/總工會作風(fēng)建設(shè)模范縣整改方案為進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在全會上下形成奮勉向上、加快發(fā)展的深厚氛圍，縣總工會依據(jù)縣委活動要求，現(xiàn)制定如下整改方案。一、存在的問題1、維權(quán)機制建設(shè)作用發(fā)揮不夠，在如何服務(wù)大局和維護職工具體利益中怎樣找到切入點，方法不多，膽子不大。2、組織的作用發(fā)揮不明顯，有些基層工作一年到頭不開展一次活動，工作也應(yīng)付了事，工會組織如同虛設(shè)。3、工會工作機制不暢，工作環(huán)境有待加強，一些單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作不支持，不理解，如我們在這些單位開展職工互助保險工作時阻力較大。4、黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)有待加強。花在工作時間上的時間多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間少。5、全縣性的活動開展的不多。6、全縣性的職工活動場所沒有，應(yīng)爭取縣委政府支持，力爭立項建設(shè)職工活動場所。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作有待加強。8、下基層開展工作調(diào)研有待加強。9、職工幫扶覆蓋面應(yīng)擴大，多幫助困難職工。10、應(yīng)加強非公企業(yè)工會工作的指導(dǎo)、檢查、管理。二、整改措施強作風(fēng)，以改革創(chuàng)新的精神加強工會自身建設(shè)。1、樹立良好形象，不斷密切和職工群眾的聯(lián)系。以做好新形勢下職工群眾工作、更好地發(fā)揮工會組織作用為目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，形成工會組織履行職責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、工會干部立足本職爭優(yōu)秀的深厚氛圍。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服機關(guān)化行政化傾向，在文明辦公上，做到“六個一”，即“一腔熱忱接待、一張笑臉相迎、一把椅子讓座，一杯清茶暖心、一絲不茍辦事、一句好話相送”，形成待人、接物及辦事新風(fēng)，使廣袤職工群眾感受工會組織的溫煦，切實增進(jìn)和職工群眾的深厚感情。2、加強調(diào)查探討，切實把握職工群眾的愿望訴求。深化基層、深化職工，圍繞職工群眾的關(guān)切和工會工作的重點，大力開展調(diào)查探討，了解職工群眾的期盼，找準(zhǔn)影響勞動關(guān)系和諧、制約工會工作發(fā)展的癥結(jié)，重點在發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益，幫扶困難職工、增進(jìn)職工福祉，推動實現(xiàn)風(fēng)光 勞動、促進(jìn)職工全面發(fā)展等方面深化調(diào)研，撰寫兩篇以上有份量的調(diào)研報告，通過調(diào)研，出臺新舉措、取得新成效。3、提高綜合素養(yǎng)，更好地服務(wù)職工群眾。優(yōu)化工會干部的學(xué)問結(jié)構(gòu)，拓寬視野，豐富經(jīng)濟、法律、企業(yè)經(jīng)營管理和勞動關(guān)系等方面的理論業(yè)務(wù)學(xué)問。加大教化培訓(xùn)力度，加強對基層特別是非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的培訓(xùn)。把推動“兩個普遍”工作作為培訓(xùn)重點，提高工會干部組織動員、溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商談判和化解沖突的實力，切實提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的水平。今年接著在規(guī)模以上企業(yè)全面推開工會組建和工資集體協(xié)商。優(yōu)環(huán)境，進(jìn)一步推動“兩個普遍”，開展優(yōu)化環(huán)境大走訪活動，不斷擴大工會工作覆蓋面、增加工會組織凝合力。1、依法推動企業(yè)普遍建立工會組織。堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，深化開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，對10人以上非公企業(yè)建會狀況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，對未建會企業(yè)實行領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包企等措施，舉全會之力抓組建，確保到年底企業(yè)工會建會率達(dá)到99%以上，企業(yè)職工入會率達(dá)到98%以上，已建工會女職工組織組建率達(dá)到90%。穩(wěn)步推動“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，最大限度地把包括農(nóng)夫工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣袤職工組織到工會中來。深化“模范職工之家”創(chuàng)建活動，主動探究職工之家的激勵機制，深化開展會員評家活動，搞好會務(wù)公開，充分激發(fā)基層工會活力。2、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。依據(jù)“政府主導(dǎo)、勞動牽頭、工會力推、部門協(xié)作、企業(yè)參和”的原則，深化開展工資集體協(xié)商，布署工資集體協(xié)商“要約行動”啟動儀式，加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，完善工資集體協(xié)商考核制度，會同縣人力資源和社會保障局組織開展工資集體協(xié)商調(diào)研督查，以年產(chǎn)值1000萬元以上或稅收100萬元以上的工業(yè)企業(yè)為協(xié)商重點，提高工資集體協(xié)商的針對性和實效性，選樹10家工資集體協(xié)商示范企業(yè)，以點帶面，實現(xiàn)年內(nèi)在已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到60%以上。惠民生，扎扎實實為職工辦實事、做好事、解難事，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)共建共享。1、抓好幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。加強困難職工幫扶中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善《職工服務(wù)中心管理制度》、《職工服務(wù)中心救助細(xì)則》、《職工服務(wù)中心法律救濟方法》等規(guī)章制度，建立24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處幫扶站點，規(guī)范職工服務(wù)中心資金運用方法，公開困難幫扶、信訪接待、就業(yè)幫扶、法律救濟審批程序，完善接待來訪臺帳、困難職工檔案臺帳、專項幫扶資金臺帳、職業(yè)培訓(xùn)臺帳、法律救濟臺帳，確保幫扶工作落到實處。2、打造“金秋助學(xué)”品牌。今年8-9月，接著開展以“貼近職工辦實事、‘金秋助學(xué)’暖人心”為主題的助學(xué)活動，深化開展調(diào)查摸底，精確駕馭資助對象，多方籌集助學(xué)資金，努力為困難職工子女及困難農(nóng)夫工子女上學(xué)供應(yīng)幫助，使他們真實感受到黨和政府的溫溫煦關(guān)懷，使“金秋助學(xué)”成為工會為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫煦的重要載體和叫得響、辦得好、見實效的品牌工程。3、切實維護職工合法權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系。深化實施集體合同制度“彩虹支配”，年內(nèi)新建企業(yè)工會集體合同簽訂率達(dá)到80%以上；加大女職工“四期”愛惜力度，女職工權(quán)益愛惜專項集體合同簽訂率達(dá)到90%以上；加強工會勞動愛惜工作，推廣應(yīng)用工會參和職業(yè)病防治工作模式，深化開展“安康杯”競賽活動，全縣規(guī)模以上企業(yè)覆蓋面達(dá)到50%；協(xié)作政府相關(guān)部門參加各種平安事故調(diào)查處理，聯(lián)合人力資源和社會保障部門開展非法用工大檢查,幫助黨委政府妥當(dāng)處理職工群體性事務(wù)，加強對職工特別是新生代農(nóng)夫工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，維護職工隊伍穩(wěn)定。4、加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)。進(jìn)一步加強勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和工會和政府聯(lián)席會議制度建設(shè)。以非公企業(yè)為重點開展民主管理建制專項行動，深化推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，努力實現(xiàn)2012年已建工會公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到90%，已建工會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到80%的目標(biāo)。加強對國有改制重組企業(yè)、非公有制企業(yè)、公司制企業(yè)及事業(yè)單位民主管理工作的分類指導(dǎo)，推動廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)。促發(fā)展，廣泛開展勞動競賽活動，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。1、廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，全面構(gòu)建重點工程、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)三位一體的勞動競賽格局，為經(jīng)濟又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)