第頁2023弘揚企業文化演講稿弘揚企業文化演講稿4篇

弘揚企業文化演講稿篇1

敬重的各位領導、戰友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們團聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今日，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，靜默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司賜予我的這個平臺和時機。

所以今日我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，我還一臉的書生氣，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著漂亮向往之夢，來到鋼運。晃然間，我已不友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信念，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充溢前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加美麗，更富有激—情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱忱，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就似乎一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣概如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

“明理厚德，和衷精業〞。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦實力。公司始終以來推崇民—主，公允公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司支配的這些各類培訓中增加和提升了自身的業務學問和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在驚慌而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激—情。信任大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。〞此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣概如虹的鋼軍人前行的道路？從這全部全部的培訓，全部全部的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素養，增加了集體的凝合力。而我們廣闊的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業佼佼者？所以，在這樣的一個和諧和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

“沖突存于世〞。上古大賢尚且于此，何況平凡的你我。在平常難免的分歧和沖突中，我們不應當將它深化。平常難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的訓誨。無心的過失就要專心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，或許還可能多了摯友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣揚。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情呈現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這到處充溢愛，充溢關心的團隊里，我們有信念去處理好，解決好。“團結〞也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的.決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充溢青春充溢激情。

弘揚企業文化演講稿篇2

有人說，經濟競爭群雄并起的背后，必定是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農業科技開展始終以來將企業文化作為整個企業的靈魂，是企業開展的軟實力。公司經過在實踐中摸索、探討，總結出相關經營模式、整合營銷、產品形象與定位等策略的制定與確認，推動了企業相關產業的開展。

集團化運作推動企業規模實力

由于企業實屬初創期，各方面運營、條件等尚未成熟，同樣也面臨著突如其來的困難，經常是企業陷入逆境。但通過整個企業運營狀況來說，好似并未被這些接踵而來的問題戰勝，甚至有越戰越勇的趨勢。江蘇鼎正農業將有機蔬菜、水果、水產類、牲畜類、大米、有機雜糧六大產業整合運用，將有機食品德業做好、做全，產品有著追根溯源的品質保證。經過企業多方洽談協商后，與政府、相關行業、科研人員都有所合作。此外，還引進高科技技術與專業人才，開發科技含量高的綠色、生態、健康產品。加大高端市場開發與維護，提升品牌影響力與企業知名度。

產品質量戰略提升品牌競爭力

企業對于產品質量有著嚴格的要求，從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質地、澆灌用水完全遵循國家有機農業開展要求，土壤水質都經國家相關機構檢測通過。將先進的種植理念運用于種植過程中，從種子起先到餐桌均有全程化追蹤過程。產品包裝更是采納統一真空包裝規格，具有避光、耐刺穿、避開交叉細菌感染等優勢。最終進入恒溫集裝車廂進行全面配送，確保配送過程的平安性。

多元化模式擴大市場影響力

鼎正農業通過對不同層面的媒體進行合作宣揚，其中網絡宣揚占主體。將企業文化、理念、農業藍圖設想、健康養生等適應現代開展模式及民生需求進行大力推廣。將真正意義上的健康、養生、食療通過群眾媒體傳播開來。企業自創辦以來，始終堅持這“星星之火〞的持續——每一位員工每月從自己的工資扣除局部作為貧困高校生愛心基金，企業更是供給相關專業實習時機進行實戰演練，用實踐來檢驗所學理論學問的真諦，提高學生專業技能水品與社會閱歷，為日后真正踏上社會積累珍貴閱歷。

也有人說，有了文化就有了優勢，江蘇鼎正農業科技開展將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊，來詮釋企業使命感與歸屬感，使整個企業境界得到深層次提高。

弘揚企業文化演講稿篇3

敬重的各位領導，各位同事：

大家好!

我是來自粉末冶金公司的XXX，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程里，和在座各位領導、嘉賓一起溝通如何?弘揚企業文化爭做優秀員工?，是我一名進入東風工作5年的一般員工，莫大的榮幸和驕傲。

眾所周知，一個民族要興旺、要振興、要強大，就必需培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要突破、要跨越，就必需培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什么是企業文化?企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，比方，墻壁上一條條標準企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，這一次次的演講競賽也是一種企業文化。簡潔來說，企業文化是企業成員共同的價值觀和行為標準。

那么，這種企業文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的其次個話題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶供給增值效勞的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的志向和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，確定著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及開展方向，表達了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長，企業與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力氣擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業開展!

作為一名一般員工，我們應當怎樣去弘揚企業文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶供給滿足效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。五年前，我懷揣著夢想進入東風，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名工程經理。工程經理是一支新生力氣，東風為工程經理供給了夢想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的工程管理建設一起磨練專業技能，成為一個領導放心把任務交給我，同事信任我的工程經理。在工作中，我毫無怨言，執著地追求夢想，我不確定是否能夠勝利，不去想什么時候才能被大家推選為優秀員工，和我眼中的典范一樣優秀，優秀地成為他人的典范。我只是不斷地告知自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。

今日，在這舞臺上，我們對企業文化的頌揚，或熱情或溫潤，無論是哪一種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參與競賽，有些那么是許屢次。假設你問我，現在驚慌嗎，我會答復，我叫不驚慌!驚慌地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸實的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯志向的信念和力氣。假設站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信肯定在20xx年拿到署名XXX的“優秀員工〞證書。

感謝您們給我這種力氣，也誠心感謝東風零部件企業文化給了我這次時機，讓我在這里闡述我對公司企業文化的一點理解和感受。最終祝大家有一個輕松、開心的上午，我的演講到此結束，感謝大家!

弘揚企業文化演講稿篇4

敬重的各位領導、同事們：

大家下午好!

今日我演講的主題是“弘揚企業文化，呈現真我風采〞。

1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子強壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創業20多年來，始終秉承“一絲不茍，視信譽為生命;勤奮務實，視今日為落后〞的企業精神，主動實施“品牌市場全國連鎖化經營，全球化名牌捆綁品牌經營〞的策略，在全國領先推出了“市場化經營，商場化管理〞的模式，勝利創立了很多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。

今日，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星20xx年目標的重要組成局部，是我們各位正為之奮斗的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間同心協力，合力也是我們同事之間和諧相處，領導和員工上下一心，合力創立團結，團結創立力氣，力氣給予我們揮劍崛起的動力。

每一個商場的勝利營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的一般員工，我為自己奮斗的事業而傲慢，雖然我靜默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都表達著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每答復一個疑問，都表達著商場顧客至上的效勞看法;每打印一份標價簽，每填寫一張特價牌，都表達著商場對商品品質的嚴格要求;每幫助一位商戶改良效勞，每完成一次商戶的要求，都表達著商場對商戶的關切和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所擔當的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的開展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區域的紅星蓬勃開展，正應征了“合力共贏，徽劍崛起〞的精神。

作為紅星人，我們滿懷向往投身到集團新一輪開展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千