PAGEPAGE1職工安全培訓教育管理辦法職工安全培訓教育管理辦法為加強職工安全培訓教育工作，提高從業人員安全生產意識和技能，保障生命安全、財產安全和社會穩定，制定本辦法。第一章總則第一條為了保障職工的生命安全，促進企業健康發展，保障公共安全，本辦法制定。第二條職工安全培訓教育包括安全法律法規、安全規程、安全標準、安全操作方法和應急預案等方面的基本知識和技能培訓。第三條職工安全培訓教育的目標在于增強職工的安全意識、安全技能和安全責任意識，提高環境保護意識和社會責任感。所有從事生產經營的職工都應接受安全教育培訓。第四條企業應當加強對從業人員的安全教育培訓工作，建立健全安全教育培訓管理機制，推動職工安全教育培訓制度化、標準化發展。第五條企業應當統一安排職工安全培訓教育，保證每位職工都能夠接受必要的安全教育培訓，合理安排職工工作和學習時間。第二章培訓對象第六條該企業的所有員工和領導都要接受職工安全培訓。第七條新進職工應當在進入公司之前接受必要的安全教育培訓，熟知企業安全規定、安全要求和安全措施，掌握安全管理的基本知識和技能。第八條對使用新設備、新工藝和新技術的職工以及被調整到新工作崗位的職工應當進行專門的安全培訓，掌握新設備、新工藝、新技術的操作方法和危險性，并有清楚的安全負責人。第九條特種作業人員要經過特種作業人員安全教育考核后方可上崗，證書必須在有效期內。同時，不同作業人員的專業知識和技能培訓也應有針對性地進行。第三章培訓內容第十條員工培訓的內容應包括：安全法規、安全規程、安全標準、事故案例、應急預案、職業衛生等安全教育內容；第十一條領導干部安全教育的方式可根據實際情況采用專題報告、講座、會議、培訓班等形式。培訓內容應注重對企業安全生產責任制的闡述、講述安全知識以及解決管理安全問題等。第四章培訓效果評估第十二條分配安全任務，加強安全培訓教育，應能夠使員工的安全意識逐漸提高，安全行為被動轉化為積極行為。第十三條實施安全培訓教育后，應當及時評估其效果，按照評估結果，對安全培訓教育制度進行完善和改進。第十四條對于在實踐中取得優異成績的人，應當及時予以表彰，激發他們進一步努力的積極性，同時也發掘出不足之處，為下一輪訓練更好的開展做好鋪墊。第五章處罰與獎勵第十五條企業在對職工進行安全培訓教育過程中，如果發現職工重大違規行為，應按照公司安全管理規定給予相應處罰。第十六條對于培訓貢獻突出、安全生產經驗豐富的員工，應及時予以表彰，鼓勵先進典型，激勵廣大員工學習先進,加強自身安全意識和安全能力，增強企業安全發展信心。第六章法律責任第十七條企業有關從業人員未經安全教育考核或考核不稱職，或安全教育不到位，從而導致事故，企業將不利于判定其行為的客觀性，將承擔相應的法律責任。第十八條企業對從業人員進行安全教育培訓，應當堅持實事求是、客觀公正、權威高效的原則，保證安全教育培訓工作的水平和質量。第七章組織實施第十九條班組長、部門經理、安全監督員等需要接受安全教育的人員應當組成企業職工安全教育工作主管領導小組，負責職工安全培訓教育的全過程管理。第二十條安全教育培訓管理機制應當完善，工作落實專人負責，以承載人員的安全教育培訓計劃為重點，做好培訓教材、培訓設施、培訓手段、培訓評估等管理工作。第二十一條企業應當按照安全教育計劃要求設置安全教育課程，每年制訂安全教育計劃和計劃預算，保證職工安全教育培訓正常開展和所需經費保障。第八章附則第二十二條本辦法的解釋權歸本公司職工安全教育委員會。