精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部運作手冊文件編號：XC/TCQM-RL-04人力資源部組織架構(gòu)及人員編制規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次目的：組織架構(gòu)的設(shè)定是為了根據(jù)酒店規(guī)模與經(jīng)營模式設(shè)定所需要的機(jī)構(gòu)與部門、管理當(dāng)局的崗位，所有機(jī)構(gòu)與部門、管理崗位之間的領(lǐng)導(dǎo)與匯報、溝通協(xié)調(diào)關(guān)系。人員編制設(shè)定是根據(jù)酒店規(guī)模與經(jīng)營模式所確定的各機(jī)構(gòu)、各崗位的用工人數(shù)，該人數(shù)既要滿足經(jīng)營需要，又須最大限度地節(jié)約人工成本。此文件目的旨在為核定組織架構(gòu)及人員編制時提供合理的方法與程序。組織架構(gòu)及人員編制是編制人力預(yù)算的重要依據(jù)之一。適用范圍：在酒店籌建或因經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、編制人力預(yù)算時，需要制定組織架構(gòu)及人員編制。內(nèi)容：3.1組織架構(gòu)及人員編制核定的組織與批準(zhǔn)3.1.1人力資源部是核定組織架構(gòu)與人員編制的組織部門。3.1.2酒店各職能部門是組織架構(gòu)與人員編制的擬定部門。3.1.3人力資源部是組織架構(gòu)與人員編制的核定責(zé)任部門。3.1.4酒店總經(jīng)理是組織架構(gòu)與人員編制的最后核定人，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后即可生效執(zhí)行。3.2組織架構(gòu)及人員編制核定的程序3.2.1由人力資源部向相關(guān)部門發(fā)出擬定組織架構(gòu)及人員編制通知。3.2.2由相關(guān)職能部門根據(jù)本部門設(shè)施設(shè)備規(guī)模與經(jīng)營思路擬定組織架構(gòu)與人員編制初稿。3.2.3由人力資源部約定總經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理共同核定組織架構(gòu)與人員編制。3.2.4核定后的組織架構(gòu)及人員編制經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.3人員編制核定的方法3.3.1部門經(jīng)理根據(jù)本部門設(shè)施設(shè)備規(guī)模與經(jīng)營思路，擬定出所屬各分部門的崗位、班次、及每班次的人數(shù)，并應(yīng)在其組織架構(gòu)初稿中寫明“編制說明”。3.3.2分部門每天各崗位各班次人數(shù)確定后，則該分部門加替休實際需要員工人數(shù)等于每天各崗位各班次人數(shù)之合計數(shù)乘以7除以每周工作天數(shù)。如出現(xiàn)小數(shù)則上加為整數(shù)，因為此方法沒有考慮人員病事假等情況，如此上加為整數(shù)，可給與一定的機(jī)動余地。3.3.3各分部門人數(shù)之合計數(shù)即為部門員工人數(shù)，各部門員工人數(shù)之合計數(shù)即為酒店員工人數(shù)。3.4組織架構(gòu)圖應(yīng)包括的內(nèi)容3.4.1組織架構(gòu)圖應(yīng)包括所需要的機(jī)構(gòu)與部門、管理當(dāng)局的崗位，所有機(jī)構(gòu)與部門、管理崗位之間的領(lǐng)導(dǎo)與匯報、溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，（用線條表明關(guān)系）各崗位的編制人數(shù)，同時還應(yīng)標(biāo)識清楚酒店所有崗位在組織架構(gòu)圖中的級別。3.4.2組織架構(gòu)圖中各崗位員工的級別通常這樣設(shè)定：1級總經(jīng)理（執(zhí)行總經(jīng)理）、2級副總經(jīng)理、3級總監(jiān)級、4級部門經(jīng)理、5級部門副經(jīng)理及二級部門經(jīng)理、6級主管級、7級領(lǐng)班級、8級高級員工級、9級普通員工級、10級臨時工級。3.5人員編制的作用與控制3.5.1人員編制是制定人力預(yù)算的重要依據(jù)之一。3.5.2人員編制是招聘員工的重要依據(jù)。3.5.3人力資源部必須以人員編制為依據(jù)控制用工人數(shù),非特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批,在預(yù)算期內(nèi),各部門用工人數(shù)不得超編。擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料/Shop/40.shtml《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料/Shop/38.shtml《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料

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ān)同一工作人員同時被提請任職和免職時，可以合并表決;同一職務(wù)要進(jìn)行任命和免職兩項表決時，先進(jìn)行免職項的表決，再進(jìn)行任命項的表決。第四十一條省人民代表大會常務(wù)委員會組成人員對人事任免案可以表示贊成，可以表示反對，也可以棄權(quán)。表決人事任免案以省人民代表大會常務(wù)委員會全體組成人員的過半數(shù)通過。人事任免案表決結(jié)果由會議主持人當(dāng)場宣布。第四十二條撤職案按照《中華人民共和國各級人民代表大會常務(wù)委員會監(jiān)督法》的規(guī)定辦理。第四十三條對提請省人民代表大會常務(wù)委員會任命而未獲得通過的人選，提請機(jī)關(guān)可以根據(jù)工作需要和被提名人條件，再次提請省人民代表大會常務(wù)委員會任命。連續(xù)兩次提請未獲通過的，在省人民代表大會常務(wù)委員會本屆任期內(nèi)，不得再提請任命其擔(dān)任同一職務(wù)。第四十四條省人民代表大會常務(wù)委員會通過和決定任免的國家機(jī)關(guān)工作人員，由常務(wù)委員會公告，并在常務(wù)委員會公報和本省新聞媒體上公布。任職、離職的時間，以常務(wù)委員會會議通過的時間為準(zhǔn)。其中須報全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)任免的人員職務(wù)，以全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。第四十五條省人民代表大會常務(wù)委員會任免、批準(zhǔn)任免的人員，由省人民代表大會常務(wù)委員會書面通知提請機(jī)關(guān)。省人民代表大會常務(wù)委員會決定接受請求辭職人員的請求后，書面通知請求辭職的本人及其工作單位。需要報請上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、備案或者下達(dá)批復(fù)的，分別由省人民代表大會常務(wù)委員會、省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院按照規(guī)定程序辦理。第四十六條經(jīng)省人民代表大會常務(wù)委員會任命的省人民代表大會常務(wù)委員會機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)工作人員，省人民政府秘書長、廳長、局長、委員會主任、辦公室主任，省高級人民法院審判人員，省人民檢察院及省人民檢察院分院檢察人員，由省人民代表大會常務(wù)委員會頒發(fā)任命書。任命書由省人民代表大會常務(wù)委員會主任署名。第四十七條省人民代表大會常務(wù)委員會任命的省人民代表大會常務(wù)委員會機(jī)