人力資源社會保障業(yè)務(wù)知識達(dá)標(biāo)證書考試

參考題庫（第一版）

一、判斷題（362題）

1、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受

歧視。

2、用人單位可以利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布招

聘信息。

3、招用人員簡章中不需要包括用人單位基本情況。

4、用人單位享有自主用人的權(quán)利。

5、用人單位不得招用無合法身份證件的人員。

6、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照

顧。

7、用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)

準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

8、某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為對新招用人員的體檢

項(xiàng)目之一。

9、用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全

等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人

員。

10、用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行

政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒

血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

11、違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民

法院提起訴訟。

12、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外

國人和聘用外國人的用人單位。

13、除經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝

演出的外國人以外，用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出。

14、未取得居留證件的外國人、在中國留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國人及持

職業(yè)簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。

15、用人單位在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、

與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護(hù)照為其辦理就業(yè)證。

16、用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同，合同的期限最長

不得超過三年。

17、用人單位與被聘用的外國人續(xù)簽合同，則應(yīng)在原合同期滿前

三十日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請。

18、外國人被批準(zhǔn)延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，

應(yīng)在十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。

19、外國人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)到勞動行政部門

發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。

20、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用于在內(nèi)地就

業(yè)的臺、港、澳人員。

21、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》自2011

年10月15日起施行。

22、用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日

內(nèi)為其辦理社會保險登記。

23、具有與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協(xié)議國家國籍的人

員在中國境內(nèi)就業(yè)的，其參加社會保險的辦法按照《在中國境內(nèi)就業(yè)

的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定辦理。

24、在達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡前離境的，參加社會保險的

外國人其社會保險個人賬戶不以保留。

25、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《外國人社會保障號碼編制規(guī)

則》，為外國人建立社會保障號碼，并發(fā)放中華人民共和國社會保障

卡。

26、已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，可以提出

申請轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

27、參保人員未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險

關(guān)系并辦理退保手續(xù)。

28、基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累

計繳費(fèi)年限均不滿10年的，符跨省流動就業(yè)的參保人員基本養(yǎng)老保

險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇

領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

29、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》適

用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，不包括農(nóng)民工。

30、農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費(fèi)的，由原參保地社保

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，保存其全部參保繳費(fèi)記錄及個人

賬戶，個人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計息。

31、國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)

保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失

業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

32、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險

費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供

社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

33、國家通過免稅政策支持社會保險事業(yè)。

34、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納

基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

35、基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。

36、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)

年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由本企業(yè)、本單位承擔(dān)。

37、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)

滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

38、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證

書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

39、國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩

忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。違反法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，

依法追究刑事責(zé)任。

40、社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方

針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

41、個人依法享受社會保險待遇，但無權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)

情況。

42、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳無

雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)

人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本

養(yǎng)老保險費(fèi)。

43、基本養(yǎng)老保險基金僅由用人單位和個人繳費(fèi)組成。

44、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)

不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

45、用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法

終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

辦理變更或者注銷社會保險登記。

46、制定《社會保險法》，是為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民

參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成

果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

47、用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位在崗職工基本工資的比例繳納基

本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

48、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)

不足十五年的，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會

養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

49、工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事

項(xiàng)的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的

事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。

50、職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保

險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本

養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老

保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老

保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

51、用人單位可以自愿選擇是否為其職工參加工傷保險。

52、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)采

取措施使工傷職工得到及時救治。

53、用人單位必須為其職工繳納工傷保險。

54、在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由工傷保

險基金按月支付。

55、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職

工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

56、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，

退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷

職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老

保險待遇。

57、職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，保留與用人單位的

勞動關(guān)系，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼可以低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

58、職工因工致殘被鑒定為五級或六級傷殘的，從工傷保險基金

按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由

用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘

津貼。即使經(jīng)工傷職工本人提出，該職工也不可以與用人單位解除或

者終止勞動關(guān)系。

59、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，保留勞動關(guān)系，

退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷

職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老

保險待遇。

60、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，依法與用人單位解

除或終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

61、工亡職工的近親屬享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度

全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍。

62、職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取60個月

的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金

63、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷不能申請工傷認(rèn)定。

64、用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，

由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

65、工傷保險待遇中的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事

故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

66、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位按照國家規(guī)定

繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

67、參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳

費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限后，按照國家規(guī)

定享受基本醫(yī)療保險待遇。

68、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費(fèi)年限累計計算。

69、各級政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法對公民、法人或其他組織在參加

醫(yī)療保險、繳納醫(yī)療保險費(fèi)、享受醫(yī)療保險待遇過程中，實(shí)施弄虛作

假等醫(yī)療保險欺詐行為進(jìn)行防范與調(diào)查，及時糾正和查處，保證醫(yī)療

保險基金的安全運(yùn)行。

70、在本市辦理就業(yè)登記的外籍人員和港、澳、臺人員可參加我

市基本醫(yī)療保險。

71、我市符合規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金或退休金的參保人員，在辦理

基本醫(yī)療保險退休手續(xù)時，基本醫(yī)療保險的實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿10

年。

72、個人賬戶的設(shè)定只限于基本醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險，居民

醫(yī)療保險不設(shè)個人賬戶。

73、用人單位發(fā)生撤銷、合并、兼并、轉(zhuǎn)讓、租賃、承包等情形

時，接收或者繼續(xù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其單位職工的醫(yī)療保險責(zé)任，及時

繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)。

74、《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》是根據(jù)《憲法》和《社會

保險費(fèi)征繳暫行條例》制定實(shí)施。

75、用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)由經(jīng)辦人

簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

76、用人單位應(yīng)當(dāng)每半年向本單位職工代表大會通報或者在本單

位住所的顯著位置公布本單位半年度社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工

監(jiān)督。

77、用人單位未按月將代扣代繳社會保險費(fèi)明細(xì)情況告知職工本

人，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況的，

職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。

78、《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》經(jīng)人力資源和社會保障

部第67次部務(wù)會審議通過，自2011年7月1日起施行。

79、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查等方式獲取參

保人員相關(guān)社會保險個人權(quán)益信息，同時，應(yīng)當(dāng)與社會保險費(fèi)征收機(jī)

構(gòu)、工商、法院、公安、機(jī)構(gòu)編制等部門通報的情況進(jìn)行核對。

80、參保人員向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢本人社會保險個人權(quán)益記

錄的，需持本人有效身份證件；參保人員委托他人向社會保險經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)查詢本人社會保險個人權(quán)益記錄的，被委托人需持書面委托材料和

本人有效身份證件。

81、參保人員或者用人單位對社會保險個人權(quán)益記錄存在異議

時，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面核查申請，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改正。

82、《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》于2011年4月28日經(jīng)省人民政府

第66次常務(wù)會議討論通過，自2011年7月1日起施行。

83、用人單位分立、合并、破產(chǎn)、歇業(yè)或者被撤銷的，應(yīng)當(dāng)自分

立、合并、破產(chǎn)、歇業(yè)或者被撤銷之日起15日內(nèi)，到原受理登記的

失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險變更、注銷登記手續(xù)。

84、用人單位和參保人員按照國家規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比

例共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。

85、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持原單位為其出具的解除或者終止勞動關(guān)系證

明，在解除或者終止勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到受理登記的失業(yè)保險

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。

86、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理失業(yè)人員失業(yè)保險金申領(lǐng)請求

之日起10日內(nèi)對申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核確認(rèn)。

87、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保

險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并

計算，最長不超過24個月。

88、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)不滿5年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前

12個月月平均繳費(fèi)基數(shù)的40%確定；繳費(fèi)滿5年不滿10年的，按照

失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費(fèi)基數(shù)的45%確定；繳費(fèi)10年以上

的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費(fèi)基數(shù)的50%確定。

89、失業(yè)保險金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于

當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.2倍。

90、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支

付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

91、《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定

本規(guī)定。

92、用人單位應(yīng)當(dāng)按照省人民政府確定的費(fèi)率，以本單位全部職

工工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。用人單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額高于本

單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額為基

數(shù)繳費(fèi)。

93、基本養(yǎng)老保險參保人員工資收入超過基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分,

不計入繳費(fèi)工資；參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)50%的，按照基準(zhǔn)數(shù)

的50%確定繳費(fèi)工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳上下

限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。

94、基本養(yǎng)老保險參保人員和退休人員因病或者因工死亡的，由

其原用人單位、社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其

他證明材料，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬費(fèi)、直系親屬一次性

撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

95、基本養(yǎng)老保險參保人員按照本人繳費(fèi)工資的10%繳費(fèi)，由用

人單位代扣代繳。

96、用人單位和參保人員未按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，經(jīng)責(zé)令改正

仍拒不改正的，或者采取轉(zhuǎn)移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，由地方

稅務(wù)機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制征繳決定，用人單位和參保人員在法定期限內(nèi)既不

申請復(fù)議，也不提起行政訴訟的，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以申請人民法院依

法強(qiáng)制執(zhí)行。

97、1995年12月31日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員，自

1996年1月1日起建立個人帳戶。1996年1月1日后參加企業(yè)職工

基本養(yǎng)老保險的人員，自參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險之月起建立個人

帳戶。

98,1996年1月1日至1998年6月30日，按本人繳費(fèi)基數(shù)的

12%記入；1998年7月1日至2006年6月30日，按本人繳費(fèi)基數(shù)的

11%記入；2006年7月1日起，按本人繳費(fèi)基數(shù)的10%記入。

99、非婚生子女、遺腹子女屬于因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定。

100、依照工傷保險條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保

險的用人單位職工發(fā)生工傷，工傷職工的各項(xiàng)工傷保險待遇工傷保險

基金不能正常支付。

101、工傷職工未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可以安裝假肢、

矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

102、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬

不享受一次性工亡補(bǔ)助金。

103、女職工計劃內(nèi)生育，出現(xiàn)胎兒、新生兒或產(chǎn)婦死亡的，不

能按規(guī)定享受生育保險相關(guān)待遇。

104、參保職工生育時參保生育保險并正常繳納生育保險費(fèi)就可享

受生育保險待遇。

105、生育醫(yī)療費(fèi)、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)保健、一次性生育補(bǔ)貼、

圍產(chǎn)期檢查費(fèi)、計劃生育手術(shù)費(fèi)為生育保險基金支付給參保職工的專

項(xiàng)補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)及時按實(shí)支付給職工。

106、用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終

止勞動合同等發(fā)生的爭議，屬于勞動監(jiān)察受案范圍。

107、發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人只能選擇仲裁的方式解決爭議。

108、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

109、發(fā)生勞動爭議時，勞動者對自己提出的主張，都由用人單

位提供證據(jù)。

110、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證

據(jù)。

111、用人單位有違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，

或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以直接向人

民法院起訴。

112、達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行和

解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人只能向人民法院起訴。

113、勞動爭議只能由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管

轄。

114、當(dāng)事人只能自己親自參加仲裁活動。

115、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲

裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷，重新計算仲裁時效。

116、申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，不能口頭申請。

117、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議

事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

118、被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁

庭可以缺席裁決。

119、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，可以視為撤

回仲裁申請。

120、勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保。

121、因支付拖欠勞動報酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議

約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向勞動仲裁委員

會申請支付令。

122、一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制

度。

123、勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

124、“一裁二審”制度是指對一裁終局以外的其他勞動爭議，

當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可

以向人民法院提起訴訟。

125、仲裁員資格由省級勞動行政部門考核認(rèn)定，取得仲裁員資

格方可在勞動爭議仲裁委員會擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。

126、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，不適用勞動合同

法。

127,用人位建立勞動規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以

口頭約定規(guī)章制度。

128、用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額

管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容。

129、用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)請每

位職工代表同意確定。

130、勞動合同法自2008年1月1日起施行。

131、用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益

的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動、如實(shí)告知勞動者。

132、新的《江蘇省勞動合同條例》從2013年7月1日開始實(shí)施。

133、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不能作為用人單

位與勞動者訂立勞動合同。

134、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

135、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，并且書面提出的，

用人單位即不用與勞動者訂立勞動合同。

136、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月

支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

137、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同

法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之

日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即

與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

138、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工名冊備查。

139、職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地

址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等

內(nèi)容。

140、用人單位招用勞動者時，無權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)

的有關(guān)情況。

141、為了保證員工的穩(wěn)定，用人單位可以扣押員工的職稱證書等證

件，待員工離職時返還。

142、用人單位招用外來務(wù)工人員，與其建立勞動關(guān)系的，可以口頭

約定勞動合同。

143、用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同

的，可以在半年內(nèi)補(bǔ)簽。

144、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的

勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

145、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

146、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動者提出或者同意

續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

147、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

148、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動

者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

149、勞動合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不一定

要給勞動者一份。

150、勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、

工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。

151、用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保

險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

152、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議

的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)

定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)

規(guī)定。

153、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長可以

為九個月。

154、同一用人單位與同一勞動者在續(xù)簽勞動合同時，可以視員工的

具體工作崗位，重新約定試用期。

155、勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期為十五天。

156、對剛參加工作的勞動者，用人單位與勞動者訂立的第一份勞動

合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再決定是否

簽訂正式勞動合同。

157、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的80%.

158、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須向勞動者說明理由。

159、用人單位只要安排勞動者從事了本單位的重要崗位，就可以與

該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

160、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

161、用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部

分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

162、培訓(xùn)費(fèi)包括對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費(fèi)用。

163、用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞

動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。

164、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。

165、競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過三年。

166、用人單位與勞動者可約定違反競業(yè)限制的違約金。

167、對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員

會或人民法院確認(rèn)。

168、勞動合同無效時，勞動者勞動報酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或

相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

169、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,

勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

170、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就

業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞

動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

171、用人單位可以根據(jù)自身?xiàng)l件變化隨時終止勞動合同。

172、如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)

勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地

區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

173、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提

前通知期。

174、用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待

企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補(bǔ)發(fā)。

175、用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強(qiáng)行要求勞動者加班。

176、用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付

加班費(fèi)。

177、作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的

指揮，否則即視為違反勞動合同。

178、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單

位提出批評、檢舉和控告。

179、用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。

180、用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動合同的履行。

181、一公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要拆分為兩個新公司，原公司與勞動者簽

訂的勞動合同隨即無效。

182、變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。

183、只要不違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者經(jīng)

過協(xié)商達(dá)成一致意見，就可以解除勞動合同。

184、試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單

位。

185、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

者勞動的，勞動者須提前3天通知用人單位后解除勞動合同。

186、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解

除勞動合同。

187、用人單位依據(jù)勞動合同法第40條選擇額外支付勞動者一個月工

資解除勞動合同的，可以不提前30日通知。

188、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)該

支付員工賠償金。

189、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能

勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者

本人可以解除勞動合同。

190、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合

同。

191、用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知

被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

192、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規(guī)定

的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，

解除勞動合同。

193、用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會。

194、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，屬于勞動合同終止情

形之一。

195、凡是勞動合同期滿的，都可以終止勞動合同。

196、凡是勞動關(guān)系消失的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

197、《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年

的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

198、若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

199、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

200、勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)包含在用人單位出具的解除或終止勞動

合同證明中。

201、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一

年備查。

202、終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動者上一個月的工資。

203、用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的

標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

204、關(guān)于勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失勞動能力，若解

除勞動合同，公司除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)

助費(fèi)，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

205、解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、

雙方約定辦理工作交接手續(xù)。

206、用人單位拒絕與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，

還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

207、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工

作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

208、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立

工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂

立。

209、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收

到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

210、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞

動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

211、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法

要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成

的，工會不能單獨(dú)依法申請仲裁、提起訴訟，須由勞動者自行申請仲

裁或者提起訴訟。

212、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于二百萬元。

213、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中必須載明派遣

工作崗位。

214、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞動合同。

215、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的民事協(xié)議，

其內(nèi)容無需告知被派遣勞動者。

216、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者提供了工作，被派遣勞動者應(yīng)該

將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務(wù)派遣單位。

217、用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位（自己的子

公司）。

218、被派遣勞動者不屬于用工單位的員工，用工單位無需對其執(zhí)行

同工同酬的規(guī)定。

219、被派遣勞動者在用人單位無權(quán)組織工會。

220、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。

221、用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)可以由用人單位自行決定,

但不得超過國家規(guī)定的比例。

222、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

223、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動者。

224、勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

225、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議向勞動者支付勞

動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

226、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以約定任意勞動合同期限。

227、跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣員工應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理社

會保險。

228、被派遣勞動者與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商時，可以推選協(xié)商代表。

229、學(xué)校可以通過中介或派遣組織安排和管理實(shí)習(xí)生。

230、企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生

頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時。

231、用工單位不得安排實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無關(guān)的高空勞動。

232、用工單位不得安排實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無關(guān)的井下作業(yè)勞動。

233、學(xué)校可以通過中介機(jī)構(gòu)管理實(shí)習(xí)工作。

234、學(xué)校不得通過勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作。

235、安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，總的實(shí)習(xí)時間不得超過12個月。

236、安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，每日的實(shí)習(xí)時間不得超過8小時。

237、企業(yè)不得克扣實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報酬。

238、學(xué)校不得拖欠實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報酬。

239、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理工傷保險。

240、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險。

241、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦

理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)模善髽I(yè)承擔(dān)賠償

責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校不需要承擔(dān)責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

242、非全日制用工，是指以小時計酬為主的用工形式。

243、某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動合同時，可以約定該員工每天

上班四小時，每周上班六天。

244、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議。

245、非全日制用工雙方在協(xié)商一致的情況下，可以約定試用期。

246、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都需要提前三天通知對方終

止用工。

247、非全日制用工的計酬標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定，但是不

得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

248、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。

249、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方另有約定的除外。

250、《勞動合同法》規(guī)定了勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動合同制度實(shí)施中的

監(jiān)督檢查事項(xiàng)，包括了勞動合同訂立、履行和解除終止的各個方面。

251、勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，不可以委托會計師

事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計。

252、用人單位不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級地方人民政

府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究

刑事責(zé)任

253、用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強(qiáng)制

性規(guī)定。

254、用人單位可以不將勞動合同交付勞動者。

255、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

256、用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

257、作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份

證。

258、用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財物。

259、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣

勞動報酬。

260、勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方

造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

261、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支

付賠償金。

262、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同

的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，可以

不承擔(dān)賠償責(zé)任。

263、勞動者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

264、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞

動者對原用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

265、勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的,

僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

266、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或

者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得安排未成年工從事礦

山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他

禁忌從事的勞動。

267、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時

間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受

侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

268、用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時,

瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處

瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

269、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障

行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯

罪的，依法追究刑事責(zé)任。

270、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指

導(dǎo)勞動者籌建工會的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

271、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照法律規(guī)定實(shí)施勞動保障

監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以

下的罰款。

272、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實(shí)真相,

出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并

處2000元以上2萬元以下的罰款。

273、經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動

保障行政部門的行政處理決定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并

處2000元以上2萬元以下的罰款。

274、打擊報復(fù)舉報人、投訴人的，如構(gòu)成違反治安管理行為的，由公

安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

275、用人單位拖欠勞動者工資由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，

逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

276、未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或

者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行

政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

277、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未

支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)

令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上

百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

278、勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動

合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位

規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

279、企業(yè)使用實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗，可以安排學(xué)生進(jìn)行每日八小時之外的

加班。

280、企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)報酬可以雙方約定，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)的限制。

281、縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力供求

狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

282、工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時以貨幣形式或者以代

物券的形式足額支付。

283、職工代表大會（職工大會）或工會組織提出關(guān)于工資分配等事

項(xiàng)的合理意見，用人單位可以不采納。

284、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包含了工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形

式；工資支付周期和日期；加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)；假期工資支付標(biāo)

準(zhǔn)；依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

285、實(shí)行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報

酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單

位同崗位百分之八十五以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

286、在試用期內(nèi)，勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付

給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

287、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實(shí)際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工

資。

288、工資支付周期最長不得超過兩個月。

289、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日

或者休息日之后的第一個工作日支付。

290、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者。

291、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)

發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等

內(nèi)容。

292、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于一年。

293、用人單位可以不向勞動者提供工資清單。

294、勞動者有權(quán)核對本人的工資。

295、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動

關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方

另有約定的除外。

296、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照

不低于本人工資的200%支付加班工資。

297、實(shí)行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位

安排其在法定休假日勞動的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時間計

件單價的200%支付加班工資。

298、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，勞動者

在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加

班時間，須支付加班工資。

299、婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞

動者休息的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

300、A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)對其公司總經(jīng)理實(shí)行不定時工

作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍

的加班工資。

301、由于員工無正當(dāng)理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期

間的工資。

302、按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

303、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、

晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以

支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

304、某公司由于經(jīng)營問題，沒有訂單停產(chǎn)放假，單位人事負(fù)責(zé)人告

知員工，“回家休息，第一個月按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自第二個月起工

資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”。單位的說法正確嗎？

305、用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資時，勞動者應(yīng)承擔(dān)

個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金。

306、用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的

法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。

307,用人單位未足額支付勞動者工資時應(yīng)向勞動部門報告。

308、用人單位未時照足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日

起三日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門報告，并提出處理方案。

309、用人單位破產(chǎn)、撤銷或解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先

償還勞動者的勞動報酬和社保費(fèi)用等。

310、勞動部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)如

實(shí)報告情況。

311、勞動部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)

如實(shí)提供財務(wù)賬冊、財務(wù)報表。

312、勞動部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)

如實(shí)提供開戶銀行賬號等資料。

313、用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動保障行

政部門可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)

定。

314、用人單位人事部不能隕意修改企業(yè)規(guī)章制度。

315、用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度,

但應(yīng)當(dāng)及時告知員工。

316、用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的,

由勞動保障行政部門處以警告。

317、用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的,

由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款。

318、用人單位支付勞動者的工資必須是以貨幣的形式。

319、工資包括計時工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、計件工資、用人單

位承擔(dān)的社會保險費(fèi)等。

320、用人單位和勞動者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合

同的標(biāo)準(zhǔn)。

321、當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。

322、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動

合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支

付的最低勞動報酬。

323、招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人

員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個

月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

324、用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期

滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

325、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平簽訂集體合同時,

應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商方式。

326、用人單位與勞動者在簽訂勞動合同中約定的工資數(shù)額可低于該

用人單位工資專項(xiàng)集體合同中約定的最低工資數(shù)額。

327、用人單位不得招用未滿18周歲的員工。

328、用人單位招用人員時必須核查招用人員的身份證，對不滿18周

歲的未成年人，一律不得錄用。

329、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童

工每年處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

330、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。

331、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間

但是可以安排夜班勞動。

332、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間

內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間。

333、對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方

晚婚的，一方享受。

334、對符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的，男方享受護(hù)理假十天。

335、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事

夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

336、未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。

337、用人單位在安排相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)的前提下，可以安排未成年工

從事有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。

338、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動

合同的時限。

339、醫(yī)療期一般不超過24個月。

340、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始。病休期間，公休假日和法定

假日不包括在內(nèi)。

341、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

醫(yī)療期待遇。

342、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，與公司無關(guān)，故醫(yī)療期間視同事

假，公司不予支付任何待遇。

343、企業(yè)職工非因工致殘在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)被鑒定為一至四級的，

不能終止勞動關(guān)系。

344、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體職工每日工作時間不超過8小時，每周工

作時間不超過40小時。

345、即使在生產(chǎn)旺季，企業(yè)也不可以強(qiáng)行安排員工通宵加班趕工。

346、婚假期間企業(yè)應(yīng)依法向員工支付工資。

347、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

348、職工在本單位連續(xù)工作1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。

349、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為7天。

350、職工與企業(yè)解除或終止勞動合同時，多折算應(yīng)休年休假的天數(shù)

應(yīng)扣回。

351、職工依法享受寒暑假的，不享受當(dāng)年的年休假。

352、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工不足一百

人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》

所列的職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。

353、職工代表大會可以討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休

假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管

理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出

意見。

354、工會主席與企業(yè)勞動關(guān)系期滿終止，但其任期還未到期,則勞動

關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任期到期之日。

355、職工代表大會代表因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動占用工

作時間的，視為正常出勤，足額支付工資。

356、職工代表大會每年至少召開四次，會議議題由企業(yè)工會聽取職

工意見后與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。

357、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席，才能舉行。

358、企業(yè)對職工獎懲情況和裁員方案屬于機(jī)密信息，不應(yīng)當(dāng)向職工

公開。

359、企業(yè)可以通過設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板

報等形式，公開企業(yè)事務(wù)。

360、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，

幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并督促履行。

361、勞動者申請勞動仲裁時，工會可依法提供支持和幫助。

362、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動政策的制

定、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動

關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商。

二、單選題（326題）

1、企業(yè)不可以通過哪個途徑開展自主招用人員？

A、委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B、委托大眾傳播媒介

C、委托公民個體

D、委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

2、用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，

或者參加招聘洽談會時，除須提供營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批

準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明外，另

需要提供。

A、企業(yè)章程B、招用人員簡章C、稅務(wù)登記證D、組織機(jī)構(gòu)

代碼證

3、以下對于企業(yè)招用人員的權(quán)利和義務(wù)，哪項(xiàng)描述是錯誤的？

A、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密

B、用人單位享有自主用人的權(quán)利

C、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的

情況

D、公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果,

須經(jīng)勞動者本個口頭同意

4、用人單位招用人員時，下列哪項(xiàng)行為是合法的？

A、用人單位在招用人員時收取報名費(fèi)

B、用人單位在招用人員時，對招用人員的身份證件進(jìn)行核查

C、用人單位為員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)，暫時保管被錄用人員身

份證等相關(guān)證件

D、用人單位招用未滿16周歲的未成年人

5、以下描述中，哪項(xiàng)沒有體現(xiàn)用人單位向勞動者提供平等的就

業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件？

A、用人單位招用人員，不得歧視殘疾人員

B、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給與適當(dāng)照

顧

C、用人單位招用女職工時，可以對已婚已育的女性適當(dāng)放寬其

他錄用條件

D、除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性

別為由拒絕錄用婦女

6、將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

A、IT企業(yè)可以

B、幼兒園可以

C、機(jī)械制造企業(yè)可以

D、任何單位都不得

7、關(guān)于用人單位違反規(guī)定將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)

的法律責(zé)任，下列哪項(xiàng)說法是正確的？

A、勞動行政部門可處以一千元以上的罰款

B、勞動行政部門可處以二千元以上的罰款

C、由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款

D、以上說法都錯誤

8、用人單位有下列哪項(xiàng)行為，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可

處以一千元以下的罰款？

A、扣押被錄用人員居民身份證和其他證件的

B、以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的

C、招用無合法身份證件的人員

D、招用未滿16周歲的未成年人的

9、以下選項(xiàng)中，不適用于《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的是:

A、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人

B、聘用外國人的用人單位

C、外國駐華使、領(lǐng)館人員

D、在中國境內(nèi)就業(yè)的外籍華人

10、不能夠聘用外國人從事以下哪個崗位？

A、專業(yè)技術(shù)人員B、高級管理人員C、總經(jīng)理D、業(yè)務(wù)員

11、對于外國人在中國就業(yè)的描述，下列觀點(diǎn)錯誤的是：

A、持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬按照相關(guān)規(guī)定可以在中國就業(yè)

B、在中國就業(yè)的外國人必須無犯罪紀(jì)律

C、外國人在中國就業(yè)必須有確定的聘用單位

D、外國駐中國使、領(lǐng)館人員的配偶按照相關(guān)規(guī)定可以在中國就

業(yè)

12、用人單位與被聘用的外國人依法訂立勞動合同。勞動合同的

期限最長不超過。

A、1年B、3年C、5年D、10年

13、用人單位支付所聘用的外國人工資標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于1200元/月

B、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、沒有標(biāo)準(zhǔn)

D、不得高于9090.91元/月

14、關(guān)于《外國人就業(yè)證》年檢的相關(guān)描述不正確的是

A、逾期未辦理就業(yè)證年檢手續(xù)的，就業(yè)證自行失效

B、應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理年檢手續(xù)

C、應(yīng)在就業(yè)滿一年前三十日內(nèi)到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理年檢手續(xù)

15、對于用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員應(yīng)當(dāng)具

備的條件描述錯誤的是：

A、年齡不得超過60周歲

B、持有有效旅行證件

C、具有相應(yīng)的資格證明，才能從事國家規(guī)定職業(yè)（技術(shù)工種）

D、身體健康

16、受境外雇主派遣到境內(nèi)工作單位工作的外國人，應(yīng)當(dāng)由（）

工作單位按照前款規(guī)定為其辦理社會保險登記。

A、境外B、境內(nèi)

17、外國人死亡的，其社會保險（）可以依法繼承。

A、個人賬戶個人繳納部分B、個人賬戶余額C、個人賬戶個人、單位

繳納部分

18、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法從（）

年1月1日起施行。

A、2009B、2010C、2011D、2012

19、建立全國（）以上社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式信息庫，并向社

會公布，方便參保人員查詢參保繳費(fèi)情況，辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移接續(xù)手續(xù)。

A、省級B、地市級C、縣級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級

20、參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件

的，按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國

發(fā)〔2005〕38號）的規(guī)定，以本人各年度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和待

遇領(lǐng)取地對應(yīng)的各年度（）計算其基本養(yǎng)老金。

A、在崗職工平均工資B、最低工資C、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入D、

農(nóng)村居民人均純收入

21、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系

所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在（）

個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人

員。

A、7B、10C、15D、30

22、參保人員跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，個人賬戶

儲存額：1998年1月1日之前按（）計算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后

按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移。

A、個人繳費(fèi)累計本息B、單位個人繳費(fèi)累計本息C、個人賬戶的累

計儲存額

23、《社會保險法》由第十一屆全國人大常委會第十七次會議于

2010年10月28日通過，（）起施行。

A.2010年10月28日B.2010年12月30日

C.2011年1月1日D.2011年7月1日

24、國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保

險事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。國家通過（）支持社會保險事業(yè)。

A、發(fā)行特種國債B、財政轉(zhuǎn)移支付

C、設(shè)立專項(xiàng)基金D、稅收優(yōu)惠政策

25、社會保險制度堅持（）的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)

社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

A、維護(hù)公民的合法權(quán)益

B、廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)

C、公民共享發(fā)展成果

D、城鄉(xiāng)一體化

26、基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行

定期存款利率，免征利息稅。

A、不得低于B、不得高于

C、可以低于D、一般等于

27、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民

政府按照分級負(fù)責(zé)的原則（）。

A.逐步建設(shè)B.統(tǒng)一建設(shè)

C.分別建設(shè)D.共同建設(shè)

28、《社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用

的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。根據(jù)（）制定《社

會保險法》。

A、《憲法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、《就業(yè)促進(jìn)

法》

29、我國社會保險水平應(yīng)當(dāng)與（）水平相適應(yīng)。

A、城鎮(zhèn)化和工業(yè)化發(fā)展B、市場化和國際化

C、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展D、現(xiàn)代化和公民收入

30、國家多渠道籌集社會保險資金。（）對社會保險事業(yè)給予

必要的經(jīng)費(fèi)支持。

A、省、自治區(qū)和直轄市人民政府

B、地、市、州人民政府

C、縣級以上人民政府

D、各級財政部門

31、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令

限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額（）

以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元

以上三千元以下的罰款。

A.50%B、一倍以上三倍

C、100%D、二倍以上五倍

32、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)（）情況，適時

提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

A、中央和地方財政收支

B、社會保險基金收支

C、職工平均工資增長、物價上漲

D、離退休人員與在職職工的比例

33、基本養(yǎng)老保險基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐

步實(shí)行（），具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。

A.全國統(tǒng)籌B、省級統(tǒng)籌

C、市級統(tǒng)籌D、縣級統(tǒng)籌

34、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，（）負(fù)責(zé)全國的社會保險管

理工作。

A、審計署B(yǎng)、民政部

C、財政部D、國務(wù)院社會保險行政部門

35、統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以

及工會代表、專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保

險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況，對社會保險工作提出咨詢意見

和建議，實(shí)施（）。

A、行政監(jiān)督B、社會監(jiān)督

C、人大監(jiān)督D、專門監(jiān)督

36、《工傷保險條例》的適用范圍不包括下列哪一項(xiàng)？

A、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)

B、有雇工的個體工商戶

C、家庭保姆

D、基金會

37、參加工傷保險由誰繳費(fèi)？

A、單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)

B、職工繳費(fèi)

C、單位和職工共同繳費(fèi)

38、關(guān)于工傷認(rèn)定申請，以下表述哪項(xiàng)是錯誤的？

A、由所在單位在30日內(nèi)提出申請

B、由工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內(nèi)提出申請

C、由工傷職工或者其近親屬、工會組織在兩年內(nèi)提出申請

39、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，

由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位

40、社會保險行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請后內(nèi)作出工

傷認(rèn)定決定。

A、60日內(nèi)B、30日內(nèi)C、20日內(nèi)D、10日內(nèi)

41、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申

請之日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

A、15日B、30日C、60日D、一年

42、當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服

的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起內(nèi)向省、自治區(qū)、直

轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A、15日B、20日C、30日D、一年

43、已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，

在勞動能力鑒定結(jié)論作出后可以向勞動能力鑒定委員會提出

復(fù)查鑒定申請。

A、半年B、一年C、兩年D、三年

44、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的何種費(fèi)用不可由工傷保

險基金支付？

A、治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用

B、治療非工傷引發(fā)的疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用

C、進(jìn)行康復(fù)性治療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用

45、參加工傷保險的工傷職工治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由

支付。

A、完全由工傷職工或其近親屬支付

B、完全由用人單位支付

C、符合工傷保險藥品目錄，診療項(xiàng)目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工

傷保險基金中支付

46、職工住院治療工傷的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)

以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由支付。

A、用人單位

B、工傷職工或者其近親屬自己負(fù)擔(dān)

C、工傷保險基金

47、工傷職工停工留薪期一般不超過。

A、10個月B、12個月C、24個月D、36個月

48、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由

負(fù)責(zé)。

A、職工個人B、所在單位C、工傷保險基金

49、工傷