事、征兵在報銷車票時，一定要帶證明件，否則不予報支，弄虛作假者罰款300元。（5）年初公司免費為職工體檢一次，因患某種疾病不能從事該崗位工作的，公司給予予以勸退，由公司給予支付單程路費。2、對于部分特殊情況的出勤管理要求：（1）下雨天不能勞動或派停工時，出勤榜上須注明下雨或派停工標記,出勤獎不扣,但必須由項目負責人簽字證明。三天以上的派停工必須由項目經理和公司經理簽字,五天以上的派停工必須匯報總公司工程管理中心經理，否則一律由責任人自己承擔責任。在派停工過程中專業工長必須按照公司要求做好出勤記錄，對于三天以內（包括三天）的派停工公司給予職工平均25元/天的補貼；三天以上的派停工給予平均35元/天的補貼。各項目工長必須在派停工當日向項目經理匯報、請示，項目經理再向公司經理匯報、請示，征得同意后方可派停工并做好相關手續，否則公司不予認可。（2）凡是中途有事回家者，必須請假并得到準許。如在每月休息二天的折抵范圍內，則不影響年度出勤獎；如超過折抵范圍，則按規定扣除。（3）如遇下列情況可享受照顧：征兵規定：體檢時間定為10天，出勤憑人武部證明每天記50元,出勤獎不扣,超出時間則按曠工處理；二次復查時間憑市人武部證明每天記50元,出勤獎不扣,征兵體檢合格后一律不記出勤，年終結算享受同比待遇。獨生子女當兵，其父親在本公司工作，需要回家送兒女參軍的，一星期以內出勤獎不扣，并照顧報銷單程路費。報銷時憑市級人武部證明。結婚：婚假10天，出勤獎不扣（憑結婚證書），車費不報；產假：妻子生孩子，職工可享受7天假期，出勤獎不扣（憑準生證和醫院出生證明），車費不報。喪事規定出勤獎在以下規定時間內不扣：喪配偶為50天，喪父母、養父母（必須有過繼手續）、子女為15天，喪兄弟姐妹、岳父母、祖父母為10天。上述天數是一千公里以內的標準，超過一千公里的每一千公里增加2天。以上情況可以回家數次，且可以和每月準休二天的累計假期合并使用，但允許總天數及車旅費報支規定不變（須憑死亡證明或火化證明及當地派出所關于死者與職工的關系證明，過繼的另憑戶口簿證明）。超過時間的出勤獎按曠工處理。4）下列情況年終出勤獎及其它待遇可享受同比待遇：本人患病，需在工地或回家長期治療的且項目上辦理好相關手續的（項目醫生和項目經理簽字同意的）（總承包項目醫生或項目當地醫院醫生和項目經理簽字同意的），不論時間長短或以后是否再到工地上班，均可享受同比待遇。本人直系親屬（子女、父母、兄妹姐弟）和非直系親屬的配偶、岳父母突患重病或突遭橫禍，當時與項目經理辦好請假手續的且準時銷假的。憑能證明其關系的有關資料原件及縣或市級醫院的病歷原件或公安交通部門的事故認定書等，可享受同比待遇。家中蓋房如逾期取消批復的；涉及當事人的訴訟；子女結婚等，當時與項目經理辦好請假手續且準時銷假的，憑建房批復原件、法院傳票和子女的結婚證書原件，可享受同比待遇。招工報名后因家中有事（如家中蓋房、本人或親屬生病或其它特殊情況等）不能如期隨包車或乘車到工地上班的，憑能證明其關系和事件的有關資料原件及縣或市級醫院的病歷原件或公安交通部門的事故認定書等，并與項目經理辦好相關手續后可享受同比待遇。所謂同比即回去前出勤符合制度規定要求，出來后出勤符合規定要求，則全年各項福利政策按照政策享受。若回去前或出來后或前后出勤不符合規定要求的則按政策規定的辦法享受各種福利待遇。出現上述情況的，有關證明須在當時辦好由工長隨考勤表交公司考勤處。年內最后一個月，結婚等必須征得項目經理核實、同意，公司經理批準后方可回家，在未得到批準的情況下私自提前回家的，年度出勤獎一律扣除。無故停工的一天扣年度出勤獎100元、二天扣300元、三天扣500元，四天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有關證明必須在回去前交工長上報給公司考勤處。凡是因工地工作需要中途招來的，每月除正常休息外出勤滿勤的,可以享受相應的待遇；每月除正常休息外不按照規定請假，自己無視公司規定私自休息的按照手冊或制度規定不再享受福利待遇。在七、八、九這三個月中，沒有特殊情況擅自回去的，當月出勤獎以及年終出勤獎一律不得享受；特殊情況必須由工長、項目經理簽字證明，公司經理確認；年底任何人的證明均作廢。3、其他福利規定（1）職工家屬來工地，既不安全又給現場管理帶來壓力，原則上不提倡。如遇暑期，家屬來工地探親的，住宿、路費、生活費自理。2）為了進一步提升職工待遇，公司給予年前在公司報名的職工，在春節放假期間的25天內給予20元/天的伙食補助，需在2010年出勤達280天以上、經審核無誤后發放，出勤不足280天的取消該待遇。（3）健全員工生日慰問金制度，在工地施工期間，職工生日發放50元慰問費。由工長申報--項目經理審核—公司經理審批—總公司常務副總經理審批，財務會計在十月一日前發放。（4）公司對職工實行節日聚餐補貼，標準為立夏節10元/人、中秋節15元/人。由工長申報--項目經理審核—公司經理審批—總公司常務副總經理審批，財務會計發放。（5）公司設立技術工人工齡期“工齡獎”或辦理養老保險。工齡期“工齡獎”規定：出勤在280天以上的，對第二年繼續來工地的老職工按下表規定享受，對于平均日工資在70元以下的非技術工人按50%享受。連續工齡期“工齡獎”對應表：發放時工齡（年）2345678910及以上獎勵標準（元）50010001100120013001350140014501500說明：a出勤在280天以上的老職工連續工齡期“工齡獎”不分工種，按照進入公司的累計年限發放。b對于中途離開公司后又進入公司的職工 ，可以前后累計合并后計c連續工齡期“工齡獎”統一在次年十月份憑單據發放。d另外，公司在自愿的基礎上根據職工素質、入職年限、國家相關法律、法規等給予職工辦理養老保險，但“工齡期獎”不得同時享受。若職工不愿辦理養老保險，必須按照公司標準文本填寫承諾書，表明自己不愿意辦理養老保險。e工齡期“工齡獎”以身份證領取，不得冒名頂替；列入黑名單和開除的不得領取；年齡超過招工規定是公司照顧工作的不得領取（6）醫藥費除工人出勤滿280天以上，享受包干外，有下列情況者公司將酌情給予照顧：凡是經工地醫生（或項目當地醫院醫生）同意住院的突發病，醫藥費在1000以內的給予報支50%2000元以內的1000元報50%1000元以上部分報40%在5000元以內的2000元報45%2000元以上部分報30%10000元以內的5000元報36%5000元以上部分報20%10000元以上的不論多少限報3000元。三年以上的老職工按上述標準雙倍照顧。特殊病情由總公司經理層（或工會）討論并提出解決意見，總經理審批。（7）職工如家庭遭遇火災、水災，根據損失和傷亡情況，經公司經理層（或工會）討論并提出解決意見，總經理審批，給予適當補助。（8）每月預發職工工資800元（D級技術標準的職工發600元）包含大米和菜金，如生病需要住院由醫生或項目經理出具證明，費用由公司先代繳，報支差額部分最后歸戶本人。職工如有特殊困難、婚喪喜事等，憑有效證明，準借款100-1000元，其余一律不得借款。500元以內項目經理審批，1000元以內公司經理審批。（9）年初公司免費為職工體檢一次，因患某種疾病不能從事該崗位工作的，公司給予予以勸退，由公司給予支付單程路費。四、其它規定1、 對于病假、工傷、喪事、結婚、征兵的證明等資料文件，職工本人必須在十天內與工長和項目經理辦妥簽字手續，否則按曠工處理。2、 每月考勤與工資及時張榜公布后，職工要迅速核對、查找遺漏或差錯，有疑問的地方及時與工長、項目經理糾正。張榜十天內有效，如發現有弄虛作假行為的，應及時向有關部門（公司、總公司、監督部）舉報，一經查實按有關制度給予舉報人獎勵。3、 凡是中途招來的職工或報名后由于項目開工延期到工地的，從進工地之日起，只要出勤符合規定要求，均可享受各種福