什么是網絡招聘如何提升企業招聘效果網絡招聘的優勢網絡與傳統的招聘模式的區別網絡招聘常見的問題如何提升企業招聘效果

.什么是網絡招聘？網絡招聘也稱為電子招聘，是指企通過網絡技術手段在公司自己的網站或第三方招聘網站上發布招聘信息以吸引人才或直接在招聘網站人才庫中搜索求職者資料幫助企業完成人事招聘的過程。網絡的廣泛高速與海量信息賦予了網絡招聘得天獨厚的優勢：.網絡招聘有什么優勢？1、如今是信息時代，網絡可以提供龐大的信息；2、快捷方便，不受時間、地域的限制，只要有網絡的平臺，都可以進行網絡招聘，企業也不用去招聘會勞神，求職者也可以足不出戶輕松求職；3、經濟實惠，企業招聘可以降低成本；對于求職者來說在網絡上找工作可以省去交通費和制作簡歷的費用，同樣降低了成本。.網絡與傳統的招聘模式的區別條件功效報紙媒體現場招聘會網絡招聘費用比較按版面大小計算費用，少則幾百元，多則上萬元/天。平均價格300元/3小時/一個展位。按年會員計算平均費用在4元/天發布招聘信息及收集人才信息。信息覆蓋范圍媒體覆蓋范圍一般為市級或省級。參加招聘會的最多數百人求職者而已。不受時間、地點限制，網絡覆蓋全球，數據可以達到百萬級有效使用信息。有效期廣告發布幾天內就無效了，又得重新發布一期，且不易更改。招聘會只是當天幾小時，但可以面對面溝通，直觀。會員期有效內一般最低7天最高可以達到終身。招聘成效一次性信息，適合臨時招聘，招聘成效相對明顯。適合招聘中低層崗位人才，效果性不確定。適合長期招聘及儲存人才庫。各行各業人才盡可搜索到。人才有效性僅限各行各業的求職者企業找相關專業對口的人才較少，相反亦是如此。通過求職意向搜索上萬人才詳細資料。工作量應聘來訪者多而雜，“守株待兔”式，互動性弱且被動，需花大量時間來挑選簡歷。需要專人親臨現場，逐一解說崗位明細，介紹公司情況等，很費神，又不一定能招得到。專業化搜索引擎，分類直擊搜索。.網絡招聘常見的問題1、網絡招聘需要提供什么條件？

A：須提供公司的營業執照復印件一份；

B：須提供公司所需要招聘的崗位；

C：須提供招聘負責人的聯系電話，公司地址等信息，以便注冊；2、招聘信息注冊成功后不能被查詢？

A：公司資料還沒有填寫完整，信息處于審核未通過狀態；

B：還沒有發布招聘崗位；

C：注冊過多次，直接被后臺管理人員審核未通過；3、企業注冊成功后看不了求職者的聯系方式？

A：企業發布的招聘信息未被審核通過；

B:企業目前屬于試用狀態，簡歷已超出系統提供的；.網絡招聘常見的問題4、企業的招聘信息如何更改？

A：用戶名和公司名稱企業自己是修改不了的，如需修改，需提供相關證明文件到招聘網上，有后臺技術支持的幫忙修改；

B：招聘職位的修改，可在職位管理里邊的，找到需要修改的職位，直接點擊修改即可；

C：企業的基本信息和密碼，企業直接便可更改；5、招聘中忘記了密碼怎么辦?

A:直接點擊找回密碼，通過郵箱的方式找回密碼；

B：直接致電到招聘網，要回密碼；.6、網站登陸不了怎么辦？

A:檢查網址、電腦時間、用戶名及密碼是否正確；

B：如以上都是正確的，卻登陸不了的話，可點擊瀏覽器的工具—＞Internet選項—＞刪除Cookies(I)—＞刪除文件（F）—＞清除歷史記錄（H）—＞確定返回首頁，刷新首頁，即可；7、為什么我發布了招聘信息，而首頁卻找不到我公司的招聘信息？首頁“網絡招聘”中的單位招聘廣告是按日期來排序的，新增的單位排在最前，如果首頁找不到您公司的招聘廣告時，您可以登陸企業招聘管理后臺刷新職位來實現。網絡招聘常見的問題.如何提高企業網絡招聘的效果如何提升企業招聘的效果，這是很多企業都很關注的問題，企業發布準確的招聘信息、職位的職責、要求的明確，利于求職者的挑選就有利于提升企業在網絡上招聘的效果。一、招聘條件—弱化歧視性條件

在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免要對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，（1）性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應聘者是什么性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；

（2）年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；（3）學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一些有能力而沒學歷的人才吸納機會；（4）地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。.如何提高企業網絡招聘的效果二、職位表述—尺度明確合理

優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如：出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關系沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述；讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如：體育用品行業強調對體育事業的熱愛，游戲軟件行業強創造力和對游戲的熱愛等。

三、

更新最新招聘信息要及時更新企業的最新招聘信息，招聘崗位才能保持在找工作或網站的首頁，同時當求職者搜索符合招聘崗位的關鍵字，這時您公司的招聘信息將及時呈現，保證瀏覽質量。四、查詢人才庫

要及時主動瀏覽查詢人才庫；不要等著求職人員主動投遞簡歷企業可以利用職位搜索器輸入您所需要招聘的崗位關鍵字搜索適合的簡歷，主動與該簡歷人取得聯系，或是發送“面試邀請函”這樣將大幅度提升您的招聘效果。

.如何提高企業網絡招聘的效果五、可辦理網絡招聘會員

1、企業可以辦理網絡招聘加強型會員(如：年度會員、VIP品牌會員)，可在人才市場貼展板等增加服務權限，提升招聘效率。2、增加或延長在首頁的LOGO推廣，加大招聘信息的曝光率。3、利用首頁頂部“急聘崗位”推廣，擴大所需招聘崗位的瀏覽量

4、公司簡介與職位說明填寫要詳細，您招聘員工看簡歷，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠、公司實力不夠，那怎么能吸引求職者呢？當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮夸。記住，一個誠信嚴謹的企業，一定是把公司簡介與職位說明都填寫完整的,這必定更受求職者的歡迎。發布招聘崗位時，職位的描述盡量不要用模板，用自己的話語描述出來，效果更佳！

.如何提高企業網絡招聘的效果六、帳號要有人專管如果您成為了招聘網的尊貴企業會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事，要有一定的計算機應用水平，懂得后臺操作（如果不太明白的可直接與我們的工作人員聯系，或者咨詢QQ：1620224830）。很多公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上沒有人使用帳號登陸網站上維護招聘信息，怎么能接到應聘電話呢？又怎么能接收應聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！七、別忘了QQ的功能中國的網民99%都有一個專屬的QQ號，那為何不應用在企業招聘面試中呢？其實很多求職者，在網站上看到您的招聘廣告，還有些疑慮，直接給您打電話似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里溝通談談吧！如果能在QQ上完成初步的篩選面試，既節約了彼此的交通時間，又能結識多一位同行的朋友，何樂而不為呢！所以您可以在應聘方式里填寫您的QQ號！.如何提高企業網絡招聘的效果八、人才也會“審美疲勞”

如果您是招聘網的老會員，不知道您是否發現一個崗位剛發布的時候投遞簡歷的情況特別良好；但是一兩個月之后，雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意？那是因為您的這個崗位已經被點擊了很多次，人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。可以將原崗位停招或是換個名稱再招。重新發布一個類似的崗位，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。九、“守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下

一般的招聘網站，您按要求發布了招聘信息，就可以接收求職簡歷了。您通過接收求職簡歷也能招到好幫手。但光“守株待兔”接收簡歷有時是不夠的。許多在網絡上招聘的客戶反饋，自己招聘效果歷來不佳。通過溝通獲知，造成這個原因是因為企業在“被動”招聘，沒有主動出擊。如果您想更積極一點，去招募更多的精英，那這時候您應該要“主動出擊”了。要知道優秀的人才在西南地區基本上處于一個“供小于求”的局面，一位優秀的人才同時可能有多家企業在“溝通”，若自己“坐等”，那優秀人才基本上可能與自己無緣。如果您是招聘網會員,那您就擁有了更主動的機會，可以在線向求職者發出邀請面試函和主動搜索人才庫簡歷的權力，或是直接查看求職者的聯系方式，與求職者進行電話溝通，在電話里展現公司的企業文化與您的誠意，從而提升招聘效果。.如何提高企業網絡招聘的效果十、重要職位，難招職位提前做好準備由于企業的快速發展，很多公司的技術類崗位、銷售類崗位全年都或多或少存在空缺，再加上這類人才也比較搶手，為了能為公司尋覓到更多的合適人才，此類職位一定要更早、更好，更多地展現出來，做好雙向溝通。由于農業行業工作的特殊性，只有你更早地展現出來，才能為更多的業內人士發現，才能更好地尋覓到企業所需要的人才。部分農業企業沒有做好重要職位儲備，在遇到需要用人時才來發布