PAGEPAGE1墨江一中網站建設工作總結墨江一中網站建設工作總結普洱生活網普洱人自己的生活信息網墨江一中網站建設工作總結墨江一中網站能有今天的成績，首先要歸功于以陶杰校長為首的領導班子的高度重視和信息室各位同仁的大力支持，為我們提供了建站平臺，不僅為學校節省了大量資金還在網站建設上提供了技術上的保障。下面我就網站的重要性、網站的生命力及日常管理維護三個方面來談談個人的體會，不足之處請各位批評指證。一、網站的重要性學校網站是學校教育信息化建設的重要方面，是適應現代教育技術和信息技術的發展，加大學校對外交流與宣傳力度，提高教學、科研、管理效率的重要途徑。學校網站是學校對外宣傳的窗口，也是展示全校師生才能，加強對校外聯系，互相學習，共同發展的陣地。學校網站建設的目的是促進師生與學校共同發展二、網站的生命力學校網站要得到社會的認可，資源建設是一個永恒的主題。學校網站能很好體現學校政策，及時報導校內動態，向社會展示全校師生才能，加強對校外聯系，這樣的學校網站才具有其生命力。在學校網站建設過程中，校園新聞以及校園風采圖庫的建設非常的重要，它們在一定程度上可以反映學校的辦學思想、教學觀念以及師生在校園的學習生活情況其次做好學校自身資源（試題資源、課件資源、課件素材、論文等）的收集整理，將這些資源上網并不斷更新。這些資源對老師的教育教學提供了很好的幫助，比如我們學校每個教室正在上多媒體，考慮到做課件太浪費時間，老師忙不過來。建好資源庫后，教師可隨時使用里面的課件資源，有些課件通過教師還可以作一些修改分類存放，給教師轉變教學觀念，實施信息化教學帶來極大的方便。三、網站的日常管理維護加強網站的監督管理和日常維護所以對信息的監督和過濾工作還是必要的，我普洱生活網信息全方位普洱零距離普洱生活網普洱人自己的生活信息網校網站上的信息都是由校長審批，辦公室審核。再有作為網站建設者要有十二分的奉獻精神，建設學校網站應當說是一種“后臺工作”，可能讓你沒日沒夜連續工作數十小時；收集一批資料，然后再上傳到資源庫，更可能用掉你連續幾天甚至更長的時間；白天或深夜，而學校網站建設一般只有我一個人負責，不可能有這么多時間來隨時檢查網站內容，這就要求我們采取必要的措施。我認為培養“信息員”就是一個不錯的方法，給予他們相應欄目的權限，以便及時進行信息的發布和處理。總之，我校的網站還有許多不足之處，比如：網站logo不夠新穎，自身資源還很少、發揮教師和學生的參與積極性還不是很濃厚，今后我定要盡快改正，爭取有更高的發展。信息室陳濤201*年12月1日普洱生活網信息全方位普洱零距離擴展閱讀：網站建設工作總結公司建設建議屈指一算我來公司已經快兩個多月了；時間過得也真快，這段時間在公司里我學到了不少東西；首先公司給我的感覺很好；同事之間都非常團結；領導也不和我們擺什么領導架子。我在這里工作也很開心，工作起來也有勁；很有上進心，同事對我也很好，也經常幫助我，不管是生活中還是工作中。我們的工作中存在著競爭，但是我沒有讓它成為惡性的；相反是良性的；高經理也說到過，我們每個人都有自己的特點；利用得當可以互相配合可以發揮出我們團隊最大的優勢，在濟南網站這一圈里沒有幾個是我們的對手!我覺得這幾個月我們做到了；從才來時的六點下班，再到七八點走都很正常，這些想象都是我們努力的表現！說完了公司說一下我自己，說實話；我的優缺點非常明顯，優點可以幫助我取得成功；但缺點卻是我的最大絆腳石；甚至有時候是致命的打擊！因為本身是農村的所以適應能力要強一些；我的思維有時也和別人不一樣；有簡單方法決不去想笨方法；能省則省；能簡則簡；我的缺點就是粗心大意；有的時候粗心的讓人可怕；本身做網站就是一個細心地活，一樣的頁面要做出不一樣的風采；這是行規是無人可以撼動的；但我卻有著這樣的缺點，現在比才來時好多了；才來時一個網站檢查了好幾遍沒問題了；結果又出問題了；現在檢查幾遍沒問題了以后也就問題不大了；工作中沒條理性雖然有但是原因也不一定全怪我；因為我不僅要負責做網站還要修改哪些有問題的網站；有時修改做還要難，要摸清人家的思路；不像自己做的那樣拿過來就能改！對公司我提一下幾點建議：1、加大一下硬件設施的投入，說實話我和劉惠麗的電腦真的該換了；工欲善其事，必先利其器，古人早已告訴我們要想干好事情先要把做事情的工具弄好；電腦的問題看似不大卻嚴重影響我們的工作效率；好的電腦一天不用重啟；但我們的一天不卡那都得求上天保佑！2、要有專門的硬盤進行對網站的備份；不要網站一出事；各個電腦找一遍太麻煩了；還不一定能找到；我們可以這樣所有網站在給客戶傳到正是空間的同時也備份到這個硬盤里面；那樣網站以后一旦出現什么錯誤；備份一傳就ok了；也不用這么麻煩又是找ftp又是找備份；還得重新修改！這樣既省時又省力；客戶的問題解決的也快！3、我們的薪資和晉升制度要落實一下；一旦規定好了除特殊以外情況就不再動了；那樣都知道自己的目的和目標；不為別的為這個也會努力工作；一個好的正規公司就應該有自己明確的薪資和晉升制度！4、我們都是才畢業的一群學生兵，所以無論是社會經驗也好；還是人生閱歷也好；工作經驗也罷；都與老員工有著很大的差距，所以不僅在平時工作中老員工幫一下新同事，公司也要抽出一定的時間讓老員工帶一下新員工；就像周鵬培訓唐超一樣；那樣我們提高的速度才會快；我們提高了；公司也就隨之提高了！別的暫時沒有了；希望那天咱