“跳早族”為何越來越多，盼望能夠關心大家。

今明兩年，又將增加近500萬"跳早族'

國內高等訓練領域調查機構麥可思不久前發布的《2024年中國高校生就業藍皮書》顯示，2024屆高校畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的"跳早族'，人數共計約228萬。假如離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬"跳早族'。

上周，中國青年報社會調查中心通過部分網站，進行的民意調查顯示(1844人參加)，55.6%的受訪者確認身邊普遍存在"跳早族'，其中10.8%的人認為"特別多'，僅有0.8%的人覺得"特別少'。受訪者中，"80后'占53.9%，"70后'占30.4%；23.2%的人坦言自己就是"跳早族'。

公眾對于"跳早族'是什么態度？調查顯示，支持者占20.5%，反對者占31.7%，47.7%的人表示"不好說'。

北京某國企職員楊軒(化名)說，她在畢業后的短短半年里換了三份工作。剛畢業時，楊軒抱著"先就業再擇業'的想法，在一家廣告公司獲得就業，但僅一個月后，她發覺這份工作不是自己想要的，于是堅決辭職了。不過，楊軒的其次份工作僅維持了一個星期，緣由是"實在忍受不了部門領導的作風'。她的第三份工作雖然輕松，但由于工作地點離住宅太遠，而當時眼下正好有個離住宅近且工資更高的工作，所以干了不到一個月，她又辭職了。

"我覺得跳槽無所謂對錯，只是懊悔自己大四求職時，沒充分了解自己的愛好、志向與力量，之前也沒有做好職業規劃，就匆忙忙忙找工作湊合。'楊軒說。

上海某高校討論生李悠(化名)在看到很多師兄、師姐變成"跳早族'后感嘆："現在很多高校畢業生很浮躁，找工作時并不知道自己要什么。看到大家都考公務員，他就考，大家都想去銀行，他也跟著去。最終的結果是，自己的心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止。'

"畢業后的第一份工作找得太任憑'

調查顯示，對于"跳早族'越來越多的緣由，61.2%的人認為是"為避開畢業就失業，畢業后的第一份工作往往找得太任憑'；60.8%的人選擇"現在高校畢業生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作'。

此外還有："工資太低'(57.4%)、"對工作的價值認同感越來越低'(52.4%)、"很多用人單位不注意人才的`后續培訓與開發'(46.2%)、"很多畢業生覺得目前工作沒有前途'(43.0%)等。

楊軒認為，自己"跳早'利大于弊。"不跳槽就不知道自己喜愛什么。跳槽就是做減法，減到最終就剩下自己喜愛的了。'

但在李悠看來，"跳早'會讓畢業生付出慘痛代價。由于在不到半年時間里，畢業生很難深化了解自己的工作，這種狀況下輕易跳槽，不利于工作閱歷的積累，還會變得過度自我只找用人單位的缺點，忽視自己的不足。

"跳早族越來越多，會讓許多畢業生和在校高校生感到，社會很難給高校畢業生供應一個好飯碗了。這樣一來，大家都會想在找工作時一口吃成個大胖子，從而忘了工作的實質，是給自己供應一個能夠奮斗和提高的平臺。同時，讓整個社會變得更加浮躁。'李悠說。

調查顯示，70.8%的受訪者認為"跳早族'增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的人覺得，"跳早'不利于畢業生的職業進展；61.7%的人擔憂，員工"跳早'會增加用人單位的進展成本。僅18.5%的人表示，"跳早族'增多會讓工作流淌更加頻繁，讓社會更有活力。

"跳早'不利于職業生涯的進展

麥可思資深高校詢問顧問馬妍，在接受中國青年報采訪時指出，不論是從畢業生、用人單位還是高校的角度來看，"跳早'行為都是弊大于利。

對于畢業生而言，"跳早'不利于職業力量的提升與職業生涯的進展；對于用人單位而言，"跳早'會讓用人單位鋪張培訓新員工的成本；對高校而言，畢業生中"跳早族'太多，會損壞該高校的口碑，影響以后畢業生的就業。

"高校應引導同學認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環境做好心理預備，讓同學理性地進行職業規劃。用人單位也應為剛畢業的新員工明確規劃好職業進展的路徑，做好入職培訓，關心他們順當度過職場磨合期。畢業生應拋棄不切實際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務做起。'馬妍說。

調查中，69.7%的人建議用人單位通過合理的人力資源***策留住人才；65.4%的人建議畢業生更加急躁、理性，即使要跳槽也應推斷清晰；64.7%的人建議高校中加強職業生涯規劃訓練；48.5%的人認為，我們應轉變浮躁的社會風氣，增加人們對工作價值的認同感。

頻繁跳槽，她成了職場"漂流瓶'。

去年7月份從寧波一所工程院校的信息科學專業畢業，不到一年的時間里，小嬌輾轉了湖州、杭州、寧波、臺州等多個城市，換了7份工作，可現在仍處于失業狀態。

畢業后，小嬌間續在寧波、杭州、湖州幾家信息公司做了幾個月都不滿足，最終在家人的勸告下回了臺州老家，托親戚幫忙在一家機械廠找了一個財務的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來特別吃力，在年終核算中頻繁出錯，無奈之下，年初的時候，小嬌又跳了一次。

可這一次再找工作，小嬌發覺自己的狀況有點尷尬，"在杭州、寧波這些大城市的信息技術公司面前，我資質太淺，又不是名校畢業，人家不要我，可假如是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去。'

嘗試向幾家正規的公司求職無果后，小嬌一邊在寧波這個熟識的城市過著漂泊生活，一邊通過考公務員等渠道查找新的出路。她自嘲道："現在想著都慚愧，畢業這么久，自己沒攢下什么錢，生活費還經常要靠家里接濟。'

跳槽意味著選擇跳還是不跳。

"跳槽就是一個人生選擇的過程，不跳怎么知道什么是適合自己的。'這是記者在調查采訪中，很多高校生認可的一個觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇，查找到了屬于自己的職場坐標，有些人則像小嬌一樣，越跳越迷茫，成了職場"漂流瓶'。

小蔣前年從浙江工商職業技術學院大專畢業，在惠普電腦公司找了份軟件工程師的工作，做了不到一年，小蔣發覺這份工作穩定有余，收入卻不高，后來小蔣經伴侶介紹來到另一個電腦品牌的銷售公司做業務員，可這家公司常常拖欠工資、克扣提成，公司的員工一起來了個"集體跳槽'，小蔣也跟著辭了職。

小蔣并沒有立刻投入工作，而是有了新的準備，"我學歷不高、力量不算出眾，要想勝利，得要再給自己充充電。'在家人的支持下，小蔣去電大報了名，預備考一個管理類的本科文憑，另外考一些計算機類的專業證書。

相比之下，小成算是畢業生里面的幸運兒，去年從寧波工程學院物流專業畢業后，他就找到一家知名的生產企業做銷售工作，薪資、福利等各方面都還不錯，如今他已經是這家工廠駐溫州地區的銷售代表，月薪近萬元。小成覺得，頭一份工作要特別重視，依據自身狀況和行業特征綜合確定。"現在想來最感謝自己當時的明智，沒有在一開頭任憑挑一個工作來做，認真斟酌之后才找到了適合自己的工作。'

第一份工作很重要，高校生要做好職業規劃。

"現在剛畢業的高校生跳槽頻率比以前高了許多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習慣。'寧波高校就業指導中心主任胡寶華分析，高校生缺乏職業規劃是造成跳槽頻發的主要緣由，"他們對社會進展及用人單位需求狀況不了解，對自己的性格、愛好、特長、優勢、劣勢、潛能也缺乏科學分析，求職并沒有明確目標。'

除了同學自身的緣由，胡寶華認為，一些企業用人管理不規范也是高校生跳槽頻發的誘因，"有些企業用人機制并不完善，對員工培育不夠，很難為高校生進展供應良好平臺'。

對于頻繁消失的高校生"跳早族'現象，智通人力資源的陳海華認為，"第一份工作對于初入職場的高校生來講很重要，頻繁離職很難贏得將來雇主的相信，也失去了在行業內積累專業技能和人脈的機會。