1、目的規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3、工作時(shí)間:（根據(jù)各項(xiàng)目情況擬定）（1）上午——（冬季）（冬季）——（夏季）（夏季）下午（42行輪休制，各項(xiàng)目根據(jù)工作情況合理安排人員休班，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司備案。（3）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)1502個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)300元，獎(jiǎng)勵(lì)按月結(jié)算，年終發(fā)放。4、考勤制度：（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。（2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；（）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。（5）由于本行業(yè)的特殊性，臨時(shí)加班情況居多，因加班不能正常打考勤出勤狀況，月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理。5、請(qǐng)假制度1（1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。（2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前通過(guò)電話(huà)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限2天（含）以?xún)?nèi)一般員工（固定工）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：如因負(fù)責(zé)人/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。（5）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，公司有權(quán)不作任何修改。6、休假制度（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)；再送公司總經(jīng)理審批；最后報(bào)公司備案。（2）請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，班后辦理書(shū)面手續(xù)交公司備案。（3）病假◎病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！虿〖贋闊o(wú)薪假期，1天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（4）事假◎1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；3個(gè)工◎事假為無(wú)薪假期，1天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（5）婚假2◎婚假一般為15個(gè)工作日，在崗兩年以上的職工婚假增加到20個(gè)工作日?！蚧榧賾?yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)公司備案。◎婚假只能在結(jié)婚日前后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗半年以?xún)?nèi)的員工不享受婚假?！蚬締T工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng)7個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。6、遲到、曠工管理制度（1）在規(guī)定上班時(shí)間之后30分鐘之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退在30分鐘內(nèi)每次扣款10元。（2一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（3301個(gè)工作日扣款200元。（4）連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。（5時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。8、其他項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。本管理規(guī)定系項(xiàng)目部員工薪酬計(jì)算、發(fā)放的依據(jù)，針對(duì)的是所有在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)開(kāi)列工資的員工。3一、項(xiàng)目部管理人員崗位薪酬一覽表：序號(hào)123456789項(xiàng)目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計(jì)算與發(fā)放。二、員工薪酬待遇計(jì)算方式；1、薪酬合計(jì)：崗位工資績(jī)效工資工齡工資+通訊補(bǔ)貼。2、崗位工資：薪酬待遇基礎(chǔ)值該值為公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定的固定值)。3*績(jī)效基數(shù)）4、工齡工資：對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)的積累和勞動(dòng)貢獻(xiàn)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。工齡工資計(jì)算方式為逐年累加（例：3年工齡工資初始值*3）5、通訊補(bǔ)貼：保證員工移動(dòng)通訊的暢通和提高工作效率給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。三、績(jī)效考核管理績(jī)效考核為公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施，具體內(nèi)容如下：1、績(jī)效考核由項(xiàng)目經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核員工工作態(tài)度、工作能力、出勤42、績(jī)效考核必須于每月最后一個(gè)周未前考核完畢（項(xiàng)目部視項(xiàng)目情況，安排3、員工績(jī)效考核最終評(píng)定比例：項(xiàng)目經(jīng)理60%，公司40%。4、項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核由公司綜合評(píng)定。5、項(xiàng)目部員工績(jī)效考核分級(jí)人數(shù)比例：（合格10%，滿(mǎn)意50%，良好30%，優(yōu)秀10%6、績(jī)效考核基數(shù)分級(jí)為：（合格0.5、滿(mǎn)意0.75、良好1.0、優(yōu)秀1.25四、薪酬發(fā)放方式1、崗位工資按月結(jié)算發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。2、月績(jī)效考核合格以?xún)?nèi)金額按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。3、月績(jī)效考核合格以上金額按月累計(jì)年終單獨(dú)核發(fā)。4、工齡工資、通訊補(bǔ)貼按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。五、非正式員工待遇1、新進(jìn)員工處于學(xué)習(xí)階段，還未達(dá)到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合其工作能力協(xié)商確定，不計(jì)績(jī)效工資、工齡工資、通訊補(bǔ)貼。2、新進(jìn)員工試用期三個(gè)月，試用期間薪酬待遇計(jì)算為：薪酬合計(jì)*75%。3500元至1000元生活補(bǔ)貼。51（例）員工月度考核記錄表年3月員工基本情況（）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識(shí)薄弱（）工作效率低（特殊貢獻(xiàn)或特殊事件）本月該員工。。。。。。。。。。。。表現(xiàn)優(yōu)異。本月該員