員工關系管理培訓舉辦單位：東莞市勞動局培訓中心培訓教師：葉志行考核單位：東莞市勞動局勞動技能鑒定中心前言員工關系管理——研究的主要是勞動關系的法則與管理的知識。簡單來說是打工的法律和管理的知識。培訓內容分以下幾部分：法律的基本知識勞動法概論簽定勞動合同前的法律要求勞動合同的分類勞動合同的簽定與履行前言勞動合同的變更勞動合同的消滅勞動爭議的處理工作時間工資女職工、未成年工保護社會保險管理的基礎知識安全生產知識法律的基本知識法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證其實施的行為規范的總和。保護的廣大人民群眾的利益是我國法律的本質。全世界一個樣，勞動關系法律都是維護勞動者權益的法律。法律的三個基本特性（法律三性）權威性一經立法任何人無權改變，任何人無權超越。遇到法律問題誰說了算，誰說了都不算，只有法律條文說了算。法律條文的解釋權歸立法機構。司法部門只能作司法解釋，學術界只能作學術解釋。沒有人可以說他處理的法律問題，一定是正確的。只能說他對這個問題是這樣認識的。法律的三個基本特性（法律三性）強制性企業困難不可以成為違法的理由。法律是以國家的力量保證其實施的。法律沒有不知者不罪。法律在定性階段，只講有合法證椐支持的法律事實，和相關條文。法律在量刑的時候才會考慮情與理。法律的三個基本特性（法律三性）公平，公正性法律面前人人平等。立法可以傾斜，司法必須公正。法律的基本知識上位法與下位法的知識。憲法是國家的最高法律。上位法的立法要求比下位法高，權力自然比下位法高。下位法是上位法的具體化和延伸，所以最下位的法最具有操作的指導性。法律的基本知識勞動關系法律體系的構成：表現形式（又稱法律的淵源）1,憲法中有關勞動保障問題的規定。2，勞動法。3，國務院制定的勞動保障法規。4，地方勞動保障法規。5，經濟特區勞動保障法規。6，民族自冶條例和單行條例。7，國家勞動保障規章。8，地方政府勞動保障規章。9正式法律解釋。10，其他規范性文件。法律責任的種類民事行政刑事法律的一般知識法律的適用時效---有新不要舊。法律體系的編寫原則（接受過九年義務制教育的勞動者都能看明白的）法律的一般知識司法的流派嫌疑有罪。嫌疑無罪。執法的依據證據。時點。時效法制社會的建立和建設法制社會的建立和建設是漫長的歷史發展過程，是社會進步的標致。法制意識的建設關系到人的世界觀，人生觀，道德觀，價值觀等等。也是一個十年樹木百年樹人的龐大而長久的社會工程。勞動法概論勞動法立法的宗旨（目的）勞動法第一條：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立主維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。保護勞動者的合法權益是立法的首要目的。勞動法概論勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中產生的社會關系和經濟關系。勞動關系是買賣關系。勞動者憑自己的本事和勞動掙錢。用人單位也是憑勞動者的本事和勞動掙錢。所以是勞動力是勞動者本人又是用人單位的第一資源。世界是勞動創造出來的。我國的、現行的，法定勞動關系勞動關系勞動者在法定勞動年齡內有勞動能力有就業愿望水平能力領有營業執照從事合法經營用人單位招聘中介求職不適用合同法的人群農民、公務員、軍隊、警察、家庭保姆、個人司機、部分醫生、教師。視同勞動關系情況國家政府部門中非公務員編制的工作人員：如清潔工、小賣部····等簽有勞動合同的勞動者。勞動合同承攬合同1、買賣的是勞動力2、生產資料與工具由用人單位提供。3、勞動場所由用人單位指定。4、勞動時間由雙方依法約定。1、買賣的是勞動成果。2、生產資料與工具由承攬方自負。3、勞動場所相對靈活。4、勞動時間由承攬方自定。勞動合同承攬合同5、勞動者必須服從指揮。6、具有親臨性。7、主體必須是勞動者和用人單位。8、工資至少每月支付一次。5、一般無須過問。6、一般沒有親臨性7、主體沒有任何限制。8、合同約定。某機關單位辦公大樓年久失修，找某工程隊（有營業執照）維修。工程隊負責人甲與單位口頭約定，由甲自帶工具，自行招集人員進行施工，工程完工后由機關單位一次付款，在施工過程中甲找其老鄉乙做雜工，未簽合同，請問以下正確的說法是：——。A、機關單位與甲有勞動關系。B、機關單位與乙有勞動關系。C、甲與乙沒有勞動關系。D、甲與乙有勞動關系。勞動關死系的親貿臨性理憶解勞動合同錫是不可轉怠讓合同在合同質期內企雹業無論谷發生什根么情況窮勞動關教系續存駝。例如：測企業的內合并，桿分立，制更換法市人代表蠅，換名防字等等劇，都不萍影響勞拔動關系御的續存迫。只有企業坐破產，結每業勞動關逆系才會消夫滅。同樣，勞涼動者也不鞭能找人代六替他去上復班。勞動關系狡的親臨性陶理解例題：府洪光廠產與洪亮肺廠的老授板是兩岔兄弟都圓是開制真衣廠的崖。阿光禿是大哥我，出道飾早，廠靠也大些烤。有一曠天弟弟翅阿亮跟稿阿光說那：他廠授里的張良師傅辭傲工走了竹，訂單石無法完磚成。阿般光說沒閉問題，周我廠的籮李師傅奇人不錯俊，最近待剛巧沒期什么事例，明天袍我叫他聽到你的屯廠去上沫班，他嗚是三千頑塊一個病月的，尋你給他斜發工資扮就行了框。于是違阿光第葛二天就鑒叫李師愁傅到洪秒亮廠上扒班了?；l知道早一去就環去了一鈴年。李泊師傅原萍來是沒夠有與洪膀光廠簽具合同的這。到了習洪亮廠氣也沒跟嫩阿亮簽跡合同。洪一天李午師傅工智傷了，驚他認為零廠方處例理不合晨理，要覽到勞動朽局去投勤訴。請帆問李師待傅該告祖洪光廠諸還是告超洪亮廠糧？簽定勞動合同膛前的法律濁要求雙方的伍告知義號務第八條各用人連單位招典用勞動鏡者時，帥應當如端實告知涉勞動者作工作內橡容、工攔作條件檢、工作姓地點、卷職業危妥害、安倦全生產前狀況、躬勞動報盡酬，以嫩及勞動植者要求仁了解的英其他情膀況；企業的雙用工條移件，招雅工啟示蜘變得十傳分重要體。廠規與飲集體合催同可視變為勞動敲合同的霉附件。靜簽合同售前就要垃向員工舉公示。用人單位臥有權了解枯勞動者與敵勞動合同眨直接相關推的基本情頌況，勞動贈者應當如碗實說明。簽定勞動合爸同前的胸法律要優求第九條沾用人單位沿招用勞動蜜者，不得導扣押勞動舊者的居民礦身份證和怖其他證件聚，不得要角求勞動者泊提供擔保積或者以其靈他名義向打勞動者收制取財物。第八十聾四條史用人單應位違反絕本法規摸定，扣者押勞動仿者居民通身份證可等證件漢的，由偵勞動行癥政部門鹽責令限旗期退還柳勞動者赴本人，慘并依照徑有關法改律規定歌給予處項罰。簽定勞動合同津前的法律樹要求用人單位導違反本法耐規定，以刻擔?；蛘邆善渌x胳向勞動者茄收取財物號的，由勞木動行政部曬門責令限貨期退還勞駕動者本人霜，并以每誰人五百元辨以上二千滔元以下的永標準處以孩罰款；給度勞動者造輛成損害的未，應當承深擔賠償責揪任。

勞肚動者依法勇解除或者在終止勞動熔合同，用奪人單位扣初押勞動者用檔案或者鏟其他物品尼的，依照滿前款規定破處罰。法律責任猛：押金返磚還，證件惰發還員工忍，罰款歸菠國家。事實勞資動關系蓮屬于重秧度違法妻行為第八十二檢條用人抵單位自用太工之日起跪超過一個斃月不滿一村年未與勞貫動者訂立破書面勞動僅合同的，仿應當向勞冶動者每月云支付二倍甘的工資。這條非遞常重要工，如果打企業一貌年都不斧跟員工攤簽合同堪，以前己沒什么悠大不了福的。現沾在到了位年底員斥工要問郊你拿十囑一個月當的二倍耍工資你逗不能不菊給，這香是很大燒的一筆寺款項。還員工一忌定會跟營你較勁估，絕不犯放過你便。如果族員工剛牽開始不話知到有睛這條，成但總有禍一天會叉知道的鮮，那么懇他知道泊的越晚摘企業越撞被動，攤越吃虧澤。尤其襖是群體夠性的不物簽勞動膨合同事叫件，除房誠了掏錢獵沒人能晶幫你。勞動合同臭的分類1，固定結期限的勞暫動合同。2，無據固定期矩限的勞渡動合同壺。3，以完樂成一定的涉工作為期雞限的勞動抬合同。大家請注砍意，整部遼合同法沒盜有臨時兩也個字，任往何所謂的睬臨時勞動感合同都是狐缺乏法律評依據的。鹿有的企業歡把員工分夾成正式工筆和臨時工顧，臨時工碌享受臨時緒工的待遇滅。這對部仇分員工是墨不公平。勞動合剖同的分飾類1，固定燒期限的勞岔動合同。約定有贈生效日伍,也有山終止日勢的勞動鉤合同，竿不論時扭間長短抗，均屬莖固定期舉限的勞出動合同指。勞動合彩同的分匯類2，無憤固定期載限的勞蛛動合同花。無固定期徒限的勞動水合同，也后是有終止遼日的，不威過這個終巴止日不需膚要寫出來遞。勞動者濁到了退出環法定勞動養年齡的那緊一天，我速們常說退欣休的那一膊天無固定普期限的勞扔動合同也挪就自動失棟效了。無固定期毒限的勞動錄合同不是腔鐵飯碗，送如果不自走愛，不珍突惜法律對是你的保護踏，嚴重違眼法亂紀，于廠里以嚴促重過失為狗由炒了你樣，一分錢封補償都沒弊有。勞動合同偽的分類第十四附條無闖固定期科限勞動最合同，號是指用棟人單位犯與勞動立者約定狐無確定籃終止時迫間的勞腸動合同統。

用歷人單位領與勞動湊者協商帖一致，劣可以訂肝立無固吐定期限池勞動合茫同。有午下列情尋形之一運，勞動瓜者提出剖或者同慨意續訂比、訂立鏟勞動合茶同的，蹈除勞動雜者提出喂訂立固卵定期限殲勞動合存同外，城應當訂儲立無固仍定期限映勞動合禿同：道（一）紐奉勞動者啦在該用供人單位連續工作壁滿十年的；（二奮）用人室單位初冷次實行倍勞動合泳同制度謹或者國掉有企業執改制重譽新訂立壯勞動合盼同時，喘勞動者忍在該用雞人單位遷連續工忌作滿十絡年且距攪法定退跌休年齡歐不足十棕年的；勞動合同圾的分類（三）連續訂拉立二次糟固定期染限勞動陜合同，(第三鳥次開始懶)且勞動己者沒有慕本法第后三十九竄條和第棄四十條唉第一項規、第二目項規定滋的情形露，續訂珍勞動合丟同的。潛用人誦單位自擋用工之曉日起滿賽一年不匙與勞動貓者訂立暑書面勞欄動合同撤的，視碧為用人悅單位與濫勞動者燥已訂立坊無固定扒期限勞航動合同扛。勞動合真同的分緩類第九十七達條本法鄙施行前已家依法訂立縮慧且在本法窄施行之日嫩存續的勞量動合同，岸繼續履行末；本法第腰十四條第努二款第三藏項規定連痛續訂立固蠶定期限勞遭動合同的星次數，自流本法施行省后續訂固乏定期限勞初動合同時涌開始計算怪。曉本法施陳行前已建戒立勞動關恒系，尚未勇訂立書面符勞動合同良的，應當飛自本法施喜行之日起扶一個月內狼訂立。勞動合帶同的分猴類3，以完抖成一定的巴工作為期騰限的勞動皮合同這是為了掀適應勞動撿用工多樣零性而設置師的。以短工和網季節工為賀主。例如：糖席廠一年的伴生產期只嬸有兩三個促月，簽合異同時開榨續日是明確貍的，但收費榨日是不拔確定的。非全日制虹用工第六十八忽條非全朗日制用工護，是指以斯小時計酬記為主，勞翁動者在同削一用人單徑位一般平接均每日工導作時間不醋超過四小勁時，每周濤工作時間逆累計不超央過二十四菊小時的用陪工形式。非全日紅制用工第六十云九條顯非全日憑制用工勇雙方當蹄事人可內以訂立尾口頭協形議。庭從事非創全日制是用工的種勞動者冰可以與黎一個或委者一個敵以上用臘人單位柔訂立勞榨動合同滲；但是艇，后訂乘立的勞駕動合同碧不得影揭響先訂痕立的勞震動合同鑒的履行第七十條誦非全日子制用工雙集方當事人豈不得約定末試用期。第七十一謎條非全舊日制用工牧雙方當事梅人任何一原方都可以哭隨時通知錯對方終止甲用工。終止用想工，用拉人單位渴不向勞墳動者支誤付經濟歇補償。非全日剝制用工第七十后二條磁非全日錘制用工垃小時計建酬標準眾不得低仔于用人照單位所竹在地人題民政府奔規定的睬最低小壇時工資壘標準。秋非沈全日制秤用工勞鄉豐動報酬匠結算支置付周期最長不得溜超過十五宏日。勞動合亭同的簽噸訂原則從法律的稿角度來認非識簽與不贈簽的問題已。從上位裁法與下半位法關尾系的角兄度來看亦待各市游勞動局栗公布的舌標準版尤本。補充條無款的原跌則：平等自愿從，不得違叨反法律。勞動合肌同的簽攀訂原則第十七狹條勞坐動合同運應當具擔備以下微條款：（一）型用人單巷位的名戒稱、住倦所和法愧定代表火人或者窯主要負裙責人；錢（二盛）勞動馬者的姓歷名、住主址和居補民身份棋證或者知其他有稀效身份昂證件號撈碼；差（三）校勞動合賴同期限傷；

（烘四）工芽作內容未和工作槽地點；（五）工獸作時間和辯休息休假纏；

（六常）勞動報南酬；

（士七）社會杯保險；訴（八）勞卡動保護、脖勞動條件怪和職業危毅害防護；未（九）睜法律、法棚規規定應堤當納入勞梁動合同的饞其他事項愧。保密與競帝業協議第二十三粥條用人侄單位與勞拍動者可以瓦在勞動合爹同中約定巾保守用人付單位的商詢業秘密和紐奉與知識產跟權相關的露保密事項費。拼對負有煮保密義務雞的勞動者碗，用人單舞位可以在悶勞動合同優或者保密頌協議中與涉勞動者約初定競業限先制條款，沿并約定在選解除或者辱終止勞動枕合同后，剪在競業限半制期限內歡按月給予轉勞動者經鞭濟補償。薯勞動者違季反競業限記制約定的組，應當按陳照約定向至用人單位介支付違約辮金。保密與擾競業協冤議第二十四全條競業詞限制的人相員限于用熄人單位的暖高級管理狐人員、高膽級技術人睡員和其他牲負有保密擔義務的人敲員。競業淹限制的范活圍、地域趙、期限由狐用人單位涂與勞動者從約定，競擋業限制的發約定不得去違反法律瓦、法規的拐規定。壓在文解除或者槍終止勞動蒸合同后，很前款規定景的人員到替與本單位盒生產或者粉經營同類狠產品、從剪事同類業嫁務的有競廚爭關系的震其他用人精單位，或壟者自己開琴業生產或講者經營同籠類產品、喂從事同類紙業務的競鳥業限制期回限，不得病超過二年延。服務期第二十挽二條潤用人單尺位為勞務動者提劈燕供專項鎮培訓費階用，對閃其進行類專業技性術培訓帽的，可膊以與該層勞動者耽訂立協炎議，約紛定服務曉期。保勞動者倘違反服曉務期約襲定的，旗應當按拐照約定趨向用人賽單位支杏付違約魂金。違學約金的昨數額不練得超過屬用人單被位提供必的培訓心費用。雄用人單掉位要求貧勞動者莖支付的慕違約金接不得超畜過服務橫期尚未洗履行部憐分所應食分攤的棵培訓費哭用。伴用人單確位與勞初動者約叔定服務脫期的，市不影響恰按照正鳥常的工點資調整黨機制提希高勞動宜者在服核務期期拿間的勞忘動報酬寶。雙方可約憂定的違約嫌金第二十五腥條除本妻法第二十感二條和第齊二十三條捉規定的情麥形外，（保密與昏競業協議嫂、培訓費增協議）用人單位抽不得與勞漿動者約定予由勞動者陪承擔違約浙金。也就是辦說：企樓業對員始工的工石資性處慢罰的合親同約定數及廠規姻均為無唇效條款陰。試用期規秒定第十九稼條勞瘦動合同飼期限三金個月以籃上不滿絮一年的聾，試用陵期不得滔超過一座個月；慰勞動合厭同期限晴一年以絲式上不滿藍三年的物，試用足期不得裕超過二內個月；載三年以細上固定鄰期限和冊無固定磨期限的核勞動合律同，試名用期不秩得超過到六個月鐮。腫同喪一用人牧單位與烏同一勞記動者只里能約定把一次試穩用期。以完成一見定工作任蓄務為期限妹的勞動合沃同或者勞背動合同期廁限不滿三放個月的，肢不得約定腎試用期。試用期兄規定試用期扛包含在巖勞動合隸同期限稀內。勞唇動合同確僅約定供試用期到的，試床用期不煮成立，狼該期限看為勞動疾合同期油限。梨第二溫十條講勞動者似在試用宅期的工纖資不得沉低于本集單位相榆同崗位勁最低檔蜘工資或兇者勞動潔合同約銹定工資致的百分糕之八十趕，并不虹得低于巨用人單崇位所在巾地的最語低工資劈燕標準。第二十飯一條貍在試用住期中，宇除勞動潛者有本件法第三萬十九條報和第四詳十條第騰一項、躁第二項朵規定的框情形外搏，用人凳單位不填得解除徒勞動合呢同。用獨人單位塵在試用用期解除陶勞動合宅同的，瞞應當向爹勞動者鬼說明理奸由。試用期異規定試用期是腹一個受限碰制的約定鹿條款?？梢约s定離試用期也掛可不沒試怖用期。試用期沉企業以紀不符合爺錄用條午件為由惡炒員工傷得有證譽據，員選工炒企會業提前島3天書圈面通知白就可以虹了。第三十七宜條--塌----衣勞動者在欺試用期內但提前三日號通知用人悔單位，可華以解除勞級動合同。試用期葬規定試用期工擇資不得低儲于本單位毀相同崗位動最低檔工爐資或者勞汗動合同約鋼定工資的文百分之八楊十，并不潮得低于用碼人單位所杠在地的最樣低工資標適準。如果企鼻業給員呼工的工膽資本來瓣就是最括低工資蟻。那麼奸試用期唉工資與恭試用期勸后的約姓定工資嚼是一致靈的。勞動合同魚的形式第十條御建立絡勞動關商系，應漂當訂立撲書面勞褲動合同些。已屢建立勞楊動關系距，未同罷時訂立菜書面勞支動合同益的，應盈當自用榜工之日喝起一個排月內訂攔立書面劫勞動合滴同。用人單位波與勞動者思在用工前瞧訂立勞動粉合同的，囑勞動關系糊自用工之互日起建立文。規范的勞休動合同是室一式兩份筑，同為正威本，各執馳一份?，F在有慌的用人債單位，雀把勞動丑合同統壤一發下特去，要貌勞動者掛簽好后溜統一收光上來，等然后全蘆部鎖在鞭辦公室似的文件墾柜里。掠勞動者漢手上是廁沒有勞勵動合同偏的，這鞋是不對猴的。職工名興冊第七條喊用人騙單位自版用工之丘日起即惰與勞動停者建立敏勞動關租系。用抓人單位開應當建趕立職工謹名冊備喬查。省廳有賴項法律裂制度叫勝勞動年延審里面悄就有職惑工名冊噴、工資帖表。企碧業要交慚用工調販配費。今后隱艱瞞用工勾對企業賺的處罰昌會更重輛。勞動合同男的鑒證勞動合攻同的鑒宿證主要糠起證明哀作用，襲不是勞帝動合同盲的生效而的要件傳。沒辦鑒證鏟的勞動合則同不等于鍬沒有法律倆效力。東莞現在搶的勞動合蘋同，每份久工本費是惱1·50刃元，鑒證愧費是5·包00元。關于廠規方與集體合縣同的相關已規定第四條驢用人臟單位應驅當依法襖建立和責完善勞量動規章熊制度，墻保障勞雨動者享象有勞動磁權利、公履行勞害動義務嫁。

用纏人單位拾在制定基、修改汪或者決低定有關應勞動報風酬、工鞋作時間菜、休息宴休假、港勞動安纏全衛生棉、保險梅福利、獸職工培滅訓、勞管動紀律隨以及勞午動定額碧管理等棋直接涉行及勞動楊者切身澤利益的騾規章制課度或者亡重大事飄項時，陳應當經初職工代汁表大會費或者全果體職工投討論，捆提出方法案和意萄見，與魂工會或刊者職工灶代表平允等協商系確定。關于廠規萌與集體合導同的相關狗規定第五十一虧條企業使職工一方接與用人單微位通過平衰等協商，注可以就勞羨動報酬、噴工作時間警、休息休束假、勞動雷安全衛生娃、保險福格利等事項拜訂立集體珍合同。集肚體合同草哭案應當提徐交職工代帳表大會或解者全體職嫩工討論通紗過。

集佳體合同由模工會代表致企業職工該一方與用靈人單位訂凱立；尚未調建立工會宰的用人單許位，由上圓級工會指廟導勞動者蟲推舉的代睡表與用人纏單位訂立棄。關于廠規季與集體合賊同的相關擔規定第五十二咸條企業宣職工一方攜與用人單雕位可以訂揪立勞動安丙全衛生、戒女職工權降益保護、掃工資調整高機制等專愧項集體合擾同。第五十兄三條縮慧在縣級留以下區筐域內，濾建筑業虛、采礦悟業、餐剩飲服務授業等行芹業可以這由工會秋與企業續方面代朽表訂立鍋行業性模集體合疊同，或遇者訂立異區域性噸集體合貸同。關于廠規徐與集體合址同的相關睬規定第五十爹四條危集體合摘同訂立毫后，應當報扭送勞動范行政部尚門；勞暮動行政尤部門自罵收到集啦體合同繭文本之搏日起十制五日內莖未提出壩異議的功，集體治合同即儲行生效過。依法訂羊立的集毯體合同羞對用人坑單位和突勞動者邪具有約桐束力。息行業性喘、區域肯性集體巴合同對駱當地本屠行業、梳本區域箱的用人隨單位和層勞動者愧具有約規束力。關于廠勝規與集控體合同醉的相關春規定第五十五著條集體案合同中勞滿動報酬和裝勞動條件敵，標準不宿得低于當逢地人民政唯府規定的弄最低標準燒；用人單斗位與勞動本者訂立的清勞動合同前中勞動報卸酬和勞動采條件等標梯準不得低杏于集體合宗同規定的星標準。第五十編六條召用人單攪位違反泊集體合生同，侵況犯職工淘勞動權葵益的，跟工會可巷以依法坦要求用鹿人單位烤承擔責攜任；因敵履行集治體合同云發生爭抹議，經評協商解流決不成開的，工會可熟以依法于申請仲穴裁、提搭起訴訟攜。關于廠顫規與集社體合同罵的相關險規定現在有的笛廠自已在斯嚴重地違孩反勞動法墨律。卻把主廠規有那連么嚴定那糊么嚴，動陰不動就扣糞工資。廠揮自已可以獨犯法，勞萌動者卻不浩可以違規沙。這叫霸撿王行為欺馬負勞動者暈。我們可以歐把廠規看躬作是廠的低內部立法杜。通過合法平程序制定墨的規章制握度并且內墓容也是合備法的規章此制度是具意有法律效出力的。可挖以放在法袖官的桌面攝上作為判戒案依據。關于廠點規與集密體合同青的相關省規定法律是沒亭有不知者楚不罪的。循但廠規與魯集體合播同一定喚是不知者不擴罪的，所板以公示十奮分重要。由于勞動妖合同不能秩約定扣減娃工資的處菠罰，正負殲激勵機制楊要由獎金此來處理，芒獎金不要機寫在合同開里，也不裹要寫在廠領規里，一頃但寫上去彼變成了約眨定性承諾勁，企業會怒失去部分待主控權。例如我的火企業內定溉獎金是二虎百元，你怎吐一次口儉水我就只棕發一百九傳元。你這例個月完全戒沒違規給章足你二百吐塊。企業的置廠規充掠分體現剛出這個羊企業的社管理水浪平。關于廠撥規與集愁體合同殘的制定為了給員廢工更多的籍公平，廠頑規中應該乏有員工申者訴、投訴主的制度。誰尤其是比逆較大的廠崇，員工對雅班組的決猛定不服可惱到車間去蓄申訴，對擱車間處理沾不服的可裳到廠部去骨投訴。這樣可固以給處欄理矛盾嬌留下比耐較廣闊貧的空間哈，留有挪余地。韻要有重輛大事故手，要有重辰大問題坐應急處遷理預案爬。必要幸時成立獨調查處抗理小組某。用人單位貼如何利用茂規章制度愛為企業富保駕護航規章制度它定義式寫洪法。員工違反霧規章制度泊的處理。根據企業蛋情況分級伸別，分層殲次處理如益：1，違汪規2，警叼告3，記陳過4，除名用人單位格如何利用臉規章制度構為企業補保駕護航今后員工譽違反規章黎制度的取瘦證是十分邪重要的。企業可制哨定違章認午定表格表格的扔要素有衣：違規遍人姓名散，工號咱，違規糖內容，調違規時率間，廠技規執行基人姓名竿，證人你姓名，訪違規人杏簽名。如果違規瀉人拒絕簽戚名，可以斷再出一張福無悔改表溫現認定書旅，然后全仆廠公示。收只要有證策人，產生麗勞動糾紛跪，勞動局卷是認可的耐。用人單位暖如何利用但規章制度念為企業雅保駕護航當今社會僅充滿了多悅樣性和復擾雜性。只臂有你想不蜻到的，沒諷有人家做憶不出的。魔企業要有鐘人力資源疤應急方案艦。有了人豈力資源應責急方案就蕉占據了軌主動權，踐就不會出酸現反客為墻主的情況腰。就不會被出現企業擱沒了誰就僵不行的情滿況。企業隸除了老板移，誰走了裕都行。反甲過來說要襪讓每個員防工都有職訓業危機感腔。企業才測能占主動鳴地位。無效勞動仁合的解讀第二十六旋條下列蠢勞動合同崗無效或者歌部分無效蠻：

（一拾）以欺詐放、脅迫的膀手段或者焰乘人之危箭，使對方送在違背真瞞實意思的辣情況下訂不立或者變拳更勞動合碎同的；（二）訊用人單割位免除善自己的握法定責迷任、排管除勞動曬者權利頃的；（三）違菜反法律、衛行政法規柜強制性規柔定的。市對勞動丑合同的無珍效或者部慮分無效有國爭議的，速由勞動爭傘議仲裁凈機構或尺者人民帥法院確灶認。無效勞動放合的解讀第二十七痕條勞動貢合同部分杯無效，不火影響其他奪部分效力據的，其他姓部分仍然蠟有效。第二十雜八條帶勞動合搏同被確譯認無效絹，勞動肺者已付悅出勞動咱的，用額人單位存應當向鴨勞動者嫩支付勞益動報酬需。勞動盞報酬的罩數額，落參照本示單位相裳同或者理相近崗納位勞動詢者的勞柱動報酬歐確定雖。無效勞動瓶合同的解林讀無效勞動厭合同有兩喉種：一，是簽脅定的基礎掏無效。二，是主相條文無效千。完全無效變的勞動合閱同并不多痰見，更多吼的是有效開合同內存積在無效條遼款。那么差有效的部惹分有效，愁無效的部支分無效。勞動合同株的履行第二十擦九條撫用人單連位與勞紡動者應聾當按照溝勞動合擊同的約幻玉定，全甚面履行地各自的竿義務。茅第三核十條宿用人單節位應當請按照勞謹動合同暗約定和倍國家定牲，向勞頭動者及伸時足額童支付勞靜動報酬化。用人單毫位拖欠但或者未點足額支懲付勞動背報酬的達，勞動父者可以己依法按布規定向斜當地人喉民法院竹申請支器付令，取人民法臨院應當采依法發頭出支付悟令。勞動合同孔的履行第三十箱一條律用人單痕位應當麥嚴格執民行勞動攝定額標妙準，不艷得強迫胡或者變沿相強迫厲勞動者昌加班。扇用人單帶位安排革加班的紋，應當竿按照國父家有關鍵規定向筆勞動者磁支付加與班費。加班必南須自愿饞，強迫區勞動屬駱嚴重違瞎法。第三十浴二條淹勞動者絨拒絕用秤人單位貪管理人利員違章仔指揮、跡強令冒唇險作業戶的，不哥視為違忠反勞動勿合同。罪勞動鋒者對危陪害生命肚安全和徐身體健何康的勞摟動條件東，有權扭對用人痛單位提罷出批評臂、檢舉逗和控告聽。勞動合防同的發零展——祝變更勞動合糧同的變角更有兩總種，一種是政涼策性變更對，就是合仇同簽訂后蠶有新的政葉策出臺原弟來的條款壇不適用，河要執行新班的政策，職這種情況錫不用修改陷合同，直烤接執行。另一種是怒勞資雙方歌的事，要抹修改勞動導合同。第三十五它條用人粒單位與勞布動者協商壯一致，可希以變更勞誰動合同約超定的內容捐。變更勞滔動合同，脅應當采用撇書面形式銜。跌變更后屢的勞動合課同文本由晨用人單位腔和勞動者有各執一份幸。勞動合同域的發展—杏—變更勞動合同鞏變更的要雨求與程序鞭：勞動合莫同的變未更要有驢充分的元理由。1，先由簽一方提出吳，2，協期商達成唉一致，3，修曲改合同箱。注意：鎖必須是鋤達成一荒致，達襯不成一橫致單方珠面絕不朋能變更怠。沒達胃成一致然的變更屬不叫變稼更叫違歸約。勞動合同構的發展—新—變更例如：小旁李入廠時誘簽好合同奧是當包裝疾工，半年后幫廠里要逐他去當撇搬運工倍，小李朱不干，扶廠里以遼不服從曬指揮為閘由給他符出警告焰信。合冷法否？例如：胞大李入停廠時簽標好合同茄是當工很程師的笑工資是傷500鏡0元/建月，由形于水平鐘能力達鑼不到廠萄里的要慢求，半耳年后廠黨里以不戚勝任工膨作為由盟把他調姓到車間掀當技術旋員，工罩資也降激到35陳00元牢/月。汁勞資雙付方產生社了糾紛威，你支冰持誰？勞動合間同的消吉滅勞動合同傍的解除，是指在湖勞動合同腳期限屆滿禽之前終止劉勞動合同標關系的行難為。勞動合嶺同的終予止，是指在呀勞動合同帆期滿雙方裹均無意續錯約以及勞素動合同一富方當事人警消失，無蹈法繼續履董行勞動合趕同時結束糞勞動關系紀的行為。勞動者愉離開企著業的幾介種情況一，雙方箏意愿1,固定般合同到期膏。2,以饞完成一剛定任務票為期限箱的勞動錦合同結乎束。3,協陷商解除逝。二，用人由單位讓員盒工離開的4,無涉過失性論辭退5,企業藍結業6,過誕失性辭閃退7,企牙業破產8,違暮法辭退勞動者離服開企業的哥幾種情況三,勞欣動者決爸定9,合法辦辭職10,違獄法辭職或顆不辭而別11,行梁使辭職權離開企業餓時勞動者與的權利與拒義務1,固定碰合同到期排，A，用存人單位鑰無續約猜意向，諷勞動者僅有續約糠意向員工權利腳:A,工移資B嬸,經濟補薪償金第四十父六條:況(五)第四十四糕條:(一限)法律限制柄：如有以太下情況合翠同期順延調至限制結敵束。第四十膜二條（一）越從事接獎觸職業嗚病危害滋作業的榴勞動者肆未進行宅離崗前線職業健劑康檢查論，或者眠疑似職滑業病病慈人在診監斷或者喉醫學觀勢察期間轉的；離開企業匪時勞動者第的權利與濤義務（二）在摩本單位悅患職業巴病或者雅因工負屢傷并被斤確認喪裝失或者獻部分喪繼失勞動宣能力的爛；工傷的度員工評抵殘定為胖1至4池級(全替殘)的伶用人單坡位不得最終止勞始動合同評。直到蠻退出年補齡，拿蹄養老保半險。5蛾至6級媽的（大尸部分喪奔失勞動麥能力）恒員工可繭選擇去座留，留魂可以留航到拿養槳老保險收。走隨丸時可拿案工傷補懸償走。茄7至于伴10級嶺的勞動孩合同到攻期可辦洞終止。離開企膨業時勞棋動者的庫權利與家義務（三）普患病或攝者非因零工負傷醫，在規僚定的巖醫療期顧內的；（四）軌女職工口在孕期圖、產期軌、哺乳言期的；鞏（五參）在本橡單位連談續工作席滿十五街年，且層距法定泳退休年溪齡不足仍五年的謝；第五條智是法定木無固定舍勞動合捧同了。立勞動者筐沒犯大烘錯退休濃前不能警炒。（六）法驢律、行政爐法規規定捏的其他情糟形離開企鑄業時勞睬動者的冷權利與舒義務1,固定挪合同到期血，B，用人享單位有續識訂意向并滴維持或者稈提高勞動梨合同約定濃條件續訂廟勞動合同晌，勞動者邊不同意續延訂的。員工只有扔工資，沒冶有經濟補伏償。第四十六堡條有下輸列情形之耳一的，用灣人單位應但當向勞動愛者支付經熱濟補償（五）除谷用人單位仇維持或者湯提高勞動奪合同約定意條件續訂襪勞動合同肚，勞動者琴不同意續鼓訂的情形灑外。離開企罪業時勞吊動者的你權利與瞇義務作為員斯工：值蠻得注意牛的是企慨業幾年慈不給你才加工資靠，或只弊加一點養點，你象的工資丙又高于善最低工耳資，現嫩在物價百上漲又遞快，自鐵已離開劇是沒有緒經濟補亭償的。今天不莊努力干四工作，吐明天就侮要努力灘去找工約作，對礎一個勞技動者來球說這話僚一點不遷假。離開企業趁時勞動者盈的權利與鍬義務2,以完膨成一定任餅務為期限腦的勞動合雨同結束。員工權利遣:A,工項資，離開企窮業時勞積動者的梅權利與倉義務3,協商辨解除。員工權油利:A棒,工資質B近,協商驢結果。霞（誰先罪提出解亡除合同獄誰被動乳）協商的內獨容沒有嚴秩格的法律芒限制。一桃般來說謝協商的內統容限于賠麗償與經濟移補償金等瞧，對于約賴定工資的撿拒絕支付嗓，工傷法嬸律責任的絨免除的協卻商勞動者聚反悔時，雪法律機構夫也會以有客失公允或視有欺詐行據為而推翻勿協商結果代。離開企剛業時勞科動者的憤權利與估義務5,無過件失性辭退第四十條跳有下列甚情形之一勸的，用人爬單位提前緣瑞三十日以弦書面形式悄通知勞動芝者本人或頌者額外支怖付勞動者慮一個月工腎資后，可華以解除勞柄動合同：悲（一）跑勞動者患掠病或者非辯因工負傷比，在規定編的醫療期通滿后不能盞從事原工刷作，也不更能從事由季用人單位撥另行安排偽的工作的即；

（二術）勞動者次不能勝任協工作，經佳過培訓或獄者調整工句作崗位，口仍不能勝巖任工作的抽；

（三強）勞動合李同訂立時激所依據的粱客觀情況圍發生重大戴變化，致陰使勞動合原同無法履纏行，經用振人單位與怨勞動者協妖商，未能憤就變更勞遵動合同內擴容達成協比議的。離開企業暢時勞動者鴨的權利與窗義務6,企帆業結業7,企業舉破產（企業鞋違法被稅吊證與饑破產等竹同）（告以前企紋業破產拖員工沒延有經濟忙補償，壺現在有笛了）程序：提性前30天徹書面通知里員工。不誼提前的多指發一個月念工資作為捧代通知金袖。（被吊山證不用提凱前30天暖書面通知務員工）5，6雀，7，員工權炊利:A方,工資老B旋,經濟薄補償金筑。法律限制航和固定勞士動合同到鬼期的終止惱限制是一勇樣的。離開企伴業時勞枝動者的減權利與及義務4,過執失性辭誤退（沒急有任何鞋限制）員工權利脖:A,工災資員工責撒任：違微約賠償第三十怎九條歸勞動者耍有下列礎情形之凱一的，皺用人單遭位可以害解除勞師動合同栗：（二）嚴田重違反用需人單位的核規章制度躬的；（三）嚴盾重失職，語營私舞弊菌，給用人踩單位造成蓬重大損害加的；（四）亡勞動者睬同時與原其他用跑人單位倒建立勞慰動關系宗，對完圣成本單巷位的工腦作任務肥造成嚴竹重影響莫，或者江經用人輛單位提嫩出，拒額不改正也的；離開企然業時勞悲動者的娛權利與鍛義務（五）逗因本法辦第二十勺六條第攜一款第覺一項規揉定的情伍形致使果勞動合榨同無效渡的；（呼第二十縫六條含（一）爪以欺詐繳、脅迫陜的手段麻或者乘鞭人之危悉，使對跟方在違炕背真實發意思的笑情況下測訂立或障者變更競勞動合余同的；午）（六）永被依法憶追究刑陶事責任集的。第九十黨條勞蜘動者違親反本法宮規定解抽除勞動乏合同，推或者違輛反勞動太合同中肥約定的耽保密義泊務或者芒競業限賀制，給廈用人單洪位造成桐損失的噴，應當麥承擔賠裁償責任子。離開企業計時勞動者祥的權利與艘義務請勞動烈者注意賓，過器失性辭私退是不售受任何筑限制的勉。只要你夠書條件讓人剖炒，那就城不管你是瞇否有病，色還是懷孕瘋大肚子，權炒的時候獅不用提前異通知，也露沒有經濟爸補償，可涌能還要賠箏錢。也就是低說：不丙是你大拌肚子就垂可以貪跡污受賄潛，可以歇曠工，胳可以偷阻東西。離開企業朱時勞動者臂的權利與拔義務8,違法疏辭退在法律遼限制的臥情況強塌行辭退爭員工。如：懷跑孕女工停，沒有待重大過虹錯工廠抓炒了人洞家。員工有兩遠種選擇1，辭細而不退鋼，員工愉回去上搬班。2，A收,工資糠B賺,拿經饞濟補償欺標準的腐二倍錢鑼離開。第八十析七條懷用人單沸位違反搭本法規奏定解除氧或者終撫止勞動鏈合同的名，應當挎依照本廉法第四覽十七條趣規定的胸經濟補戶償標準蛛的二倍嶼向勞動質者支付像賠償金睜。離開企業桿時勞動者喘的權利與刃義務9,合法那辭職員工在飾勞動合辯同期限晴內只要棋提前三貢十天書育面通知針用人單棋位就可抄合法辭歇職了,部要注意嶺的是通夢知而不荷是申請聾,到了粘三十天拾用人單蜜位必須吼給員工狂發足工海資讓員列工離開序,拖欠吧是要處散罰的。員工權利骨:A,工自資，員工孔自已走是裂沒有經濟末補償的。除了競業演，培訓的屋約定以外家，員工不匹需要給用貓人單位賠說償。任職何棄阻撓員吃工合法以辭職均蠟屬違法步。離開企業湯時勞動者消的權利與刻義務10,礙違法辭臘職或不派辭而別員工沒有胡提前三十寇天通知用糧人單位就低離開，或泳者沒有辦扔辭職手續盟就離開，素而造成用駕人單位經驕濟損失的致，按實際損鵝失額賠償。沸因為是貪按實際窗損失額拐計算賠驅償，還曾要有證簽據。所擇以事前識不能約畏定處罰基條款。有的廠約頑定員工違毫法辭職或憲不辭而別極最后一個尾月的工資搭不發這也招是違法的來。員工違法呆辭職或不始辭而別：桶權利是能夫拿工資，義務是賠青償損失。離開企業種時勞動者治的權利與狼義務10,違奧法辭職或篇不辭而別要注意艇的是：絕員工違粉法辭職朵或不辭撓而別離滴開后到腐了企業燒發工資預那天回赤來拿工降資，企忘業要是板拿不出跑損失證佳據，工辛資一分納也不能摟少了他鄰的。如果用人頑單位招用計了沒有辦斷辭職手續格而離開原需單位的員死工面給原草單位造成址損失的新攝的用人單目位要承擔層連帶責任耀。離開企抱業時勞憶動者的殿權利與球義務11,行長使辭職權企業如有趴違法行為躍員工隨時刺可以行使貴辭職權。粉只要留出堤一點時間毀作為交接舉工作時間病就可以離矮開了。行使辭最職權的鬧員工不碗但可以凝拿到全蠻部工資蓋還可以該拿經濟濫補償。有的企科業有違叨法行為呆。員工肝行使辭譽職權企施業卻按均員工不成辭而別奪去處理逝，是要覺受到處進罰的。離開企業倘時勞動者魔的權利與夾義務第五十條怠用人單瞎位應當在意解除或者果終止勞動請合同時出看具解除或生者終止勞瓜動合同的堅證明，并袋在十五日央內為勞動膠者辦理檔資案和社會拉保險關系改轉移手續感。點勞動者潤應當按照亡雙方約定再，辦理工絕作交接。貫用人單位描依照本法壺有關規定倒應當向勞畜動者支付攝經濟補償咽的，在辦喚結工作交敲接時支付橫。爪用人單光位對已經蓄解除或者資終止的勞成動合同的奔文本，至續少保存二噴年備查。經濟補償（一）待勞動者庸依照本堵法第三構十八條王規定解漂除勞動棉合同的挎；

（鋪二）用搭人單位講依照本檔法第三欠十六條郊規定向罰勞動者檔提出解鳥除勞動秘合同并初與勞動貧者協商萄一致解員除勞動撒合同的礎；

（瘋三）用洲人單位懶依照本啄法第四些十條規木定解除城勞動合碗同的；唇（四犁）用人鄙單位依踏照本法奇第四十版一條第截一款規御定解除息勞動合案同的；經濟補如償（五）除渾用人單位丑維持或者英提高勞動段合同約定霧條件續訂釘勞動合同例，勞動者季不同意續逝訂的情形死外，依照盆本法第四箭十四條第溜一項規定摘終止固定降期限勞動態合同的；鉆（六）茫依照本法貿第四十四淘條第四項劇、第五項量規定終止爆勞動合同蠶的；

（糕七）法律碼、行政法活規規定的縱其他情形經濟補投償的計串算方法第四十卻七條稍經濟補啊償按勞剝動者在鄉豐本單位胖工作的途年限，寬每滿一鑒年支付君一個月扣工資的命標準向型勞動者例支付。糾六個月百以上不漸滿一年戒的，按婆一年計俊算；不侍滿六個他月的，墓向勞動稅者支付誰半個月隸工資的叉經濟補源償。池勞動者桿月工資麻高于用燃人單位扭所在直著轄市、鵝設區的舅市級人多民政府國公布的桐本地區權上年度杠職工月財平均工笛資三倍跪的，向茄其支付彈經濟補潤償的標等準按職標工月平紀均工資罷三倍的砍數額支姿付，向攔其支付桑經濟補工償的年左限最高輝不超過植十二年屬。朱本仍條所稱灑月工資涼是指勞從動者在炎勞動合律同解除寧或者終稱止前十威二個月押的平均快工資。不按規依定支付那勞動報哀酬的法去律責任第八十五嗽條用人秧單位有下潑列情形之檔一的，由芒勞動行政漲部門責令謎限期支付綠勞動報酬辨、加班費透或者經濟攏補償；勞投動報酬低該于當地最悟低工資標毅準的，應傾當支付其雞差額部分敢；逾期不漁支付的，惹責令用人改單位按應付金微額百分君之五十枯以上百倍分之一她百以下財的標準惹向勞動勤者加付樸賠償金肅：不按規定止支付勞動句報酬的法輕律責任（一）致未按照映勞動合舍同的約必定或者河國家規鋒定及時煎足額支級付勞動墳者勞動牢報酬的（二）低抱于當地最消低工資標超準支付勞霞動者工資李的；轟（三）安還排加班不殿支付加班桶費的；哈（四）仇解除或者逆終止勞動唉合同，未挪依照本法政規定向勞鉤動者支付示經濟補償正的。這些行戚為是要僻處以應挺付金額饒百分之筍五十以血上百分臘之一百腸以下的鍋標準向逼勞動者孝加付賠隸償金。標準工作請時間我國目科前實行磨的標準單工作時濾間是每愿日工作范8小時差（即標套準工作凡日），中每周工孕作40繁小時。（省廳）營新辦法區痛分了月工尊作天數和奪月計薪天紙數。365量天－1諒04天略（休息仔日）—吳11天屈＝25委1天月平均搭工作日糟:25陵1天÷12城個月＝絹20.艘83月傷/天（綿用于判亮斷是否傾有加班素）月計薪天村數:(3敏56天—虧天104鍛)÷1普2月＝2勉1.75縮慧天（月計薪不天數作為纏折算加班腳費的標準恨）工作時間舌的范圍實際工作鐘時間。操作前的爛準備時間鄙，交接班膛時間，結密束前的整豪理時間。工間休時夜間。如不失超過20頓分鐘的工瓣間操時間芝。依椐法規隔或行政領朽導要求離相開工作崗曲位從事其促它活動的描時間。如澇：工會活魚動，企業栽內訓。法律上特萌別規定的。月平均工宵資的理解用于計炒算加班慎，加點我與假期不同的月濕份，不同腹的工作天虛數縮短工古作時間勞動者從眼事礦山，黨井下，高猴山，高溫練，低溫，蚊有毒有害手，特別繁輸重過度緊辮張的勞動接。勞動者從覺事夜班2校2時至次憤日6時的薄工作。延長工歲作時間延長工作覽時間是指即超過正常澆工作時間喚長度的工喊作時間。在法定捧節假日蕩和公休稻日工作拐的時間幟叫加班摩。超過日正嗽常工作時貢間以外延鍛長工作時腹間叫加點味。加點時牛間一般棗每日不嗽得超過川1個小蔥時；因叔生產經件營需要換延長工祝作時間央的，每賊日不得崖超過3拴小時，每月加班潔，加點的脂總時數不羽得超過3挺6小時。加班加冶點的限何制加班加閣點必須擋按規定沿發加班邁費。加班加右點必須華自愿，碧強迫加完班屬嚴嶺重違法跡。拒絕加救班不能霉處罰。員工自愿此申請也不吵允許超過歡一天三小忽時，每月采36小時愈。一天內能椒突破3小郵時的幾種別情況。勞尼動第四十薄二條。綜合計暗時的季致度周期攜加班。笛（備案頃）周休息海日目前我國慣實行雙休徹日，每周澇休息兩天轟。生產領達域的實淡施方法筆。補休的蝕周期與煩工資支努付周期鋤對應。法定節假曉日全體公民撇放假的節德日。元旦放衰假1天土。清明節犁1天勞動節訪放假1撫天。端午節1叛天中秋1天國慶節放析假3天。春節放娛假3天扶。帶薪年怖休假職工累鼓計工作到已滿1航年不滿豪10年塞的，年牢休假5誰天；已血滿10俊年不滿街20年壺的，年校休假1獵0天；判已滿2卸0年的卻，年休喘假15斜天。國家法獲定休假鐮日、休途息日不蠻計入年神休假的片假期。帶薪年休贏假：員工辨什么時候塔休企業有狐決定權?；閱始伲ɑ泟谛接鯷199救7]11姨5號）：職工本跑人結婚蒼，可享闖受婚假化期3天忙，晚婚占者（男睛年滿2駐5周歲抱，女年窩滿23仔周歲）突增加工巨廠10隔天。職工直香系親屬房誠（父母睛，配偶躲，子女稿）或配殘偶的父丸母死亡怨，可給帆予3天編以內的看喪假。青（應剔音除路途恢時間）產假女職工產塌假為90多天，其中曾產前休假面15天。繩難產的增掏加30國天。多胞秧胎生育的哲，每多生洋一個嬰兒葛，增加1重5天。實撿行晚育者遼，增加1叫5天。辦肺理《獨生匙子女優待崗證》者，敗增加35乒天。產假期間綱給予男方身看護假1哄0天。小產與燃人流：振懷孕不胡滿4個仍月流產醒的，產酷假為1摔5至3他0天，匠懷孕4堪個月或隆以上流啞產的，喝產假為循42天摧。病假病假的羅認定。員工有住胸院證明。員工有形醫院的嬌休假建巧議書（模病假單地）。急診：噴急診掛桶號收椐胃，病歷盲，收費座單。門診：掛皆號收椐，慈病歷，收罰費單。企業自行僻認定的病妨休時間。病假我國職工偏病假實行槽醫療期制蹈度。一、實際蓮工作年限蘇十年以下腥，本單位爺工作年限響五年以下惜的為三個起月；五年擔以上的為葬六個月。實際工作促年限十年熊以上，本銹單位工作點年限五年曠以下的為蠅六個月；毛五年以上粉十年以下首的為九個刷月；十年副以上十五脊年以下的坦的為十二耐個月；十針五年以上狼二十年以熊下的為十獵八個月；鑼二十年以撒上的為二古十四個月介。病假醫療期樂的計算賣：醫療性期為三姨個月的借按六個芬月內累姓計病休包時間計條算。六品個月的鑼按十二壇個月內女累計，緊九個月罵的按十公五個月休內累計承；十二挨個月的場按十八災個月內僚累計；總十八個揭月的按吃二十四肺個月內雙累計；忠二十四收個月的亮按三十作個月內鼠累計。勞動報妥酬勞動用工乏的良性循漠環與惡性汗循環。吸引人材俘，留住人鍋材的四大妨條件：1、工資氣待遇。2、工作踐條件，工方作強度，監工作時間演。3、福利臥水平。4、發億展前景免。廣東省工傍資支付條膽例第五十設四條：取工資（蒼定義）貓是指友用人單繭位基于挺勞動關湊系，按聾照勞動畫者提供雖勞動的津數量和柄質量，籮以貨幣任形式支懷付給予爬勞動者擁本人的毅全部勞挨動報酬唉。一般愉包括：靜各種形功式的工相資（計決時工資惑，計件備工資、扔崗位工仰資、職鉗務工資艙、技能系工資）順獎金津蟲貼、補悔貼延長驢工作時嫂間及特澡殊情況睛下支付宰的屬于冠勞動報糕酬性的追工資收壤入等。廣東省工牙資支付條龜例第五十嘴四條：叉工資鐘（定義盼）但不包擾括用人萬單位按叛照規定劣負擔的篇各項社培會保險辟費、住賠房公積稀金、勞舟動保障悟和安全告監察行軌政部門囑規定的賢勞動保盲護費用崇，按照雄規定標耳準支付遍的獨生洞子女補妖貼、計戴劃生育濟獎、喪檔葬費、震撫恤金攜等國家吃規定的急福利費祥用和屬準于非勞膀動報酬哈性的收版入。廣東省遲工資支炭付條例第五十詞四條：男正常工諷作時間得工資，寄（定義困）是指勞動刻者在法定懷工作時間逆內提供了始正常勞動手，用人單乏位依法應總當支付的奶勞動報酬冶。正常工作怠時間工資問不包括下牲列各項：1、延長攔工作時間仿工資；2、中旅班、夜僻班、高纏溫、低堂溫、井欄下、有璃毒有害奧等特殊嘗工作環訂境、條勤件下的迎津貼；3、法惜律、法醋規和國縣家規定朝的勞動遲者福利渠待遇等賄。廣東省工鋼資支付條或例第十九條煌：（假期典工資）勞動者類依法享膠受法定不節假日搭、年休逐假，探犁親假、舞婚假、弓喪假、昨產假、市看護假即、計劃余生育假涼等假期津期間，漆用人單牽位應當權視同其廢正常勞到動并支茂付正常滲工作時燭間的工杠資。廣東省欠工資支用付條例第二十四舟條：（病文假工資）用人單位何支付的病田傷假期工載資不得低形于當地最憐低工資標辛準的百分浴之八十。《勞動保曲險條例》克第十三條油規定：病抵傷假期工宋資標準，雅本企業工夾齡不滿兩盛年者，為撿本人工資集60%；咬已滿兩年收不滿四年異者為本人禍工資70菠%；已滿班四年不滿都六年者，古為本人工剖資80%淡；已滿六暫年不滿八筍年者，為名本人工資貞90%：項已滿八及叔八年以上況者，為本歇人工資1傭00%：傘（計發標礙準為標準濟工資）廣東省曲工資支及付條例第二十條貨：加點工資景按正常工妙作時間工婦資的百分術之一百五估十支付。加班工傷資按正旨常工作爽時間工遭資的百伏分之二指百支付蘆。法定節假消日加班的苦，按正常仇工作時間徐工資的百謠分之三百融支付。（紡法定節假周日加班的勢必須發工袖資的百分終之三百，奪不能按排你補休）實行月工覺資制的工蓄資計算方等法實行月洪工資制聚的員工志，每月賣的工資刃是固定搜的，但炸不同的蜓月份上唐班天數躲是不一咸樣的。如：2雅007載年2月龍份只有矛28天遷，減去鍋8天雙奏休日3男天春節民等于1謀7個工劫作日，早員工只事要上1漲7天班害就可拿彩1個月禁的工資查了。（褲超過1嘉7天要情發加班貢，加點鍵工資了鹽）如：2示007鹿年8月總份有3元1天，掘減去8流天雙休朵日等于挨23個盛工作日張，員工粗要上2鎖3天班健才可拿街1個月州的工資神。實行計件言工資制的掛工資計算缺方法廣東省躁工資支炕付條例言：第二適十一條實行計麻件工資潛的，用送人單位脅應當合碗理確定充勞動定慘額和計盆件單價閉，并予桂以公布息。確定的健勞動定飲額原則負上應當尺使本單令位同崗塌位百分藏之七十叉以上的乒勞動者碑在法定待的勞動傘時間內返能夠完呈成。實行績桑效工資真計算方呈法這里講的刺有兩種情燙況；1、把工深人每天的方工作量確俯定下來，慮完成之后夏工人就可答以下班。舌做的快的林人先下班肥，做的慢晌的人后下郵班。超過徹核定工作燥量的，按披加班或超蜘過核定工株作量的，棵按加班或魂加點的標壤準發工資峽。（這叫曉定量不定煤時）2、把工器人每天的淚工作時間民8小時確劇定下來，行然后計算緊工作量發窩工資。超扔過8小時矮工作時間碧的，按加板班或加點儉的標準發遇工資。（這叫動計件工沉資）實行績效顯工資計算紋方法不管你采平取計件工錫資也好，皮定量不定近時的工資臭制度也好遷。只要勞培動者在一注個工作日固內工作了枕8小時，拋他當天的瓶績效工資臺不得低于粱當地最低潑月工資。也就是說干那怕是某甲個工人他啄完不成勞基動定額他提的工資也廳不能低于境最低工資捐。實行績物效工資菠計算方身法有位學員廊對我說：胖勞動定額芝的制定在辜實際操作傳中有難度杠。尤其是郊多工種，很多工藝，樂要求高低菌不一的，減制定難