信息工程學院/信息系畢業生簽訂就業協議書（一式三份）操作流程畢業生基本狀況填寫用人單位簽字同意錄用并加蓋公章上級主管部門簽字并加蓋公章單位所在地人事局（或人才溝通中心）簽字蓋章（除省級單位外）畢業生所在學院簽字蓋章學校就業指導服務中心簽字蓋章畢業生自一份返回用人單位一份學校就業指導服務中心一份畢業生自一份返回用人單位一份學校就業指導服務中心一份畢業生簽定協議書時的留意事項：1、勞動合同期限2、工作內容3、勞動愛護和勞動條件4、勞動酬勞（見習期酬勞，見習期滿酬勞）5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責任8、勞動的待遇問題（三金及住房條件）正式就業，并發放派遣證的：1、與用人單位正式簽定協議的2、錄用為公務員并經過筆試，面試、體檢、政審有錄用通知的或網上、報上通知的3、去部隊就業的湖州師院信息工程學院/求真學院信息系畢業生學習完全手冊一、有關就業協議書《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業安排中是特別肅穆的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益改變，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發覺單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之，等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教化部仍在運用，所以，在實際過程中要留意正確運用好《就業協議書》。學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣。不想回原籍的學生都必需特別清晰自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特別條件的畢業生可進杭落戶。有那么一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。假如你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去辦理。二、報到證1、到接收單位報到的憑證；2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生安排的學生；3、干部身份證明；4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。三、戶口遷移證來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業后都應當遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》始終放在口袋里。四、檔案真正能證明你學習經驗的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成果單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不行復制，肯定要重視自己的檔案。依據閱歷，最好將檔案轉遞給各級人才溝通機構，因為他們是管理檔案的特地機構。檔案存放在人才溝通中心，即平安又便利。在這里，提示大家在檔案轉遞時要留意幾點：1、在沒有搞清晰用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應當把檔案轉遞到這個單位所在地的人才溝通中心去。我們常常遇到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。2、要詢問清晰用人單位的性質，假如是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才溝通中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清晰你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生安排的單位沒有統一，有人事局、人才溝通中心、教化局、特地的安排辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。五、勞動合同一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。現在運用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動愛護和勞動條件；④勞動酬勞；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和擔當方式，用人單位供應的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必仔細對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參與工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。但是現在勞動力供需沖突突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，假如有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的特地條款。2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位有意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，假如勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。六、社會保險社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而削減勞動收入時賜予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。假如你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；假如你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參與基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應當主動參與。除了以上列舉的，還會遇到其它問題。應屆畢業生最好是到各地人才溝通中心托付辦理人事代理。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，突然發覺自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才溝通機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能剛好申報，各類證明如考研證明、出國政