醫院臨聘人員管理方法為了標準對醫院編外聘用人員的，需要對醫院臨時的人員做好必要的管理!下面就隨一起來了解下吧!第一章總那么第一條為了標準對編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，鼓勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本方法。第二條本方法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。第二章聘用工作管理第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務開展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室(科)。第四條院辦公室(人事科)負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。30以下，身體安康，特別優秀者條件可適當放寬。第六條聘用必須本著公正公平的原那么，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師(護士)資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室(人事科)審核并存檔。科室合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批第三章聘用人員有關待遇第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔局部由單位在工資中代扣代繳。50/月的增資。第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期時機，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇(包括全勤獎)。第十二條聘用人員享受同在編人員的'政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。第四章聘用人員管理正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。假設一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。5550第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章、標準和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。第十六條在聘用期間，聘用有以下情況之一的醫院有權解聘：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的;3、未獲得崗位所需的相關執業資格的;4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章;失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的;5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者;6、嚴重違反方案生育有關規定的;7、被依法追究刑事責任的;第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。第十八條聘用人員程序：1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。2、假設聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日扣除以下工程：①職工未交接手續的賠償金;②住宿水電費;③原承諾培訓效勞期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，那么應在收回全部費用后再辦理手續。4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否那么不予辦理調轉手續。第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否那么由此帶來的損失由其自負。第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。第五章附那么第二十二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。第二十三條本方法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。第二十四條本方法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。為加強衛生院防保組的管理，醫院在三基考試、臨床技能、醫德醫風、醫療平安、防保工作等方面進行考核，根據考核情況發放工資，具體方法如下：一、三基考試參加醫院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。二、醫德醫風醫德醫風考核由所在科室負責，醫院負責督導，每季度考核一次。考核方法：1201020分。2、醫風考核：不準以醫謀取私利。總分20分。不推諉病人，不收受紅包，不承受宴請，不索要物品，不私收費。每發現一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、病人及所在科室醫護人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫護人員滿意≥95%，分。由醫院負責考核。4、形象合格：總分20分。0.55、風氣正、團結好，政治、醫德醫風教育學習落實認真，總分20分。各項學習任務，醫德醫風教育。考核每周各一次，座談會每月一28080三、臨床技能808080(一)、臨床組1205420220觀念，操作程序的合理性等進行。320察及變化處理能力，術前準備及術后處理，對各種化驗及輔助檢查2420核要點：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進考核，不稱職者扣105205(二)、后勤防保組由醫院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。1305555555230一次公共衛生月報表未上報或上報數據出現明顯錯誤，扣5565555553205551055420不按醫院要求參加有衛生院組織的轄區內的衛生檢查，非法行