工作態度問題檢討書范文

工作檢討書怎么寫|遲到檢討書|失誤檢討書|態度檢討書|違紀檢討書|失職檢討書

敬重的單位領導：

深刻分析我的錯誤，我工作方面存在疏忽、懈怠的問題，這次錯誤尤其是暴露出我個人沒有一個嚴謹的工作態度，辦事拖拖拉拉，不夠效率，也在一些層面反映出我對領導的叮囑支配重視不夠。

除此以外，廖主任對我們單位始終以來特別關懷照看，對我們單位關心很大。此番接近春節，單位賜予廖主任配置這臺電腦的事宜對我們單位而言特別要緊，需要妥當準時辦理。而我當時卻沒有糊涂熟悉，工作拖拖拉拉，沒有做好。也就讓您生氣困擾了，為此我也感到特別內疚、自責與難受。

此番我的錯誤發生了，經過您的嚴厲?批判，我也做了深刻地反思。我糊涂地意識到了我的錯誤是嚴峻的，我自身也存在諸多問題需要好好訂正。

為此，我向您做出深刻保證：從今往后，我肯定要嚴格要求自己，端正工作態度，讓自身樹立起一個嚴謹、穩妥、效率的工作作風。尤其是今后領導所叮囑下來的工作任務，我肯定要仔細、認真、準時、效率得辦好，決不辜負您的關懷與厚待。

檢討人：XXX

工作態度問題檢討書范文2

敬重的單位領導：

您好!我知道自己問題所在，我沒有樹立團結合作的凈精神，太自我了，沒有考慮到大家的感受，這是我作風上的欠缺，我知道自己錯了。

通過參與戴老師課程學習，我深刻地熟悉到了自身問題所在。與其說是我的工作力量不足，倒不如說是我不擅與人協調溝通合作，不擅與團隊形成默契協作，只一味尋求“單槍匹馬”，只顧做好個人工作，不顧團隊集體效益。

我‘過去這樣不好的工作作風’很明顯與‘戴老師共享先進工作理念’相悖，而與人溝通合作的力量，更是一種人類適應環境的`力量，假如沒有這種力量，那也可以認為我慢慢要被環境淘汰，成為生態系統當中的“弱者”!

個人醒悟：今后我在個人工作當中肯定要留意與團隊協調協作，當然詳細工作要詳細處理，可是這一思想要堅決落實。舉例來說，平常我若是遇到客觀上不能準時完成的工作，我就要與領導準時通報，在對同事溝通當中，我要留意精確?????使用描述語言，讓同事直白清楚地明白我的意思。

并且，我也要定期總結分析工作當中存在的問題，通過與同事溝通、開會爭論等方式，解決問題，以不斷積累工作閱歷，提高個人工作力量，為提高整個單位的市場競爭力貢獻自己的一份力氣。我信任自己知道夠努力，肯定可以做的。

此致!

檢討人：XXX

20xx年X月XX日

工作態度問題檢討書范文3

敬重的單位領導：

深刻分析我的錯誤，我工作方面存在疏忽、懈怠的問題，這次錯誤尤其是暴露出我個人沒有一個嚴謹的工作態度，辦事拖拖拉拉，不夠效率，也在一些層面反映出我對領導的叮囑支配重視不夠。

除此以外，廖主任對我們單位始終以來特別關懷照看，對我們單位關心很大。此番接近春節，單位賜予廖主任配置這臺電腦的事宜對我們單位而言特別要緊，需要妥當準時辦理。而我當時卻沒有糊涂熟悉，工作拖拖拉拉，沒有做好。也就讓您生氣困擾了，為此我也感到特別內疚、自責與難受。

此番我的錯誤發生了，經過您的嚴厲?批判，我也做了深刻地反思。我糊涂地意識到了我的錯誤是嚴峻的，我自身也存在諸多問題需要好好訂正。

為此，我向您做出深刻保證：從今往后，我肯定要嚴格要求自己，端正工作態度，讓自身樹立起一個嚴謹、穩妥、效率的工作作風。尤其是今后領導所叮囑下來的工作任務，我肯定要仔細、認真、準時、效率得辦好，決不辜負您的關懷與厚待。

此致

敬禮：

檢討人：

日期：

工作態度問題檢討書范文4

敬重的部長大人：

您好!對不起，今日，我是懷著忐忑、愧疚和自責的心情寫下的這份檢討書，我知道自己在工作上還存在問題，我沒有樹立好的工作態度，這是一種極不好的行為，我知道自己錯了，盼望您能原諒我。

這是一次非常深刻的反省，我對于我自己在宣揚時的差勁的表現感到非常慚愧。我真的不應當在宣揚的時候，只會呆呆地站著，沒有一點樂觀性。我不應當感到可怕，不應當感到大方，對于別人冷淡的反應，還是要有充分的熱忱，要有不畏困難，勇往直前的精神，肯定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的樂觀性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參與我們的活動，學習他們看到目標，樂觀上前介紹，不畏畏縮縮，和生疏人交談時也不會感到可怕。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必定結果。經過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經受進行了具體回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近段時間以來，由于工作也比較熟識了，尤其是領導對我的關懷和關心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

我真的非常深刻地熟悉到自己的錯誤，同時我也發覺自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室非常不利的。由于，我們后勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。假如膽子不夠大，就不能夠樂觀主動地找事干，畏畏縮縮，到最終什么都干不了，就做不到“高調做事”。所以，熬煉膽識，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，熟悉更多不同的人，擴大自己的交際圈子。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。眾所周知，員工肯定要有規范的行為準則，工作時間我卻____，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到懊悔莫及，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領導準時發覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事