任務(wù)_0019一、單項選擇題（共

20

道試題，共

40

分。）得分：401.

勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地2.

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A.1小時

B.2小時

C.3小時D.4小時

3.

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.

4年4.

我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主

C.安全第一

D.安全為主5.

職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。A.基于勞動合同而提供的勞動過程

B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關(guān)過程

D.勞動過程6.

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

D.國家安排就業(yè)7.

根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上

B.

5人或者以上

C.10人以上D.

30人或者以上8.

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A.中秋節(jié)

B.元旦C.國際勞動節(jié)

D.解放軍建軍節(jié)9.

主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（

）。A.國務(wù)院

B.國家工商行政管理局

C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門10.

負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（

）。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

D.企業(yè)工會11.

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（

）。A.工會成員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任C.職工代表擔(dān)任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任12.

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。A.10小時B.24小時C.36小時

D.48小時13.

我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月

B.5個月

C.7個月D.8個月14.

用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級

D.省級15.

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（

）。A.4年

B.3年

C.2年D.1年16.

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級

D.第五級17.

勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。A.2人B.3人

C.4人

D.5人18.

我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A.60天B.98天C.120天D.150天19.

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A.1日B.12小時C.6小時

D.1小時20.

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日B.6個月C.1年D.2年二、多項選擇題（共

20

道試題，共

40

分。）得分：401.

下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(

)。A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的2.

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。20.

針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A.立案B.調(diào)查

C.處理

D.回訪1.

李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇螅芙^參加仲裁。

試分析：

1．在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？

2．工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。2.工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)