2023年國家電網招聘之人力資源類通關提分題庫(考點梳理)

單選題（共50題）1、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A2、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B3、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B4、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B5、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B6、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A7、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。A.規定應急狀態終止程序B.事故現場控制和清除污染措施C.事故現場善后處理，恢復措施D.鄰近區域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】A8、按國家最新規定，國家建立城鎮職工基本醫療保險制度，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A9、地下水環境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環境水文地質問題產生的具體措施B.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等C.建立地下水動態監測系統，并根據項目建設所誘發的環境水文地質問題制定相應的監測方案D.針對建設項目可能引發的其他環境水文地質問題提出應對預案【答案】A10、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B11、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介調查【答案】D12、1～5年的人力資源規劃稱為（）。A.中期規劃B.長期規劃C.短期規劃D.組織規劃【答案】A13、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A14、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表【答案】C15、在一般競爭戰略中，下列哪項是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰略B.重點戰略C.差異化戰略D.穩定戰略【答案】B16、下列哪項要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B17、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B18、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B19、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B20、在組織行為學的研究方法中，（）是在現實的環境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現場研究D.實驗室實驗【答案】C21、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A22、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能【答案】B23、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C24、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B25、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B26、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D27、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D28、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】B29、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】A30、將員工的職業生涯劃分為若干階段體現了組織職業生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發展創新原則D.全面評價原則【答案】B31、大氣環境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B32、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織【答案】A33、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術、技巧、文化【答案】A34、質量管理工作要求執行者細致認真，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環境差異【答案】C35、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B36、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規避性B.可消除性C.可轉移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A37、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D38、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A39、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變【答案】A40、物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責任制度B.組織風氣C.文化設施D.組織風俗【答案】C41、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D42、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業生涯的（）A.橫向變動B.縱向變動C.斜向變動D.向核心的變動【答案】B43、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A44、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A45、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議【答案】A46、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A47、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D48、群體規范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B49、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法【答案】D50、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B多選題（共20題）1、組織必須將戰略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規范化的D.標準化的【答案】ABCD2、滿足安全需要的行為可以是（）。A.比其他的競爭者更出色B.免受失業和經濟危機的威脅C.避免任務或者決策失敗的風險D.免受疾病和殘疾的威脅E.避免受到傷害或處于危險的環境確認答案【答案】BCD3、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態度的需要E.氣質的需要【答案】ABC4、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區別的，主要表現在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD5、（2016年）根據《聲環境質量標準》，各類聲環境功能區應執行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級B.夜間等效聲級C.晝間突發噪聲最大聲級D.夜間突發噪聲最大聲級【答案】ABD6、企業人力資源規劃的作用包括（）。A.滿足企業總體戰略發展的要求B.提高企業人力資源的利用效率C.促進企業人力資源管理的開展D.政府有關的勞動就業制度E.協調人力資源管理的各項計劃【答案】ABC7、下列關于混凝土結構工程施工質量驗收方面的說法，何項正確？（）A.基礎中縱向受力鋼筋保護層厚度的合格點率應達到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項目的多個單位工程，對同一廠家生產的同批材料、構配件、器具及半成品，可統一劃分檢驗批進行驗收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應按有關規定進行技術論證D.當后張有粘結預應力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時，應在孔道波谷設置排氣孔【答案】A8、能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（）。A.心理測試B.專業筆試C.結構化面試D.公文筐測試E.沙盤推演測試確認答案【答案】D9、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監理單位進行設備監理活動C.注冊設備監理師可以以個人名義執行設備監理任務D.注冊設備監理師可以對所監理的設備工程的進度情況進行監督E.注冊設備監理師不得參與對所監理的設備工程有影響的經濟技術活動【答案】BD10、下列不屬于所謂的開發領導力或開發領導潛能的有（）。A.個人權力B.職務權力C.領導權威D.個人權力和職務權力【答案】BCD11、下列關于奉獻與企業健康發展關系的論述中，正確的是（）。A.奉獻是企業發展的道德要求B.奉獻能夠提升企業的道德境界C.奉獻能給企業帶來直接經濟效益D.奉獻與企業的發展關系不大【答案】AB12、評價中心技術主要包括（）。A.公文筐測驗B.案例分析C.管理游戲D.控制力測驗E.無領導小組討論確認答案【答案】ABC13、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服