本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年聘請主管崗位職責要求(十六篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

聘請主管崗位職責要求篇一

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行聘請計劃;

3、聘請渠道管理和維護，并實時擴展新的聘請渠道擅長與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選適合人才;

4、擅長分析崗位及市場狀況，與獵頭保持友好合作關系;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價看法;

8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責聘請廣告的撰寫，聘請網站的維護和更新，以及聘請網站的信息溝通;

10、聘請費用的申請、控制和報銷;

11、總結聘請工作中存在的問題，提出優化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;

12、負責建立企業人才儲存庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

聘請主管崗位職責要求篇二

職責：

1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的聘請需求。

2.負責聘請信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

5.定期進行聘請總結與信息匯總，分析聘請過程中出現的問題，及時調整，不斷完善聘請流程，改進細節，提高聘請成功率，完善聘請體系。

5、分析、選擇、維護各類聘請渠道，并與外部聘請服務機構行程緊湊的合作關系。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、具備聘請營銷思維，能夠充分利用各種聘請營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

聘請主管崗位職責要求篇三

職責：

1、根據公司戰略發展需求及聘請目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定聘請計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成聘請任務;

2、組織開展校園聘請，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園聘請報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲存庫，不斷開拓和優化聘請渠道，并定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源聘請工作經驗，一年以上物業行業聘請工作經驗;

3、熟悉人力資源聘請模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

聘請主管崗位職責要求篇四

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責開發聘請渠道和聘請任務，滿足項目的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。

聘請主管崗位職責要求篇五

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門聘請計劃的實施，制訂聘請策略;

2、負責聘請信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化聘請流程，提高聘請效率;

3、分析、選擇、維護各類聘請渠道，同時評估聘請渠道的有效性，并與外部聘請服務機構溝通并開發聘請渠道;

4、與聘請需求部門協同，實現聘請工具的更新及開發;

5、完成部門負責人交給的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長聘請，培訓模塊;

3、文案文筆好，思維規律緊湊;

4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

聘請主管崗位職責要求篇六

職責：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計劃，實施聘請工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護優化有效聘請渠道，充分利用各聘請渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高聘請效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上聘請工作經驗;有互聯網行業聘請工作經驗者優先;

熟悉聘請流程，精通聘請、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉office辦公軟件操作，統籌能力強，條理明了，規律性強。

聘請主管崗位職責要求篇七

1、利用各種聘請渠道發布聘請廣告，尋求聘請機構;

2、了解公司的聘請要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品購買、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

聘請主管崗位職責要求篇八

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位聘請工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲存人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

2、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識;

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

4、熱心開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

聘請主管崗位職責要求篇九

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司聘請活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

聘請主管崗位職責要求篇十

1、調查、收集、分析和預計各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度聘請計劃;

2、開拓、維護和創新聘請渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;

3、協助聘請經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展聘請實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

聘請主管崗位職責要求篇十一

職責：

1、主導公司聘請管理工作，統籌社會聘請、校園聘請安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位jd溝通，制定聘請計劃;

3、拓展、維護適合的聘請渠道，充分利用各種平臺資源在聘請周期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的聘請體系，提升聘請實施效果，匯總評估各聘請渠道的有效性;

5、負責聘請報表的制作、人才儲存庫的維護更新，以及聘請費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上聘請模塊工作經驗，熟悉各類聘請渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有it公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

聘請主管崗位職責要求篇十二

職責：

1、制定公司的聘請計劃，根據公司的需求組織聘請工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理;

3、制定月度聘請計劃并總結，對聘請存在的問題，提出優化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;

4、整合線上及線下聘請渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上聘請工作經驗，對各類聘請渠道(網絡聘請、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各聘請渠道的特點及分布狀況;

3、了解各聘請崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉聘請操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

聘請主管崗位職責要求篇十三

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的聘請計劃，并監視執行;

2、負責聘請團隊的管理，統籌聘請及面試的全流程;

3、負責聘請渠道的拓展與維護，確保聘請任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上聘請實務經驗，有批量聘請管理經驗者優先;

3、規律思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

聘請主管崗位職責要求篇十四

職責：

1、全面負責聘請項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、探尋、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

6、相關信息的收集;

7、領導交給的其它業務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業，有聘請相關工作經驗者優先;

2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱心開朗，擅長溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。

聘請主管崗位職責要求篇十五

職責：

1、通過完成聘請需求分析、聘請方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效聘請到符合業務需求的人選;

2、建立、完善聘請sop;

3、建立聘請管理，運用聘請運營來提升聘請效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練把握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯網或it行業常用的聘請渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有猛烈的好學心理及鉆研精神;

5、較強的溝通能力、規律思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

聘請主管崗位職責要求篇十六

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度聘請計劃;

2、實施聘請工作，發布聘請廣告、進行簡