高級人才管理暫行規(guī)定為加快建設(shè)高素質(zhì)優(yōu)秀人才隊伍，構(gòu)建公司優(yōu)秀人才選拔和培養(yǎng)機制，規(guī)范高級人才管理，進一步調(diào)動各類人才積極性和創(chuàng)造性，促進公司科學(xué)持續(xù)發(fā)展，特制定《*****高級人才管理暫行規(guī)定》。一、適用范圍1、本規(guī)定的高級人才特指經(jīng)營管理人才、工程技術(shù)人才、生產(chǎn)技能人才；高級以上職稱或國家高級專業(yè)資格。2、公司員工在工作崗位上所取得的高級職稱和國家高級專業(yè)資格證書，由公司出資或報銷學(xué)習(xí)培訓(xùn)費的；3、公司引進的具有高級職稱和國家高級專業(yè)資格證書的員工。二、培訓(xùn)經(jīng)費1、公司公費委派的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)前必須對培訓(xùn)人員的忠誠度和平時工作表現(xiàn)進行綜合考評并簽訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議和保密協(xié)議，培訓(xùn)費由公司先于支付，差旅費另行報銷。學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后未能取得相關(guān)證書的，應(yīng)退還全部培訓(xùn)費和已報銷的差旅費。2、個人自費參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在取得高級職稱或國家高級專業(yè)資格證書后，三個月內(nèi)憑證書、發(fā)票和單位證明向*****辦公室申請，經(jīng)辦公室審核報公司總經(jīng)理審批后按規(guī)定報銷。3、培訓(xùn)人員取得相關(guān)高級證書后交人力資源辦公室保管并簽訂保密協(xié)議。否則，不得報銷培訓(xùn)費或雙倍返還培訓(xùn)費。三、相關(guān)責(zé)任1、公司員工在工作崗位上所取得高級職稱和國家高級專業(yè)資格證書后5年內(nèi)不得提出辭職，如5年內(nèi)提出辭職的必須按上一年度年薪的三倍一次性向公司作出賠償。2、公司員工在工作崗位上所取得高級職稱和國家高級專業(yè)資格證書后5年內(nèi)提出辭職的，除對公司進行賠償外，2年內(nèi)不得與********有限公司及所屬各單位有同業(yè)競爭行為。如存有同業(yè)競爭行為，對*****發(fā)展有限公司及所屬各單位造成損害的視為侵權(quán)。********有限公司有要求其停止侵權(quán)、賠償損失的權(quán)利。3、具有高級職稱和國家高級專業(yè)資格證書的公司員工在工作期間或提出辭職后，對其所涉及的技術(shù)、專利或公司其他商業(yè)秘密必須無條件地保守秘密。如因泄密造成公司利益損失的，********有限公司有權(quán)要求其賠償。4、具有高級職稱和國家高級專業(yè)資格證書的公司員工在工作期間不得在外私自組建企業(yè)，與公司同業(yè)競爭或拉走公司原有客戶；離職時或離職后不得挖走********有限公司及所屬各單位員工。如違反本規(guī)定，********有限公司有權(quán)要求其作出5萬元至100萬元的賠償。四、培訓(xùn)獎勵基金1、設(shè)立*****高級人才管理基金，從公司上年度稅后利潤中提取3%作為高級人才管理基金，存入基金專用賬戶，單獨管理，可累積使用。2、每筆基金使用前，必須經(jīng)主管部門審核報總經(jīng)理審批。3、該基金專用于高級人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)和獎勵。五、加薪制度1、取得高級稱職或國家高級技術(shù)資格的正式員工，可由主管部門核實后擬定工資調(diào)整方案報公司總經(jīng)理審批。2、對引進的員工，已經(jīng)取得高級稱職或國家高級技術(shù)資格的，確定工資待遇時應(yīng)比照在職員工執(zhí)行，協(xié)商一致后簽訂勞動合同。六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由辦公室負責(zé)解釋。（各所屬單位可參照執(zhí)行。）附件：1、保密協(xié)議2、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議********有限公司2009年7月16日保密協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等事項達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1、甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等；2、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略等；3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等；4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。二、保密范圍1、乙方到甲方單位工作之前所持有的合法的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)協(xié)商，乙方同意甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)等；3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等；4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方提供相應(yīng)的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)給公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益適當(dāng)獎勵；2、乙方須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，其生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料的權(quán)屬無償歸甲方，甲方單方面擁有所有權(quán)和處置權(quán)；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)或撰寫論文向第三方公布；4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；5、乙方承諾在勞動合同解除或期滿終止當(dāng)日后2年內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得組織生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應(yīng)給予保密津貼。四、保密期限1、勞動合同期內(nèi)；2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；3、競業(yè)限制期內(nèi)。五、脫密期限1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前3個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位，乙方應(yīng)完整辦妥涉密資料的交接工作；2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，乙方必須無條件接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作；3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。六、保密津貼1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣元；雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當(dāng)日起2年內(nèi)，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣元。3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。七、違約責(zé)任1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來負面影響的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方的涉密崗位，并視后果作出相應(yīng)處理；2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同，追索已支付的保密津貼，并對所造成的經(jīng)濟損失向甲方進行賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任；3、在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為已付全部保密津貼的兩倍，并對所造成的經(jīng)濟損失進行賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任；4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）日期：年月日日期：年月日培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就事宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以共同遵守：第一條培訓(xùn)服務(wù)事項甲方根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，同意為乙方出資參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位繼續(xù)工作。第二條培訓(xùn)時間、方式及地點（一）培訓(xùn)時間及方式：（二）培訓(xùn)地點：第三條培訓(xùn)目的與內(nèi)容（一）培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，夯實乙方理論基礎(chǔ)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)知識、職業(yè)技能。發(fā)揮以點帶面的作用，加快甲方人才隊伍建設(shè)的步伐，推進甲方事業(yè)發(fā)展。（二）培訓(xùn)主要內(nèi)容：第四條培訓(xùn)效果與要求培訓(xùn)結(jié)束時，乙方須保證達到以下水平與要求：（一）取得培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；（二）甲方提出的培養(yǎng)目標：。第五條培訓(xùn)服務(wù)費用的支付乙方培訓(xùn)費、赴外地（國外）培訓(xùn)期間的差旅費及其他費用，按以下第種方式支付：（一）待乙方取得相關(guān)培訓(xùn)證書及證明材料后，由甲方報銷；（二）由甲方一次性支付，共計人民幣元。第六條服務(wù)期限乙方保證培訓(xùn)后必須在*****公司繼續(xù)服務(wù)年。服務(wù)期限的起始時間為：從培訓(xùn)結(jié)束之日起開始計算。第七條甲方的責(zé)任與義務(wù)（一）在約定范圍內(nèi)及時支付乙方的培訓(xùn)費用；（二）在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。第八條乙方責(zé)任與義務(wù)（一）保證完成培訓(xùn)目標和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方的規(guī)章制度與培訓(xùn)單位的各項政策、制度與規(guī)定；（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項安排；（四）保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況。第九條乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。第十條違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任：（一）在培訓(xùn)期結(jié)束時，乙方未能完成培訓(xùn)目標任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，則不得報銷培訓(xùn)費并退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費用；（二）乙方在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費用；（三）乙方在培訓(xùn)期內(nèi)如損害甲方形象和利益，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)培訓(xùn)，并有權(quán)要求乙方退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費用，依據(jù)損害的后果作出相應(yīng)處理；（四）除不可抗力原因外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費用。（五）培訓(xùn)