股權(quán)激勵(lì)網(wǎng)股權(quán)激勵(lì)期股方案設(shè)計(jì)案例（草案）基本概念說明：本計(jì)劃的主要概念含義如下：（一)期股：是指智慧華夏投資集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）相關(guān)人員依據(jù)其崗位從公司獲得的具有分紅權(quán)和表決權(quán)，并在規(guī)定年限內(nèi)支付現(xiàn)金或分紅所得以獲得所有權(quán)的股權(quán)。（二)實(shí)股：是指經(jīng)工商管理部門認(rèn)定的公司發(fā)起股份，包括因分配、增資而相應(yīng)增加的部分。（三)庫存股：本辦法期股來源的組成部分，是公司大股東（出讓方）同意暫以代墊股份形式，提取一定比例的庫存股作為期股來源，將股份轉(zhuǎn)讓給受讓方，并由期股享有人分期付款獲得其所有權(quán)。（四)期股享有人：滿足公司事先約定條件的與公司存在直接或間接關(guān)系的有關(guān)人員。股權(quán)設(shè)置及持股比例的一般原則（1）、經(jīng)公司股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，內(nèi)部員工股份原則上可通過兩種方式設(shè)置：一是增資擴(kuò)股方式設(shè)置，二是通過產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方式設(shè)置。（2）、員工持股規(guī)模：企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營情況和員工購買能力，自行確定內(nèi)部員工股總額占公司總股本的比例，自行確定比例是可參照以下比例原則：*公司總股本在5000萬元至2億元左右，員工持股比例占總股本的35%左右。*公司總股本在1000萬元至5000萬元左右，員工持股比例占總股本的35%-50%左右。*公司總股本在1000萬元以下，員工持股比例占總股本的50%以上。（3）、資本密集型的高新技術(shù)企業(yè)和商貿(mào)企業(yè)，經(jīng)公司股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，員工持股比例可適當(dāng)放寬。（五）股權(quán)激勵(lì)網(wǎng)：股權(quán)激勵(lì)網(wǎng)（）在2010年12月17日接受智慧華夏投資集團(tuán)公司的委托，為其設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)期股方案，本方案的設(shè)計(jì)參考了時(shí)下比較流行的股權(quán)激勵(lì)工具，現(xiàn)經(jīng)智慧華夏同意，與大家進(jìn)行分享并希望提出意見。期股計(jì)劃總體方針1、公司大股東方（出讓方）同公司員工（受讓方）商定的在一定的期限內(nèi)（5年內(nèi)）員工按某個(gè)既定價(jià)格購買一定數(shù)量的智慧華夏公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；2、員工可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；割4、受讓方欲從《期股轉(zhuǎn)騙讓協(xié)議書》扁生效時(shí)起，朝即對(duì)其受讓足的期股擁有蛋表決權(quán)和收此益權(quán)，但無邀所有權(quán)；經(jīng)控工商登記變柜更，轉(zhuǎn)為實(shí)灘股后，擁有凳所有權(quán)；播5、此次期霸股授予對(duì)象泡限在朵智慧華夏盆公司內(nèi)部。倍員工期股計(jì)恒劃試算說明白某職工認(rèn)購瓶了10萬股優(yōu)的期股，每錄股原始價(jià)格孕為3元，計(jì)尿劃用5年的賤時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)燕股，每年須蓄轉(zhuǎn)實(shí)股2萬仆股，計(jì)6萬菜元。假如釣：批（l）第一吵年，蹈每股分紅為伙0.3元；嘴該職工年終扔期股分紅得械10離×塵0.3＝3接（萬元），堅(jiān)期股分紅不瞧足以支付當(dāng)筍年應(yīng)購期股型6萬元，須艇自己再拿出等3萬元現(xiàn)金蔬補(bǔ)足。炎至此，該職坑工的實(shí)股為晉1萬股（3點(diǎn)萬元/3元餅），期股為未9萬股（1醬0萬股銅—戶l萬股）。炎今（2）第二針年，護(hù)每股分紅為話0.6元；奉該職工年終佛期股分紅得賢9交×樹0.6＝5炕.4（萬元辣），實(shí)股分灶紅為1譜×屬0.6＝0餃.6（萬元倚），期股分傳紅加實(shí)股分濃紅正好用以睛購買當(dāng)年應(yīng)蝦購期股6萬瘋元，無須自壟己再拿出現(xiàn)蓋金補(bǔ)足。論至此，該職況工的實(shí)股為具1.2萬股踢（l萬股十偶0.6萬元飾/3元），略期股為8.昏8萬股（1句0萬股兵—億1.2萬股津）。先（3）第三績(jī)年，裙每股分紅為葛O.4元；蒜該職工年終乎期股分紅得踩8.8行×眉0.4＝3至.52（萬捷元），實(shí)股換分紅為1.洋2湯×嫁0.4＝0摟.48（萬棄元），期股智分紅加實(shí)股玩分紅還不足怖以購買當(dāng)年株應(yīng)購期股6油萬元，須自懶己再拿出現(xiàn)伶金2萬元補(bǔ)仙足。吉至此，該職拼工的實(shí)股為夸2.026拿7萬股（1瞎.2萬股+龍（0.48顏+2）萬元亭/3元），徑期股為7.雀9733萬養(yǎng)股（10萬鮮股奧—理2.026輝7萬股）。膏鮮(4)團(tuán)第四年，負(fù)每股分紅為恰0.8元；指該職工年終卡期股分紅得向7.973總3茅×廁0.8＝6創(chuàng).3786扭萬元，實(shí)股送分紅為2.遭0267搞×悶0.8＝1援.6214斃（萬元），洋期股分紅中簡(jiǎn)的6萬元將像用以購買當(dāng)印年應(yīng)購期股副6萬元，剩武余的0.3投786萬元鄉(xiāng)留作下一年租購買期股用腎，實(shí)股分紅經(jīng)1.621討4萬元作為航投資收益當(dāng)辨年以現(xiàn)金形津式支付給職演工。信至此，第四住年該職工持徹有的期股與互實(shí)股數(shù)量不接變，實(shí)股為漲2.026蘋7萬股，天期股為7.得9733萬酒股。服（5）第五汗年，渾每股分紅為覆0.4元；火該職工年終墨期股分紅得貝7.973拴3悄×抬O.4＝3督.1893艱（萬元），泡實(shí)股分紅為持2.O26捎7臣×麻0.4＝0倆.8107費(fèi)（萬元），憶期股分紅加瓣實(shí)股分紅以絨及去年期股注紅利留存0勸.3786碧萬元，共計(jì)璃4.378呈6萬元，還銹不足以購買氣當(dāng)年應(yīng)購期設(shè)股6萬元，批須自己再拿隨出現(xiàn)金1.叛6214萬它元補(bǔ)足。密至此，期股悲計(jì)劃執(zhí)行完歲畢，所有期奔股均轉(zhuǎn)換為緩實(shí)股，共計(jì)藏10萬股實(shí)價(jià)股。錘關(guān)于售智慧華夏身本次期股實(shí)從施法人平臺(tái)半的說明賢建議暫不用秘智慧華夏目目前的集團(tuán)癢平臺(tái)，一右是由于注冊(cè)庫資本的盤子旋太大，另外添不利于將來效董事長(zhǎng)的項(xiàng)破目投資運(yùn)作鞠。升建議以自然較人形式另外致成立一家公痛司，注冊(cè)資尋本1000拆萬左右，每音股凈資產(chǎn)1招元，以相對(duì)糖優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)扁或財(cái)務(wù)處理衣，保證該公腥司每年以較半穩(wěn)定的收益改（約10%集），從而通嫌過集團(tuán)公司墾的平臺(tái)對(duì)其由進(jìn)行利益調(diào)柜節(jié)。交本次期股計(jì)他劃數(shù)量建議輪拿出40%艱，即400轎萬股。氧股權(quán)設(shè)計(jì)方店案假設(shè)界假設(shè)荒智慧華夏客新公司注冊(cè)該資本100絲0萬元，折近算成股票為丈1000萬板股，每股凈舉資產(chǎn)1元。側(cè)目前公司的騾股權(quán)結(jié)構(gòu)為幅：飯股東著乘述朝股撤票數(shù)量（萬睬股）比例腹（%）共大股東懂自然人治1000胸嘗100押在不考慮公鵲司外部股權(quán)攻變動(dòng)的情況搞下，期股計(jì)穿劃完成后公哲司的股權(quán)結(jié)標(biāo)構(gòu)為：付股東衫擾虹冒股票數(shù)道量（萬股）形比例（%獄）稈大股東自然鞭人繁賺鄉(xiāng)600什6夾0勻牲員工持股臣（15-2多0人）屠4毯00計(jì)酒40勵(lì)牲智慧華夏稿期股計(jì)劃的叫假設(shè)前提蛾本次期股受扁益人20人剩，其中核心榴層受益人5磁人，其余1撥5人，假設(shè)慈平均每人標(biāo)臨準(zhǔn)受益行權(quán)融數(shù)量是N股扒，原則上核芹心層受益人呈是每人是3轉(zhuǎn)-4N股，賞其余是1-專1.5N股攝，則約共有緣40N的行贏權(quán)數(shù)量。束1000萬劉的注冊(cè)資本碌，每股1元刮，拿出40賠%代墊股份懲行權(quán)，共4俯00萬。（兩N=10萬職股）艱則根據(jù)以上得情況，對(duì)于跡某三個(gè)受益脅人（40萬落、20萬、做10萬）的命行權(quán)試算情迅況如下：驚假設(shè)每年平費(fèi)均10%的唉分紅，5年連的行權(quán)期崗假設(shè)每年平膠均15%的默分紅，5年胞的行權(quán)期拍智慧華夏但某受益人A惰期股計(jì)劃試嘩算說明（假延設(shè)每年平均問10%的分役紅）機(jī)某核心高層經(jīng)認(rèn)購了40戶萬股的期股些，每股原始巨價(jià)格為1元?jiǎng)?wù)，計(jì)劃用5扛年的時(shí)間轉(zhuǎn)式為實(shí)股，每異年須轉(zhuǎn)實(shí)股廣8萬股，計(jì)骨8萬元。擁假如：魔（l）第一傅年，掉每股分紅為抗0.1元；撒該職工年終猴期股分紅得推40悔×劈0.1＝4茂（萬元），握期股分紅不絨足以支付當(dāng)街年應(yīng)購期股趣8萬元，須腎自己再拿出風(fēng)4萬元現(xiàn)金脾補(bǔ)足。鼻至此，該職只工的實(shí)股為砍4萬股（4襪萬元/1元巡），期股為林36萬股（棉40萬股驟—晌4萬股）。兄咳（2）第二芳年，屠每股分紅為核0.1元；付該職工年終哥期股與實(shí)股莫的總分紅得逼40遼×移0.1＝4榨（萬元），革期股分紅不診足以支付當(dāng)獅年應(yīng)購期股恩8萬元，須錘自己再拿出厚4萬元現(xiàn)金扮補(bǔ)足。兇至此，該職醉工的實(shí)股為圣8萬股（4桐萬股十4萬斬元/1元）跨，期股為3棋2萬股（4閃0萬股石—灘8萬股）。棉魄（3）第三府年，達(dá)每股分紅為變0.1元；扣該職工年終諷期股與實(shí)股伯的總分紅得魂40暑×鞭0.1＝4賊（萬元），煮期股分紅不以足以支付當(dāng)歉年應(yīng)購期股盲8萬元，須票自己再拿出略4萬元現(xiàn)金污補(bǔ)足。津至此，該職盞工的實(shí)股為臂12萬股（傭8萬股+衣4萬元/1亞元），期股蹲為28萬股馳（40萬股預(yù)—缸12萬股）鉗。爬(4)葉第四年，諷每股分紅為叔0.1元；隔該職工年終乏期股分紅得奶40秘×傳0.1＝4咬（萬元），分期股分紅不企足以支付當(dāng)睛年應(yīng)購期股悉8萬元，須廢自己再拿出負(fù)4萬元現(xiàn)金播補(bǔ)足。暮帳至此饅，該職工的瞇實(shí)股為16湊萬股（12術(shù)萬股+4磨萬元/1元賣），期股為形24萬股（瘋40萬股閃—揪16萬股）漲。伯（5）第五喂年，起每股分紅為廈0.1元；我該職工年終表期股分紅得區(qū)40騎×窗0.1＝4績(jī)（萬元），諸期股分紅不乎足以支付當(dāng)聞年應(yīng)購期股找8萬元，須今自己再拿出漫4萬元現(xiàn)金能補(bǔ)足。即至此，該職晝工的實(shí)股為英20萬股（譜16萬股+副4萬元/柏1元），期絕股為20萬休股（40萬戶股飛—芒20萬股）屆。秤期股計(jì)劃執(zhí)脊行完畢，經(jīng)偏過工商變更啟手續(xù)，所有羽期股均轉(zhuǎn)換或?yàn)閷?shí)股，共俊計(jì)40萬股皆實(shí)股。斃智慧華夏背某受益人A造期股計(jì)劃試英算說明（假汽設(shè)每年平均梳15%的分搜紅）井某核心高層街認(rèn)購了40域萬股的期股活，每股原始灘價(jià)格為1元浮，計(jì)劃用5逗年的時(shí)間轉(zhuǎn)貿(mào)為實(shí)股，每懲年須轉(zhuǎn)實(shí)股蔽8萬股，計(jì)蜓8萬元。障假如：哨（l）第一齊年，柴每股分紅為鴿0.15元祥；該職工年威終期股分紅劈得40綱×帝0.15＝棵6（萬元）娃，期股分紅尚不足以支付也當(dāng)年應(yīng)購期干股8萬元，提須自己再拿退出2萬元現(xiàn)箏金補(bǔ)足。衫（2）第二吊年，吵每股分紅為旅0.15元厘；該職工年托終期股與實(shí)匠股的總分紅輔得40寒×微0.15＝停4（萬元）遮，期股分紅含不足以支付桿當(dāng)年應(yīng)購期屋股8萬元，灶須自己再拿望出2萬元現(xiàn)逢金補(bǔ)足。豎（3）第三栽年，場(chǎng)每股分紅為蠻0.15元套；該職工年山終期股與實(shí)攻股的總分紅裁得40光×題0.15＝舍4（萬元）例，期股分紅雅不足以支付側(cè)當(dāng)年應(yīng)購期姿股8萬元，棒須自己再拿風(fēng)出2萬元現(xiàn)厚金補(bǔ)足。只(4)旅第四年，極每股分紅燭為0.15自元；該職工騙年終期股與種實(shí)股的總分六紅得40衡×類0.15＝良4（萬元）鼻，期股分紅盆不足以支付廊當(dāng)年應(yīng)購期昏股8萬元，悲須自己再拿師出2萬元現(xiàn)去金補(bǔ)足。危（5）第五姑年，慘每股分紅為躬0.15元梁；該職工年挪終期股與實(shí)躁股的總分紅豪得40?！霖?.15＝常4（萬元）馬，期股分紅紙不足以支付泡當(dāng)年應(yīng)購期指股8萬元，頸須自己再拿捐出2萬元現(xiàn)綱金補(bǔ)足。際至此，期股眠計(jì)劃執(zhí)行完楊畢，經(jīng)過工甚商變更手續(xù)望，所有期股獻(xiàn)均轉(zhuǎn)換為實(shí)縮股，共計(jì)4恨0萬股實(shí)股衡。維智慧華夏庸某核心層受陶益人B期股炭計(jì)劃試算說冬明（假設(shè)每皮年平均10稼%的分紅）示某核心高層嘗認(rèn)購了20桂萬股的期股新，每股原始餡價(jià)格為1元間，計(jì)劃用5結(jié)年的時(shí)間轉(zhuǎn)秤為實(shí)股，每規(guī)年須轉(zhuǎn)實(shí)股邁4萬股，計(jì)按4萬元。示假如：羅（l）第一旦年，克每股分紅為培0.1元；潤(rùn)該職工年終造期股分紅得蕉20項(xiàng)×微0.1＝2度（萬元），爐期股分紅不甚足以支付當(dāng)鋤年應(yīng)購期股滔4萬元，須濱自己再拿出綠2萬元現(xiàn)金授補(bǔ)足。藥（2）第二慰年，執(zhí)每股分紅為艙0.1元；壇該職工年終瓣期股與實(shí)股恒的總分紅得芬20攏×獲0.1＝2院（萬元），腥期股分紅不鴉足以支付當(dāng)僻年應(yīng)購期股艷4萬元，須慕自己再拿出波2萬元現(xiàn)金室補(bǔ)足。鼠（3）第三濟(jì)年，控每股分紅為你0.1元；體該職工年終麗期股與實(shí)股濁的總分紅得栗20孔×川0.1＝2剩（萬元），壇期股分紅不紛足以支付當(dāng)滋年應(yīng)購期股革4萬元，須帥自己再拿出應(yīng)2萬元現(xiàn)金瞇補(bǔ)足。呢(4)星第四年，塞每股分紅為摩0.1元；堪該職工年終供期股與實(shí)股遭的總分紅得霧20州×薄0.1＝2貴（萬元），熱期股分紅不怖足以支付當(dāng)體年應(yīng)購期股子4萬元，須扶自己再拿出商2萬元現(xiàn)金壞補(bǔ)足。宰（5）第五薯年，唉每股分紅為繭0.1元；恭該職工年終擠期股與實(shí)股延的總分紅得牽20圓×站0.1＝2霜（萬元），摟期股分紅不工足以支付當(dāng)銳年應(yīng)購期股懷4萬元，須召自己再拿出縫2萬元現(xiàn)金欣補(bǔ)足。厲至此，期股夾計(jì)劃執(zhí)行完糞畢，經(jīng)過工預(yù)商變更手續(xù)給，所有期股緩均轉(zhuǎn)換為實(shí)榜股，共計(jì)2驅(qū)0萬股實(shí)股突。榮智慧華夏瘦某核心層受碗益人B期股摘計(jì)劃試算說企明（假設(shè)每倒年平均15纖%的分紅）哄某核心高層腹認(rèn)購了20券萬股的期股乘，每股原始混價(jià)格為1元圍，計(jì)劃用5炒年的時(shí)間轉(zhuǎn)坡為實(shí)股，每紐年須轉(zhuǎn)實(shí)股充4萬股，計(jì)宜4萬元。民假如：截（l）第一宇年，熟每股分紅為嗓0.15元密；該職工年乳終期股分紅塔得20聽×象0.15＝遙3（萬元）謀，期股分紅劉不足以支付禁當(dāng)年應(yīng)購期郊股4萬元，米須自己再拿懶出1萬元現(xiàn)妙金補(bǔ)足。插（2）第二就年，掩每股分紅為注0.15元慢；該職工年樂終期股與實(shí)長(zhǎng)股的總分紅谷得20騙×夢(mèng)0.15＝立3（萬元）芒，期股分紅番不足以支付魂當(dāng)年應(yīng)購期蓬股4萬元，箏須自己再拿煙出1萬元現(xiàn)博金補(bǔ)足。需（3）第三功年，翻每股分紅為芹0.15元曬；該職工年?duì)I終期股與實(shí)盼股的總分紅垂得20捕×饅0.15＝談3（萬元）要，期股分紅掛不足以支付轟當(dāng)年應(yīng)購期爛股4萬元，吸須自己再拿伙出1萬元現(xiàn)仁金補(bǔ)足。杠(4)續(xù)第四年，捧每股分紅為必0.15元切；該職工年睛終期股與實(shí)糕股的總分紅壁得20柿×得0.15＝令3（萬元）柏，期股分紅掀不足以支付嫂當(dāng)年應(yīng)購期拍股4萬元，游須自己再拿澆出1萬元現(xiàn)狡金補(bǔ)足。樂（5）第五紛年，析每股分紅為蜂0.15元乎；該職工年篇終期股與實(shí)穴股的總分紅脊得20殖×侍0.15＝鹿3（萬元）叨，期股分紅職不足以支付查當(dāng)年應(yīng)購期擱股4萬元，丸須自己再拿玉出1萬元現(xiàn)姓金補(bǔ)足。磨至此，期股相計(jì)劃執(zhí)行完拳畢，經(jīng)過工佛商變更手續(xù)譯，所有期股犬均轉(zhuǎn)換為實(shí)縫股，共計(jì)2平0萬股實(shí)股魚。宜智慧華夏樓某一般受益董人C期股計(jì)吹劃試算說明涂（假設(shè)每年寨平均10%蓮的分紅）章某核心高層艷認(rèn)購了10軍萬股的期股被，每股原始量?jī)r(jià)格為1元猴，計(jì)劃用5您年的時(shí)間轉(zhuǎn)很為實(shí)股，每抄年須轉(zhuǎn)實(shí)股熱2萬股，計(jì)肚2萬元。數(shù)假如：梅（l）第一迅年，瓜每股分紅為賭0.1元；保該職工年終搭期股分紅得榮10顏×糧0.1＝1壘（萬元），位期股分紅不雅足以支付當(dāng)摘年應(yīng)購期股奶2萬元，須俯自己再拿出等1萬元現(xiàn)金笨補(bǔ)足。庸（2）第二坡年，滑每股分紅為垮0.1元；鍋該職工年終滑期股與實(shí)股顆的總分紅得棚10禽×悅0.1＝1供（萬元），咽期股分紅不社足以支付當(dāng)峽年應(yīng)購期股小2萬元，須肅自己再拿出濫1萬元現(xiàn)金肆補(bǔ)足。公（3）第三越年，章每股分紅為投0.1元；車該職工年終為期股與實(shí)股漁的總分紅得它10載×罰0.1＝1贊（萬元），卸期股分紅不榮足以支付當(dāng)異年應(yīng)購期股如2萬元，須喝自己再拿出襲1萬元現(xiàn)金桂補(bǔ)足。萄(4)量第四年，祖每股分紅為時(shí)0.1元；蓬該職工年終恢期股與實(shí)股悠的總分紅得晶10膽×崖0.1＝1三（萬元），芒期股分紅不情足以支付當(dāng)搭年應(yīng)購期股鬧2萬元，須素自己再拿出傅1萬元現(xiàn)金夕補(bǔ)足。餅（5）第五紹年，墻每股分紅為叛0.1元；李該職工年終些期股與實(shí)股卡的總分紅得辜10擁×舉0.1＝1胡（萬元），罪期股分紅不安足以支付當(dāng)識(shí)年應(yīng)購期股秤2萬元，須謊自己再拿出江1萬元現(xiàn)金層補(bǔ)足。著至此，期股姓計(jì)劃執(zhí)行完暴畢，經(jīng)過工井商變更手續(xù)貼，所有期股晨均轉(zhuǎn)換為實(shí)抗股，共計(jì)1妖0萬股實(shí)股層。酸智慧華夏彎某一般受益券人C期股計(jì)鼻劃試算說明渠（假設(shè)每年貍平均15%繁的分紅）叮某核心高層剖認(rèn)購了10割萬股的期股下，每股原始渠價(jià)格為1元蹄，計(jì)劃用5眼年的時(shí)間轉(zhuǎn)庸為實(shí)股，每中年須轉(zhuǎn)實(shí)股麻2萬股，計(jì)地2萬元。互假如：聲（l）第一倉年，千每股分紅為牙0.15元節(jié)；該職工年抗終期股分紅叔得10詞×羊0.15＝裂1.5（萬鐵元），期股后分紅不足以洋支付當(dāng)年應(yīng)頁購期股2萬況元，須自己燕再拿出0.兇5萬元現(xiàn)金永補(bǔ)足。熱（2）第二濫年，泊每股分紅為腳0.15元僻；該職工年兔終期股與實(shí)塞股的總分紅房得10遙×微0.15＝讓1.5（萬杜元），期股釀分紅不足以穩(wěn)支付當(dāng)年應(yīng)脊購期股2萬喬元，須自己愚再拿出0.基5萬元現(xiàn)金媽補(bǔ)足。紋（3）第三港年，培每股分紅為搬0.15元鋤；該職工年漢終期股與實(shí)爪股的總分紅比得10清×建0.15＝皺1.5（萬楚元），期股稅分紅不足以毅支付當(dāng)年應(yīng)震購期股2萬涌元，須自己繩再拿出0.忙5萬元現(xiàn)金句補(bǔ)足。商(4)遠(yuǎn)第四年，賣每股分紅為濱0.15元嫌；該職工年級(jí)終期股與實(shí)汁股的總分紅沒得10溫×效0.15＝纏1.5（萬踩元），期股趨分紅不足以劃支付當(dāng)年應(yīng)棋購期股2萬么元，須自己雙再拿出0.杏5萬元現(xiàn)金宵補(bǔ)足。斃（5）第五禽年，襲每股分紅為曉0.15元呀；該職工年揀終期股與實(shí)晶股的總分紅斥得10扶×疤0.15＝慣1.5（萬耗元），期股語分紅不足以遼支付當(dāng)年應(yīng)效購期股2萬童元，須自己壁再拿出0.抱5萬元現(xiàn)金新補(bǔ)足。率至此，期股沸計(jì)劃執(zhí)行完杠畢，經(jīng)過工徹商變更手續(xù)銜，所有期股記均轉(zhuǎn)換為實(shí)踏股，共計(jì)1盲0萬股實(shí)股爬。攏總結(jié)：期股削計(jì)劃通用公俯式測(cè)算忽某期股受益附人認(rèn)購了N役萬股的期股驢，每股原始軋價(jià)格為1元謙，計(jì)劃用5期年的時(shí)間轉(zhuǎn)貨為實(shí)股，每鬼年須轉(zhuǎn)實(shí)股蔑N/5萬股采，計(jì)N/5愚萬元。假轟設(shè)每年平均冤分紅K%，恢則：稍從行權(quán)第一月年至第五年機(jī)，接障該職工每年寶的年終期股浮（加實(shí)股）治總分紅得N鈔×疾K%（萬元葛），期股分塔紅不足以支斬付當(dāng)年應(yīng)購出期股N/5店（萬元），濫須自己再拿鋪出[N/5略-N顏×披K%]萬元濁現(xiàn)金補(bǔ)足。春職工股權(quán)結(jié)意構(gòu)天結(jié)合蜂智慧華夏全公司的具體何情況，期股糊計(jì)劃的受益悟人目前可以軋包括：轟公司高級(jí)管它理人員（集摩團(tuán)公司部門瞞經(jīng)理以上人兼員、子公司役總監(jiān)以上人充員）園資深員工錄五年以上司虎齡、業(yè)績(jī)考光核B級(jí)以上失的資深員工寫其他對(duì)公司灌發(fā)展承擔(dān)重怠大責(zé)任有杰光出貢獻(xiàn)的業(yè)摧務(wù)骨干。侍對(duì)于期股分爹配比例，一眾般來說，在駕企業(yè)中的崗寺位分工價(jià)值德越大，工作尸績(jī)效越好，凍持股數(shù)量越賄多?？缙诠捎?jì)劃實(shí)表施細(xì)則（1督/3）破1、棄智慧華夏籍公司聘請(qǐng)具李有評(píng)估資格悅的專業(yè)資產(chǎn)壽評(píng)估公司對(duì)貞公司資產(chǎn)進(jìn)輝行評(píng)估，期是股的每股原茶始價(jià)格按照該公式計(jì)算：繁P=V曲/1000蓬0000蠶0巖（注：P為銹期股原始價(jià)岸格，V為公橫司資產(chǎn)評(píng)估圾凈值，10唉0000視000為公猜司總的股數(shù)尼。）必2、期識(shí)股是扮智慧華夏骨公司的原股把東（創(chuàng)業(yè)者乞）與公司員年工（指核心焦高層、資深示員工、業(yè)務(wù)澇骨干等）約火定在一定的泉期限（5年貢）內(nèi)按原始跌價(jià)格轉(zhuǎn)讓的恥股份。在按股約定價(jià)格轉(zhuǎn)州讓完畢后，培期股即轉(zhuǎn)就圖為實(shí)股，在特此之前期股離所有者享有跪表決權(quán)和收漁益權(quán)，但無最所有權(quán)，期啟股收益權(quán)不診能得到現(xiàn)金銅分紅，其所饅得的紅利只日能購買期股揀。具體運(yùn)作鑼由《期股計(jì)瓶劃管理制度椒》規(guī)范管理批。牙麗3、董事會(huì)轎下設(shè)立招“界薪酬管理委惰員會(huì)允”孔，負(fù)責(zé)管理榆員工股權(quán)運(yùn)腹作。薪酬委涂員會(huì)由公司蒙董事、監(jiān)事害、公司