精選文檔企業異地用工的社保問題1、關于購買何地社保的問題 ：根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。解析：1、購買何地社保，實行屬地管理，公司注冊地、分支機構所在地（分 /子公司登記地）。2、有分支機構（《公司法》規定應當登記的分/子公司，辦事處除外）的，分支機構應當作為獨立的繳費單位。3、跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定，意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。2、勞動爭議仲裁管轄問題：《勞動爭議調解仲裁法》T21:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄。解析：法律確認了履行地優先的管轄原則，但司法實踐當中，仍然要求勞動者承擔履行地的證明責任。3、企業異地用工，通過委托外包公司代繳的方式為員工在用工地繳納社保的風險問題企業異地用工管理實踐當中，考慮到人員招聘等問題，常常出現公司總部愿意為異地員工在當地繳納社會保險，與此同時取消公司注冊地的社會保險繳納。精選文檔風險解析：假如用工登記是在總部所在地，員工未來在用工登記地以企業未依法繳納社會保險為由解除合同并要求經濟補償金，可能會得到仲裁支持。怎么破？：企業要求員工提供每月社會保險繳費清單作為免除公司總部所在地繳納社會保險責任的憑據，并通過《協議》的形式明確社會保險繳納方式、違約責任的承擔等問題。此有利于預防爭議及將企業風險控制到最低程度。（此舉仍然有風險，但員工不愿意在公司總部所在地購買社保，公司亦不能強迫，雖不合法，但卻合乎情理，亦有利于勞動者在用工地享受醫療保險等社保待遇 。）4、企業異地用工，合同內明確約定為員工在用工地購買社保，后又因公司組織架構等原因（例如撤銷分支機構）轉而在公司注冊地購買社保，員工不同意的，該如何解決？1、從用人單位角度來說：在用工地沒有依照公司法規定依法登記的分支機構的話，依照法律規定，就必須在公司注冊地為勞動者繳納社會保險，否則就會面臨法律風險。實踐中，即便企業跟員工簽訂額外協議，約定由勞動者自行在合同履行地繳納社保，公司給予現金補貼的，這種協議本身因為違反法律的強制性規定，為無效合同，因此如果員工以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”（《勞動合同法》第38條第三項）為由解除勞動合同的，用人單位依然面臨需要支付勞動者經濟補償的風險（《勞動合同法》第 46條第一項）。而如果企業外地辦事處等的員工，都是由總部招聘并派遣，這無疑很大程度上增加了用工成本。、對勞動者來說：異地購買社保對于其實際生活并沒有多大意義，特別是醫療保險，如果勞動者實際在合同履行地生活的，不可能大老遠的跑到公司所在地的城市去看病。所以對于勞動者來說，如果用人單位在其合同履行地沒有分支機構，只能在用人單位注冊地購買社保的，對勞動者而言無疑不能實際享受到社保待遇（主要是醫保）。3、從目前法律來說：一旦用人單位在用工地喪失繳納社保的主體資格， 只能在公司注冊地為員工購買社保。題干涉及兩個方面的法律問題： 一方面若公司為勞動者在公司注冊地精選文檔購買社保，則涉及違約；另一方面，假如不在用工地購買社保轉而以現金補貼方式讓勞動者在用工地繼續購買社保， 則涉及違法。勞動合同法律關系不同民商事法律關系，不能完全依照意思自治原則來調整， 然這中間的悖論，如前一個問題的最后，員工不愿意在公司總部所在地購買社保，公司亦不能強迫，雖不合法，但卻合乎情理，亦有利于勞動者在用工地享受醫療保險等社保待遇， 勞