上海大絡發有限公司福利管制制定人行政管理中心人資源部審編修試施

批：制度管理委員會總辦公室號司制字20061016第2號訂：2006年10月16日行：試行期1個行：簽之日起試行，試行期滿無修訂即正式施行反饋對象：人力資源部經理CEO簽署：天日

期：2006年10月16日目第一章總則第二章適用范圍第三章福利種類第四章執行規定第五章附則

第一章

總則第節目第條隨公司的規模日益壯大項理日趨完善了逐步規范公司各類福利項目的執行，明確各項福利的執行標準、兌現方式等，特制定本福利管理制度。第節定第條員福利=公司福利+法福利、法定福利是指公司按照國家對不同地區的社會福利政策規定，為員工足額繳納法的社會福利。、公司利是指公司本著保障、補貼、慰問員工而設立的個性化、非法定的福利項目。本利理度釋明是類司利目第二章

適用范第節適范第條本度適用于全體在職的正式工（不包括下列條款中特別指出的適用范圍第三章

福利種福種保障類日常補貼類

第節福種福項商業醫療保（門急診大病醫療保上海市補充房公積金住房基交通補貼工作餐補貼“五一”過費過節費“十一”過費春節過節費婦女節禮品兒童節禮品禮品類禮金類團隊活動經類

防暑降溫禮中秋節禮品生日蛋糕券結婚禮金生育禮金喪葬慰問金活動經費

醫療保健類

年度健康體孕婦防輻射與防輻射基礎藥品第四章

執行規第節保類利福項商業醫療保（門急診）

福額54元/月/人

執規公司為每位職的正式工購買此業保險，費全額由公承擔。

員可受容根據相關理細則享受普通急診醫藥費90％賠付人身意外傷險10元/月人大病醫療保10元//人

公司為每位職的正式工購買此業保險，費全額由公承擔。公司為每位職的正式工購買此業保險，費全額由公承擔。1.對于上海市居證的非上戶籍員工，公司其開設住基金的專帳戶，由公每月為員繳納住房金。

根據人民銀相關理賠定進行理根據相關理細則商業醫療險拒保的十七種疾和十二種大疾病發時年能報銷1萬或一次性獲賠1萬。2.同時還申請享受額不等的療互助金。上海市補充房公積金住房金

350月/人

2.對于海戶籍員和非上海籍但持有效的“海市居住”員工，司根據員工人的選擇為其繳納海市住房補公積金或房基金。時，選擇繳補充公積的員工，能選擇個人與繳納和司同等額的補充公積或選擇個不參與繳納，僅由公繳納上海住房補充

1.繳納上海補充住房積金的員，能在購房時能得最高10萬元的低息款；同時此帳戶的繳存額能用以償房貸；員工離退休戶籍遷移還能對帳余額進行提現等2.享受住基金專款員工年獲得一次住房基金的額返還。積金；3.上述擇一旦選，在一個費年度年7月1日次年6月30日）不得變更。說明：、凡每月日前含15）入司的員工，公司自入司當月起為其繳納保障類福利；每月15日之后入司的員工，公司自司次月起為其繳納保障類福利。、凡每月日前含15）離職的員工，公司自離職當月起不再為其繳納上述福利；每月日之離職的員工，公司仍為其繳納當月的保障類福利，次月起停繳。第節日補類利第條工餐補貼、：：標準白班的員工，當工作日工作滿4小，即享受元的工作餐補。工作日當天自：起續工作至20及以后，則當天享受20元工作餐貼。

除“標準白班”班次外的員工，當個工作日工作滿4小，即享受10元的工作餐補貼；工作滿小時，即可享受元工作餐補貼。、雙休及法定假日加班憑考勤系統上有效的加班申請享上述標準的工作餐補貼。、工作補貼按勤系統上實際出勤的工作日（含外出）計算核發期間內，已經享受差旅補貼的員工將不再重復享受工作餐補貼。4、

餐貼計算周期同薪資發放的考勤周期采用福利卡的辦公地區貼月底入員工的福利卡；未采用福利卡的辦公地區，餐貼每月底隨工資入工資卡。第條交補貼、員工一個考周期內的出勤天為天上，即享有100元月人的交通補貼；如出勤-的，享有50元月/的交通補貼；無出勤天的不享有交通補貼、中（全的員工除2.2.1外還能享10/班/人的中班交通補貼；在一個考勤周期內，如遇全天請假、下半天請假（請：00-22：00半假）的情況，則不再享受此中班交通補貼。、有班的辦公區的員工，不享受交通補貼。、公司高層不受此交通補貼。福項

福額

第節過費享范

執方當年月21日前（含21）入司“五一”過費300元人

隨4月薪入工資卡的正式員工當年月21日前（含21）入司“十一”過費300元人

隨9月薪入工資卡的正式員工農歷春節前個月21日前（含21

隨春節前一月的薪資春節過節費300元/人福項

福額

日）入司的式員工第節禮類利享范

工資卡執方1.上海總辦公的員取現金入利卡的方式；當年2月28日前（含28日）入婦女節禮品150人

2.北京、都、杭州南京四地公司的員工采取司的正式女工享有當地統一采購物券，一發放的式；

兒童節禮品100人防暑降溫禮400元人中秋節禮品200人

子女未滿14歲的正式員工能申領此福利個滿14周歲的孩子享有1份1.7的防降溫費為：200元月/人，當年630日前司的正式員工享2.8的防降溫費為：200元月/人，當年731日前司的正式員工享所有在職的工（含實生、勞

3.上述五外的員工采取按中提供發票，進行財務報銷的式。1.上海總辦公的員取現金入利卡的方式；2.北京、都、杭州南京四地公司的員工采取當地統一采購物券，一發放的式；3.上述五外的員工采取按中提供發票，進行財務報銷的式。1.上海總辦公的員取現金入利卡的方式；2.北京、都、杭州南京四地公司的員工采取當地統一采購物券，一發放的式；3.上述五外的員工采取按中提供發票，進行財務報銷的式。1.上海、京、成都杭州、南五地員工采取當地統一采購物券，統發放的方；務工）均享2.述五地的員工采按中心提發票進財務報銷的式。1.上海、京、成都杭州、南五地員工采取當正式員工入后，當月日即可

地統一采購日蛋糕券按月發放方式；生日蛋糕券100人享有2.述五地外的員工，采取提供等值面發票，由總部統一財報銷的方。第節禮類利福項

福額

享條1.公司式員在職間內結婚有結婚禮金666元。

執方1.自結登記日起年內申請效。2.申請婚禮金需電子工作平臺上自行申結婚禮金666/人生育禮金700/人

2.若夫雙方皆為司員工，享有800對的結禮金。公司正式員在職期間育一位

請，且需提相應結婚書復印件人力資源部。1.自子女生日起一內申請有。

女可享有生禮金700元。2.育禮金在電子工流平臺上行申請，且需提交孩的出生證復印件至力資源部。1.慰問自親屬亡半年內申有效。公司正式員在職期間直親屬2.申請葬慰問金在電子工流平臺上自行喪葬慰問金501元人（父母、父母、配偶、子女）亡故，申請，且需交亡者的亡證明復件及證明憑有效證明取喪葬慰金501。直系親屬關的憑證至力資源部第節團活經類利第條經額度1、公司式員工入司后可享受100元季/人的活動經費各中心統一安排在當年度內累積使用，次年作廢。第條執方式、各中自每季的季中（例如2月15日月日）起，以開始申請當季度的活動經費，具體經費金額需根據申請時的實際在職在編員工人數確定。、員工入司日如在當季度的季中之含15日受季度的活動經費在季中之后，則從下個季度起，享受活動經費。第節醫保類利第條年健康體檢、入司一年（體檢當年9月