中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司工會(huì)章程及工作制度第一章總那么第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的須要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)、促進(jìn)企業(yè)開展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。其次條本章程適用于中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司〔以下統(tǒng)一稱“公司”〕。第三條公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條公司工會(huì)努力搞好自身建立和改革，不斷增加工會(huì)活力，謹(jǐn)慎履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，努力為員工說話辦事，維護(hù)員工的合法權(quán)益。踴躍開展各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)員工的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)教化，努力造就一支有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革開展穩(wěn)定中的主力軍作用。其次章工會(huì)組織建立及工作職責(zé)第五條工會(huì)組織依法建立，配備兼職工會(huì)工作人員。工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可持續(xù)至任期屆滿；確因工作須要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。公司應(yīng)依法剛好、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第六條工會(huì)主要職責(zé)有以下幾點(diǎn)：〔一〕代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)酬報(bào)、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛惜、承受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；〔二〕組織員工參加民主管理和民主監(jiān)視，在制度上保證員工參加公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)視，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出看法和建議；〔三〕支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，幫助公司教化和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程；〔四〕幫助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建立，增加公司的凝合力；〔五〕協(xié)作公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、平安生產(chǎn)等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工為公司多做奉獻(xiàn)；〔六〕組織和參加員工代表的提名、選舉、更換工作；〔七〕參加公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；〔八〕貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的確定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；〔九〕聽取、反映員工的看法和要求，關(guān)懷員工的生活，幫助員工解決困難，一心一意為員工效勞。第七條工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：〔一〕工會(huì)主席職責(zé)1.在公司黨支部和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，謹(jǐn)慎執(zhí)行黨的路途、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，組織工會(huì)委員共同努力完成公司黨支部和工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。2.堅(jiān)持民主集中制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原那么。但凡涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)剛好召開委員會(huì)民主探討，作出確定。3.要擅長發(fā)揮工會(huì)委員和工會(huì)踴躍分子的作用。4.堅(jiān)持群眾路途，圍繞公司的中心工作，制定工會(huì)工作目標(biāo)管理的準(zhǔn)備和實(shí)施措施，并組織目標(biāo)管理的競(jìng)賽工作。5.有準(zhǔn)備地加強(qiáng)工會(huì)組織建立，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織工會(huì)干部進(jìn)展培訓(xùn)、教化。6.通過各種方式，遵照工會(huì)有關(guān)規(guī)定，明確工會(huì)的職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)和黨政的關(guān)系，工會(huì)同其他群眾組織的關(guān)系。7.支配組織好工會(huì)會(huì)員的組織生活，組織會(huì)員進(jìn)展會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教化。聽取會(huì)員的看法和呼聲，剛好提出解決問題的方法。8.抓好工會(huì)小組的組織建立和思想建立，充分發(fā)揮工會(huì)小組長的能動(dòng)作用，抓好工會(huì)踴躍分子的培訓(xùn)工作。9.負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員嘉獎(jiǎng)的有關(guān)工作。〔二〕組織、傳播委員職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。2．做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。3．傳播國家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。4．組織開展為現(xiàn)代化建立建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)發(fā)動(dòng)工勞動(dòng)踴躍性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。5．協(xié)同有關(guān)部門教化員工樹立正確思想。6.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)溝通、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，協(xié)作有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、消遣以及旅游等活動(dòng)。〔三〕女工委員職責(zé)1.向女會(huì)員傳播黨的路途、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么。運(yùn)用各種形式在女會(huì)員中開展自尊、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教化，引導(dǎo)她們做有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。2.發(fā)動(dòng)女會(huì)員踴躍參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。3.監(jiān)視、幫助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會(huì)員愛惜的政策、法規(guī)，建立健全女會(huì)員愛惜制度，愛惜女會(huì)員的身心安康。4.關(guān)懷會(huì)員家屬工作，密切聯(lián)系廣袤女會(huì)員，常常收集反映女會(huì)員的看法和要求，維護(hù)女會(huì)員的合法權(quán)益。5.幫助解除女會(huì)員后顧之憂，踴躍為她們排憂解難，協(xié)作有關(guān)部門抓好準(zhǔn)備生育工作。6.負(fù)責(zé)處理女會(huì)員的日常事務(wù)，做好女會(huì)員評(píng)比先進(jìn)的工作。7.踴躍組織支配“三八”節(jié)活動(dòng)。〔四〕經(jīng)審委員職責(zé)1.監(jiān)視工會(huì)的各種制度政策，以確保遵遵遵守法律律律的條件下，做到民主、公允、公正。2.監(jiān)視工會(huì)職工代表大會(huì)的召開及活動(dòng)的開展。3.審計(jì)工會(huì)的財(cái)務(wù)支出。第三章工會(huì)工作制度第八條公司工會(huì)通過建立和完善民主參加、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)視，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。第九條建立和完善職工代表大會(huì)制度：〔一〕公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為根本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。〔二〕職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1.聽取和探討關(guān)于本公司開展、經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，提出看法和建議；2.審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金支配、平安生產(chǎn)和勞動(dòng)愛惜措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；3.審議確定公司提出的公益金運(yùn)用方案；4.評(píng)議、監(jiān)視本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；5.依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)款待費(fèi)運(yùn)用狀況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者確定的事項(xiàng)。第十條建立同等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：〔一〕公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立同等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增加雙方合作，共謀公司開展；〔二〕勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：1．勞動(dòng)酬報(bào)；2．工作時(shí)間和休息休假；3．保險(xiǎn)福利；4．勞動(dòng)平安與衛(wèi)生；5．技能培訓(xùn)；6．合同期限；7．違反集體合同的責(zé)任；8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。〔三〕勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)探討通過；〔四〕對(duì)參加同等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以愛惜。第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。第十二條工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)〔一〕會(huì)員享有的權(quán)利是：1.在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)懷的一切問題探討；2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.指責(zé)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；4.對(duì)社會(huì)生活問題提出指責(zé)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面照實(shí)反映；5.在合法權(quán)益受到侵?jǐn)_時(shí)，要求工會(huì)賜予愛惜；6.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的實(shí)惠待遇。〔二〕會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2.踴躍參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4.維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。第四章工會(huì)財(cái)務(wù)管理第十二條依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財(cái)政部、全國總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為標(biāo)準(zhǔn)公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金運(yùn)用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的開展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：〔一〕資產(chǎn)管理，工會(huì)單位占有或運(yùn)用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流淌資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流淌資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和運(yùn)用必需按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會(huì)的庫存材料要進(jìn)展定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明緣由寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，剛好調(diào)賬。〔二〕負(fù)債管理，工會(huì)所擔(dān)當(dāng)?shù)哪芤载泿庞?jì)量，須要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，剛好清理并遵照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。〔三〕預(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原那么。編制預(yù)算前，相關(guān)負(fù)責(zé)人必需事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾看法的根底上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員探討探究開支工程與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。預(yù)算收入包括：1.會(huì)費(fèi)收入；2.撥交經(jīng)費(fèi)收入；3.上級(jí)補(bǔ)助收入；4.其他收入等。會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；2.員工活動(dòng)費(fèi)；3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；4.上繳經(jīng)費(fèi)支出；5.其他支出等。會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教化、文體、傳播及其他活動(dòng)等費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建立和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。〔四〕決算制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必需將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字精確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后上報(bào)。〔五〕工會(huì)經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用和報(bào)銷制度1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用堅(jiān)持獨(dú)立管理原那么。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。運(yùn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必需經(jīng)工會(huì)主席同意，方可運(yùn)用。在報(bào)銷時(shí)，必需要有正式單據(jù)，在單據(jù)反面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原那么。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教化和職工群眾活動(dòng)方面。3.堅(jiān)持民主管理原那么。定期公布賬目，承受監(jiān)視和經(jīng)審會(huì)審查。第五章工會(huì)福利管理第十三條為了謹(jǐn)慎履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，踴躍搞好工會(huì)會(huì)員的福利工作，改