成功面試行為表現工作中越來越離不開面試,表現,行為,勝利資訊，你可能正苦于不知道如何撰寫面試,表現,行為,勝利文章，以下是我細心整理的勝利面試行為表現，僅供參考，盼望能夠關心到大家。

篇1:勝利面試行為表現

面試是求職者取得職位過程中重要的一環。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素養，諸如自信念、合作性、分析解決問題的力量、交往時的敏感力等。能否在面試過程中表現出這些良好素養，將會左右考官對應征者的印象。國內外心理學討論表明，在面試過程中，勝利的面試者往往有以下的行為表現，與不勝利者有明顯區分。

1、對抱負職位有明確目標勝利的求職者往往對所需的職位有著詳細而全都的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設想。例如，一位求職者在應聘市場工作時可能會提及自己擅長與人打交道，并盼望從事這樣的工作。相反，不勝利的應聘者對自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數次轉變"抱負工作'的定義。假如一個人不能有所側重，這表明他對他的職業還沒有明晰的藍圖，考官自然會對應試者的力量打上問號。

2、提及應聘公司的名稱這一點看似小節，卻能顯示應征者是否對公司有好感，并情愿在其中工作。討論表明，面試考官都很看中這一點，他們對常常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而勝利者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。

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3、對公司及應聘職位有較多了解這一點也能向考官表明應試者對公司很感愛好。勝利的應聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關公司的資料，并會提及這些資料的來源，如書刊、公司宣揚手冊或來自伴侶等。而不勝利的人往往表現出對公司狀況所知甚少，并想利用面試機會來收集信息，例如，他們會問："本公司的主要產品是什么?'

4、盡量詳細回答問題不勝利的面試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個字就算回答，有時只是一些淺淺的回答，如"不錯'等，沒有補充細節，無法真正使提問者得到足夠的信息。而勝利者對于每一個陳述都會供應有力的支持，如個人經受、比較、統計結果、老師或上司的許諾等。

5、應征者恰當提問面試快結束時，求職者可以有機會問一些感愛好的問題，這時候，不勝利者一般很少提問題，或者提一些與工作無關的問題。而勝利者往往會多問一些依據對公司及其行業的了解而提出的詳細問題，如目前經濟形勢，公司有無大規模方案，或一些有關自身的問題，如"我會接受什么培訓?'等等。

6、對時間與話題的掌握力量在不勝利者的面試過程中，只有37%的時間是應征者在講話，剩下的時間都是主考官在談，同時，大部分話題都是主考官提出的，應試者只供應了36%的新話題。而相比之下，勝利者則大為主動，他們占用了55%的談話時間，并供應了56%的新話題，這能充分體現他們在與人交往中的樂觀主動與自信。

當然，以上結果是大量實例的統計結果，只適用于大部分狀況，并不能保證全部狀況都合適，求職者應在詳細實踐中依據實際狀況進行適當調整。

篇2:公司團委干事競聘面試預備工作

競聘公司團委干事面試基礎預備

你最崇拜的人是誰?

我是我自己最崇拜的人物,由于我總能通過自己的努力和奮斗一次次戰勝自我,完善自我,并且取得勝利;同時我也是我自己最痛恨的人物,由于自己太真實,總是一個又一個的缺點和不足需要改進和克服人貴有自知之明,請你給自己一個綜合評價?

我是個與眾不同的人,從面相看,腦袋大,脖子粗,一看就是誠懇人.但我肯定不僅僅是誠懇的人,首先我是一名共青團人,共青團鋪就了我成長的道路,我叫宋國剛,28歲,漢族,*黨員,共青團員,本科學歷,96年8月從平局技校畢業安排到紅廟煤礦,始終從事共青團工作,先后擔當采煤隊團支部書記/代理工會主席,現供職于全公司最大的生產井口紅廟煤礦二井,任團總支書記,政工組組長,礦團委生產平安委員我是一名樂觀向上的人,我連續八年被礦團委評為優秀團干部,2000年被公司團委評為優秀共青團員,****年被自治區團委授予禁毒先進個人榮譽稱號,****年被公司團委評為十佳團干部,****年我所在的團總支被公司團委授予優秀五四青年集體榮譽稱號我是一名勤奮的人,詳細表現在:

我有劇烈的事業心和責任感,我有政治方面的優勢,我有寫作方面的優勢和較強的微機操作力量我是一名年輕人,年輕就是資本當然我也是一名缺點多多的人,如性子直,看問題太直觀等,但我信任,在領導和同志們的關心下,我會努力克服和改正的談談你所在單位的整體狀況和自己近年來的工作狀況我們紅廟煤礦坐落在赤峰市平莊礦區萬畝園林之中,素有礦在林中,人在花中之美譽.礦西鄰赤峰,東靠元寶山,南接平莊,地理位置優越,交通便利,礦屬有生產/生產幫助/生活/衛生等12個科級單位,現有員工3400人,退休職工220人,黨員750人,團員156人,各類專業技術人員580人,礦區職工和家屬近萬人我們紅廟煤礦是83年開工興建的,***12移交投產,主體井口,也就是我們紅廟礦二井設計生產力量為120萬噸的現代化大型煤礦.市級文明企業.井田面積為5.63平方公里,地址儲量為1.25億噸,服務年限為58年,煤種主要為老年褐煤,發熱量在3500大卡以上,主要用戶是元電/赤電和朝陽電廠.近年來,礦黨委/礦高揚團結進取/務實求嚴,改革創新,科技興礦的紅煤精神,經過全礦干部員工的共同努力,扭虧脫困原煤產量持續上升,03年突破140萬噸大關,人均收入突破萬元大關,并制造了建礦史上第一個連續平安生產500多天的業績我96年8月從平局技校畢業安排到紅廟煤礦的時候,正是礦低谷滑坡的階段,可以說,我經受了紅礦從風光到低谷,在從低谷爬坡到扭虧脫困的風雨歷程,感慨萬分.我確定的說,我喜愛我的家園,更愛紅廟礦的父老鄉親.我學的是綜采機械專業,但學非所用,我發覺我更喜愛的是文字工作,我95年在紅廟礦二井運搬隊實習,就筆耕不輟,有點影響力,畢業安排到了機電隊為電工,這是已經成了紅廟礦的骨干的通訊員,97年調任采煤隊任兼職團支部書記,這階段是我學習熬煉成長的階段,我利用業余時間自修了大專課程,2000年10月調任二井團總支書記,走上了管理崗位,始終到現在,這四年是我從成長到成熟的階段.可以說8載風雨共青路,磨煉了我堅韌不拔的品行,培育了我求真務實的工作作風,更培育了我與企業員工同甘共苦的深厚感情.我曾連續8年被礦

依據十六大精神,深化國有企業改革,要抓好幾項工作:

第一,要從戰略上調整國有經濟的布局,大力推動國有企業的戰略性改組其次,要進一步探究公有制,特殊是國有制的有效實現形式第三,國有大中型企業要根據現代化企業制度的要求,連續實行規范的公司制改革,完善法人治理結構共青團干部應具備的素養:

政治素養:包括黨性觀念/政策觀念/紀律觀念/法制觀念學問素養:包括基礎學問/專業學問/行業學問/幫助學問

道德素養:喜愛青年,喜愛團的事業;大公無私,不謀私利;嚴于律己,寬以待人;聯系群眾,公平待人力量素養:包括指揮力量/預見力量/決斷力量/協調力量/應變力量/執行力量/宣揚力量/社交力量/創新力量/調研力量心理素養:正視現實/了解自己/心情樂觀/有責任感/樹立自信身體素養:團干部應有強壯的身體;團干部需有旺盛的精力;團干部要有熬煉的習慣團干部素養的提高:

加強學習/刻苦熬煉/自覺改造

樂觀籌措經費的措施:

1/按規定提取團的經費,開展雙增雙節/增收節支及共青團創收工程提取經費2/興辦實體3/創收活動,本著以活動養活動的思路,以生產活動為內容,經領導同意,完成某項任務,即為領導解決燃眉之急,又堵塞工作中的某些漏洞,更重要的是在活動中發揮青年的主力軍作用,并落實了活動經費4/承包工程,發揮智力優勢和人力資源優勢,為籌集活動經費拓寬渠道5/有償服務,開辦講座/學習班等收費服務6/協作開發活動,搞商品促銷,與科研機構合作,與傳媒機構一起舉辦社區服務,可作為活動經費創收的渠道團思想政治工作藝術:

1/曉之以理:制造公平/民主的氣氛;有理有據才是真;急躁勸說,循序漸進2/動之以情:真情容不得虛假,真情要落到實處,真情貴在長久3/育之以智:要與開發智能,傳遞學問和加強精神文明建設有機結合在一起4/導之以行:行動是無聲的聲音,是有形的思想政治工作,喊破嗓子,不如做個樣子正人先正已,方向明,導之行共青團事業的進展和企業干部制度改革的深化,對團干部各方面的要求越來越高,尤其是新上任的團干部,工作環境,工作內容/工作對象都發生了變化

1/提高素養,超越自我強己2/熟識業務,務求實效理事

3/搭好班子,健全組織盯人

4/迎難而上,展現才能抓難

5/大膽實踐,建立新格局創新

樹立終身學習的觀念,青年時期是學習的黃金時期,當今時代,科技進展日新月異,學問更新速度正在發生質的飛躍.據統計,2000年人類學問的百分之99.4是20世紀80年月以后獲得的,只有百分之0.6的學問是80年月以前積累的,估計到2050年,人類現在所把握的學問屆時將只占學問總量的百分之1,學問的增長速度可以用核裂變來形容你有自信嗎

當然有,我不但又非常的自信,更有百分的熱忱,千分的干勁和萬分的努力,我的強項并非是紙上談兵,而是工作實踐,給我一方土地,我也能耕耘出一份收獲,請同志們信任我你有哪些愛好

我的愛好廣泛,而且具有與時俱進的風格,社會上流行啥,我就能愛好啥,當然是指健康向上的愛好.也許是性情所致,我的家鄉在北大荒,或許是北大荒人特有的豪邁造就了我山的剛性和水的柔情.我的愛好愛好,既有剛的一面,又有柔的一面柔的一面,諸如愛好集郵/古玩/集煙標/火花/紀念幣./攝影采風,當然最愛的還是文學,我自幼研讀唐詩/宋詞/元曲/菜根談等古詩文,吟詩作賦,筆耕不輟,并且小有成就,到目前為止,我已經在各級報刊雜志上發表文章200多篇,多次獲獎,我在互聯網牡文網站自創文集[狂文集],發表了作品幾十篇,假如條件成熟的話,我盼望若干年后,我能在我們平莊作家群的太陽城從書里面出版文集.我喜愛網絡世界,閑暇時候游弋于互聯網這個學問的海洋,為自己的成長成才積累更多的學問財寶剛的一面,諸如籃球/拳擊/游泳等體育活動,小時候就喜愛騎馬打獵,練就了好槍法,我連續三年在礦團委系統打靶競賽中奪魁,順便說一下,我現在還兼任紅廟礦武裝部民兵連基干排排長職務.我愛好唱歌,喜愛霸氣十足,男人味十足的歌曲,我多次參與競賽,甚至是露天歌會,雖然都沒有取得好的成果,唱歌能讓我唱出心中的激情,抱負,愛情和勝利的喜悅,我愛好經商,這和我家庭貧困有直接的關系,十幾歲的我就能利用假期到農村買菜/買水果,二十歲就到北方各大城市推銷工具書,婚后我和下崗的妻子在紅廟和平莊開了商店,我曾累昏過,也曾大哭過,但我不悔.經商生涯熬煉了我的成長,也為我制造了財寶,我從讀技校到成家立業全靠自己白手起家,并且關心哥哥買樓房,供妹妹讀高校讀研,贍養父母.雖然現在我依舊不富有,但我很滿意,如今為了我鐘愛的共青團事業,我放棄我愛好的經商,全身心投入到工作中,而且我感覺我經商的經受,可以為團興辦實體/搞經費創收起到肯定的作用談談你的優點和缺點:

勤奮學習:在學校時期我就是個勤奮的同學,離開學校參與工作的八年中,我沒間斷過學習,我自修了新聞專業大專課程,自修了法律專業本科課程,今年我又報考了機電一體化專業的自考本科,由于我覺得青年時期就是學習學問/增長才能的黃金時期,我準備用三年時期拿下律師資格證,35歲之前通過國家公務員的考試人際溝通力量強:也許是我面善,心善,為人正直的原因,在學校和單位,我都很有人緣,我是翁旗農村考學過來的,在平莊一無親二無故,全靠同事/伴侶和好心的領導關心我,教育我,伴我的成長/成家/成才,在此我也對關懷我/愛惜我/關心我的同志們說,無論我身居何地,身居何職,我終身感謝集體觀念強:也許是我太要強了,爭強好勝,所以單位參與外出的文體活動都由我當領隊,而且效果還不錯,.而且為了集體利益和榮譽的任何事情,我都能夠盡力維護和爭取,我認為,只要我們人人都有種健康向上的集體觀念,那么我們的公司/我們的國家/我們的民族就會更加強大不避嫌地說,我的優點多,缺點也比較多,而且暴露無遺,如性子直,看問題太直觀,干工作有些茅草等等,但我還年輕,我的缺點我會在領導和同事的關心下,努力克服改正結合實際,談談如何發揮共青團組織在實踐中育人的獨特優勢1/利用各種基地,對青年開展針對性培訓2/策劃育人載體,設計和開展適合青年人特點的豐富多彩的活動

3.充分發揮青年人才的作用,為廣闊青年在政策/信息/資金方面供應支持和關心聯系實際談談怎樣正確處理同上級的關系

1/領導者與被領導者在人格上是完全公平的,但領導者是代表組織或單位進行領導工作的,敬重上級的正確領導,在肯定意義上也就是敬重和愛惜整個組織2/應對上級領導的決策進行深化的分析討論,反復領悟其意圖,明確自己工作在整個決策方案中的地位和作用,以便自覺地/主動地而非被動的/盲目地予以實施3/假如是副職,切勿事事依靠正職,在敬重正職的同時,主動起參謀和助手的作用,做好自己分管的工作,只是在該請示時才請示.4/假如上級在工作中有失誤,應當從顧全大局的角度,適時提出看法,有出謀化策,予以幫助.假如上級專橫,在私下據理力爭,假如上級追求完善,應當予以提示,不能因小失大,假如上級嫉妒賢能,應適時勸之,并用虛懷若谷感動之5/向上級取經,學習有益的領導閱歷,同時從其失誤中吸取教訓詳細的工作思路是:

盡快完成兩個轉變,一是工作角色的轉變,這是從綜合干事在團委中所處的地位來考慮,必需做到:支持書記的正確看法/維護書記的威信/帶頭執行團的決議/分擔日常工作/書記不在時,在允許的狀況下,代理負責全面工作,保證團委工作正常開展.二是工作態度的轉變,快速完成由獨立工作向組織協調的轉變,連續用特殊能吃苦,特殊能忍耐,特殊能戰斗,特殊能奉獻的標準嚴格要求自己.在團委書記的領導下,快速打開新局面,上下協調全都地做好工作:

1/提高素養,超越自我強己.做到自重/自省/自警/自律,注意培育艱苦樸實的生活作風,深化一線,吃苦耐勞,培育嚴謹務實的工作作風.堅持理論聯系實際的學風,以科學的理論為指導,是自己在政治上日趨成熟/再次要勤學多思想/,養成讀書學習的習慣,處理好工作與學習的關系2/熟識業務,務求實效理事.了解崗位的工作性質,統籌支配工作,規劃全局,學會談鋼琴,確保工作有的方失.要加強調查討論,和老團干部溝通,了解工作存在的問題和解決的方法;要找準工作重點,在黨政想的,青年盼的,團組織能干的結合點上做文章3/搭好班子,健全組織盯人.加強班子建設,做好自己的分管業務工作,加強基層團組織建設,選拔肯定力量的團員青年到團干部的崗位,加強文藝骨干/優秀青年人才的選拔和培育4/迎難而上,展現才能抓難.發揮團組織的協調作用,調動各方力氣解決問題,做到量力而行,量力而行,量情而行5/大膽實踐,建立新格局抓新.有位才有位,有位更有為.要處理好繼承與創新的關系,把做好企業黨組織的助手和后備軍的作用量化/細化/詳細化.把工作由務虛向務實過渡/在教育青年上由單一說教變為即關心青年提高熟悉,又關心青年解決實際存在的困難的組織,要直接參加到企業經營管理和精神文明建設中去,要關心青年人處理好有作為和有地位的關系著力發揮三個服務于

努力抓好兩支隊伍,既團干部隊伍和團員青年隊伍.

篇3:輔導員崗位聘任面試測評主持稿

(建議學院黨委書記主持)

20**年10月日

各位評委:

大家好!今日在這里進行我院輔導員崗位聘任面試.參與我院面試的聯絡員是:.為搞好這次面試,我講以下幾點看法:

1,依據《湖南科技高校輔導員崗位設置及聘任方法》(科大黨發〔20**〕15號)和《20**年輔導員聘任工作操作細則》,個人報名和資格審查工作已經結束,現已進入面試測評階段2,今日面試測評的評委由院領導,院黨委委員,分工會負責人,教學科研系(所)主任(所長),老師代表組成,共計人3,符合條件的人員均進行面試演講,演講挨次已由抽簽確定.演講內容主要包括學習工作經受,任職優勢和不足,任職后的工作思路.演講時間為6分鐘,從主持人宣布計時開頭起計時,嚴格掌握時間,計時工作人員宣布:時間到,馬上停止面試演講4,面試演講全部結束后,請各位評委綜合考慮后,進行測評.《面試測評表》上有勝任,基本勝任和不勝任三個檔次,請大家秉著客觀,全面,公正的原則,在相應檔次一欄中畫○,多畫無效,不畫為棄權5,在面試測評開頭之前,我提議由,,三位同志擔當記時,計票工作人員.各位評委是否同意同意的請舉手.(稍停)不同意的請舉手.(稍停)通過6,參與面試演講的人員有跟評委打招呼,發短信等違規行為