上海大眾招聘材料

當前位置：校園招聘>職位列表基本要求：2010年度本科或以上學歷應屆畢業生，專業成績優秀，英語或德語六級以上水平（除藝術類專業），良好的計算機運用能力。本次招聘不接收書面材料，如欲應聘，請點擊下列具體崗位，進行網上簡歷投遞。

人事部人事專職人力資源管理和項目支持3人力資源、管理領導人員管理科人事專職（IT）計算機信息系統建立與維護1計算機人事專職（協調）人力資源協調1汽車、機械、管理營銷系統市場專職市

及競爭對手分析，制定品牌與活動策略，產品與裝備的需求規劃6廣告、傳媒、汽車、市場營銷置換專職二手車置換的標準制定及對置換渠道的管理3汽車、市場營銷、管理銷售專職區域營銷方案和實施計劃的制定和區域銷售、現場銷售代表的管理6汽車、市場營銷、管理物流規劃員整車物流規劃和標準的制定3物流、管理網絡專員經銷商的硬件形象標準的制定和竣工驗收，經銷商運營能力評估和管理5市場營銷、工民建、管理培訓師經銷商綜合能力提升的培訓3汽車、市場營銷、管理售后專職售后服務策略，售后服務，相關技術培訓和技術支持，配件物流，附件營銷6汽車、機電、市場營銷、物流、管理管理會計汽車金融業務的協調與管理2財務管理、會計制造部現場技術生產過程工藝控制和優化19汽車、機電、發動機、自動化、壓力加工、焊接、金屬腐蝕與防腐、高分子、工業工程

維修技術設備規劃、維修、保養和優化12機電、自動化規劃員起步生產項目的組織協調1汽車、機電、工業工程外籍職工管理科外籍職工協調員外籍職工政策及人事管理1德語、英語公共關系部新聞專職文案撰寫和公關事務的協調2新聞總經理辦公室外文秘書文秘與翻譯3德語、英語質量保證部質量工程師整車、發動機、內外飾及其他零部件的質量控制與分析44汽車、發動機、機械、機電、自動化、高分子測控、模具、通訊工程、計算機實驗師金屬或非金屬材料試驗與分析3高分子、化學測量與計量師零部件的測量與評判3測控、機械、計算機內部評審員質量管理體系審核以及涉及的

家要求認證的申報1汽車、機械、發動機現場質量工程師協調處理制造部門質量問題5汽車、機械組織流程科組織分析員組織機構、崗位編制和業務流程的分析與優化2管理、經濟、財務安全保障部安全專職易燃易爆場所、物品、設施的監督管理2化工、機電、安全管理人員培訓部培訓專業人員汽車技術與商務管理培訓2汽車、企業管理供應部采購員設備、材料和汽車零部件的成本分析、價格談判與采購16汽車、發動機、機電、高分子、材料、自動化、商貿、物流、計算機、工民建信息系統部系統分析員信息系統的分析與設計及應用軟件的開發與維護8計算機相關專業財務部價格分析產品經濟性分析與定價12經濟管理、汽車管理會計成本分析與控制2財務管理、統計財務會計成本與工資核算,資金管理,外匯交易6財務管理、會計、金融規劃部規劃員設備與工藝的規劃協調與控制44汽車、機電、自動化、化工機械、計算機、模具、工業工程、塑性成型、安全管理、財務、會計物流控制部物流規劃員物流運作流程的優化及實施監控8物流、汽車、機電、管理物流管理專職與第三方物流和生產車間之間的信息流管理1物流、汽車、機電、管理生產準備員批量前生產準備3汽車、機電、物流、管理生產計劃員生產計劃的制定與調整3汽車、物流、機電、工業工程配套計劃員物流計劃的制定與控制3汽車、物流、機電技術更改員物流系統管理與技術更改控制2汽車、機電、物流、管理產品經理部項目協調員產品規劃與整車項目協調5汽車、管理產品工程部設計工程師整車、發動機、內外飾及其他零部件的設計與開發35汽車、機電、發動機、電子電器、力學、高分子、工業設計、雕塑、紡織、制冷、塑性成型試驗工程師整車、發動機、內外飾及其他零部件的試驗與分析12汽車、機電、發動機、自動化、塑性成型

試制工程師樣車試制5汽車、機電招聘部門招聘崗位崗位簡述招聘人數專業要求

上海大眾汽車2010年度校園招聘已于2009年10月啟動，本次招聘不接收書面簡歷，請進入“校園招聘”頁面點擊具體崗位，進行網上簡歷投遞。

東北及周邊地區（不包括北京）高校的專業測評已于2009年11月22日結束。

陜西及周邊地區高校的簡歷投遞截至日期為2009年11月23日，非專業測評將于該周安排。

江浙滬地區高校的第一批非專業測評將于2009年12月初結束，第一批專業測評預定于12月中旬安排。

湖南、湖北、北京和天津高校的專業測評已于2009年12月初結束。

上海大眾汽車2010年度校園招聘已于2009年10月啟動，本次招聘不接收書面簡歷，請進入“校園招聘”頁面點擊具體崗位，進行網上簡歷投遞。

東北及周邊地區（不包括北京）高校的專業測評已于2009年11月22日結束。

陜西及周邊地區高校的簡歷投遞截至日期為2009年11月23日，非專業測評將于該周安排。

江浙滬地區高校的第一批非專業測評將于2009年12月初結束，第一批專業測評預定于12月中旬安排。

湖南、湖北、北京和天津高校的專業測評已于2009年12月初結束。

當前位置：薪酬與激勵>全面薪酬全面薪酬體系是為員工發展設計的穩健型的薪酬策略，它基于高分位的市場薪酬水平，與公