班級文化建設特色材料以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下班級文化建設特色材料文章，盼望您撰寫文化建設,班級,特色,材料相關文章時，為您供應必要的借鑒和參考。

篇1:班級文化建設特色材料

班級文化建設方案

（20222022學年第一學期）

一、指導思想：

班級文化是校內文化的重要組成部分，也是形成班集體分散力和良好班風的載體。本學期，為進一步加強我班文化建設，逐步營造具有我校特點的校內文化氛圍，為同學營造勤奮學習、歡樂生活、全面進展的良好環境，我班結合少先隊活動方案，開展班級文化建設評比活動。通過活動，啟迪同學思想，升華同學人格，陶冶同學情操，弘揚同學道德，使文明守紀、勤奮讀書、樂于助人蔚然成風。

二、活動主題：

彰顯藝術共性

炫1.6風采

三、總體目標：

讓班級布滿活力，布滿昂揚向上、樂觀進取的文化氛圍，讓班級成為每一個同學有共性的家。

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權歸原、原出處全部。

四、詳細內容：

班級靜態文化氛圍布置活動

1布置好四個"角'

①"手工制作角'用我們靈活的雙手制造出更美的奇跡；

②衛生角'有序干凈，告知同學我們的教室干凈、潔凈；

③"圖書角'告知同學班級有個小書庫，這里有最新的讀物和你見面，和伴侶們去溝通；

④"綠化角'告知你我們正在健壯成長

讓教室的文化顏色盡可能豐富，在班級文化建設中起到獨特的浸染作用。

2.辦好一個"評比臺'，激勵同學不斷進步。

3.規范張貼課程表、作息時間表及班內各項工作支配表等內容；（必需統一張貼在班級工作一欄表內）

4.班內墻壁張貼物需具有教育意義。

班級動態文化教育活動

（1）有班委會，實行民主管理，并能定期召開小干部例會；

（2）每周三下午班隊會課要設計有班級文化特色的主題班隊會；

（3）選一種課間活動嬉戲。鼓舞同學多參與體育、藝術等課外愛好小組活動，活躍班級氛圍，促使同學全面進展。

"1'形成一個冊子累積：

1."班級成長故事'包括"班級軼事'、"班主任心得'、"文化建設心得'、"閃光的一角'

、2."精彩瞬間'照片系列包括"共性的一角'、"陽光課間'、"讀書使我成長'、"特色班隊會'，記錄班級、同學成長的腳印?????，最終形成班級文化記錄。

五、時間支配：

第一階段：開展了能工巧匠主題班隊會

（1）班隊會上，同學們開動腦筋，爭論溝通，大膽構思，查找資料觀賞布貼畫，樂觀籌備布貼畫所要用材料，大家爭論熱鬧！

（2）利用班隊會，同學們以小組為單位，動手剪、裁、貼，以小組合作的形式共同完成一幅幅漂亮的作品。

（3）在班級內由班級干部組成的評審小組，評審出一二三等獎。

（4）將評出的優秀作品布置在班級的園地里。

其次階段：開展歌舞競賽

（1）課余時間同學自己組織訓練，以小組為單位，自行練習并編排合唱、舞蹈。

（2）利用班隊會時間向全班同學展現小組成員自己編排的節目

（3）在大隊會中展現各組的精彩節目。

第三階段：開展班歌、班操的推廣活動

（1）每個同學自己編寫歌詞，班操大家評比出優秀的作品。

（2）利用班隊會時間由文藝委員想班級的同學推廣。

六、匯報演出并進行總結。

一班級六班

朱文慧

榆林市第十五學校

2022年9月

篇2:企業文化建設先進單位申報材料

企業文化建設優秀單位申報材料

**公司是********的公司。

公司從成立之處到現在,高度重視企業文化建設工作,現將企業文化建設狀況總結如下:

一、遵規守法發面

依法治企是現代企業高效管理的要求,更是依法治國原則在企業管理中的體現。**公司成立兩年多來,高度重視企業法制宣揚工作,"四五'普法期間,公司嚴格根據**公司要求,結合企業實際,開展了大量的法制建設、宣揚、教育工作,從加強領導、健全組織、細心規劃、明確目標方面,從制度保障、規范推動、嚴格考核、落實職責方面,從領導帶頭、分層分類、掩蓋全員、夯實基礎方面,從拓寬渠道、創新形式、廣泛宣揚、力求實效方面。較好地完成了**公司"四五'普法規劃確定的各項任務,普法依法治企成效顯著,有力地促進了企業規范經營和高速進展。200*年*月,在*市全市依法治市工作會議上,公司被評為全市普法依法治市先進集體。

二、企業理念、價值觀等方面

作為**公司,公司嚴格貫徹**集團的企業文化理念識別體系,以其為指針和參考,并結合公司自身實際狀況,兩年多來從未放棄對企業文化理念的探究和提煉,目前此項工作仍在進行中,雖未形成獨立完善的企業文化理念體系,但已形成了****的公司經營理念;****的企業形象;****的企業精神等。

三、平安工作方面

平安是第一工作、平安是第一責任、平安是第一效益。公司以創建****為目標,在現場實行差異化管理,實行輪番值周管平安方式,全面開展以"零違章'保"零事故'活動,以平安促生產,以平安保穩定。通過全員參加,全過程掌握,變"要我平安'為"我要平安',真正做到了全方位管理,到目前為止,未發生任何可記載性的****事故。200*年獲得了****稱號。

四、企業亞文化建設方面

公司在逐步夯實企業文化基礎的同時,樂觀開展企業文化活動,同時公司把企業文化向更深更廣的領域作了延長和進展,使全體員工充分理解其深刻內涵:喜愛企業,艱苦創業,以苦為榮,就是企業文化;平安文明,守望幸福就是企業文化;加強學習、崇尚科學、人人有文化學問就是企業文化;勤儉節省,反對鋪張,珍惜資源就是企業文化;愛惜環境,讓公司鮮鮮亮亮就是企業文化;助人為樂,關懷他人賽過關懷自己就是企業文化。閑逛公司,處處都是溫馨宜人的感覺,文化氛圍撲面而來,春風化雨,潤物無聲,更為重要的是,在企業文化精神的感召和鼓舞下,公司全體員工精神面貌全新,工作激情昂揚。

五、參加社會公益事業方面

回報社會、反哺地方是企業義不容辭的政治責任和社會責任。公司在追求自身進展的同時,時刻念念不忘的是能為當地百姓多做點什么好事實事。200*年夏天,公司得知**中學兩名品學兼優的高考生因家境困難無法上學時,公司總經理帶頭為他們捐款***元人民幣,其它員工也紛紛捐款,使這兩名高校生如期走進了**學院和**學院。今年公司又樂觀**發出的捐資助學倡議,在公司全體員工中捐款****元,資助失學孩子上學。這些行動都使博大精深的企業文化達到了詳細化。

六、企業文化宣揚手段方面

公司開通了****廣播,員工通過節目播出了解了公司內外的新聞。節目有*********等,各部室成立了新聞信息組和通訊員,按時定量地把新聞稿件投遞到廣播室和信息中心。公司還樂觀做好對外宣揚工作。幾年來采寫的*********等反映公司風采的新聞稿件,在******等報刊雜志先后刊登發表。公司還購置了文體器材,建設了乒乓球室、籃球場,開展常常性的文體熬煉和競賽。職工在競賽、熬煉中產生了很強的分散力,同事間、部室間加強了了解,增進了友情。公司網站是公司企業文化建設的重要平臺,職工之家、黨政建設、學習園地、新聞中心等板塊和欄目,時刻講求新奇,準時保證更新,深受公司廣闊干部員工的寵愛,日訪問量上百人次,點擊率極高,成為沐浴和陶冶員工的一股無形強勁主導力和影響力。公司從全方位培植企業文化,美化環境、種草栽花。凡是適合開拓宣揚欄的地方,都建起了宣揚專欄,準時更換、年年常新。

七、企業文化組織機構建設方面

公司成立之處就成立了企業文化建設領導小組和企業文文化建設工作辦公室,公司黨政一把手親自任組長抓企業文化建設工作,并且配備了專職、兼職的政工工作人員負責企業文化建設工作,在公司黨委的直接領導下,兩年多來,政工工作人員付出了大量的努力,也使公司企業文化建設工作取得了實實在在的成果,效果卓著。

八、企業文化經費保障方面

公司從破土動工興建開頭,就把企業文化建設和進展放在重要位置。當時,公司總經理在企業文化工作會議上講:"企業文化是公司的魂魄,它像戰場上的旗幟一樣。我們雖然人員少,搞企業文化又是業余的兼職的,但是我們要克服困難,因陋就簡,把文化工作搞得有聲有色,使它成為鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角。'領導和員工的思想熟悉統一后,大家齊心協力抓企業文化建設。伴隨著公司的一步步進展壯大,企業文化建設更提上了公司的議事日程,在公司每年的經費預算中,企業文化建設經費、工會活動經費、精神文明建設

經費等都是其中不行或缺的重要一部分。

九、企業文化管理師培育、引進和配備方面

做好企業文化建設工作,依靠特地的機構和人員是不行避開的,公司在對內著重培育自己的綜合性復合型企業文化工作人員的同時,與當地及外地的幾家廣告公司、詢問機構都保持著友好關系和親密聯系,如***廣告裝潢設計有限責任公司、***企業文化詢問有限公司等等。

十、企業文化的影響方面

企業文化陶冶了員工們的情操,提高了員工們的思想熟悉水平。培育了員工們良好的道德修養。在**公司,大家一心一意抓企業建設,個個都樹立了仆人翁意識。全公司消失了很多感人事跡。************,類似事例不枚勝舉,此處僅舉一例。

篇3:企業文化建設先進個人申報材料

公司企業文化建設先進個人申報材料

**,男,19**年生,籍貫**,*黨員,高級工程師,系**公司**,分管公司**工作,在**同志抓公司企業文化建設的兩年多里,公司呈現出廠容廠貌煥然全新,人員氣概激奮昂揚,大環境井然有序、小環境融洽和諧,文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業文化像一團火,**人在企業文化精神的鼓舞下,克服重重困難,制造了一個又一個的奇跡和輝煌。并于200*年一舉摘下了****文明單位的桂冠。

**同志被公司推舉申報為企業文化建設優秀人物,知情的人都清晰,他當之光榮,受之無愧。"貢獻'二字的背后,是李愷同志作為主抓公司企業文化建設工無私奉獻、忘我工作的真實寫照,是一名學問型管理者勇于進取,不斷追求超越的人生歷程

一、對公司企業文化建設做出的貢獻

冰凍三尺,非一日之寒。企業文化建設工作是一項極其浩大系統的工作,是在企業自身的進展過程中逐步形成的并體現出來的一種無形精神狀態和風貌,離不開人為的培育與整合,絕非一蹴而就。**同志作為公司企業文化建設的領導和主要責任人,公司成立兩年多來,領導組織公司相關政工人員,從未間斷過對企業文化建設的努力,在各類會議上強調部署企業文化建設;從公司舉辦的各類精神文明活動中宣揚、弘揚、培育企業文化精神;利用公司網站、廣播、報紙、宣揚欄、櫥窗、標語等手段宣揚企業文化工作,營造企業文化氛圍;邀請資深教授為公司作企業文化專題講座;加強與兄弟單位之間的企業文化建設閱歷溝通溝通;組織公司政工人員外出參與各類企業文化相關會議及培訓;組織公司政工人員對本公司企業文化進行總結與提煉等等。

二、提出的企業文化理念及論點

他在員工中領先提出"向我看BR%26gt;齊'的口號,要求下屬懂的,他必需熟;要求下屬做到的,他必需做精,要求特殊是歸口管理的工作人員始終做到盡職盡責、德才兼備,并時時到處身先士卒,領先垂范。在他的帶領與要求下,公司企業文化建設有條不紊、步步推動,載體創新、內容鮮活。在企業文化理念及論點方面,**同志提出的"公司領導的作風與風格是一個公司企業文化的靈魂,全體員工的作風與風格是一個公司企業文化的基礎'論斷,在公司企業文化建設實踐過程中逐步被證明、領悟、運用。此外,在公司目前所形成的企業文化理念體系中,無一不分散著**同志的才智和光線,他幾乎參加了每一步企業文化理念的培育和提煉,并親自為之把關,使之成型。

三、相關企業文化論著及參與企業文化培訓狀況

**同志對公司企業文化建設工作的重視不光體現在抓公司企業文化建設的實踐中,還體現在對企業文化建設的理論探究中。在他辦公室里的日常藏書中,其中企業文化方面的書籍不占少數,每當探討起企業文化的話題時,他總能滔滔不絕