XX中學教師年度考核實施方案(試行)_第1頁
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文檔簡介

XX中學教師年度考核實施方案(試行)一、考核的目的區分優劣,獎勤罰懶,克服管理上的平均主義,激勵先進、考核要以教師崗位職責和所承擔的教育教學任務為基項法律、法規和教育部門的各項規章制度,熱愛教育工作,3.不合格的基本標準考核工作要采用定性與定量相結合的方法。先定性,后定量,在定量處理的基礎上最后再定性。1.教師的考核工作,實行平時考核與階段考核相結合。學年考核與任職期滿考核相結合。平時考核一般為單項或幾項工作的考核,考核結果要由職能部門負責記載,每學期綜考核領導小組統一部署。2.考核工作要在自我評價的基礎上進行。要充分聽取學校領導、同行教師、教研組、年級組、被考核教師以及學生和學生家長的意見。也可采取聽課、座談、民意測驗、查閱備課筆記、學生作業、考卷及觀摩教學、答辯、民主生活會等多種方式進行。3.考核工作要在占有充分、真實的評價材料的基礎上進行。學校和教師本人要注意通過日常的教育、教學工作的渠道收集、記錄并提供有關的評價材料。4.確定等級。學校考核領導小組對最后考核結果進行審查,確定出優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀率不能超過15%。5.考核工作要增加透明度,考核結果要反饋給被考核者,征求本人意見,以指導其改進工作,提高政治業務素質。6.教師的業務檔案是教師政治和業務素質的真實記錄,是教師年度考核結果、職務聘任、晉升、獎懲的主要依據,因此必須建立健全教師的業務檔案,加強業務檔案的管理和使用。每次考核結果都要及時整理歸檔。評定職務時必須提交業務檔案中的有關材料,教師調動時,業務檔案與人事檔案一并移交。七、考核程序。(一)成立考核領導小組。由校長任組長,副組長由學校各職能部門的領導擔任,成員由具有較高學術水平、作風正派、辦事公道、群眾公認的環節干部和教師代表組成,教師代表應占領導小組人數的三分之一??己诵〗M的產生,必須走群眾路線,要在廣泛征求群眾意見的基礎上,民主產生??己斯ぷ饔煽己祟I導小組統一部署,組織實施。也可在領導小組下設學科考核組或各校點考核組,具體負責教師的初步考核工作,后報領導小組審定,最后形成對教師的綜合考核結果??己祟I導小組的職責:1.根據本"方案"和學校實際制定切實可行的“教師年2.組織、指導、監督本單位的考核工作,確定被考核人的考核等次,受理教師對考核結果不服的復核申訴。(二)組織召開教師大會或教代會,傳達教體局下發的《中小學教師年度考核實施方案》。討論、通過學校的“教師年度考核方案"和"實施細則”。(三)設立教師個人考核檔案(檔案內容包括:教育教學(五)考核領導小組根據被考核人的自我評價和學校對該同志各項考核指標量化情況,依據本"方案"的有關規定字??己私Y果要在校內公示7天。如被考核教師對考核結果1.因公離開現職崗位的(指與教體局有協議者),參加2.調動(含借調)工作單位的,在現工作單位進行年度3.見習期試用期教師參加考核,定為"不定等次",轉4.一年內請病假(公傷除外、不含女職工產假)累計超6.本年度因某種情況正被停職調查,以至立案審查未作7.本年度受行政記過或黨內嚴重警告及以上處分的教8.本年度有亂辦班、亂補課,體罰學生,影響極壞,受2.到校外進修或出國學習等(指與教體局有協議者),(二)"優秀"、"合格"等次的

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